RIESGO PSICOSOCIAL

TUTORIA #1

PRESENTADO POR:

DIEGO FERNANDO TAMA NUÑEZ

JULIANA ANDREA LOZANO CUELLAR

JUAN ANDRES MORENO TORRES

GRUPO # 3
“NIÑO JESUS DE PRAGA”

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA DE CIENCIAS DE LA SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2020
1. ¿Que son los factores de riesgo psicosocial?
Son las condiciones en las cuales se encuentra el trabajador dentro de su
empresa y están directamente relacionas con la organización, diseño y
dirección de trabajo, la realización de cada función o actividad que este debe
ejecutar afecta su salud física, psíquica y social.

2. ¿Que entendemos por factores de riesgo psicosocial?

Son las diferentes situaciones y condiciones por la cuales pasa el trabajador en
su entorno laboral , cada función a ejecutar debe realizarse según como la
empresa lo tenga establecido dentro de sus políticas , pero no tienen en cuenta
que estas pueden recaer directamente a la integridad emocional del trabajador
ejemplo: ¨¨lavado de retretes¨¨ podría definirse como una función desagradable
y al mismo tiempo hace que sus compañeros o su entorno social tenga un
aislamiento hacia el por el trabajo que realiza, esto lo conlleva a una baja
autoestima y causar también el estrés , todos estos aspectos son los que poco
a poco van afectando al trabajador al punto de convertirse en un riesgo para la
empresa ya que afectando su salud física psíquica y social . esto agregando
también a las diferentes áreas de la empresa donde se ven aspectos como
monotonía, presión por directivas, falta de participación en toma de decisiones
entre otras y todo esta hace que el trabajador genere conductas y actitudes
inadecuadas.
Lo que se busca es que el trabajador sienta que cada función que realiza
ayuda de gran forma al crecimiento y desarrollo a la empresa, que sus
conocimientos y capacidades son necesarios para cumplir la misión y visón
que esta tiene propuesta y que su entorno laboral sea lo mas favorable posible
para que sus actividades a realizar se ejecuten de manera eficaz y eficiente.

3. Normatividad legal en Colombia factores de riesgo psicosocial

Resolución 2646 del 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2404 del 2019: Por la cual de adopta la batería como como
instrumento para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía
técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores
psicosociales y en sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos
específicos y se dictan otras disposiciones.
Ley 9 de 1979: es la primera y la mas completa en cuanto al cuidado que se
debe tener en general con los trabajadores guía a la empresa en la elaboración
de programas completo dentro de sus instalaciones para cuidar y mantener el
buen estado de salud de los trabajadores.
Resolución 1016 de 1989: Habla de los parámetros que dicta el gobierno con
los cuales se puede enfrentar al riesgo psicosocial de una forma efectiva y
permitiendo que los trabadores realicen las funciones de forma eficaz.
Ley 1010 de 2006: Establece parámetros del acoso laboral
Ley 1616 de 2013: Esta ley toca el tema de salud mental en Colombia la cual
habla del establecimiento pleno de los derechos la población a ser beneficiada
con estos temas teniendo en cuenta como prioridad de la niñez.

4. ¿Qué método se utiliza en Colombia para evaluar los factores de

riesgo psicosocial?

EVALUACION PSICOSOCIAL BATERIA DE INSTRUMENTOS

Factores intralaborales: demandas del trabajo, controles sobre el trabajo,
recompensas, liderazgo y relaciones sociales.
Niveles de estrés
Factores extralaborales: desplazamiento vivienda- trabajo – vivienda, tiempo
fuera del trabajo, relaciones familiares comunicación, relaciones
interpersonales, situación económica familiar y características de su vivienda y
entorno.
Datos generales
5. ¿Qué es un dominio según la batería de los factores de riesgo
psicosocial?

. Oportunidades para
el uso y desarrollo de
habilidades y
Dominio: Control conocimientos
sobre el trabajo . Participación y
manejo de cambio
. Claridad de rol
. control y autonomía
sobre el trabajo
 . Capacitación

6. Cuantos dominios componen el riego psicosocial intralaboral, según

la batería del ministerio de protección social (salud y trabajo)
especifique.

Este compuesto por 4 los cuales son los siguientes:

Demandas del trabajó: demandas cuantitativas. Demandas de carga

mental, demandas emocionales, exigencias y responsabilidades del cargo
entre otras

Control: autoestima sobre el trabajo, participación y manejo de cambio,

Claridad del rol, capacitación entre otras.

