TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………..
2. OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………..
3. ALCANCE……………………………………………………………………………………………………………..
4. METODOLOGIA……………………………………………………………………………………………………
5. CUMPLIMIENTO…………………………………………………………………………………………………..
6. DESCRIPCION DE LA EMPRESA……………………………………………………………………………..
6.1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA…………………………………………………….
6.2. POLITICA TRIMECA………………………………………………………………………….
6.2.1. POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL……..
6.2.2. POLITICA INTEGRAL DE HSEQ……………………………………………………………..
6.2.3. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL…………………………………………….
6.2.4. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL……………………………………………………………
6.2.5. POLITICA DE VIDA SALUDABLE……………………………………………………………
6.3. SERVICIOS …………………………………………………………………………………………………….
6.3.1. OBRAS CIVILES……………………………………………………………………………………
6.3.2. OBRAS DE URBANISMOS…………………………………………………………………….
6.3.3. OBRAS MECANICAS…………………………………………………………………………….
6.3.4. ELECTRICIDAD E INSTRUMENTACION………………………………………………….
6.3.5. SERVICIOS Y PRODUCTOS OFRECIDOS………………………………………………..
6.3.6. SERVICIOS ESPECIALES………………………………………………………………………..
7. ANEXOS FOTOGRAFICOS ……………………………………………………………………………………..
8. CONCLUSION………………………………………………………………………………………………………..
9. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………
 1. INTRODUCCION

El presente informe busca exponer el trabajo realizado y los conocimientos

adquiridos mediante el desarrollo de la práctica profesional. La práctica profesional
tiene por objeto permitir que el alumno participe en el desarrollo de un proyecto
particular vinculado a funciones básicas de la ingeniería industrial, aplicando
conocimientos adquiridos durante la carrera.
En particular, el desarrollo de esta práctica profesional fue realizado en Trabajos
Industriales y Mecánicos (TRIME, C.A) en Barrancabermeja, brindando apoyo al
equipo de Recursos Humanos en gestión de documentos y registros, gestión
administrativa de personal, también brindando asistencia en la entrega de
documentos en la ubicación de personal contratado dentro de la GRB.
La práctica empresarial que se describe a continuación, fue realizada con el fin de
dar soporte en gestión de documentos y registros, apoyo a la preparación de
Auditoría Externa y apoyo en la entrega de documentación correspondiente al
área de Recursos Humanos al personal contratado.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Apoyo al equipo de recursos humanos en gestión de documentos y registros
correspondientes al área de la empresa trabajos industriales y mecánicos (Trime,
c.a), en obras para la construcción de la caseta de bombas, el anillo de tubería de
20 y las interconexiones con la red existentes del proyecto reposición del sistema
principal de distribución de agua contraincendio en la GRB.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer e identificar el estado de los archivos y los procesos de gestión

documental en la compañía, con el fin de establecer las necesidades y
desarrollar planes de trabajo para el cumplimiento de los objetivos.
 Apoyar entrega de documentación correspondiente al área de RR. HH
 Apoyar la preparación de auditoría externa para la certificación en normas
ISO.

3. ALCANCE
 El alcance de esta práctica profesional consiste en ser apoyo en la
gestión de documentos y registros, entrega de los mismos en áreas donde se
encuentra el personal contratado, garantizando el cumplimiento legal y contractual;
asimismo, los procedimientos establecidos por la compañía.

4. METODOLOGIA

Para el desarrollo de la práctica se establece una serie de objetivos estructurados

y desarrollados de la siguiente manera:
OBJETIVO ESPECIFICO 1. Conocer e identificar el estado de los archivos y los
procesos de gestión documental en la compañía, con el fin de establecer las
necesidades y desarrollar planes de trabajo para el cumplimiento de los objetivos.
ETAPAS PARA LA EJECUCION
 Identificar la necesidad de modificar un documento
 Distribución de documentos
 Prevenir uso de documentos obsoletos.

OBJETIVO ESPECIFICO 2. Apoyar entrega de documentación correspondiente al

área de RR. HH
ETAPAS PARA LA EJECUCION
 Armar paquetes entregables.
 Traslado al área correspondiente para efectuar entrega de documentos.
 Hacer efectiva la entrega.

