SE ENTIENDE POR JORNADA LABORAL EL ACUERDO DADO

ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR. TENGA EN CUENTA QUE

ESTA JORNADA PUEDE SER DE CUALQUIER HORA A CUALQUIER
HORA, DIURNA O NOCTURNA SIEMPRE Y CUANDO NO SUPERE
LAS 8 HORAS ESTABLECIDAS.(ART. 158)

SI LA JORNADA LABORAL SUPERA LO ESTABLCIDO Y LO ACORDADO SE

CONOCE COMO TRABAJO SUPLEMENTARIO U HORAS EXTRAS. ESTAS
SON RECONOCIDAS MONETARIAMENTE SEGUN EL ATICULO 159

LEY 789 DEL 2002

JORNADA DIURNA: ENTRE 6:00
A.M Y 10:00 P.M

JORNADA NOCTURNA: ENTRE 10:01

P.M Y 5:59 A.M
EXEPCIONALMENTE SE PUEDE
8 HORAS AL DIA, 48
LABORAR HASTA 2 HORAS MAS
HORAS A LA COMO HORA EXTRA, SINQUE
SEMANA ,240 AL MES EXCEDAN 12 HORAS A LA SEMANA

El trabajador tiene derecho "a un descanso

compensatorio remunerado, sin perjuicio de
la retribución en dinero prevista en el artículo
180 del Código Sustantivo del Trabajo".

ELABORADO POR: MAYERLY ANDREA ALVARADO Y BRAYAN GARCIA

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ACUERDO, GENERALMENTE ESCRITO, POR EL QUE DOS O MÁS PARTES SE COMPROMETEN
RECÍPROCAMENTE A RESPETAR Y CUMPLIR UNA SERIE DE CONDICIONES.

ACTIVIDAD PERSONAL DEL SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL

TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR.
TRABAJADOR

UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO

P UE DE CE L E BRAR UN CONTRATO L ABORAL TODA

P E RSONA MAYOR DE 1 8 AÑOS. TODO ME NOR DE 1 8 AÑOS
NE CE SI TA UNA AUTORI ZACI ÓN.

CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO

EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR DEBEN PONERSE DE
ACUERDO EN:
LA ÍNDOLE DEL TRABAJADOR Y EL SITIO DONDE HA DE
REALIZARSE.
LA CUANTÍA Y FORMA DE REMUNERACIÓN.
LA DURACIÓN DEL CONTRATO.
DEBE CONTENER:
LAS CLAUSULAS QUE LAS PARTES ACUERDEN
LA IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES.
EL LUGAR Y LA FECHA DE SU CELEBRACIÓN.
EL LUGAR DONDE SE CONTRATA Y SE VA A PRESTAR EL SERVICIO.
LA NATURALEZA DEL TRABAJO.
LA REMUNERACIÓN, SU FORMA Y PERIODOS DE PAGO.
LA DURACIÓN DEL CONTRATO Y TERMINACIÓN

EL CONTRATO A TERMINO FIJO PUEDE TENER UNA DURACIÓN MÁXIMA DE 1 AÑO. PARA LA
TERMINACIÓN DEL MISMO, ALGUNA DE LAS PARTES DEBE DAR AVISO POR ESCRITO 30 DÍAS ANTES DE
SU TERMINACIÓN, DE LO CONTRARIO ESTE SE RENOVARA AUTOMÁTICAMENTE.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

SIN PREVIO AVISO CON PREVIO AVISO
HABER SUFRIDO ENGAÑOS POR PARTE DEL EMPLEADOR, COMO
TODO VICIO DEL TRABAJADOR QUE PERTURBE LA DISCIPLINA DEL
FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS POR PARTE DE SU
ESTABLECIMIENTO.
ADMINISTRACIÓN.
RENUNCIA SISTEMÁTICA DEL TRABAJADOR.
ACTOS VIOLENTOS CONTRA LOS SUPERIORES O COMPAÑEROS DE
INEPTITUD POR PARTE DEL TRABAJADOR REALIZANDO SUS
TRABAJO.
LABORES.
DAÑOS A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA O ACTOS INMORALES.
EL RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR DE LA PENSIÓN DE
VIOLACIÓN DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES QUE INCUMBEN
JUBILACIÓN O INVALIDEZ ESTANDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA.
AL EMPLEADOR.

ELABORADO POR: MAYERLY ANDREA ALVARADO Y BRAYAN GARCIA