1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.

XXX DE 2019

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

No. XX DE 2019

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX
PROYECTO:XXXXXXXXXXXXXX EN
LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO,
DEPARTAMENTO DEL META
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:
XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX.
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL
XXXXXX TRABAJADOR: XXXXXXXXXXXXXXX

SALARIO MENSUAL: OCHOCIENTOS PAGADERO POR: QUINCENA.

VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS
PESOS MCTE ($ 828 .116)
FECHA DE INICIACION DE FECHA DE TERMINACIÓN DE
LABORES: XXXXXX LABORES: XXXXXXX
CIUDAD DONDE HA SIDO LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS
CONTRATADO EL TRABAJADOR: LABORES:
VILLAVICENCIO - META VILLAVICENCIO - META

Entre los suscritos a saber: XXXXXXXXXX, identificada con NIT. XXXXXXXX, legalmente
constituida, con domicilio principal en Villavicencio, representada legalmente por
XXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, vecino de la ciudad de Villavicencio, identificado con
cédula de ciudadanía No. XXXXXXX de Villavicencio, quien para los efectos del presente
contrato se denomina EL EMPLEADOR de una parte, y por la otra XXXXXXXXX, mayor de
edad, identificado con la cédula de ciudadanía No. XXXXXXXXX expedida en Villavicencio
Meta, quien en adelante se denomina EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO,
POR EL TÉRMINO DE UN (01) MES regido además por las siguientes Cláusulas: PRIMERA
– OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se
obliga a1).XXXXXXXXXXXXXX, XXXXX, XXXXX. 2). XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
3). XXXXXXXXXXXXXX. 4). XXXXXXXXXXXXXXX.. 8. Cumplir con las normas de
seguridad y las reglamentaciones vigentes, utilizando los elementos de protección adecuados.
Además, se obliga a: 1.- A colocar al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el Empleador o sus representantes. 2.- No ofrecer directa ni indirectamente asistencias
laborales a otros Empleadores, ni a laborar por cuenta propia en el mismo oficio, mientras la
ejecución y vigencia de este contrato. PARAGRAFO PRIMERO: El contrato de trabajo, debe de
ejecutarse de buena fe y, obliga no solo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por ley pertenecen a ella.
SEGUNDA – OBLIGACIONES DE LAS PARTES: DEL EMPLEADOR: Las contempladas
en los artículos 56, 57 del Capítulo V Título I del Código Sustantivo del Trabajo Reglamento

1
 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.