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: características del

liderazgo, relaciones sociales en el trabajo, retroalimentación del
desempeño, relación con los colaboradores.

Recompensa: Reconocimiento y compensación, recompensas derivadas

de la pertenecía a la organización y del trabajo que se realiza.

7. ¿Qué es una dimensión según la batería de los factores de riesgo

psicosocial?

La dimensión según la batería de riesgo psicosocial son acciones que

buscan comprender aspectos que afecten la integridad física social y
emocional del ser humano en un ambiente intra laboral y extra laboral.

8. ¿Cuántas dimensiones componen el riesgo psicosocial intralaboral,

según la batería del ministerio de protección social?

Dimensiones:

Demandas cuantitativas: exigencias relativas a la cantidad de trabajo a

realizar bajo un tiempo estipulado

Demandas de carga mental: procesamiento cognitivo que implica las

tareas y que implica procesos mentales de mayor atención.

Demandas emocionales: Situaciones afectivas y emocionales propias del

contenido de la tarea infiriendo con los sentimientos y emociones del
trabajador.
Exigencias de responsabilidad del cargo: conjunto de acciones
implicadas en el desempeño de un cargo.

Demandas ambientales y esfuerzo físico: Condiciones del lugar de

trabajo y a la carga física que involucran las actividades que desarrollan.
Demanda de jornada de trabajo: Exigencias de tiempo laboral que se hacen
al individuo en terminados de duración de jornada laboral.

Consistencia de rol: Principios de eficiencia y calidad técnica y ética

propios del servicio del producto.

Influencia del trabajo sobre el entorno laboral: exigencias de tiempo y

esfuerzo que se le hacen al individuo en su trabajo.

Participación y manejo del cambio: conjunto de mecanismos

organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación a
cualquier lugar.

Claridad del rol: definición y comunicación calara del papel y funciones

que deben realizar los trabajadores.

Capacitación: inducción, entrenamiento y formación.

Características del liderazgo: motivación de los jefes

Retro alimentación del desempeño. Determinar fortalezas y debilidades y

tomar planes de acción.

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del

trabajo que se realiza: orgullo y amor por la empresa, estabilidad laboral.

9. ¿Qué es el riesgo psicosocial Extra laboral?

Para dar respuesta a la pregunta planteada debemos entender que es un

riesgo psicosocial, los factores de riesgo psicosociales según la resolución
2646 del 2008 comprenden aspectos de origen organizacional e individual
del trabajador que influyen en su salud, desempeño y desarrollo personal.
El riesgo psicosocial extra laboral comprende una evaluación en los
entornos familiares, sociales, económicos del trabajador en lo que se tienen
en cuenta diferentes aspectos que pueden influir en el comportamiento de
un individuo como lo son Utilización del tiempo libre, Tiempo de
desplazamiento y medio de transporte, Pertenencia y utilización de redes
de apoyo social, Características de la vivienda y Acceso a servicios de
salud esta información se debe de utilizar para la realización de planes de
intervención psicosociales y de bienestar del trabajador que nos permitan
una mejor calidad de vida y desempeño en su área laboral.

10. ¿Cuántas dimensiones componen el riesgo psicosocial

extralaboral, según la batería del ministerio de protección social
(Salud y Trabajo)?

Las dimensiones de riesgo psicosocial según la batería de ministerio de

protección n social Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y
económico del trabajador y a su vez también abarcan las condiciones que
pueden influir en la salud y bienestar del trabajador.

DIMENSIONES

Tiempo fuera del trabajo

CONDICIONES Relaciones familiares
EXTRALABORALES Comunicación y relaciones
interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su
entorno
Influencia del entorno Extra laboral
sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo
vivienda

11. ¿Por qué intervenir los factores de riesgo psicosocial?

Los factores de riesgo psicosocial tienen como principal objetivo la

identificación y evaluación de posibles causantes negativos en el área
laboral o personal, dicha identificación de riesgo nos sirven para intervenir
ante cualquier tipo de situación que se origine a nivel físico, psíquico, social
y laboral, y que se encuentren presentes en la organización del trabajo ya
sean precursoras de enfermedad por intensidad, frecuencia y duración de
tipo fisiológico, cognitivo y conductual focalizando programas, planes de
acción y actividades dirigidas a el control y prevención en el área de trabajo
12. Cuáles son los efectos negativos del riesgo psicosocial en el ser
humano.

