ESCOLA SECUNDÁRIA DE ODIVELAS

ESCOLA SECUNDÁRIA DE ODIVELAS Curso de EFA – Secundário

Sociedade, Tecnologia e Ciência

UFCD: STC_3 – Comportamentos e instituições Atividade nº2
Domínio de Referência: DR2 – Contexto profissional
Tema: Riscos e comportamentos saudáveis
Dimensões/Elementos de Complexidade: Social I II III
Duração: 5 tempos
Recursos: Textos; internet
Formador: João Rodrigues

NOME: TURMA: Data:

Doenças Profissionais
Leia atentamente a seguinte notícia:
Doenças profissionais: o que diz o Código do Trabalho?
Pensamos nunca vir a contrair doenças que resultem diretamente da atividade laboral, mas a verdade é que
podemos sofrer de doenças profissionais.

O ditado “mais vale prevenir do que remediar” já é muito antigo, mas nunca é demais relembrá-lo a propósi-
to das doenças profissionais.
A lei prevê e define as doenças profis-
sionais como sendo as que resultam compro-
vada e diretamente das condições de traba-
lho e não de desgaste normal do organismo,
e enumera-as uma a uma numa lista “ofici-
al”, presente no Decreto Regulamentar n.º
76/2007. Para uma doença ser considerada
profissional terá que ter condições para cau-
sar incapacidade de trabalho ou em último
caso morte ao trabalhador.

Há diferentes categorias de doenças profissionais

A lista de doenças reconhecidas como doenças profissionais
é longa, mas pode ser agrupada pelos seguintes tipos:
• doenças provocadas por agentes químicos;
• doenças do aparelho respiratório;
• doenças cutâneas;
• doenças provocadas por agentes físicos;
• doenças infeciosas e parasitárias;
• tumores;
• manifestações alérgicas das mucosas.
Apesar desta lista extensa, a legislação abre a porta para que outras doenças não incluídas nessa lista
possam ser consideradas como doenças profissionais, desde que haja elementos comprovativos de relação
direta entre a doença e o trabalho. Esta peritagem e avaliação é feita pelo Centro Nacional de Proteção con-
tra os Riscos Profissionais.

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 1

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O que diz o Código do Trabalho?
O Código do Trabalho, no artigo 283.º, diz que tanto o trabalhador como os seus familiares têm direito à
reparação de danos causados por via de doença profissional. Diz também que a doença pode originar
uma indemnização, desde que se prove ser consequência do trabalho.

De quem é a responsabilidade legal pela reparação da doença profissional do trabalhador?

Assim que se comprove que se trata de uma doença profissional, o empregador é obrigado a transferir a
responsabilidade pela reparação para entidades legalmente autorizadas. O pagamento das prestações de-
vidas por acidentes de trabalho que não possam ser asseguradas pela entidade responsável, por motivo de
incapacidade económica, deverá ser efetuado pelo Fundo de Acidentes de Trabalho, enquanto que a res-
ponsabilidade pela reparação dos danos advindos de doenças profissionais é suportada pela segurança
social.
Por sua vez, se a doença profissional tiver origem em algum tipo de assédio no local de trabalho, quem
é responsabilizado é o empregador. O código do trabalho estipula ainda que este tem o dever de permitir ao
trabalhador afetado por doença profissional que reduza a sua capacidade de trabalho ou que mude para
funções compatíveis com a sua condição física.

Direitos na doença profissional

O artigo n.º 283 do Código do Trabalho (CT) diz que o trabalhador e os seus familiares têm direito à
reparação de danos resultantes da doença profissional. O artigo seguinte do CT indica a existência de
num diploma específico, concretamente a Lei n.º7/ 2009, de 4 de Setembro, para a regulamentação desta
matéria.
Assim, nos casos de doença profissional, a entidade empregadora tem responsabilidades para com o
trabalhador, nomeadamente indemnizando-o:
• em espécie – para todo o género de tratamentos e intervenções médicas que o trabalhador
for sujeito;
• em dinheiro – para cobrir os danos causados, nomeadamente pela incapacidade temporária
para o trabalho ou redução da capacidade de trabalho, por exemplo.
Ainda segundo o artigo n.º 238 do CT “a responsabilidade pela reparação dos danos emergentes de
doenças profissionais é assumida pela segurança social”.

Algumas questões importantes

O que são doenças profissionais?
Doença profissional é aquela que resulta diretamente das condições de trabalho, consta da Lista de Doen-
ças Profissionais (Decreto Regulamentar n.º 76/2007, de 17 de Julho) e causa incapacidade para o exercí-
cio da profissão ou morte.
E se eu tiver uma doença que não consta da Lista de Doenças Profissionais?
A Lei também considera que a lesão corporal, a perturbação funcional ou a doença não incluídas na lista
serão indemnizáveis, desde que se provem serem consequência, necessária e direta, da atividade exercida
e não representem normal desgaste do organismo (Código do Trabalho, n.º 3 do art.º 283).
Em que é que as doenças profissionais diferem das outras doenças?
As doenças profissionais em nada se distinguem das outras doenças, salvo pelo facto de terem a sua ori-
gem em fatores de risco existentes no local de trabalho.

