INDICADORES DE SALUD LABORAL

UNIDAD 2
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

TUTOR
DIANA CAROLINA MOJICA FUENTE

ESTUDIANTES
ARIZALA ROSERO VICTOR MAURICIO
BANGUERA CASTILLO LEIDY YURANI
MENA HURTADO CYNTHIA MARYURI
TENORIO RINCON ALVARO ENRIQUE
ZULUAGA ACEVEDO INGRID YOHANA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE ADMINISTRACION CIENCIA Y SALUD
ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL
BUENAVENTURA
2020
Contenido

Introducción ................................................................................................................................................. 2
Objetivos ...................................................................................................................................................... 4
I. General ............................................................................................................................................. 4
II. Específicos .................................................................................................................................... 4
Desarrollo de la actividad ........................................................................................................................... 4
I. Indicadores de condiciones de base................................................................................................ 5
II. Indicadores de los determinantes de riesgo laboral ................................................................. 6
III. Indicadores de efectos de la salud .............................................................................................. 8
Conclusión .................................................................................................................................................... 9
Referencias ................................................................................................................................................. 10

Introducción

Los indicadores son ecuaciones generalmente numéricas que tiene como objetivo reflejar una

situación específica. Un indicador es una relación entre diferentes variables cuantitativas o

cualitativas que facilita la observación de las situaciones y las posibles tendencias de cambios

generadas en el fenómeno observado, en relación con los objetivos y metas propuestas. Los

indicadores comúnmente son unidades, valores, índices, series estadísticas, entre otros; que al final

funcionan como herramientas fundamentales de la evaluación.

Los indicadores resultan útiles cuando se tiene como objetivo evaluar la gestión de un proceso,

identificar oportunidades de mejoramientos, adecuar a la realidad los objetivos, metas y estrategias;

sensibilizar a las personas que toman decisiones de una manera frecuente, y por último, tomar

medidas preventivas a tiempo cuando un proceso o actividad tiene dificultades y requieren una

modificación instantánea.
 De acuerdo con el DANE (2014), un indicador del SGSST es una expresión cualitativa o

cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o fenómenos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo a través de la evolución de una variable

o el establecimiento de una relación entre variables, la que comparada con períodos anteriores,

productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar la mejora continua y su evolución

en el tiempo. Para el DANE, los indicadores deben cumplir con 3 características: simplificación,

medición y comunicación. Estas características deben ser tenidas en cuenta al momento de definir

los indicadores por quienes diseñen o administren el SGSST de una empresa.

De acuerdo con la (Unidad de Salud Laboral de Osalan, 2015), un indicador de salud laboral es

una medida específica que informa acerca de los efectos en la salud derivados del trabajo o acerca

de los diferentes componentes del entorno laboral que pueden determinar la salud y que pueden

incluir las condiciones de trabajo de riesgo, las exposiciones laborales, los recursos preventivos, o

las actuaciones de control. Los indicadores de salud laboral sirven para hacer un diagnóstico de los

problemas de salud laboral, detectar precozmente problemas en los lugares de trabajo, supervisar

tendencias, evaluar la efectividad de los programas e intervenciones y disponer de un nivel base de

partida de cara a medir el progreso en salud laboral.

Los indicadores laborales deben cumplir con los siguientes criterios: validez, objetividad,

sensibilidad, especificidad, importancia del problema, capacidad de desarrollar intervenciones en

el medio del trabajo y disponibilidad de datos en fuentes de fácil acceso y al nivel más amplio

posible.

Objetivos

I. General

Formular quince indicadores de salud que se ajusten a los indicadores de condiciones de base,

determinantes de riesgo y efectos en la salud.

II. Específicos

 Revisar la literatura relacionada con los indicadores.

 Determinar los frecuentes riesgos que se presentan en el desarrollo de las funciones

laborales en la empresa seleccionada.

 Identificar los indicadores existentes de la empresa a estudiar.

