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INVESTIGACIÓN PSICOLÓGICA:
EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
Investigador Principal:
Dr. Edmundo Arévalo Luna
Trujillo – Perú
2,011
ÍNDICE DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN
2. NORMAS DE APLICACION.................................................................................................
1. Normas generales de aplicación
2. Normas específicas de aplicación
3. NORMAS DE CALIFICACIÓN..............................................................................................
4. JUSTIFICACION ESTADISTICA............................................................................................
1. Población y muestra
2. Validez y confiabilidad
5. NORMAS DE INTERPRETACIÓN........................................................................................
ANEXOS.................................................................................................................................
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INTRODUCCIÓN
Es por ello que hoy en día podemos ver que es parte de la vida diaria de las personas postergar
actividades para después, aun contando en el presente con el tiempo necesario para
realizarlas adecuadamente, priorizando sus intereses frívolos por encima de sus
responsabilidades. A este fenómeno se le denomina procrastinación.
El término procrastinación’ proviene del latín procrastinare, que literalmente significa dejar las
cosas o posponerlas para otro día (De Simone, 1993; citado por Ferrari et al., 1995). La
procrastinación es la tendencia a posponer o retrasar la finalización de una labor evitando las
responsabilidades, decisiones y tareas que requieren ser desarrolladas (Haycock, McCarthy &
Skay, 1998; citado por Steel, 2007). A esta tendencia de conducta no se le debe percibir como
un simple error o un mal cualquiera, sino como uno de los múltiples casos en que las personas
no se enfocan ni se orientan a alcanzar sus intereses en forma eficiente y productiva.
En este sentido, no solo se toma en cuenta el hecho de postergar o dejar para después las
tareas que pueden ser desarrolladas al momento, sino que se pierde la esencia de la
importancia que tiene realizar tareas o actividades en forma planificada y ordenada,
obteniendo así mayores beneficios y satisfacciones para la consecución de objetivos tanto a
corto como a mediano plazo. Ello finalmente involucra logros que pudiesen ser importantes
para las personas, en general sean estudiantes universitarios y profesionales en general.
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I. DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA
Este instrumento ha sido elaborado a través del método de escalamiento de Likert, en la que
se plantean enunciados referidos a las actividades cotidianas de los adolescentes, en
diferentes ámbitos sea el académico, familiar y social - recreativo.
3. Baja autoestima: Posponer las actividades por temor a realizarlo mal o pensar que sus
habilidades y capacidades no son las suficientes.
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4. Desorganización: Consiste en que el sujeto realiza un mal empleo de su tiempo y
ambiente de trabajo impidiendo la concreción de sus actividades.
5. Evasión de la responsabilidad: Deseo de no realizar actividades por fatiga o por creer que
no son importantes.
También se debe tomar en cuenta que existen reactivos que se han elaborado con diferentes
direcciones; por lo que la calificación se realizara igualmente otorgando la puntuación
adecuada; para tener una mejor visión se expone el siguiente cuadro que identifique los ítems
según la direccionalidad.
1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 6, 8, 13, 19, 22, 23, 24, 27, 28, 32, 33, 34, 36,
18, 20, 21, 25, 26, 29, 30, 31, 35, 38, 40, 43, 37, 39, 41, 42, 46.
44, 45, 47, 48, 49, 50.
Tabla De Veracidad: La veracidad se entiende como aquellas respuestas sinceras y veraces que
ha emitido el evaluado (no es producto de las circunstancias de aparentar una conducta
distinta a la que posee).
Además existe una escala de veracidad y consistencia de las respuestas, las mismas que deben
coincidir en las contestaciones. Existen diez pares diferentes de números y para considerar los
resultados como veraces debe haber como mínimo 6 coincidencias, dicho resultado se señala
en el recuadro correspondiente del protocolo de respuestas. Si hay veracidad en las
respuestas, se procede a calificar el protocolo; de lo contrario se vuelve a aplicar la prueba.
