UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE PSICOLOGÍA RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE
LA COMUNICACIÓN
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RELACIONES INDUSTRIALES

SILABO 2020 A

ASIGNATURA: ADMINISTRACION PUBLICA I

1. INFORMACIÓN ACADÉMICA:

Periodo académico: 2020-A

Escuela profesional: Relaciones Industriales
Código de la asignatura: 1704149
Nombre de la asignatura: Administración Publica I
Semestre: A
Características:
Duración: Semestral 17 Semanas
Número de horas Teóricas: 3 (tres)
Practicas: 2 (dos)
Seminarios
Número de Créditos: 4 (Cuatro)
Pre-requisito:

2. INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA:

Docente Grado Dpto. Total Horario / actividad

Académic Académico de
o Horas
José Luis Doctor Relaciones Grupo A
Evangelista Industriales 5 horas Martes 7.00 – 9.40 (Aula 401)
Aliaga Jueves 7.50 – 9.40 (Aula 401)
José Luis Doctor Relaciones Grupo B
Evangelista Industriales 5 horas Martes 9.40 – 11.30 (Aula 403)
Aliaga Miércoles 7.00 – 9.40 (Aula 403)
José Luis Doctor Relaciones Grupo C
Evangelista Industriales 5 horas Martes 12.20 – 14.50 (Aula 401)
Aliaga Jueves 12.20 – 14.00 (Aula 401)
Albert Jhon Magister Relaciones Grupo D
Aldonates Industriales 5 horas Martes 16.40 – 19.20 (Aula 403)
Molina Miércoles 20.10 – 21.00 (Aula 302)
Jueves 20.10 – 21.00 (Aula 401)
3. FUNDAMENTACIÓN (JUSTIFICACIÓN):

Curso básico y elemental para comprender la administración pública, su dinamicidad mediante la

gestión pública, que sirve de base para posteriormente desarrollar administración pública II, el
mismo que se encuentra diseñado sobre: El Estado, Administración Pública y Gestión Pública,
análisis de la administración pública y gestión pública, Los sistemas administrativos, sistema de
recursos Humanos en el sector público y el código de ética en la administración pública.

4. COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA:
Competencia General.
Administra los procesos de gestión de Recursos Humanos para lograr los objetivos de la
organización en base a la legislación laboral vigente y los estándares de calidad.

Competencias específicas:
A. Describe los componentes que integran El Estado, Administración Publica utilizando el enfoque
sistemático en que se basa la Función Pública.
B. Analiza el proceso de la Administración Publica, gestión pública.
C. Analiza, comprende e interpreta los sistemas administrativos del Estado, Subsistema de
recursos Humanos, comprende e interpreta el Código de Ética de la Función Pública.
D. Interpreta los regímenes laborales en la Administración Publica utilizando las diversas
modalidades de contratación en el Perú.

5. SUMILLA:
La asignatura pertenece al área curricular de formación especializada, es teórico - práctica y tiene
por propósito de comprender la administración pública, su vinculación con la gestión pública.
Donde se desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: Unidad I: El Estado, Administración
Publica y Gestión Publica, Unidad II: Administración Publica y Gestión Publica y Unidad III: Sistemas
Administrativos del Estado, sistema administrativo de Personal, regímenes laborales y el código de
ética de la función pública.

6. CONTENIDOS:
PRIMERA UNIDAD: El Estado
Capítulo I: El Estado y sus antecedentes nacional e internacional, conceptos.
1.1 introducción.
1.2 Conceptos generales.

Capitulo II: Administración Pública y Gestión Pública

2.1 Componentes de la gestión pública orientada a resultados.
2.2 Poderes del estado y organismos constitucionales.
2.3 Garantías constitucionales. Enfoques de la Administración y Gestión Pública.

SEGUNDA UNIDAD: Instrumentos de gestión en el sector publico

Capitulo III: Análisis de documentos de gestión en la administración pública.
3.1 Instrumentos de la gestión pública.
3.2 Reglamento de Organización y Funciones (ROF).
 3.3 Cuadro de Asignación de Personal (CAP).
3.4 Presupuesto de Asignación de personal (PAP).
3.5 Manual de Organización y Funciones (MOF).
3.6 Manual de Procedimientos (MAPRO).

Capitulo IV: Regionalización en la gestión publica

4.1 Proceso de regionalización en el Perú.
4.2 Regionalización en el Perú.

UNIDAD III Sistemas Administrativos del Estado, sistema administrativo de Personal, regímenes
laborales y el código de ética.
Capítulo V: Sistemas administrativos en el sector público.
5.1 Planificación, presupuesto, tesorería, contabilidad, informática, logística.
5.2 Procesos y normatividad

Capítulo VI: Sistema de administración de personal.

6.1 Características.
6.2 Requisitos para su ingreso.
6.3 Desplazamiento de personal.
6.4 Legajo de personal.
6.5 Modelo de administración de personal.

Capítulo VII: Regímenes laborales en el sector público.

7.1 Trabajador bajo el régimen de la Carrera Administrativa, Decreto Legislativo N° 276.
7.2 Trabajador bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios, Decreto Legislativo N°
1057.
7.3 Trabajador bajo el régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057.

Capítulo VIII: Código de ética de la función pública.

