Necesidad de ocuparse para realizarse

Primero para poder realizarse debemos valorar: autonomía, autoestima, rol social, estatus
social, valoración. Factores que influyen en esta necesidad:
Son difíciles de describir, ya que varían de un individuo a otro, incluye la satisfacción de la
naturaleza individual en todos los aspectos. Las personas que desean autorrealizarse desean
ser libres para ser ellas mismas.
Las personas que se autorrealizan siguen las conductas dictadas por la cultura acorde a su
sentido del deber, pero si éstas intervienen con su desarrollo, fácilmente reaccionan contra
ellas. Para que una persona obtenga la autorrealización debe satisfacer muchas necesidades
previas para que éstas no interfieran ni utilicen energías que están abocadas a este
desarrollo.
Dentro de éstas se encuentran las necesidades de satisfacer nuestras propias capacidades
personales, de desarrollar nuestro potencial, de hacer aquello para lo cual tenemos mejores
aptitudes y la necesidad de desarrollar y ampliar los metamotivos (descubrir la verdad,
crear belleza, producir orden y fomentar la justicia).

Habilidad para motivar a las personas

Cuando escuchamos la palabra “líder” lo primero que se nos viene a la cabeza es el
concepto de alguien a cargo de algo, como políticos, presidentes, ceos o jefes. Sin embargo,
el liderazgo no tiene nada que ver con la posición que se tenga o el tiempo que lleve una
persona en algún lugar.
El buen liderazgo se trata de adquirir y mejorar habilidades que permitan ser un ejemplo a
seguir para un equipo en cualquier ambiente. Los grandes líderes vienen en todas las
formas y tamaños: en el hogar, en la escuela o en el espacio de trabajo.
Podemos entenderlo como “la capacidad para generar cambios en el entorno e influir y
motivar a las personas para alcanzar esos cambios”.
Los máximos responsables de lograr que los trabajadores estén motivados son los
directivos, que deberán desarrollar una serie de habilidades. Te hablamos de las más
importantes a continuación.
 Ser un buen comunicador
 Ser cercano y sincero
 Transmitir confianza y seguridad
 Respetar y ser leal
 Ser imparcial y justo
 Ser coherente
 Saber ilusionar
Valor y solución
Buscar el elemento de diferenciación es clave para cualquier empresa. Muchas se centran
en el precio, lo que conduce a transformar el proceso de negociación en un regateo. La
diferenciación adecuada es aquélla que permite ofrecer productos y servicios de valor para
el cliente y de brindarle soluciones que no encontrará en la competencia, lo que a su vez
justificará un incremento de precio.
Honradez
es una de las cualidades que definen el nivel de trabajo en equipo en la administración
exitosa de los proyectos empresariales. Descubre las claves con las que un entorno
organizacional mejora cuando se nutre de auténticos líderes:Las empresas no necesitan
personal deshonesto; por el contrario, requieren valorar la honestidad tanto de su personal
fijo como el pendiente por contratar. Por eso, es tan importante considerar esta virtud en la
selección y ascenso del personal.