1-46 2-47 3-48 5-50 6-41 7-42 8-43 9-44 10-25 19-34
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III. MARCO REFERENCIAL TEÓRICO
Así, los antiguos egipcios, por ejemplo, poseían dos verbos que fueron traducidos como
significante de procrastinación. Uno denotaba la útil costumbre de evitar el trabajo y esfuerzo
impulsivo, mientras que la otra, el pernicioso hábito de la pereza en la realización de una tarea
necesaria para la subsistencia, tales como el cultivar el campo en el tiempo apropiado del año.
Por otro lado, para los romanos la procrastinación reflejaba la noción juiciosa y sabia de
espera, de forma que se reconocía el momento idóneo para contemplar la presencia de los
enemigos en los conflictos militares.
Las sociedades de cultura latina están asociadas a una serie de valores que quizá tengan
también asociación con países de clima templado o cálido, saber:
Está socialmente bien visto abandonar una tarea planificada si hace un día soleado, o
si se celebra una fiesta, aunque sea improvisada
La gestión del tiempo a largo plazo es mala: al no tener que enfrentarse con largos
periodos de invierno y escasez, no se tiene la conciencia de ser previsor (la famosa
fábula de la cigarra y la hormiga)
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Estos valores conducen inevitablemente a la procrastinación. O al menos están íntimamente
relacionados.
2. Definición de la Procrastinación
La procrastinación es un vicio de la conducta que lleva al individuo que la padece más que a
postergar sus tareas a evitarlas. Es decir, es una actitud evitadora de aquellos trabajos que,
independientemente del esfuerzo que se requiera para completarlos, no se identifican como
que reporten una recompensa o satisfacción directa
La procrastinación sería el hábito de aplazar las cosas que deberíamos hacer, enredándonos en
tareas menos importantes o incluso gastando nuestro tiempo deliberadamente en cosas que
nos obligamos a creer que son más perentorias.
3. Características de la Procrastinación
El perfeccionismo extremo o el miedo al fracaso también son factores para posponer, como
por ejemplo al no atender una llamada o una cita donde se espera llegar a una decisión.
Existen dos tipos de individuos que ejecutan esta acción:
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afirman que existen en la actualidad conductas adictivas que contribuyen a esta evasión: se
refiere
Por ejemplo, a las adicciones que, según algunos expertos, existen a la televisión, a la
computadora o al sexo, sobre todo a través de Internet.
Por otra parte, el hecho de que muchos estudiantes pospongan la entrega de sus trabajos
hasta el último minuto del día de la fecha límite está presente, al parecer, también en otros
grupos sociales: en las temporadas en las que se acerca la fecha límite para pagar los
impuestos para presentar las declaraciones mensuales o anuales. La procrastinación, en
particular, es un problema de autorregulación y de organización del tiempo.
Su solución consistiría, entre otras cosas, en lograr una adecuada organización del tiempo,
concentrándose en realizar las tareas importantes que tienen un plazo de finalización más
cercano.
Quien pospone o procrastina una decisión, por no sentirse preparado -esperando que todo se
resuelva por sí solo- suele aducir que lo hará después "... en cuanto tenga tiempo", con lo que
está presentando, en el fondo, una conducta evasiva.
Según De Simone (1993) notó que muchas de las sociedades preindustriales no tenían
términos comparables con la noción de procrastinación. Así los antiguos egipcios, por ejemplo,
poseían dos verbos que fueron traducidos como significante de procrastinación. Uno denotaba
la útil costumbre de evitar el trabajo y esfuerzo impulsivo, mientras que la otra, el pernicioso
habito de la pereza en la realización de una tarea necesaria para la subsistencia, tales como el
cultivar el campo en el tiempo apropiado del año. Por otro lado, para los romanos, la
procrastinación reflejaba la noción juiciosa y sabia de espera, de forma que se reconoció el
momento idóneo para contemplar la presencia de los enemigos en los conflictos militares.
