Tema: Definiciones de Legislación Laboral

INTRODUCCION.
La legislación laboral es un tema que compete a todas las personas ya que dichas personas bien
pueden desempeñarse como empleador o empleado dentro de una sociedad, por lo que debe tener
un conocimiento básico referente al tema, por lo cual en este articulo se tratara algunas
definiciones referentes a la legislación laboral, aportadas por distintos autores que en común tiene
que se refiere a las normas, reglas, derechos y obligaciones que deben cumplirse entre el
empleado y el empleador o viceversa.
DESARROLLO
La Legislación Laboral tiene como misión buscar el equilibrio e igualdad dentro del ámbito que
comprende la necesidad del trabajo por el pago de una remuneración en la vida de toda persona.
Debido a que todo individuo necesita de un ingreso para poder adquirir y satisfacer sus
necesidades básicas de vida, todos nos vemos obligados a intervenir en una relación laboral, para
"intercambiar" una remuneración por la prestación de un servicio personal, ya sea que seamos
empleados o empleadores.[ CITATION ESP15 \l 3082 ]
Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el “conjunto de
normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su
aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de
producción, capital y trabajo.”[CITATION Glo13 \l 3082 ]. Esta definición comprende no solo los
derechos y obligaciones que tienen ya sea un empleador o empleado sino también considera a la
relación entre el capital o remuneración que tendrá dicha relación laboral.
Otro concepto sobre legislación laboral nos dice que es aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador [ CITATION INA17 \l
3082 ]

Según el argentino Guillermo Cabanellas de Torres Legislación Laboral como el conjunto de

normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre
empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en los
aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la economía;
donde el Estado, como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los
derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción [ CITATION ESP15 \l
3082 ]

Dentro del ámbito de la Legislación Laboral además de intervenir el empleado y el empleador

también interviene el estado como un mediador entre las dos partes el cual impondrá las leyes
que las partes deberán cumplir al contraer un contrato laboral.
El autor ecuatoriano Jorge Vásquez define al derecho laboral como: El conjunto de normas y
principio que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, sus modalidades y
condiciones del trabajo. Ciencia que, con criterio social, vela por la justicia en las relaciones de
trabajo.
CONCLUSIONES
Todos los conceptos antes mencionados hacen referencia a la Legislación Laboral como las
normativas que deben regirse tanto el empleado como el empleador dentro de un contexto
laboral, sus derechos y obligaciones que debe cumplir al contraer su papel ya sea de empleado o
empleador que están estipulados dentro de la legislación de un país.
Casi en su totalidad los individuos dentro de una sociedad asumen un papel ya sea de empleado o
empleador por lo que debe tener conocimiento de las normas laborales por las que se rigen en un
país, con lo cual en un futuro no tenga problemas legales por no cumplir con la normativa.
BIBLIOGRAFIA
 ESPINOSA SERRANO, JUAN ESTEBAN. 2015. tesis:Los Efectos del
Condicionamiento del Plazo de un Contrato de Trabajo a la Duración de un Contrato de
Servicios Complementarios en Base al Artículo 169 numeral 3ero del Código de Trabajo.
Quito : s.n., 2015.
 Floresgómez González, Fernando y Carvajal, Gustavo. 2013. Nociones de Derecho.
s.l. : Editorial Porrúa., 2013.
 INACAP. 2016-2017. Programa de Apoyo a la Implementación Curricular Legislación
Laboral. Chile : s.n., 2016-2017.