XXX DE 2019

Interno y demás normas nacionales o tratados internacionales ratificadas por Colombia. DEL
TRABAJADOR: Las contempladas en el artículo 58 del Código Sustantivo de Trabajo. Además
de las que establezcan la ley, el reglamento interno de trabajo o EL EMPLEADOR, las siguientes,
que no son limitativas, a) Desempeñar con solicitud, eficiencia e imparcialidad las funciones de su
cargo. b) Ejecutar las órdenes que le asignen, el empleador o sus representantes, respecto del
desarrollo de sus actividades. c) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con
sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
d) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa o sociedad, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. e) Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de su trabajo al desempeño
de las funciones que le han sido encomendadas. f) Reasumir sus funciones al vencimiento de las
licencias, permisos, vacaciones, etc. g) No separarse del cargo antes de serle concedida la expresa
autorización o en caso de renuncia, antes de cumplirse el preaviso. h) Laborar con aseidad y sin
interrupciones en el horario correspondiente, sin intervenir en paros o en cualquier tipo de
actividad que interfiera en el servicio. i) Acatar con fidelidad las órdenes del empleador o sus
representantes respecto del trabajo encomendado. j) Responder de la manera más rigurosa por la
conservación de documentos, útiles, equipos, muebles y bienes asignados para el desempeño de
su trabajo o confiados para su guardia o custodia, ninguno de los cuales podrá ser retirados bajo
ningún pretexto sin autorización expresa del Empleador o sus representantes. k) Participar en las
actividades programadas de capacitación, desarrollo personal, instrucción que determine EL
EMPLEADOR. l) Acatar las normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial. m) Cuidar
los recursos suministrados para el desarrollo de su labor. n) Ejecutar trabajos bajo las condiciones
de seguridad establecidas. ñ) Cumplir con el manual de funciones y procedimientos de la
compañía. o) Las consagradas en el artículo 58 del capítulo V del título I del Código Sustantivo
del Trabajo, los reglamentos y demás normas concordantes. p) Dedicar la totalidad de su jornada
de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. q) Cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con la empresa o sociedad. r) Programar diariamente su trabajo
y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. s)
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades. t) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia. PARAGRAFO PRIMERO: Cualquier violación a las anteriores
obligaciones constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. TERCERA:
REMUNERACIÓN: El Empleador pagará a EL TRABAJADOR como contraprestación de sus
servicios el salario indicado en este contrato, y pagadero en las oportunidades señaladas en el
mismo, liquidado sobre el tiempo efectivo de la Labor, según clasificación de oficios y tarifas
determinadas por EL EMPLEADOR. Además, dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos. Se remunerara los días de servicio
efectivamente prestados. PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR no suministra ninguna
clase de salario en especie. PARAGRAFO SEGUNDO: De conformidad y de acuerdo a lo
ordenado por el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo (artículo 15 de la ley 50 de 1990),
las parte disponen expresamente que NO constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el TRABAJADOR del EMPLEADOR, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe el dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
2
 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.

XXX DE 2019

medios de transporte, elementos de trabajo, alimentación, habitación o vestuario, ni tampoco las

prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales que aquí se acuerdan, que en consecuencia no se tendrán en cuenta para liquidar las
prestaciones sociales de ninguna índole, ni constituyen base de liquidación de aportes
parafiscales, ni de seguridad social. PARAGRAFO TERCERO: Las prestaciones sociales,
vacaciones, primas, cesantías, seguridad social, incapacidades y todos los pagos efectuados a EL
TRABAJADOR se consignarán a su nombre en la entidad financiera autorizada para dicho fin, sin
perjuicio de que las partes convengan otra forma de pago legalmente distinta. PARAGRAFO
CUARTO: Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR prestare su servicio en día
dominical o festivo, no tendrá derecho a sobreremuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido
autorizado por el EMPLEADOR, previamente y por escrito. CUARTA: JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de
las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente por el acuerdo expreso o tácito de las partes; de acuerdo con el
artículo 161.- Modificado: Ley 50 de 1990, Art. 20. Literal d) Adicionado. Ley 789 de 2002, Art.
51. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6)
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada de 6 a.m. a 10 p.m. Así
mismo, de acuerdo con el Art. 164.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 23. Pueden repartirse las
horas de la jornada ordinaria, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Igualmente y
conforme al artículo 166 del C.S. del T., modificado por el Decreto 13 de 1967, podrá elevarse el
límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por
razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajo, pero en tales casos, no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.
QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente contrato es la establecida
en este documento. PARAGRAFO: Las partes convienen como periodo de prueba, el
equivalente a una quinta parte del plazo estipulado en el presente contrato. SEXTA.-
TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Artículos 61 del C. S. del T.
(Modificado por la Ley 50 de 1990, art. 5º.), 62 y 63 del C. S. del T. Modificados por el Artículo
7º del Decreto 2351de 1965 y además, por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en
escritos, formaran parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este contrato
como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 58
y 60 del C. S. del T., y las consignadas en las Cláusulas Primera y Segunda del presente contrato.
EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato mediante comunicación escrita dirigida al
TRABAJADOR una vez terminada la obra o cuando ya no subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo. SEPTIMA. - PRESTACIONES SOCIALES: EL
TRABAJADOR tendrá derecho a las prestaciones sociales reconocidas por la Ley en su favor,
3
 4

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.

