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Comparar variables del cargo y el perfil
Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa
Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto
Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado
IncorrectoPregunta 2
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Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza
única y exclusivamente para la consecución de profesionales de alto nivel. A
cual se refiere:
Selección interna
Selección caza talentos
Selección Mixta
Selección externa
IncorrectoPregunta 3
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Según el autor Mc Gregor, la primera teoría de él, manifiesta que la motivación
principal del hombre es la compensación salarial, por lo tanto el hombre actúa
como un ser pasivo. Esta es la:
Teoría W
Teoría X
Teoría Y
Teoría Z
Pregunta 4
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Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es
El perfil del cargo
Transversalizción del control
El número de vacantes que existen
Los recursos financieros con los que cuenta la organización
Pregunta 5
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Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera
crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad
de investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente
y los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una
respuesta
Hipótesis de trabajo
Incidente critico
Análisis del cargo en el mercado
Riesgos profesionales
Pregunta 6
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El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo
ningún termino en la empresa
El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el
perfil
El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra
en la empresa
El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas
administrativas
Pregunta 7
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Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental
Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad
Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos
Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos
Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente
Pregunta 8
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De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos de
selección de los candidatos que propone Chiavenato
Modelo de aplicación
Modelo de colocación
Modelo de selección
Modelo de clasificación
Pregunta 9
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De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador
Selección basada en competencias
Selección directamente por el candidato
Selección por centros de evaluación
Selección por terceros
Pregunta 10
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Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es
Subsistema de ampliación de RH
Subsistema de jerarquización de RH
Subsistema de ejecución de RH
Subsistema de alimentación de RH