Según Burka y Yuen (2008) señalan que la procrastinación tiene sus principios en el miedo que
siente el niño de que sus actos lleven a consecuencias no positivas, sea estableciendo un
vínculo que no tiene la capacidad de retener o alejándolo del objeto. De adulto, el riesgo de
pérdida o incapacidad lo lleva a protegerse del temor a fallar, temor a tener éxito, temor a la
separación o al compromiso, postergando sus acciones continuamente.
Según la visión conductual de Skinner refiere que una conducta se mantiene cuando es
reforzada, es decir, las conductas persisten por sus consecuencias. Por tal razón las personas
procrastinan porque sus conductas de postergación propiamente han sido reforzadas y
además han tenido éxito debido a diversos factores propios del ambiente, que han permitido
continuar con este tipo de acciones.
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Según la visión cognitivo conductual, Ellis y Knaus (1977) refieren que la procrastinación se
debe a que la persona posee creencias irracionales sobre lo que implica terminar una tarea
adecuadamente, en ese sentido, tiende a plantearse metas altas y poco reales que por lo
general lo llevan al fracaso. Es entonces que al intentar calmar esas consecuencias
emocionales, demoran el inicio de las tareas hasta que no sea factible completarlas de manera
apropiada, evitando así cuestionar sus habilidades y capacidades.
Según Ferrari (1995) la definen como el hecho de posponer la culminación de una tarea que
usualmente resulta en un estado de insatisfacción o malestar subjetivo. Así la procrastinación
debe ser considerada como el obstáculo que imposibilita a las personas conseguir sus
intereses de forma eficiente y productiva, representando una disociación entre habilidades y
capacidades para afrontar apropiadamente sus tareas y deberes.
5. Componentes de la Procrastinación
Piers Steel, de la Universidad de Calgary, en Canadá, publicó en 2007 una revisión sobre la
procrastinación; por cierto, le ha llevado diez años acabar este trabajo. Ha repasado los
trabajos sobre procrastinación y realizado un metanálisis de los resultados para desvelar sus
causas y efectos; se ha encontrado con 691 correlaciones, es decir, con 691 posibles causas y
efectos de la procrastinación, funcionando juntas o por separado. Un análisis más profundo le
permite afirmar que predicen la procrastinación factores como la aversión a la tarea a realizar,
el retraso en hacerla si es posible, la creencia en ser poco eficaz en hacerla, la impulsividad, la
concienciación, el autocontrol, las distracciones, la organización (más bien desorganización) y
la motivación para mejorar.
Algunas conclusiones de Steel, ya más a pie del público lector, son que la mayoría de la
resoluciones que se toman en Año Nuevo no se cumplen (adelgazar, hacer ejercicio,…), que los
libros de autoayuda que aseguran que la razón de la procrastinación es el perfeccionismo (es
decir, que no se hace hasta poder hacerlo perfecto) están equivocados, o que la
procrastinación se puede resumir en una fórmula matemática (que ya discutiré otro día). En
realidad, el procrastinador sabe que tiene que empezar la tarea al momento, pero no lo hace.
El autor considera que del 15 al 20% de la población es procrastinadora.
Sin embargo, incluso los procrastinadores hacen algunas tareas, quizá no todas las que
deberían ni en el tiempo en que deben hacerlas, pero algunas sí que hacen. Sean Mc Crea y su
equipo, de la Universidad de Constanza, en Alemania, decidieron averiguar qué características
tenían las tareas que, si se puede decir así, procrastinaban y qué tareas se hacían, o sea, no
procrastinaban. Para ello estudiaron el comportamiento de 34 estudiantes de la universidad a
los que se promete medio crédito de investigación (media hora de trabajo para su currículo) o
2,50 euros si llevan a cabo una tarea cotidiana: abrir una cuenta en un banco, llevar un diario,
… Recibían instrucciones por mail y debían seguirlas para completar la tarea. A algunos
estudiantes se les enviaban datos como, por ejemplo, qué tipo de persona tiene una cuenta en
un banco; es decir, cuestiones más bien personales. Al segundo grupo, por el contrario, se les
mandaban instrucciones concretas: cómo presentarse en el banco, qué solicitar, cómo rellenar
los impresos,… Es decir, un grupo actuaba en abstracto y el otro grupo en concreto.
