RELATORIA DINAMICA DE ELOS GRUPOS

PROCESOS DE LA DINAMICA DE GRUPOS,DE PEP VIVAS Y JESUS ROJAS

1.descirpcion sintética del contenido:
En términos generales los autores Pep vivas y Jesús Rojas, en el módulo de procesos de
grupos resaltan la importancia de cada individuo como parte esencial de los diversos grupos
de en los que participa a nivel social, estas estructuras grupales configuran de esta manera
su comportamiento, la importancia de conocer estos procesos grupales nos dejan entender
como este consta de una estructura que esta determinada por unos elementos (roles, rol,
estatus, cohesión, normas,), y los procesos de relaciones comunicativas, sus distintos
procesos de influencia social, su rendimiento, la toma de decisiones, y gestiones de
conflicto le permiten permanecer dentro de las comunidades, podemos afirmar que conocer
estos procesos nos facilita a nosotros como psicólogos identificar con que tipo de grupo,
realizar un análisis concienzudo de como intervenir ante fenómenos grupales tanto
individual como grupal.

2. Ideas o tesis principales del texto:

En búsqueda de encontrar los logros de lo anteriormente descrito los autores Pep Vivas y
Jesús Rojas gira en torno de la importancia de comprender los procesos basándose en la
siguiente tesis:
 Centran su atención en la importancia la existencia de los grupos y sus procesos
grupales y su influencia en la vida de las personas y su influencia social.
 La estructura grupal ofrece un modelo de elementos que le permiten establecer las
relaciones internas al grupo, de esta manera naciendo el liderazgo y las diferentes
posiciones de “jerarquización” que permite la designación de las distintas funciones,
naciendo los conceptos( roles adscritos o adquiridos por el ejercicio estatus
,cohesión, normas),que le permiten su existencia. Según (VIVAS,ROJAS 2009) nos
referencia “habitamos y formamos parte de una multipolaridad de grupos” (p.13).
 La comunicación como proceso y herramienta eficaz, dentro de los grupos permite
el intercambio de sus vivencias en forma reciproco y de Significados individuales
entre sus miembros.
 De acuerdo a Festinger (citado en Vivas y Rojas,2009)(…) la comunicación es una
forma de definir, cambiar, transgredir o perpetuar la situación que vivimos(p.31).
 El liderazgo es considerado para Vivas y Rojas de suma importancia, ya que este
permite la transición de cada uno de los procesos para su obtención de metas a
alcanzar para el grupo, dentro de las cuales se destaca el ser capaz de motivar, para
que se lleven a cabo cada una de las actividades en forma responsable aseguran que
hay diferentes tipos de liderazgo pero hacen énfasis en tres Autoritario,
democrático, Laissez Faire (orientado a las tareas y orientado a las relaciones).
según (VIVAS,ROJAS,2009) nos asegura que define” liderazgo como la capacidad
 de la influencia que tienen algunas personas dentro del grupo influencia dirigida a
alcanzar las metas y objetivos del mismo”.(p.34).
 El rendimiento grupal permite engranar cada miembro de acuerdo a sus capacidades
y habilidades ,para lo cual es necesario llevarse una buena relación, una adecuada
coordinación, una eficaz comunicación, motivación que logre la culminación de
tareas propuestas para alcanzar los objetivos trazados. Los autores (vivas, rojas
2009) nos dice que “ en este sentido la motivación o concretamente, la falta de
motivación aparece como una de las variables mas importantes de controlar a la
hora de explicar la productividad de un grupo.(p.81).
 La toma de decisión tiene que ver las diferentes formas que poseen los grupos en
resolución con respecto a algo y para llevarla a cabo existen diferentes formas que
individual, desplazamiento hacia el riesgo, por polarización, y pensamiento grupal
Según (Vivas,rojas,2009) dice “ en muchos casos estas decisiones tendrán una
influencia decisiva”.(p.82).
 La gestión de conflictos ,es común que dentro de los miembros de los grupos
dentro de su clasificación se tiene conflictos interpersonales, intergrupales,
