Sistema General de Riesgos Laborales

Entidades, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en su trabajo.

Programa de Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales Tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.

Salud Ocupacional:

Tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a
la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

4LEY 1562 DE 2012Esta ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos
sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o
accidentes propios de su actividad laboral. Por ejemplo: Estudiantes Trabajadores independientes

5 En esta nueva ley:

• Se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral.

•Se amplía la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales en cuanto a los trabajadores que se
consideran afiliados.

• Se regulan las prestaciones económicas del Sistema de Riesgos Laborales

6 En esta nueva ley:

• Se generan mayores responsabilidades para los integrantes del Sistema General de Riesgos
Laborales.

• Se crea una Comisión Permanente y Especial de Inspectores de Trabajo.

• Se determina la naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas regionales y

nacionales de calificación de invalidez.

7 Afiliados al sistema general de Riesgos Laborales

Trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Miembros activos del
Subsistema Nacional de primera respuesta. Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros.
Jubilados o pensionados. Miembros de las agremiaciones o asociaciones. Estudiantes de todos los
niveles académicos.

8 Accidente Laboral

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

9 Enfermedad laboral
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

10 Cotizaciones

El monto de las cotizaciones para trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como
servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de
Cotización (IBC).IBC: Es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a
pensión.

11 Efectos por el no pago de aportes al SGRL

La mora en el pago de aportes, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.

En el evento en que el empleador se encuentre en mora, será responsable de los gastos en que
incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales
otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses.

12 Reporte de actividades de promoción y prevención

La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar un reporte de actividades que
se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados en términos del control
de los riesgos. El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de
accidentes, acarreará multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

13 Sanciones El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, previstas en el Sistema

General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta 500 salarios, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción. En caso de incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa.

14 En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no
inferior a veinte (20) salarios, ni superior a mil (1000) salarios Fondo de Riesgos Laborales.

17 Cambios significativos en la Ley

1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral, es decir ya no hablaremos de
Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.2. Salud ocupacional será ahora identificado como
Seguridad y salud en el trabajo.3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

18 Cambios significativos en la Ley

4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de
contrato, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.5. En forma
voluntaria se podrán afiliar los independientes informales (Pendiente de reglamentación)6. Define
nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo
recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.

19 Cambios significativos en la Ley

7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de
trabajo.8. Las micros y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o que están
clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la
Administradora de Riesgos Laborales.9. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre
los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.

20 Cambios significativos en la Ley

10. AT muerte: Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se
detecte incumplimiento normas de salud ocupacional y la multa no puede ser inferior a 20
S.M.LM.V ($ oo).11. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos
laborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo.12. Regula tres aspectos en el sistema como
son la Salud Ocupacional (SST), cobertura y vigilancia y control (Sanciones).

22 Conclusiones

La ley de Riesgos Laborales avanza hacia el propósito que todos colombianos tengan un sistema de
protección social, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores. Las actividades de
promoción y prevención se han convertido un aspecto importante en el proceso mitigación de
riesgos laborales y seguridad de los trabajadores. Ahora accidentes de trabajo no trata solo de lo
físico sino también de los daños que se pueden causar psicológicamente. Los trabajadores y
empleadores que no cumplan con las instrucciones del programa seguridad y salud en el trabajo
tendrán sus debidas sanciones.