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las que llevan a procrastinar; las tareas concretas acaban con la procrastinación y llevan a la
acción.
Y, para acabar con este post, ¿por qué me decidí a consultar el diccionario para saber qué es la
procrastinación? Porque encontré este último artículo, el de McCrea y su grupo, en la
bibliografía cuando buscaba material para este blog. Y la tarea concreta de escribir sobre la
procrastinación acabó con mi procrastinación sobre la procrastinación.
Según la Dra. Sapadyn (City University of new york, 1996) no todos los procrastinadores son
iguales.
a. Soñadores: sufren de “pensamiento mágico”, “va a funcionar todo bien”, dicen, aunque no
hacen nada para acercarse a sus objetivos. En la visión cognitiva-conductual, Ellis y Knaus
(1977) refieren que la procrastinación se debe a que la persona posee creencias irracionales
sobre lo que implica terminar una tarea adecuadamente, en ese sentido, tiende a plantearse
metas altas y poco reales que por lo general lo llevan al fracaso. Es entonces que al intentar
calmar esas consecuencias emocionales, demoran el inicio de las tareas hasta que no sea
factible completarlas de manera apropiada, evitando así cuestionar sus habilidades y
capacidades.
b. Generadores de crisis: dicen que normalmente trabajan mejor bajo presión, pero para ser
más precisos, prefieren protestar y generar crisis para no hacer en definitiva ninguna tarea.
Desde una perspectiva psicodinámica, la procrastinación estaría vinculada al concepto de
evitación de tareas específicas, el cual fue discutido por Freud en el año 1926. De esta manera,
se hace notar el rol de la angustia al evitar una tarea, explicado por Freud en Inhibiciones,
síntoma y angustia (Freud, 1926; citado por Ferrari, 1995), en donde menciona que esta es
tomada como una alerta para el yo, al señalarle el material inconscientemente reprimido que
trata de emerger de modo amenazante; por lo tanto, una vez que esta angustia es detectada,
el yo emplea una variedad de mecanismos de defensa que le permitan, en algunos casos,
evitar la tarea.
La visión conductual refiere que una conducta se mantiene cuando es reforzada, es decir, las
conductas persisten por sus consecuencias (Skinner, 1977). Por tal razón, las personas
procrastinan porque sus conductas de postergación propiamente han sido reforzadas y
además han tenido éxito debido a diversos factores propios del ambiente, que han permitido
continuar con este tipo de acciones.
c. Atormentados: sus miedos consumen sus procesos de pensamiento e impiden que cualquier
tarea sea realizada, mientras imaginan y meditan en cada posible escenario de desastre y
fracaso. Según Burka & Yuen (1983; citados por Steel, 2007) señalan que la procrastinación
tiene sus principios en el miedo que siente el niño de que sus actos lo lleven a consecuencias
no positivas, sea estableciendo un vínculo que no tiene la capacidad de retener o alejándolo
del objeto.
d. Desafiantes: a estas personas les molesta las asignaciones de tareas, retomando control de
sus vidas rechazando el trabajo en forma oportuna y cooperativa, o directamente en forma
frontal.
e. Sobrecargados: conocidos también como “los complacientes”, esta gente no puede decir
que no, y por lo tanto toma más y más responsabilidades sin ninguna expectativa razonable de
ser capaces de cumplir sus obligaciones.
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MODELO EXPLICATIVO DEL RASGO DE PROCRASTINACIÓN
Evasión de la
responsabilida
GENERADORES DE
DESAFIANTES
CRISIS 5
Baja Falta de
autoestima Motivación
3 1
ATORMENTADO 5
SOBRECARGADOS SOÑADORES
4 2
X
Desorganización ZONA OSCURA Dependencia
x = La incidencia de los puntajes elevados en los índices pares (2,4) no permite descubrir ni
explicar tipología de postergación alguna.
