Factor

Programa de Capacitación
Humano
Consultoría RRHH

Departamento / Oficina / Unidad / Área

Nombre de directivo o profesional a cargo de completar este resumen

Observaciones:

Este formulario debe entregarse a la jefatura del departamento, oficina, unidad o área con la indicación de las necesidades de capacitación
identificadas, con la especificación del nivel de profundidad que en cada caso corresponde y con el número de colaboradores en que se
señaló esta debilidad.

Importancia de la No. de
Necesidad de Capacitación Nivel de profundidad necesidad colaboradores con
(Marque con una x lo que cree esta necesidad
correspondiente)
 Factor
Programa de Capacitación
Humano
Consultoría RRHH

Nombre de la persona que llena esta encuesta:

Función o cargo dentro de la organización Departamento, Unidad o Área al que pertenece:

Instrucciones: En la siguiente encuesta se le solicita que pueda llenarla de la manera más sincera, esto con la
finalidad de otorgarle una mejora continua y potencializar sus competencias en su puesto de trabajo.
a) Principales tareas que debe desempeñar (no más de cuatro):

b) Señale la (s) principal (es) debilidad (es) en materia de conocimientos, habilidades, destrezas o actitudes
que usted considera que tiene para desarrollar de una mejor manera sus tareas mencionadas en el inciso
anterior.

Profundidad

Alta Medio Básico

Para
tarea 1

Para
tarea 2

Para
tarea 3

Para
tarea 4
 c) Señale otra (s) habilidad (es), destreza (as), conocimiento (os) o actitud (es) que, si la tuviese o
profundizara, le ayudaría a desempeñar con mayor precisión la resolución de sus principales tareas.
Profundidad de necesidad de
capacitar
Alta Medio Básico
Para
tarea 1
Para
tarea 2
Para
tarea 3
Para
tarea 4

d) Señale en que temas usted considera que debe fortalecer la capacitación en el interior de su departamento,
oficina, unidad o área (no mencione nombres de personas, solo temas o contenidos de capacitación)

Factor Programa de Capacitación

 Humano
Consultoría RRHH

Nombre del directivo o profesional a cargo:

Función o cargo: Departamento, Unidad o Área al que pertenece:

a) Principales objetivos estratégicos del área a la que usted pertenece.

b) Principales brechas que impiden el cumplimiento de cada uno de los objetivos estratégicos.

Profundidad
Alta Medio Básico
Para
objetivo 1

Para
objetivo 2

Para
objetivo 3

Para
objetivo 4
c) Principales brechas en materia de manejo u operación de tecnologías de la información (internet, software
de oficina, etc.)

Profundidad
Alta Medio Básico

d) Otros conocimientos, habilidades o actitudes que considera deben fortalecerse en el equipo a su cargo
(indique nivel de profundidad)

Profundidad
Alta Medio Básico