¿EN QUE CONSISTE EL AGRAVIO CONSTITUCIONAL?

El reconocimiento legal del RAC lo hallamos en el artículo 18 del Código

Procesal Constitucional. Es aquel medio impugnativo, que procede
contra las sentencias denegatorias expedidas en segunda instancia en
el Poder Judicial, que posibilita a las personas cuyos derechos
constitucionales han sido violados o amenazados a acudir al Tribunal
Constitucional como última instancia para obtener en el
restablecimiento de sus derechos.

¿CUANDO PROCEDE EL RECURSO DE AGRAVIO

CONSTITUCIONAL?
Procede contra resoluciones denegatorias de segundo grado, es decir,
sentencias que declaran infundada o improcedente la demanda. (Objeto
de impugnación).
¿QUE TIPO DE ACUMULACION SE PRESENTA EN LA DEMANDA DEL
29/01/2007?
Acumulación subjetiva. La presencia de más de dos personas dentro de
un proceso ya sea como demandantes, como demandados. La
Acumulación subjetiva, viene a ser la reunión de más de dos personas
en un mismo proceso; la cual puede ser originaria y sucesiva
Acumulación subjetiva originaria cuando la demanda es interpuesta por
dos o más personas o es dirigida contra dos o más personas o cuando
una demanda de dos o más personas es dirigida contra dos o más
personas.
¿EN LA STC DEL CASO DE YOLANDA LARA GARAY SE HABLA DE
LOS CONYTRATOS A SUJETO A MODALIDAD, INDIQUE SU
CLAIFICACION?
El artículo 56 de la LPCL establece los contratos de obra o servicio, y
su clasificación, según en la STC, encontramos un tipo de contrato
específico que se encuentra dentro de los contratos de obra o servicio.
¿PRECISE EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO DE
TRABAJO?
Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas que nacen
del cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la
ejecución del trabajo se acompaña de una subordinación respecto del
empleador.
¿MENCIONES LAS DIFERENCIAS RESPECTO A LOS BENEFICIOS
LABORALES EN LA CONSTITUCION DE 1979 Y 1993?
En el artículo 44 de la constitución de 1979 señala de manera expresa
lo siguiente: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y
de cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio
colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria
se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el
trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o
peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado,
vacaciones anuales pagadas y compensación por tiempo de servicios.
También tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y demás
beneficios que señala la ley o el convenio colectivo.
En el artículo 24 de la constitución de 1993 establece: el trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador. Además en el artículo
25 de la misma constitución señala que: la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio.

¿EN QUE CONSISTE EL RECURSO DE AMPARO, Y CUANDO

PROCEDE?
El Amparo es un proceso constitucional, que está reconocido por la
Constitución de 1993 como Garantía Constitucional, el mismo que tiene
por objeto la protección de los derechos constitucionales, frente a la
vulneración o amenaza de éstos por cualquier autoridad, funcionario o
particular, con excepción de aquellos derechos que son protegidos por
el habeas corpus (libertad individual y derechos conexos) y el habeas
data (derecho de acceso a la información pública y derecho a la
autodeterminación informativa).
El Proceso Constitucional de Amparo tiene como finalidad esencial la
protección  efectiva de los derechos constitucionales, reponiendo las
cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un
derecho constitucional, o disponiendo el cumplimiento de un mandato
legal o de un acto administrativo. No procede contra normas legales ni
contra resoluciones judiciales emanadas de procedimiento regular.
El recurso de amparo procede contra el hecho u omisión, por parte de
cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los
demás derechos reconocidos por la constitución, con excepción de
aquellos derechos que son protegidos por el habeas corpus y el habeas
data.
¿EN QUE CONSISTE EL DESPIDO INCAUSADO?
Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del
empleador, sin mediar causa relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador.
¿COMO DEFINE EL TC RESPECTO A LA COMPESACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS?
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el
cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia. En ese contexto, si bien es cierto el
Decreto Legislativo N° 650, así como el Decreto Supremo N° 001-97-TR
señalan que este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros
quince (15) días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa
depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda
nacional o extranjera.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas
diarias. Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR.