Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes

(NIC 37/ NICSP 19)

Beneficios a empleados – Planes de beneficio

por retiro
(NIC19-NIC26 /NICSP 25)

Contaduría General de la Nación 12/12/2012

 PASIVOS

PROVISIONES, ACTIVOS y
PASIVOS CONTINGENTES

NIC 37 NICSP 19
Corto plazo
Largo plazo
BENEFICIOS A NIC 19 NICSP 25 Post empleo
EMPLEADOS Beneficios por retiro

Plan de beneficios definidos *

NIC 26
PLANES DE BENEFICIO POR
RETIRO Planes de aportaciones
NICSP 25 definidas
 PASIVO

(…) cuando la provisión implique una obligación presente, que

cumple el resto de la definición, se trata de un pasivo, incluso
si la cuantía de la misma debe estimarse. (Marco Conceptual P.
64)

Provisión (NI): Es un pasivo en el que existe incertidumbre acerca de su cuantía

o vencimiento. (Obligación presente)
Pasivo estimado (RCP): Obligaciones a cargo de la entidad contable pública,
originadas en circunstancias ciertas, cuya exactitud del valor depende de un
hecho futuro; estas obligaciones deben ser justificables y su medición
monetaria confiable.
 PROVISIONES
NIC 37 RÉGIMEN DE CONTABILIDAD PÚBLICA
N.T Pasivos Estimados (P. 233) y Procedimientos
NICSP 19 VS contables de pensiones y de litigios

PROVISIÓN PASIVO ESTIMADO

Pasivos con incertidumbre acerca de su cuantía o vencimiento
RECONOCIMIENTO
Condiciones incluyentes para reconocer una provisión
1. Obligación presente (legal* o implícita) como resultado de un suceso pasado
2. Probabilidad de salida de recursos, que incorporen beneficios económicos (o
potencial de servicio) para cancelar la obligación.
3. Estimación fiable del importe de la obligación

* Obligación Legal: Obligación derivada de un contrato, de la legislación u otra

causa de tipo legal
 PROVISIONES -RECONOCIMIENTO
PROVISIONES-RECONOCIMIENTO

*Obligación Implícita: Se deriva de las actuaciones propias de la

entidad en las que deben darse dos (2) requisitos:

1. Patrón de comportamiento pasado, políticas empresariales de

dominio público o declaraciones explícitas concretas, a partir de
las cuales la entidad ha manifestado aceptar responsabilidades
frente a terceros.

2. Como consecuencia de lo anterior, se ha creado una

expectativa válida ante los terceros con los que se debe cumplir
compromisos y responsabilidades.

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 PROVISIONES
PROVISIONES-- MEDICIÓN
MEDICIÓN
Criterios a tener en cuenta para la medición de provisiones
1. El importe reconocido como provisión debe ser la Mejor Estimación, al final
del periodo sobre el que se informa, del desembolso necesario para cancelar la
obligación presente.

Requerimientos: Juicio gerencial, experiencias que se tengan sobre operaciones

similares e informes de expertos.

incertidumbres Se deben tener en cuenta los siguientes factores

2. Riesgos e incertidumbres:
para realizar la mejor estimación de la provisión:

El riesgo determina la variabilidad en los desenlaces posibles

La incertidumbre se debe ajustar a análisis técnicos para evitar creación de
provisiones excesivas o sobrevaloración deliberada de los pasivos.
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 PROVISIONES
PROVISIONES-- MEDICIÓN
MEDICIÓN

3. Periodicidad de revisión del valor de la provisión:

Al final de cada periodo

Ajuste para reflejar la mejor estimación disponible

Si ya no es probable la salida de recursos para cancelar la obligación se

procederá a liquidar o revertir la provisión.

Cada provisión debe utilizarse sólo para afrontar los desembolsos para los
que se constituyó originalmente.

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 SITUACIONES PARTICULARES (NI)
Contratos de carácter oneroso: Contrato en el que los costos inevitables de cumplir con las
obligaciones que conlleva exceden a los beneficios económicos que se esperan recibir.

Las obligaciones presentes derivadas del contrato deben reconocerse y medirse como provisiones.

Reestructuración: Programa de actuación, planificado y controlado por la gerencia con efectos significativos
en:

El alcance de la actividad llevada a cabo por la entidad; o

La manera en que tal actividad se lleve a cabo

Condiciones de reconocimiento:

La existencia de un plan detallado para efectuar la reestructuración

Que se haya creado una expectativa real, entre los afectados, respecto a que se llevará a cabo la
reestructuración

Desmantelamientos Futuros: Corresponde a la obligación que una entidad contrae como consecuencia de
haber usado un elemento durante un periodo (Costo capitalizado P, P y E)
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 PROVISIONES -REVELACIÓN
PROVISIONES-REVELACIÓN

Las provisiones se revelan atendiendo la naturaleza del hecho que las origina y
deben reclasificarse al pasivo que corresponda, cuando ya no exista
incertidumbre en relación con su cuantía y vencimiento.

