JORNADA DE TRABAJO Y TIEMPO SUPLEMENTARIO

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes en el contrato de trabajo, por lo tanto
es importante estipular de forma clara y expresa dentro de la minuta de los contratos la jornada de
trabajo ordinaria, a falta de convenio se estipula la jornada máxima legal.

Se debe estipular la duración de la jornada de trabajo, en cuanto al número de días que hay que
laborar a la semana y las horas que se deben trabajar cada día, teniendo como límite la jornada
máxima legal.

JORNADA MÁXIMA LEGAL

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas al día y de
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas
edades oscilen entre los 12 y 14 años, y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.
En las labores que sean peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo
de acuerdo con dictámenes al respecto.

Están excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:

a) Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo

b) Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;

NOTA: El literal b) fue declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-372 de 1998, en el sentido de que los trabajadores domésticos que residen en la casa del patrono,
no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias.

c) Los que realicen actividades discontinuas

DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE LABOR

La jornada diaria debe distribuirse por lo menos en dos secciones para permitir un descanso
relacionado con la naturaleza del trabajo. Aunque se labore en jornada continua, se tiene que permitir
el fraccionamiento de la jornada por el descanso para almuerzo o comida, según el horario en que se
trabaje. Además se recomienda conceder pequeños descansos, para que los trabajadores
especialmente aquellos que efectúan esfuerzos prolongados tanto físicos como mentales.

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En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren 48 horas a la semana, los
trabajadores tendrán derecho a que dos (2) horas semanales se dediquen por cuenta del
empleador a actividades recreativas, culturales, deportivas, de capacitación o relacionadas con salud,
ocupacional.

TRABAJO POR TURNOS

Algunos tipos de labor se llevan a cabo por turnos de trabajadores y en estos casos se puede ampliar
la jornada en más de ocho horas diarias y en más de cuarenta y ocho a la semana, siempre que el
promedio de horas de trabajo calculado para un periodo máximo de tres (3) semanas, no pase de lo
estipulado en la jornada máxima legal, y sin que esta ampliación constituya trabajo suplementario o
de horas extras.

JORNADAS ESPECIALES

El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente la organización de los

turnos de trabajo que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero
el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

JORNADA FLEXIBLE DE TRABAJO

El empleador y el trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. El número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos
turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

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DESCANSO EN DÍA SÁBADO

Las empresas que laboren 48 horas a la semana, podrán ampliar, por acuerdo entre las partes, la
jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el único fin de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el día sábado. Estas dos horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas
extras un a recargo alguno. En este caso cuando se amplíe la jornada, está prohibido laborar horas
extras en el mismo día.

El trabajo normal en el día sábado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a que haya lugar
por trabajo nocturno u horas extras.

JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES ART. 161 C.S.T.

Se deben distribuir en máximo 6 diarias a la semana con 1 día de descanso

obligatorio.
El día de descanso puede coincidir o no con el domingo

Puede repartir el tiempo de trabajo de manera variable durante la semana

El trabajo debe ser mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin
REQUISITOS lugar a recargo por trabajo suplementario

El número de horas de trabajo promedio semanales no puede exceder de

48 dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.

JORNADA DE 36 HORAS SEMANALES ART. 161 C.S.T.

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organización de turnos de trabajo sucesivos.
El respectivo turno no debe exceder de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana

REQUISITOS Se busca que no haya interrupción de trabajo en la empresa

No habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo
El trabajador devengará el salario correspondiente a la jomada ordinaria de
trabajo, respetando el S.M.L.V. o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.

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TIEMPO SUPLEMENTARIO

El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal, se conoce como
trabajo suplementario o de horas extras y debe remunerarse en forma especial.

En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) a la semana.

Para poder laborar un mayor tiempo suplementario, el empleador deberá solicitar autorización del
Ministerio de Trabajo, y si la obtiene deberá llevar un registro de trabajo suplementario con las
especificaciones contenidas en la norma, y el empleador está obligado a entregar al trabajador una
relación de las horas extras laboradas.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

Se califica como trabajo diurno el comprendido entre las seis horas (06:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.) y como trabajo nocturno el prestado entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis de la
mañana del día siguiente (06:00 a.m.).