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Tabla nº 2: Clasificación de los procrastinadores según la Dra. Spadyn (1996).
CLASIFICACIÓN DE LOS
INDICADORES
PROCRASTINADORES
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IV. NORMAS DE APLICACIÓN
La EPA, está dirigido a los adolescentes, cuyas edades fluctúan entre los 12 y 19 años, de
diversos estratos socioculturales y educativos.
La aplicación de la escala puede ser individual o colectiva, o auto administrada; suele durar un
promedio de 20 minutos aproximadamente; siendo un tiempo prudente para que pueda
valorársele correctamente el cuestionario.
El evaluador de la prueba, sea psicólogo, orientador u otro, deberá atenerse lo más fielmente
posible a las instrucciones que se detallan a continuación; toda vez que han sido las tenidas en
cuenta en la tipificación de este instrumento:
a. Las condiciones del ambiente deben ser favorables, de modo que se pueda evitar
distractores e interrupciones ajenas a la evaluación.
b. Tomar en cuenta la motivación de los evaluados(as), para ello es importante darles a
conocer los motivos de la evaluación.
c. El evaluador tiene la responsabilidad de responder las preguntas y dudas de los evaluados
(as) antes de iniciar la prueba.
d. Durante la aplicación, el evaluador deberá mantener silencio procurando no interrumpir a
los evaluados para hacer aclaraciones; es por ello que las explicaciones pertinentes antes de la
evaluación son de vital importancia.
e. Si la evaluación es colectiva, los sujetos deberán trabajar con suficiente independencia,
distancia y separación para evitar hacer comentarios sobre lo que responden los demás.
f. Al finalizar, debe verificar que todos los ítems de la prueba hayan sido correctamente
contestados, además de haber consignado adecuadamente los datos del evaluado (a) en la
hoja de respuestas.
Las instrucciones para la aplicación se encuentran en la tapa del cuestionario, para ello se
sugiere que el evaluado (a) lea en voz alta las instrucciones siendo seguidos por los evaluados
(a) en silencio; siendo éstas las siguientes:
INSTRUCCIONES:
A continuación se presentan 50 enunciados que se refieren a los modos de comportarse en los
adolescentes. Lee detenidamente cada enunciado y rellena la burbuja de la hoja de respuestas
con la opción que mejor te describa, de acuerdo a las siguientes alternativas:
Responde con sinceridad todas las afirmaciones, pero marcando solo una de las alternativas,
sobre lo que te ocurre en este momento y no lo que quisieras, ni de acuerdo a lo que otros
opinan. Al finalizar, verifica que todos los enunciados hayan sido contestados.
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4.2. Normas De Calificación
TABLA DE COINCIDENCIAS
1-46 2-47 3-48 5-50 6-41 7-2 8-43 9-44 10-25 19-34
ALTERNATIVAS VALOR
Muy de Acuerdo (MA) 5
De Acuerdo (A) 4
Indeciso(a) (I) 3
En Desacuerdo (D) 2
Muy en Desacuerdo (MD) 1
En el caso de los ítems de direccionalidad negativa (ver tabla nº4) identificados con un (*). Se
califican los puntajes de 1 a 5 en dirección inversa siendo muy en desacuerdo 5, en desacuerdo
4, indeciso 3, acuerdo 2, muy de acuerdo 1.
ALTERNATIVAS VALOR
Muy de Acuerdo (MA) 1
De Acuerdo (A) 2
Indeciso(a) (I) 3
En Desacuerdo (D) 4
Muy en Desacuerdo (MD) 5
Se puntúa cada ítem y luego se suman los puntajes totales de cada escala, lográndose un total
en Falta de Motivación, Dependencia, Baja autoestima, Desorganización y Evasión de la
Responsabilidad. Luego, se convierten estos Puntajes Directos (PD) en Puntuaciones
Percentilares (PC).