individuales, organizacionales que amenazan en la convivencia y la eficacia y la
estabilidad del grupo, que amenazan en su estabilidad, así que la resolución de estos
dependerá de la buena comunicación la capacidad y habilidad frente a ellos.(citado
en Vivas y rojas ,2009)”se afirma que el conflicto es un proceso negativo e
inevitable en todo grupo y que necesariamente es negativo.es imposible eliminarlo y
en ocasiones puede redundar en beneficio del desempeño del grupo.(p.51).
2. argumentos que sustentan las ideas o tesis principales:
De acuerdo a la tesis que se plantea comparto la idea de que los procesos de grupo se
engranan con el fin de dar una estructura solida y otros procesos de influencia social, su
rendimiento, su toma de decisiones y su modo de gestionar y afrontar el conflicto para que
este tenga una autonomía para el desenvolvimiento del entorno social, los autores
exteriorizan sus conocimientos, y descubrimientos a través de sus tesis en donde sustentan
la importancia de conocer cómo se dan y articulan los procesos de grupos y su dinámica en
las comunidades ,no obstante si estos procesos no se llevan a cabalidad no logran
sobrevivir. Cuando pertenecemos a un determinado grupo debemos saber cuales son los
objetivos y metas alcanzar, su estructura, que procesos lleva por lo tanto debe haber un
liderazgo definido, y una estructura definida para que le permita un buen funcionamiento
para la buena marcha del grupo trabajar en forma agrupada permite una construcción social
para el progreso den entorno donde cada individuo se desenvuelve ya que le permite
interaccionar en forma intergrupal y intergrupal.
Todos estos reconocimientos de procesos grupales le permiten realizar al psicólogo no solo
investigaciones de comportamiento individual si no de fenómenos a nivel grupal y social.
3.aporte personal:
Opino que las ideas presentadas por estos dos autores permiten reflexionar sobre grupos
existentes en nuestro contexto permitiéndonos realizar un análisis para identificar su
estructura ,elementos y procesos presentes.
el grupo laboral Distribuciones JyE laboratorios, esta conformado por 5 integrantes de los
los cuales 1 es la dueña y gerente de la microempresa con un rol adquirido ,personal y
socioemocional por su oficio emprendedor, y los roles de nosotros los trabajadores
encargados de ventas roles seguidores los cuales aceptamos las ideas dadas por la líder
orientadora y transformacional,
El estatus que la líder gerente de la empresa, posee alta estima, por parte de nosotros como
trabajadores y clientes conocedores de sus productos dentro del grupo laboral existe el
sentido de pertenencia y de cohesión ya que nosotros como trabajadores identificamos y
cumplimos reglas en este grupo.
La relación y comunicación desde la influencia social permite a esta microempresa se
reflejen en cada una de las actividades que le permiten a cada integrante y en
acondicionamiento laboral, manteniendo la convivencia y el bienestar de sus miembros
fortaleciéndose.
Este grupo anterior podemos corroborar que el grupo trabaja con cada uno de los procesos
de grupos que le permiten permanecer dentro del contexto.
4. observaciones sobre el texto:
Se puede percibir de manera real como los autores toman elementos del entorno para poder
construir un concepto comprobable de lo que son los procesos de grupos empezando desde
su estructura que al ser solida que de acuerdo a esta se pueda sostener el resto de
componente que hace que un grupo este bien conformado, los autores nos han expresado
por medio de este texto que los grupos siempre va hacer parte fundamental del desarrollo
social por tanto a través de sus descripciones nos invitan a explorar grupos de nuestra
comunidad para tener la experiencia real de todas las descripciones ,observaciones y
experimentos que permiten afianzar los conocimientos.

Referencias
Pep, V., Jesus, R., & Eulalia, R. (2009). Dinamica de grupos. Barcelona: Eureca media. Obtenido de
https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf