Mentor más experiencia que el

Mentoring de Mentee, laboral, vida,

patrocinio o conocimientos, empresarial.
conducta Posición jerárquica de privilegio.
Emite, instrucciones, datos,
directrices,formulas y guias.
Estructura vertical.
Ascendencia en la relación.
Trabaja, logros, cambios, metas,
resultados.
Largo plazo.
OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring de
desarrollo
Ampliar capacidad de pensamiento.

Incremento sostenido de variables.

Estructuración de una nueva realidad.

Cambios en conductas y competencias.

Fortalecimiento de capacidades

actuales.
OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring de
desarrollo
Profunda transformación del ser.

Relación igualitaria.

Intercambio de información mutua.

Relación no actividad.

Desarrollo del pensar.

Largo plazo, 1,2, mas años.

OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring en la
Organización
Empresarial

OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring de conducta

Mentor más experiencia laboral.

Posición jerárquica de privilegio.
Conocimientos derivados de la experiencia.
Flujo de información vertical.
Entrega de instrucciones, datos, direcciones.
Largo plazo.
Control del director, CEO.
Informes periódicos de avance.

OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring de desarrollo

Ampliar capacidad de pensamiento

empresarial.

Incremento sostenido de variables

para la organizacion.

Estructuración de una nueva realidad

empresarial.

Cambios en conductas y competencias

para el trabajo en equipo.

OSCAR RUIZ
M E N T O R
Mentoring de desarrollo

Fortalecimiento de capacidades

actuales en beneficio de la empresa.

Profunda transformación del ser

que fortalece su actuar empresarial.

Relación igualitaria con el Mentor

interno.

OSCAR RUIZ
M E N T O R
 Diferencias Entre Coaching
y Mentoring Empresarial
Organización

Coaching de
Coaching de
Conductas y
Desarrollo.
Competencias

Resultados
Resultados más generales
más específicos
Mentoring Mentoring
de de
Conductas. Desarrollo.

Organización +
Persona OSCAR RUIZ
M E N T O R
Ejercicio práctico
de aprendizaje

Bibliografía:
Anwandter, Paul. (2018). Manual de Mentoring Profesional. Santiago, Chile: Agencia Chan.
Clutterbuck, DAVID. (2015). Mentoring: Técnicas para motivar, desarrollar las relaciones,
potenciar el talento y mejorar la productividad. Profit Editorial. OSCAR RUIZ
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