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V. JUSTIFICACIÓN ESTADÍSTICA
A. Validez de interpretación
B. Validez de criterio
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Tabla nº 6: ítems validos alcanzados a través del método ítem-test.
Tabla nº 7: Coeficiente de confiabilidad de los reactivos a través del método de las mitades.
En primer lugar debemos determinar si la evaluación es válida, para lo cual debemos hacer
hincapié en los ítems de la escala de veracidad, cuya distribución fue descrita
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anteriormente.
Luego de ello utilizaremos la Tabla nº 8, que nos permitirá determinar el nivel en la escala
general de procrastinación alcanzado por los evaluados (as).
Finalmente para interpretar los resultados alcanzados se puede hacer uso de la Tabla
nº 9 que otorga una descripción concisa de cada uno de los indicadores y los respectivos
niveles que pueden llegar a ostentar los sujetos evaluados.
Percentil Niveles
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Tabla nº 9: Descripción concisa de cada uno de los indicadores por nivel.
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Normas de la Escala de Procrastinación en Adolescentes Varones de 12 a 14 años de la
ciudad de Trujillo - Perú
N 150
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Normas de la Escala de Procrastinación en Adolescentes Mujeres de 12 a 14 años de la
ciudad de Trujillo - Perú
N 150
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Normas de la Escala de Procrastinación en Adolescentes Varones de 15 a 19 años de la
ciudad de Trujillo-Perú
N 200
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Normas de la Escala de Procrastinación en Adolescentes Mujeres de 15 a 19 años de la
ciudad de Trujillo-Perú
N 200
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REFERENCIAS
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mismo. Pagina Web: http://www.opuslibros.org/libros/Zonas_erroneas/capitulo_9.htm.
Extraído el día 29 de Agosto del 2011
García, P. (2006). Si lo puedes hacer hoy, no lo dejes para mañana. Pagina Web:
http://www.lasalle.es/arlep/es/cpropio/documentacion/
documentoseducarhoy/Articulo%20completo%20EDUCAR%20HOY%20127.pdf. Extraído
el día 16 de Setiembre del 2011
Ortega, J. (2006). Bajo rendimiento escolar bases emocionales de su origen y vías afectivas
para su tratamiento. Primera edición. Pagina Web:http://books.google.com/books?
id=QtHgK5uhG3oC&pg=PA3&hl=es&source=gbs_s
elected_pages&cad=3#v=onepage&q&f=false. 4401Extraído el día 20 de Setiembre del
2011
Sapadyn (2009). Clasificación de los Procrastinadores. (City University of New York). Pagina
Web: http://www.mindmatic.com.ar/procrastinat.pdf. Extraído el día 03 de Octubre del
2011
Rivera M. (2007). Como preparar una bibliografía según el manual de estilo de APA. Pagina
Web:
http://bibliotecavirtualut.suagm.edu/Instruccion/C%C3%B3mo%20preparar%20una%20
bibliograf%C3%ADa.pdf. Extraído el día 10 de Octubre del 2011
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ESCALA DE PROCRASTINACIÓN EN DOLESCENTES (EPA)
(Dr. Edmundo Arévalo Luna – Trujillo-Perú)
CUADERNILLO DE PREGUNTAS
INSTRUCCIONES:
A continuación se presentan 50 enunciados que se refieren a los modos de comportarse en los
adolescentes. Lee detenidamente cada enunciado y rellena la burbuja de la hoja de respuestas con la
opción que mejor te describa, de acuerdo a las siguientes alternativas:
Marca debajo de MA, cuando estés MUY DE ACUERDO con la afirmación
Marca debajo de A, cuando estés de ACUERDO con la afirmación
Marca debajo de I, cuando estés INDECISO con la afirmación.
Marca debajo de D, cuando estés en DESACUERDO con la afirmación.
Marca debajo de MD, cuando estés en DESACUERDO con la afirmación.