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 2

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A quem compete fazer o diagnóstico de doença profissional?
Qualquer médico, perante uma suspeita fundamentada de doença profissional – diagnóstico de presunção –
, tem obrigação de notificar o Departamento de Proteção contra os Riscos Profissionais (DPRP), mediante o
envio da Participação Obrigatória devidamente preenchida.
O meu médico disse-me que, provavelmente, tenho uma doença profissional. O que é que vai acon-
tecer a seguir?
Se o seu médico ou o médico do trabalho da sua empresa tiver fortes suspeitas de que a sua doença pode
ter uma causa laboral – diagnóstico de presunção -, então, esse médico deverá preencher a Participação
Obrigatória de Doença Profissional e envia-la para o DPRP.
O DPRP irá estudar a situação e avaliar se se trata, ou não, de doença profissional, mediante solicitação do
próprio trabalhador afetado, em impresso próprio. Também as prestações pecuniárias e em espécie deverão
ser requeridas ao DPRP pelo trabalhador doente.
O que é o Departamento de Proteção contra os Riscos Profissionais (DPRP)?
É uma instituição que pertence ao Mi-
nistério do Trabalho e da Solidariedade
Social e que tem por missão assegurar
a prevenção, tratamento, recuperação e
reparação de doenças ou incapacida-
des resultantes de riscos profissionais.
Tem um corpo de médicos especialistas
que se encarregam de certificar as do-
enças profissionais, isto é, estudam as
doenças que são comunicadas através
das participações e a as condições de
trabalho em que se desenvolveram pa-
ra compreenderem se existem, ou não,
relações entre ambas.
E tenho direito a alguma indemniza-
ção em caso de doença confirmada?
Tem direito à reparação do dano, tanto
em espécie (prestações de natureza
médica, cirúrgica, farmacêutica, hospi-
talar, etc.), como em dinheiro (indemni-
zação pecuniária por incapacidade
temporária para o trabalho ou redução da capacidade de trabalho ou ganho em caso de incapacidade per-
manente, etc.), entre outras.
Sou funcionário público. Também tenho direito à reparação em caso de doença profissional? E em
que é que a minha situação é diferente?
Sim, também tem direito à reparação, tanto em espécie como pecuniária, salvo que, neste caso, o DPRP
apenas procede à qualificação da doença profissional.
No contexto da Administração Pública, compete à Caixa Geral de Aposentações a responsabilidade pela
reparação, em todos os casos, de incapacidade permanente por doença profissional, devendo atribuir e pa-
gar as pensões e outras prestações indemnizatórias decorrentes daquela situação.

https://www.sns.gov.pt/sns-saude-mais/saude-no-trabalho/

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 3

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PROPOSTA DE TRABALHO
1. O que são doenças profissionais e quem decide que o são?
2. Como deve atuar caso desconfie possuir uma doença profissional?
3. Suponha que sofre de uma doença profissional, que espécie de compensação pode esperar?
4. Dê exemplos de algumas profissões mais propensas às doenças profissionais.
5. Em sua opinião, quem deve ser responsável pela proteção social dos indivíduos de um país? Justifi-
que.
ACIDENTES DE TRABALHO
INFORME-SE. A MELHOR FORMA DE PREVENIR O ACIDENTE É COM INFORMAÇÃO.
A consciencialização e a formação dos trabalhadores no local de trabalho são a melhor forma de prevenir
acidentes, a que acresce a aplicação de todas as medidas de segurança coletiva e individual inerentes à
atividade desenvolvida. Os custos dos acidentes de trabalho, para os trabalhadores acidentados e para as
empresas, são elevadíssimos.

Prevenir, quer na perspetiva do trabalhador quer na do empregador, é a melhor forma de evitar que os aci-
dentes aconteçam. As ações e medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho estão diretamente depen-
dentes do tipo de atividade exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias e técnicas utilizadas.

O QUE SÃO ACIDENTES DE TRABALHO?

A definição de acidente de trabalho está
estipulada no Decreto-Lei nº 99/2003, de
27 de agosto, artigos 281 a 301. É aciden-
te de trabalho o sinistro, entendido como
acontecimento súbito e imprevisto, sofrido
pelo trabalhador que se verifique no local e
no tempo de trabalho.

Considera-se também acidente de trabalho

o ocorrido:

• No trajeto de ida e de regresso para

e do local de trabalho nos termos
definidos em regulamentação espe-
cífica;

• Na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito económico

para a entidade empregadora;

• No local de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou de atividade de representante dos

trabalhadores, nos termos da lei;

• No local de trabalho, quando em frequência de curso de formação profissional, ou fora do local de

trabalho, quando exista autorização expressa da entidade empregadora para tal frequência;

• Em atividade de procura de emprego durante o crédito de horas para tal concedido por lei aos traba-
lhadores com processo de cessação de contrato de trabalho em curso;

• Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execução de serviços determinados pe-
la entidade empregadora ou por esta consentidos.