8.1 Principios, deberes, obligaciones y sanciones.

7. ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA
CM: Clase magistral: Se emplearan para la discusión sobre las nociones conceptuales
contenidas en los contenidos de los temas
P: Practicas: Se aplicaran para que los estudiantes aprendan los instrumentos
informáticos que les permitan diagramar y/o representar los
procesos organizacionales.
CP: Casos Prácticos: Diagnosticar, analizar la misma y presentar conclusiones de forma
grupa
TIF: Trabajo de Se efectuara un trabajo de campo donde los estudiantes
Investigación desarrollaran un plan estratégico y un diseño organizacional de una
Formativa: institución.
APS: Actividades de Se desarrollaran trabajos de campo que vinculen los conocimientos
Proyección Social: y habilidades adquiridas en la asignatura o el nivel en el que se
encuentran con las necesidades de la comunidad

8. CRONOGRAMA ACADEMICO
Semana Tema / Evaluación Docente Avance %
 1 Primera Unidad / Capítulo I JLEA / AJAM 6.25 %
2 Capítulo I JLEA / AJAM 12.50 %
3 Capítulo II JLEA / AJAM 18.75 %
4 Capítulo II JLEA / AJAM 25.00 %
5 Segunda Unidad /Capítulo III JLEA / AJAM 31.25 %
6 Capítulo III JLEA / AJAM 37.50 %
7 Capítulo IV JLEA / AJAM 43.75 %
8 Capítulo IV / Registro Notas Primer Parcial JLEA / AJAM 50.00 %
9 Tercera Unidad /Capítulo V JLEA / AJAM 56.25 %
10 Capítulo V JLEA / AJAM 62.50 %
11 Capítulo VI JLEA / AJAM 68.75 %
12 Capítulo VI / Registro Notas Segundo Parcial JLEA / AJAM 75.00 %
13 Capítulo VII JLEA / AJAM 81.25 %
14 Capítulo VII JLEA / AJAM 87.50 %
15 Capítulo VIII JLEA / AJAM 93.75 %
16 Capítulo VIII JLEA / AJAM 100.00 %
17 Registro Notas Examen Sustitutorio JLEA / AJAM
18 Registro Notas Tercer Parcial JLEA / AJAM

9. ESTRATEGIAS DE EVALUACION:

EVALUACIÓN EXAMEN EVALUACIÓN PONDERACION

CONTINUA PORCENTUAL

Evaluación Parcial I 10% 15% 25%

Evaluación Parcial II 10% 25% 35%

Evaluación Parcial III 10% 30% 40%

TOTAL 100%

10. REQUISITOS DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA:

a) El Alumno tendrá derecho a observar o en su defecto a ratificar las notas consignadas en sus
evaluaciones, después de ser entregadas las mismas por parte del Profesor, salvo el vencimiento
de plazos para culminación del semestre académico, luego del mismo, no se admitirán
reclamaciones, Alumno que no se haga presente en el día establecido, perderá su derecho a
reclamo.
b) Para aprobar el curso el Alumno debe obtener una nota igual o superior a 10.5, en el promedio
final.
c) El redondeo, solo se efectuará en el cálculo del promedio final, quedado expreso, que las notas
parciales, no se redondearan individualmente.
d) El alumno que no tenga alguna de sus evaluaciones y no haya solicitado la justificación para la
evaluación de rezagados en el plazo oportuno, se le considerará No Se Presentó (NSP).
 e) El Estudiante quedara en situación de “Ausente” si el porcentaje de asistencia es menor al
ochenta por ciento (80%) en las actividades que requieran evaluación continua.

11. BIBLIOGRAFIA
a) BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
a.1 Estela Huamán, José Alberto y Moscoso Torres Víctor Juber (2018); “Derecho
Administrativo y Administración Pública”, Editorial Grijley, Primera Edición, Lima Perú.
a.2 Morales Cervantes, Mayker Yul; (2018), “Manual de Gestión Pública”, Editorial Grijley,
Primera Edición, Lima Perú
a.3 Constitución Política del Perú.
a.4 Presidencia del Consejo de Ministros (2004) DS Nº043-2004-PCM, Lineamientos para
elaboración de CAP, publicado en el diario oficial El peruano el 18 de enero de 2004.
a.5 PCM (2007) Manual para elaboración del Reglamento de organización y funciones, SGP.
Editorial e imprenta Diskacop EIRL.
a.6 Congreso de la Republica del Perú (2002). Ley Marco de la Modernización de la gestión
del Estado. Ley 27658, publicado en el diario Oficial El Peruano el 30 de enero de 2001.
a.7 Congreso de la República del Perú (2002) Ley de bases de descentralización. Ley 27783,
publicado en el diario Oficial El Peruano el 20 de julio de 2002.
a.8 Resolución N° 004-94-INAP/DNP, emitido por el Instituto de Administración Publica.
a.9 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, emitido por la Presidencia del Consejo de Ministros.

b) BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA
b.1 Andia Valencia Walter (2017), “Manual de Gestión Pública”, Editorial ediciones Arte y
pluma, séptima edición.
b.2 Chiavenato Idalberto (2006), Introducción a la teoría general de la Administración,
Séptima edición. México.

c) Referencia Virtual:
https://www.osinergmin.gob.pe/seccion/centro_documental/Institucional/Estudios_Economico
s/Curso%20de%20Extensi%C3%B3n%20Universitaria%20de
%20Osinergmin/Manual_Derecho2.pdf

12. FECHA: Arequipa, marzo del 2020

13. FIRMA:

Dr. José Luis Evangelista Aliaga Mg. Albert Aldonates Molina

Docente Docente

ANEXOS:
1. Rubricas.