Responde con sinceridad todas las afirmaciones, pero marcando solo una de las alternativas, sobre lo que
te ocurre en este momento y no lo que quisieras, ni de acuerdo a lo que otros opinan. Al finalizar, verifica
que todos los enunciados hayan sido contestados.
1. Suelo postergar (dejar para más tarde) mis estudios, por realizar actividades que
me agradan.
2. Para realizar mis tareas necesito la compañía de alguien.
3. Pienso que mis trabajos los realizo mal, por ello prefiero no hacerlos.
4. Tiendo a dejar mis tareas siempre para el último momento.
5. Cuando comienzo una tarea, me aburro y por eso la dejo inconclusa.
6. Termino a tiempo mis trabajos y responsabilidades, porque las considero
importante.
7. Culmino mis responsabilidades solo cuando me ayuda alguien.
8. A pesar de la dificultad de mis tareas, me siento capaz de terminarlas.
9. No termino mis tareas porque me falta tiempo.
10. Tengo desinterés por realizar una tarea que me imponen.
11. Suelo inventar excusas para no hacer mis tareas.
12. Tiene que haber alguien que me obligue a hacer mis tareas.
13. Mis logros me motivan a seguir cumpliendo con mis obligaciones.
14. Ocupo mí tiempo en actividades de poca importancia, en lugar de terminar mis
tareas.
15. Siento incomodidad al iniciar una tarea, por lo tanto lo dejo para el
último momento.
16. Prefiero ver la televisión que cumplir con mis responsabilidades en casa.
17. Debo tener un ejemplo para guiarme y poder realizar mis tareas.
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18. Las críticas que recibo de los demás influye para no concluir mis actividades.
19. Acabo a tiempo las actividades que me asignan.
20. Pospongo (dejo para otro momento) mis deberes, porque los considero poco
importantes.
21. Constantemente suelo sentirme desganado para hacer mis deberes.
22. Prefiero cumplir mis con mis responsabilidades para que otros no me critiquen.
23. Pienso que mis habilidades facilitan la culminación de mis tareas.
24. Termino mis trabajos importantes con anticipación.
25. Con frecuencia no deseo realizar mis responsabilidades.
26. Me es difícil comenzar un proyecto porque siento pereza.
27. Tengo iniciativa cuando de tareas se trata.
28. Me siento orgulloso de la forma en que realizo mis actividades.
29. No realizo mis tareas porque no sé por dónde empezar.
30. Me resisto a cumplir mis deberes porque prefiero desarrollar otras actividades.
31. No hago mis tareas porque no sé por dónde empezar.
32. No dejo que nada me distraiga cuando cumplo mis responsabilidades.
33. Confío en mí mismo al realizar mis obligaciones a tiempo.
34. Presento mis trabajos en las fechas indicadas.
35. Evito realizar mis actividades cuando me siento desganado.
36. Pienso que terminar mis tareas es una de las metas que debo cumplir.
37. Trabajo libremente y de acuerdo a mis criterios cuando hago mis tareas.
38. Evito responsabilidades por temor al fracaso.
39. Programo mis actividades con anticipación.
40. No tengo la menor intención de cumplir mis deberes, aunque después
me castiguen.
41. Si tengo que hacer algo lo hago de inmediato.
42. No necesito de otros para cumplir mis actividades.
43. Me siento incapaz de realizar mis obligaciones de forma correcta, por eso las
postergo.
44. No termino mis trabajos porque pienso que no me alcanza el tiempo.
45. Prefiero tener una “vida cómoda” para no tener responsabilidades.
46. Puedo retrasar mis actividades sociales, cuando decido terminar a tiempo mis
trabajos.
47. Postergo mis actividades, cuando no recibo la ayuda de los demás.
48. No presento mis trabajos, porque pienso que están mal hechos.
49. Suelo acumular mis actividades para más tarde.
50. No me gusta tener responsabilidades, porque éstas implican esfuerzo y sacrificio.
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