Esta distinción es importante para la retribución de los recargos legales, como horas extras y trabajo
nocturno. Para ello se debe tener en cuenta que los días tienen una duración de 24 horas, contados
desde las 12:00 de la noche hasta las 12:00 de la siguiente noche.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

Es obligatorio conceder al trabajador descanso remunerado en domingo, siempre y cuando el

trabajador haya laborado todos los días hábiles de la semana a los cuales se comprometió, o que si
ha faltado lo haya hecho por causa justificada, La duración mínima; del descanso dominical es de 24
horas.

Para la remuneración del descanso dominical, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
cuentan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que debe recibir ese mismo
día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Si coinciden un
domingo y un festivo, no tiene derecho al pago doble.

Para determinar la remuneración de los días de descanso obligatorio, debe tenerse en cuenta que si
el trabajador tiene sueldo fijo, en él se entiende incorporado el pago de los dominicales y festivos. Es
el caso de los trabajadores a los que se les paga por semanas, Quincenas o meses.

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Todos los días de lunes a sábado inclusive, excepto los dominicales y los que la Ley consagra como
festivos son laborables.

El trabajador puede convenir con el empleador el día de descanso obligatorio, el cual será reconocido
en todos los aspectos como descanso dominical obligatorio.

REMUNERACIÓN DEL DESCANSO EN FESTIVOS

Además de los domingos, hay derecho al descanso remunerado en los días señalados como festivos.
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida como para el descanso
dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta de trabajo, ni obligación de reponer la
ausencia.

LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Para la liquidación del trabajo extra se tiene en cuenta lo establecido en el artículo 168 del C.S.T.

 El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.

 El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.

LIQUIDACIÓN DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

Lo anterior no se aplica para la jornada de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana,
como tampoco a la jornada diaria flexible.

Se debe tener presente que al referirse de Recargo Nocturno, se trata de trabajar dentro de la jornada
laboral ordinaria en un horario nocturno, es decir el período comprendido entre las 10:00 p.m. y las
06:00 a.m., por lo tanto solo se reconoce un recargo, debido a que el valor de la hora se encuentra
contemplado en el sueldo básico mensual.

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LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Por regla general los días domingos y festivos son de descanso obligatorio. El trabajo en domingo y
festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas. Sin embargo es preciso diferenciar el Trabajo Ocasional y el Trabajo Habitual los días
dominicales.

TRABAJO OCASIONAL
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario.

Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tiene derecho el trabajador, si
trabaja al recargo establecido del 75% para el día domingo. Se exceptúa el caso de la jornada de 36
horas semanales.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un

descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección.

TRABAJO HABITUAL

Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos
durante el mes calendario.

El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas y con un día de descanso compensatorio remunerado
en la semana siguiente, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber
laborado la semana completa.

El descanso semanal compensatorio debe darse en otro día laborable de la semana siguiente, a todo
el personal de un establecimiento, o por turnos.

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar un lugar
público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal
de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta
relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio

RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO

Se remunera con un recargo del 35% más el salario que le corresponde al trabajador por laborar en
dominical-festivo, en forma habitual u ocasional. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre
las 10:00 p.m. y las 6:00 a. m. del día siguiente.

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RECARGOS POR TRABAJO SUPLEMENTARIO

CLASE DE
RECARGO FACTOR FÓRMULA
TRABAJO

HORA EXTRA 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 1.25 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

25 % 1.25
DIURNA 240

HORA EXTRA 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 1.75 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

75 % 1.75
NOCTURNA 240

RECARGO 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 0.35 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

35 % 0.35
NOCTURNO 240

DOMINICAL Y 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 1.75 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

75 % 1.75
FESTIVO 240

HORA EXTRA
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 2.00 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
DIURNA DOMINICAL 100 % 2.00
240
Y FESTIVO

HORA EXTRA
NOCTURNA 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 2.50 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
150 % 2.50
DOMINICAL Y 240
FESTIVO
RECARGO
NOCTURNO 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 1.10 𝑥 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
110 % 1.10
DOMINICAL Y 240
FESTIVO

El factor corresponde al 100% de la hora ordinaria que representa 1 + % de recargo por el tiempo extra.