FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INTEGRANTES:

Diego Huamanchumo Barrientos

José Wilfredo Manchay García
Johan Morales Morales

ASIGNATURA:

Desarrollo Organizacional

DOCENTE:

DR: María Isabel Mino Asencio

PIURA – PERU
2020
 FICHAS BIBLIOGRAFICAS
CLIMA ORGANIZACIONAL

FICHA 1
Autor: Luc Brunet
Título: “El clima de Trabajo en la Organizaciones”
Origen: México
Año: 2014
Páginas: 120 Pág.
Contexto:

Finalmente, la medida perceptiva de los atributos organizacionales considera el clima

como un conjunto de características que son percibidas de una organización y/o de sus

departamentos que pueden ser deducidas según la forma en la que la organización y/o sus

departamentos actúan (consciente o inconscientemente) con sus empleados. Así, “las

variables propias de la organización, como la estructura y el proceso organizacional,

interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones.

[ CITATION bru14 \l 3082 ]

https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima

%20Organizacional.pdf?sequence=1
 FICHA 2
Autor: Edel Navarro y García Santillán
Título: “Clima y compromiso organizacional”
Origen: México
Año: 2007
Páginas: 142 Pág.
Contexto:

Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de

la Psicología Cognitiva, en el sentido de como los empleados entienden la organización

en la que se desenvuelven, y como éstos toman la información sensorial entrante y la

transforman, sintetizan, elaboran, almacenan, recuperan y hacen uso de ella; y finalmente

como la cognición lleva a la conducta. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la

percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los

campos en los que la psicología tenía su papel, entre los que se halla, por supuesto, el

campo del clima organizacional.[ CITATION Ede07 \l 3082 ]

https://www.researchgate.net/publication/299134186_Clima_y_compromiso_organizacional_I

FICHA 3
Autor: Margarita Chiang Vega – José Martín Rodrigo - Antonio Núñez Partido.
Título: “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral”.
Origen: Madrid - España
Año: 2010
Páginas: 218
Contexto:
El término clima es un concepto metafórico derivado de la meteorología que, al referirse a

las organizaciones, traslada analógicamente una serie de rasgos atmosféricos (lluvia,

temperatura o viento) que mantienen unas regularidades determinadas y que

denominamos clima de un lugar o región, al clima organizacional, traduciéndolos como

un conjunto particular de prácticas y procedimientos organizacionales (Schneider 1975).

El hecho de que el concepto del clima haya sido trasladado a la esfera social ha dado

como resultado una metáfora de las condiciones psicológicas que prevalecen en una

región social. Con ello se da entender que las vivencias de las personas en un entorno

social dan lugar a una idea genérica que se mantiene; así, en una región particular (nación

organización o grupo) se amalgaman ciertas condiciones psicológicas típicas de carácter

relativamente estable.
https://books.google.es/books?

hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA142&dq=Libros+de+Clima+organizacional&ots=TqhY

or2KOV&sig=Csbi6FJBPTiYzi2hw1zuE8hG0co#v=onepage&q=Libros%20de%20Clima

%20organizacional&f=false

FICHA 4
Autor: Carlos Eduardo Méndez Álvarez
Título: “Clima Organizacional”.
Origen: Colombia
Año: 2006
Páginas: 143
Contexto:

Una aproximación al origen de lo que se entiende por clima organizacional se encuentra

en la sociología. El concepto de organización, en la perspectiva de la teoría en las

relaciones humanas, enfatiza en la importancia del hombre en su función de trabajo por su

participación en un sistema social.

https://books.google.es/books?id=qipFxpVbK1AC&hl=es&source=gbs_navlinks_s

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia

%20Clima%20Organizacional.pdf?sequence=1

 https://www.researchgate.net/publication/299134186_Clima_y_compromiso

_organizacional_I