GUÍA No.

Lineamientos para cartilla

Angie Paola Garzón

Yury Paola García

Administración en Salud y Seguridad en el Trabajo

Noveno Semestre

Corporación Universitaria Minuto De Dios

2020

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional La problemática se  Gerente
identificado presenta en el  Coordinador
 ámbito ético a  Compañeros Causa
nivel
organizacional  El coordinador no
empresaria
tiene ética moral
hallando la
problemática es por la actitud de
permanente en él y actuar de esa
acción de evaluar manera frente al
lo conocimientos
compañero,
logrados y
replantear que debería
mucha ética se expresarse con
está aplicando en principios y
al ámbito laboral
partiendo del valores de
contexto que habla administrador
Aristót como dialogar en
buenos términos
Él es, la felicidad
éticos, pero actuó
como un fin y sin
presenciar el de una manera
problema en el grosera.
trabajo se debe
actuar partiendo
(resultado del
del punto de vista
ejercicio
de KANT al ser la  Problemas
realizado en la
ética más basada
Guía 1) laborales
en la moral y de la
formación de
actuar es decir si  Expresiones
se actúa por verbales
convicción y no por intolerantes
omisión, observa lo
que pasa pero no  Afectación al
dice nada por trabajador
temor a perder el
trabajo o que el
supervisor lo coja
entre ojos y para
KANT no hay ética
pero si reacciono y
pidió disculpas a su
compañero. Sería
el reflejo de una
ética tanto
personal como
profesional.
 Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

ARISTOTELES: En el ámbito
organizacional
La ética sera básicamente una teoría de analizado es
la vida. considerado la falta de
ética moral y
La política es la culminación de la ética humanismo dado por
la actitud de actuar del
Referentes coordinador ya que en
El hombre costa del cuerpo y del alma
teóricos o muchas ocasiones se
conceptuales está privando a las
La principales metas del ser humanas personas afectadas de
son el bien y la felicidad oportunidades.

KANT: La filosofía, la relación de todos El campo de la ética

los consentimientos con los fines involucra la
esenciales a los que tiende la razón aceptación, por lo que
humana. las personas deben
respetar los derechos
La ética puede ser material o formal de todos los demás.

La razón es la máxima autoridad de la La educación es un

moral factor fundamental
que influye en la ética
personal
correspondiente a su
entorno promoviendo
los buenos hambitos y
valores lo cual se ve
reflejado.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Cada organización Tener un Por medio de esta

empresarial debe reglamento interno propuesta lo que se
velar por el del trabajo donde pretende es optimizar
bienestar de sus se establezcan el tema de la falta de
Propuesta de funcionarios, de tal lineamientos ética moral y la
solución manera se debe adecuados para discriminación y todo
(resultado del contar con unas cualquier aspirante lo que esta
ejercicio bases éticas y a dicho puesto. problemática atribuye.
realizado en la lineamientos
Guía 2) trasparentes que Incluir los valores Llevar un seguimiento
sirvan de apoyo a éticos y culturales acorde a las funciones
las alternativas de dentro de la estipuladas en cada
solución a los institución con el área.
inconvenientes que fin de orientar y
se pueden acatar los Lograr cambiar los
presentar en los parámetros. paradigmas que se
diversos aspectos a dan o se presentan a
desarrollar nivel laboral y de esta
manera generar un
ambiente agradable.

Adela Cortina: es considerable la pertinencia ético dado

que la moral es la fase fundamental dentro de toda
CONCLUSIÓN organización, comprendiendo que es la interacción social
influyen los pensamientos. Emociones, actitudes asi como
Desde la el comportamiento individual o grupal.
perspectiva de
la teoría de  La propuesta está basada desde un punto de vista
Adela Cortina ético y moral, tomando en cuenta estos factores,
y teniendo en con el fin de lograr mejorar el desempaño
cuenta su perfil  Bien común que contemplarte la proyectividad de
profesional, dicha organización
presenten tres  principios y buenos valores que ayuden a
(3) argumentos enriquecer el desempeño de la persona
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
 En el trabo en equipo fue satisfactorio, a su vez cada persona
realizo sus aportes ante la problemática, para alcanzar un mejor
¿Cómo evalúan resultado
las dimensiones
del trabajo en En cuanto a la coordinación, elaboración y ejecución del trabajo
equipo utilizadas correspondiente se desarrolló en un tiempo pertinente gracias a la
durante la constante comunicación grupal.
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?