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 4

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QUAIS SÃO AS CAUSAS HABITUAIS DOS ACIDENTES DE TRABALHO?
Os acidentes de trabalho mais frequentes em Portugal são as quedas e os soterramentos, sendo que as
principais causas destes acidentes são não seguir as regras de segurança e não utilizar os dispositivos de
segurança ou utilizá-los de forma desadequada.

Podem também contribuir para o surgimento de acidentes de trabalho:

• A ingestão de bebidas alcoólicas;

• As hipoglicémias, que podem provocar lipotímias (desmaios) por falta de alimentação. Por exemplo,
quando os trabalhadores não tomam o pequeno-almoço;

• A fadiga, por não se ter dormido o suficiente ou quando se trabalha por turnos, em especial se o tra-
balho incluir lidar com máquinas perigosas.

COMO PREVENIR ACIDENTES DE TRABALHO?

As ações e medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho dependem diretamente do tipo de atividade
exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias e técnicas utilizadas. Porém, tenha em atenção o se-
guinte:
• Faça com que o seu local de trabalho seja confortável;
• Tenha muito cuidado e siga todas as regras de segurança na realização de atividades mais perigo-
sas;
• Organize o local de trabalho ou o seu posto de trabalho, não deixe objetos fora dos seus lugares ou
mal-arrumados. Se tudo estiver no seu lugar não precisa de improvisar perante imprevistos e isso re-
duz os acidentes;
• Saiba quais os riscos e cuidados que deve ter na atividade que desenvolve e quais as formas de pro-
teção para reduzir esses riscos;
• Participe sempre nas ações ou cursos de prevenção de acidentes que a empresa lhe proporcionar;
• Aplique as medidas e dispositivos de prevenção de acidentes que lhe são facultados, designadamen-
te o uso de vestuário de proteção adequado, como as proteções auriculares para o ruído, óculos, ca-
pacetes e dispositivos anti queda, e equipamento de proteção respiratória, entre outras;
• Não receie sugerir à empresa onde trabalha a realização de palestras, seminários e ações de forma-
ção sobre prevenção de acidentes.

ONDE OBTER MAIS INFORMAÇÃO ESPECIALIZADA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO?

A Autoridade para as Condições do Trabalho é um serviço do Estado (ACT) é o organismo público melhor
posicionado para dar informação nesta área. Visa a promoção da melhoria das condições de trabalho em
todo o território continental através do controlo do cumprimento do normativo laboral no âmbito das relações
laborais privadas e pela promoção da segurança e saúde no trabalho em todos os sectores de atividade
públicos e privados.

Missão

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) tem como missão a promoção da melhoria das condi-
ções de trabalho, através da:
• Fiscalização do cumprimento das normas em matéria laboral;

• Promoção de políticas de prevenção dos riscos profissionais;

• Controlo do cumprimento da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho.

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 5

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Atribuições
A Autoridade para as Condições do Trabalho tem como atribuições:
• Promover, controlar e fiscalizar o cumprimento da lei respeitante às relações e condições de traba-
lho, designadamente a legislação relativa à segurança e saúde no trabalho;
• Desenvolver ações de sensibilização, informação e aconselhamento no âmbito das relações e condi-
ções de trabalho para trabalhadores e empregadores e respetivas associações representativas;
• Promover a formação especializada nos domínios da segurança e saúde no trabalho, apoiando as
organizações de trabalhadores e de empregadores na formação dos seus representantes;
• Participar na elaboração das políticas de promoção da saúde nos locais de trabalho e prevenção dos
riscos profissionais e gerir o processo de autorização de serviços de segurança e saúde no trabalho;
• Coordenar o processo de formação e de certificação de técnicos e técnicos superiores de segurança
e higiene do trabalho;
• Colaborar com outros organismos da administração pública com vista ao respeito integral das nor-
mas laborais nos termos previstos na legislação comunitária e nas convenções da Organização In-
ternacional do Trabalho, ratificadas por Portugal;
• Etc.
Endereço da página da ACT: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/Paginas/default.aspx

Artigo do código de trabalho sobre segurança, higiene e saúde no trabalho:

PROPOSTA DE TRABALHO

6. O que é um acidente de trabalho?

7. Na maioria das situações, quais são as causas de um acidente de trabalho?
8. Que organismo do estado que promove a melhoria das condições de trabalho. Enumere algumas
das responsabilidades deste organismo.
9. No desempenho da sua atividade, que medidas adota de modo a evitar doenças e acidentes de tra-
balho?

FIM

Formador: João Rodrigues Data: ____/____/ 2019-20 6