XXX DE 2019

siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en cada caso. Con respecto a la
Seguridad Social, se le informa al TRABAJADOR, que EL EMPLEADOR se encuentra obligado
a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente,
para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. OCTAVA.- DESCUENTOS
POR NOMINA.- Se harán al Trabajador las deducciones y retenciones permitidas en el artículo
150, y las autorizaciones especiales contempladas en el artículo 151 del C. S. del T., además, EL
TRABAJADOR autoriza “para cada caso” a EL EMPLEADOR a deducir, retener o compensar,
de sus prestaciones sociales o pagos de salarios a su favor, lo pagado por anticipos de salario por
los días no laborados o no reportados, así mismo las sumas de dinero que le falten por legalizar y
soportar adecuadamente de los valores entregados para sufragar actividad solicitada por EL
TRABAJADOR, PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando por causa emanada directa o
indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del
TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar y, más concretamente, a
la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo
expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita
previa, aplicable para cada caso. NOVENA.- MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES
LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o grave perjuicio para él,
de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C. S. del T. modificado por el Art. 1º de la Ley
50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación de servicio serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del Artículo 57 del C. S. del
T. DECIMA. - FALTAS GRAVES: Son consideradas faltas graves y por ello como justa causa
para la terminación del presente contrato de trabajo, sin indemnización de ninguna índole, además
de las contempladas en el Artículos 61, 62 y 63 del C.S.T., en el Reglamento Interno de Trabajo y
las establecidas en las circulares, normas de procedimiento y similares, que establezcan
obligaciones especiales, las siguientes: a) El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de
cualquiera de sus obligaciones contractuales, reglamentarias o legales. b) La revelación de los
secretos o datos reservados por EL EMPLEADOR. c) La ejecución de labores por parte de EL
TRABAJADOR en beneficio de terceros. d) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de
trabajo. e) El hecho de que EL TRABAJADOR llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas
embriagantes en el lugar de trabajo, aun por primera vez. f) El hecho de que EL TRABAJDOR
abandone el sitio de trabajo, durante las horas sin previa autorización de sus superiores
inmediatos. g) La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio de EL
EMPLEADOR, por dos (2) veces dentro del mismo mes calendario. h) La no asistencia a una
sesión completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL
EMPLEADOR salvo circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito. i) El reiterado
incumplimiento a los planes de trabajo j) Tener mercancías vencidas en el punto de trabajo. k)
Aceptar acuerdos que alteren la asignación de premios tales como sobornos, acuerdos mutuos o
tratos ilegales que desvíen el resultado normal de la actividad. DECIMA PRIMERA -
PRESTACION DE LA ACTIVIDAD LABORAL.- Se deja constancia igualmente por las
partes que EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a todas aquellas sociedades con
las cuales la empresa tiene contratos o convenios comerciales de servicios o asesorías y que éstos
se encuentran remunerados en las condiciones del presente contrato que se presentan dentro de la
4
 5

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.

XXX DE 2019

jornada de trabajo pactada con la Empresa. DECIMA SEGUNDA - LEGALIDAD: Este

contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA.- Al
presente contrato se incorporan en lo que sean compatibles con el mismo, las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo así como las leyes 50 de 1990 y 789 de 2002 bajo cuya vigencia
se ha convenido y deja sin efecto cualquier contrato verbal o escrito celebrado con anterioridad
entre las partes pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones del mismo, las que
formaran parte integral de este contrato. DECIMA CUARTA: Las partes dan autorización para
la consulta de Antecedentes Judiciales y otras centrales, para la prevención de Lavado de Activos
y Financiación del Terrorismo.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar los cuales
recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que indican a continuación.

Villavicencio, 21 de Marzo de 2019

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
R/L XXXXXXXXXXXX . C.C. XXXXXXXXXXXXXXX de Villavicencio.