OBJETIVO ESPECIFICO 3. Apoyar la preparación de auditoría externa para la

certificación en normas ISO
ETAPAS PARA LA EJECUCION
 Actualización de documentos en carpetas.
 5. CUMPLIMIENTO

TABLA DE CUMPLIMIENTO
AVANCE
OBJETIVO ETAPAS
1 2 3

   Identificar la necesidad
1. Conocer e identificar el estado de
los archivos y los procesos de de modificar un
gestión documental en la compañía, documento
con el fin de establecer las  Distribución de 100% 0 0
necesidades y desarrollar planes de documentos
trabajo para el cumplimiento de los  Prevenir uso de
objetivos. documentos obsoletos.

   Armar paquetes
entregables.
 Traslado al área
2. Apoyar entrega de documentación correspondiente para
correspondiente al área de RR. HH efectuar entrega de 100% 0 0
al personal contratado. documentos.
 Hacer efectiva la entrega.

3. Apoyar la preparación de auditoría    Actualización de

externa para la certificación en documentos en carpetas 100% 0 0
normas ISO
 6. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

6.1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

EMPRESA: TRABAJOS INDUSTRIALES Y MECANICOS

NIT: 900309373-5
DIRECCION: Carrera 51b n° 76-136 (Barranquilla)
TELEFONO: 345-7405
REPRESENTANTE Jose Manuel Arriandiaga Espinoza
LEGAL:

Trabajos Industriales y Mecánicos C.A. presta servicios para la ejecución y puesta

en marcha de obras en las especialidades de Civiles, Mecánica, Electricidad e
Instrumentación, además del suministro, fabricación y comercialización de un gran
número de productos para la industria de la construcción, apoyándose para esto
en sus empresas filiales y divisiones de servicios especiales, dotadas de equipos y
personal idóneo para cada disciplina en particular o como contratista general.

6.2. POLITICA TRIMECA

6.2.1. POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPO DE PORTECCION

PERONAL

Es política de TRIME, C.A. Proteger a sus trabajadores de los riesgos

ocupacionales a los que esta expuesto, en la ejecución de sus
actividades laborales, mediante el uso de elementos y/o equipos de
protección personal, cuando el control en la fuente y en el medio no es
posible.

6.2.2. POLITICA INTEGRAL DE HSEQ

“TRIME, C.A es una estructura de Servicios a la disposición de

nuestros clientes para ejecutar obras de construcción civiles,
mecánicas, de electricidad y de instrumentación, terrestres y
marítimas, orientadas a satisfacer las expectativas y a cumplir los
acuerdos contractuales con nuestros Clientes, soportándonos con
personal altamente competente y generando altos niveles de
rentabilidad.
 6.2.3. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nuestro deber es desarrollar de manera exitosa nuestro proyecto sin

detrimento de las condiciones de vida de las comunidades que habitan
el territorio en donde TRIME, C.A. ejecuta obras civiles o actividades,

estamos comprometidos a fundar relaciones de respeto entre la

empresa y las personas, lideres comunitarios, entidades
gubernamentales y clientes internos o externos, instaurando principios
de: RESPONSABILIDAD, RESPETO, CONFIANZA, HONESTIDAD,
SOLIDARIDAD Y JUSTICIA.

6.2.4. POLITICA DE SEGURIDAS VIAL

TRABAJOS INDUSTRIALES Y MECANICOS, C.A. (TRIMECA),

empresa dedicada a la ejecución obras de construcción civiles,
mecánicas, de electricidad y de instrumentación, se compromete a
buscar e implementar programas de prevención, control y mitigación
de los factores de riesgo causantes de accidentes de tránsito, los
cuales afectan nuestros a nuestros empleados y a la comunidad en
general.

6.2.5. POLITICA DE VIDA SALUDABLE

Es política de Trabajos Industriales y Mecánicos C.A., mantener

lugares de trabajo óptimos que permita alcanzar los mas altos
estándares en: SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD. La empresa es
consciente que el alcoholismo, el tabaquismo, la drogadicción y el
abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los
trabajadores, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y
afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y
productividad de los empleados y de la empresa en general.

6.3. SERVICIOS
6.3.1. OBRAS CIVILES

 Movimiento de Tierra, Fundaciones Estructurales, Pilotaje, Construcción

de Silos y Tanques en Concreto, Puentes, Carreteras, Túneles, Presas,
Muros, Muelles, Escolleras, Tablestacados, Edificaciones Industriales,
Prefabricados en Concreto, Plantas de Tratamiento, Acueductos.
 6.3.2. OBRAS DE URBANISMOS

 Desarrollos Urbanísticos, Desarrollos de Viviendas Unifamiliares y

Multifamiliares de Interés Social, Construcciones en Concreto con
Sistema tipo Túnel, Edificios y Viviendas de Una y dos Plantas, Edificios
de Apartamentos en Propiedad Horizontal.