El riesgo psicosociales en el ser humano recopila una serie de situación

que afecta de manera laboral y emocional el comportamiento del ser
humano. Cuando se presentan alteraciones en el Comportamiento
psicofisiológicas del trabajador trae consigo efectos negativos
disfuncionales para la empresa y el trabajador  favoreciendo la aparición de
patologías como estrés, tensión, ausentismo laboral, depresión,  acoso
laboral entre otras. A esto se le suma la compresión de aspectos
intralabores y extra laborales en una interrelación dinámica a partir de las
percepciones y experiencias  laborales, sociales y emocionales  que
influyen en la salud y el desempeño de la trabajador.

13. Qué repercusiones tienen los factores de riesgo psicosocial a nivel

de las relaciones sociales y familiares?

El riesgo psicosocial comprende los comportamientos de un individuo a

nivel intralaboral y extra laboral, las condiciones del trabajo, el tiempo y
ambiente afectan de manera directa e indirecta al trabajador a nivel de
relaciones sociales la demanda de trabajo a nivel físico y mental muchas
veces se ve alterado por la información excesiva y las largas jornadas
laborales lo que causa en un trabajador irritabilidad, cansancio, bajo
rendimiento laboral, conflictos, poca participación influyendo en el bienestar
y la salud del trabajador, lo que a su vez comprende también aspectos de
origen familiar ya que se ve afectado el tiempo de descanso, la
comunicación se vuelve escasa convirtiendo la interacción con su núcleo
familiar conflictiva, pobre , ilimitada.

14. Qué repercusiones traen los factores de riesgo psicosocial

respecto a enfermedades persistentes en el ser humano?

Las enfermedades persistentes en el ser humano son enfermedades que

permanecen de manera constante en el individuo y con cierto tipo de
condiciones o tareas pueden aumentar su intensidad y gravedad incluyendo
las demandas de carga mental y emocionales, por otra parte la repercusión
en el organismo del trabajador comprenden esfuerzos psicofisiológicos lo
que implica el uso de sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico
causando un desequilibrio en la salud y bienestar del trabajador.

15. Qué repercusiones traen los factores de riesgo psicosocial en el

trabajo ?
Los factores psicosociales en el trabajo son complejos ya que se debe de
tener en cuenta el reconocimiento y control del trabajador, a partir de
experiencias y percepciones dadas se pueden identificar riesgos y
situaciones de afecten la integridad, desempeño y salud del trabajar. La
sobrecarga laboral y mental, la falta de control y autonomía del
trabajador , el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario y los
turnos laborales son algunas repercusiones que traen consigo los riesgos
psicosociales ya que no solo afectan la vida laboral, sino la vida personal
del trabajador causando un desequilibrio mental, social y laboral.  

La sobrecarga en el trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad,

la desigualdad en el salario, la falta de seguridad en el trabajo, los
problemas de las relaciones laborales y el trabajo por turnos 12. Llama la
atención que la práctica totalidad del listado siga siendo actual

16. ¿Es Obligatorio evaluar los factores de riesgo psicosocial en las

empresas en Colombia y por qué?

según la resolución 2646 del 2008 es de obligación que todas las empresas
en Colombia adopten medidas para la prevención y manejo del riesgo
psicosocial durante la ejecución de las funciones asignadas en el área intra
y extra laboral, identificando y monitoreando la exposición de factores de
riesgo que causen patologías que afecten la salud física y mental del
trabajador, a su vez también se crea la resolución 2404 del 2019 por la cual
se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial , la guía técnica para la promoción, prevención e
intervención de factores psicosociales que generan estrategias, programas
y acciones para la prevención de trastornos mentales, físicos y sociales.

17. ¿Cuándo y con qué frecuencia se deben evaluar los factores de

riesgos psicosocial en las empresas?

La evaluación de los factores de riesgo según la resolución 2404 del 2019

debe de hacerse de forma periódica de acuerdo a el tipo de riesgo y
exposición a la que se encuentra la empresa, además de ello las empresas
que identifique riesgos nocivos que afecten de manera negativa la salud de
trabajador su bienestar o trabajo deberán de hacer una evaluación anual
dentro del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial, mientras que las empresas que presenten un riesgo medio o
bajo deben de realizar todo tipo de acciones preventivas que disminuyan el
riesgo y la evaluación se debe realizar como mínimo cada dos años.