Para cada tipo de provisión deberá revelarse:

Descripción acerca de la naturaleza de la obligación

Explicación de las variaciones

Criterios considerados para la estimación

Valor de cualquier reembolso esperado.

De igual manera, debe revelarse la información relativa a las obligaciones sobre

las cuales, de manera excepcional, no haya sido posible realizar una estimación fiable
para reconocerlas como provisión.
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 CONTINGENCIAS
PASIVOS CONTINGENTES: Posibles obligaciones en virtud de hechos, condiciones o
circunstancias pasados, cuya existencia ha de ser confirmada sólo por la ocurrencia o no
ocurrencia de uno o más eventos inciertos en el futuro, que no están enteramente bajo el
control de la entidad.

PASIVO CONTINGENTE PROVISIÓN

Obligación posible que implica salida de recursos

Obligación posible con probabilidad
sobre la cual se estima su cuantía y se desconoce
remota de salida de recursos
el momento de su materialización

Obligación presente que no cumple los

Obligación presente que puede ser estimada
criterios de reconocimiento (Estimación
fiablemente, e implica salida de recursos
fiable, salida de recursos)
No se reconocen como obligaciones.
Reconocimientos en el pasivo y revelación en
RCP: Registro en cuentas de orden y
notas
revelación en notas
* Evaluación periódica
 CONTINGENCIAS

ACTIVOS CONTINGENTES:

Posibles derechos en virtud de hechos, condiciones o circunstancias pasados, cuya

existencia ha de ser confirmada por la ocurrencia o no ocurrencia de uno o más
eventos inciertos en el futuro que no están enteramente bajo el control de la
entidad.

Solamente son objeto de reconocimiento cuando el flujo de beneficios o la
realización del ingreso sea cierta

No son objeto de reconocimiento (revelación en notas)

Registro en cuentas de orden deudoras (RCP)
Evaluación permanente
Beneficios a empleados – Planes de beneficio por
retiro
(NIC19-NIC26 /NICSP 25)

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 PASIVOS

PROVISIONES, ACTIVOS y
PASIVOS CONTINGENTES

NIC 37 NICSP 19
Corto plazo
Largo plazo
BENEFICIOS A NIC 19 NICSP 25 Post empleo
EMPLEADOS Beneficios por retiro

Plan de beneficios definidos *

NIC 26
PLANES DE BENEFICIO POR
RETIRO Planes de aportaciones
NICSP 25 definidas
 BENEFICIOS A EMPLEADOS

Beneficios a empleados: Retribuciones suministradas a los empleados, sus

beneficiarios, sobrevivientes y/o sustitutos, a cambio de sus servicios.

Origen de las retribuciones: Acuerdos formales, requerimientos legales u

obligaciones implícitas

Tipos de beneficios

Beneficios a corto plazo

Beneficios por terminación

Otros beneficios a largo plazo

Beneficios a empleados retirados o beneficios post- empleo
 BENEFICIOS A EMPLEADOS
EMPLEADOS-- TIPOS

Beneficios a corto plazo: Pago liquidado en el término de los doce meses siguientes
al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les
otorgan esos beneficios.

Beneficios por terminación: Generados por la finalización anticipada del contrato.

Otros beneficios a largo plazo: Pago que NO se liquidará en el término de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los
servicios que les otorgan esos beneficios. Ejemplos: Seguros de vida, de atención
médica, de educación

Cálculo actuarial para el reconocimiento del pasivo

Plan de Activos
 BENEFICIOS A EMPLEADOS
EMPLEADOS-- TIPOS
Beneficios a empleados retirados o beneficios post- empleo: Pagos liquidados después de
completar su periodo de empleo en la entidad. Ejemplo: Pensiones, prestación de servicios
públicos gratuitos o a precios económicamente no significativos, planes de salud y
educación.

Cálculo actuarial para el reconocimiento del pasivo

Plan de Activos

Reconocimiento pleno: Pasivo VS Plan de Activos

Ajuste por variaciones de tasa de descuento y de cálculo actuarial y plan de activos

En el tema pensional, el marco legal colombiano induce a mantener el esquema de

reconocimiento del cálculo actuarial independiente de la reserva financiera (Decreto
4565/10, Ley 549/99)
Reconocimiento sujeto a la confrontación de la realidad financiera y el efecto que puede
tener el reconocimiento pleno del pasivo.
 BENEFICIOS A EMPLEADOS
EMPLEADOS-- TIPOS

Beneficios a empleados retirados o beneficios post- empleo

Suposiciones actuariales:

Hipótesis demográficas (empleados, beneficiarios)

Tasas de rotación de empleados

Tasas de petición de atención

Consolidación de derechos
Suposiciones financieras:

Tasa de descuento

Niveles futuros de sueldos y beneficios

Tasa de rendimiento de reserva financiera
“POR PERMITIRNOS HACER PÚBLICO
LO PÚBLICO”

2012