6.3.3. OBRAS MECANICAS

 Montaje e Instalación de Equipos, Izamiento de Equipos Pesados y de

Gran Envergadura, Tendido de Líneas de Tubería en Plantas
Industriales, Oleoductos, Gasoductos, Poliductos, Acueductos, Plantas
Compresoras de Gas, Estaciones de Bombeo, Estaciones de Flujo,
Plantas Petroquímicas, Mantenimiento y/o Paradas de Planta,
Reparación y Refacción de Calderas, Calentadores de Crudo,
Mechurrios.

6.3.4. ELECTRICIDAD E INSTRUMENTACION

 Tendido de Líneas de Transmisión, Alta Tensión, Media Tensión, Baja

Tensión, Subestaciones Eléctricas, Salas de Control, Distribución
Eléctrica, Canalizaciones Subterráneas, Fibra Óptica, Instalación,
Calibración y Pruebas de Instrumentación Analógica y Digital,
Instrumentación Neumática y Electrónica.

6.3.5. SERVICIOS Y PRODUCTOS OFRECIDOS

 Diseño y fabricación de todo tipo de estructuras metálicas tales como:

naves industriales, galpones, pipe rack, puentes metálicos, torres,
Construcciones modulares.
 Fabricación de Estructuras para Plantas Costa afuera (Offshore) Decks,
Jackets.
 Fabricación de Skids de Máquinas, Intercambiadores de Calor, Serpentines.
 Diseño y construcción de tanques bajo norma API 650/620 con techos
flotantes, cónico y tipo domo.
 Diseño y construcción de recipientes a presión bajo código ASME, Sección
VIII, DIV. 1 con cuerpos hasta 65 mm espesor.
 Diseño y fabricación de cintas transportadoras, elevadores, puentes grúas,
grúas pórticos, bateas, low-boy, cisternas, plataformas de remolques
especiales, etc.
  Diseño y fabricación de maquinarias y equipos con
requerimientos especiales que incluyan mecanismos hidráulicos,
neumáticos y trenes de rodamientos.
 Prefabricación de tuberías, manifolds de descarga, derivaciones, trampas
raspa tubos, etc., tanto en acero al carbono, aceros inoxidables y aceros
aleados.
 Trabajos de torno, cepillo, fresa para la fabricación de piezas nuevas como
para la recuperación y reconstrucción de equipos y maquinarias.

6.3.6. SERVICIOS ESPECIALES

 Termorociado Mentalización: mediante termo rociado por ARC-SPRAY y

PLASMA para la recuperación y reconstrucción de piezas mecánicas tales
como ejes, rodillos, cigüeñales, pistones, poleas, carcasas, alabes. Etc.
 Tratamientos Térmicos: Tratamientos térmicos para soldaduras (PWHT)
tanto de manera localizado como en hornos.
 Tratamientos Superficiales: Tratamientos superficiales mediante arenado
(Sand Blasting) y/o granallado de acuerdo a las normas SSPC, aplicación
de sistemas de protección y pinturas.

7. ANEXOS FOTOGRAFICOS

7.1. APOYAR ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE AL

ÁREA DE RR. HH
7.2. APOYAR LA PREPARACIÓN DE AUDITORIA EXTERNA PARA LA
CERTIFICACIÓN EN NORMAS ISO.

7.3. CONOCER E IDENTIFICAR EL ESTADO DE LOS ARCHIVOS Y LOS

PROCESOS DE GESTIÓN DOCUMENTAL EN LA COMPAÑÍA, CON EL
FIN DE ESTABLECER LAS NECESIDADES Y DESARROLLAR PLANES
DE TRABAJO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.
 8. CONCLUSIONES

 El poder combinar los elementos teóricos adquiridos en cada asignatura y

saber aplicarlos a la realidad es muy interesante y particular a la vez en un
campo determinado, ya que la obtención del conocimiento es muy
importante, pero a la vez se vuelve una experiencia única el poder aplicarlo,
pues cada lugar es diferente y la experiencia también, debido a todos los
elementos que interactúan en las diferentes áreas productivas. 

 El desarrollo de mis prácticas se vieron facilitadas gracias a la buena

comunicación que interactuamos con los diferentes miembros de la
empresa, más exactamente en el área de RR. HH.

 El desarrollo de la práctica profesional es la fase más importante en la

formación profesional de un individuo ya que la experiencia es
enriquecedora y es uno de los elementos que contribuyen al proceso de
aprendizaje en la vida laboral.