Desarrollo de la actividad

La empresa seleccionada para el análisis se llama Asturias Soluciones de Ingeniería Buceo

Comercial y Dragado y tiene como actividad económica la asesoría y acompañamiento a procesos

de ingeniería, buceo comercial y dragado en el Distrito de Buenaventura, además presta servicio

de mantenimiento general en terminal de contenedores de Buenaventura que es donde se enfocó

para desarrollar la presente actividad. Entre las principales funciones que tiene la empresa en el

terminal marítimo se destaca el mantenimiento de aire acondicionado y los fluidos eléctricos e

iluminaciones del terminal.

 Una vez realizado el reconocimiento de la empresa se puedo contactar que el principal problema

que carece es la desactualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; se

encontraron algunos indicadores que padecen de cobertura del análisis general de la organización,

es por esto que se modificaron y se ajustaron en concordancia con la guía para la implantación de

la vigilancia colectiva por parte de los servicios de prevención laboral. Los indicadores propuestos

por la oficina de seguridad y salud en el trabajo de la empresa contienen indicadores limitados,

pero durante la etapa del planteamiento y la creación de los mismos se ajustaron a un entorno

mucho más universal, que permita ser evaluado e interpretados de manera cómoda y concisa por

otras entidades y profesionales en seguridad del trabajo. Los indicadores formulados son los

siguientes:

I. Indicadores de condiciones de base

Los indicadores de condiciones de base son las características de las empresas y de los diferentes

grupos de trabajo a los cuales se les brindan acciones a los servicios de prevención. Tienen como

objetivo medir los diversos entornos de partidas y algunos determinantes relevantes para ejercer

una eficiente prevención de los riesgos laborales de la empresa. Los indicadores de condiciones de

base son los siguientes:

Nombre
Definición Como Se Mide Responsable
Indicador
Es el porcentaje 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒
Trabajadores que 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒
de trabajadores
desarrollan 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑛
que realizan sus Oficina de
actividades en 𝑒𝑛
actividades 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑎𝑙𝑎𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 Manejo
otras
laborales en 𝑎𝑗𝑒𝑛𝑎𝑠 Operativa.
instalaciones. ∗ 100
instalaciones 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
ajenas. 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
 Es el porcentaje
de 𝑀𝑒𝑑𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠
Implementación implementación 𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 Coordinador(a)
de medidas de medidas 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑚𝑒𝑛𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠. ∗ 100
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑑𝑎𝑠 SST.
recomendadas. recomendadas
𝑝𝑟𝑜𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠.
por expertos en
SST.

Es la medición 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑜𝑠

de la cantidad de 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 Oficina de
Temporalidad de ∗ 100
trabajadores 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑜𝑠 Recursos
los trabajadores. 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠
temporales en la Humanos.
empresa.

Es la medición
porcentual del
número de 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Capacitación en 𝑐𝑜𝑛 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛
trabajadores que
prevención de 𝑒𝑛 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑠 Oficina de SST.
tienen formación 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠.
riesgos laborales. ∗ 100
en la prevención 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠.
de riesgos
laborales.

Permite medir la
atención de
recursos 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠.
∗ 100 Oficina de
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
Acompañamiento humanos en
𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎ñ𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 Recursos
psicológico. acompañamiento 𝑦 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑖𝑎𝑠 Humanos.
y asesorías 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑎𝑠.
psicológicas a
los trabajadores.
Fuente: Elaboración Propia.

II. Indicadores de los determinantes de riesgo laboral

Estos indicadores tienen como objetivo el análisis de los principales factores que influyen en la

salud de los trabajadores y cuya exposición puede tener perjuicios a lo largo del tiempo en la salud.

En este conglomerados de indicadores se encuentran agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos, factores psicosociales alguno riesgos en seguridad presente en el entorno laboral;

entre estos indicadores se destacan los consecuentes indicadores:

Nombre
Definición Como Se Mide Responsable
Indicador
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒
Es el porcentaje 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Exposición a de trabajadores 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎
temperaturas expuestos a 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎𝑠 Oficina de SST.
extremas temperaturas 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑒𝑚𝑎𝑠 ∗ 100
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒
extremas. 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒
Es el porcentaje 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Exposición a
de trabajadores 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎
problemas de
expuestos a 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑚𝑎𝑠 Oficina de SST.
salud 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑖𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠
problemas ∗ 100
respiratorios 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
respiratorios.
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Es el indicador
que permite
conocer el 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛
Control estado de los
𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜𝑙 𝑏𝑖𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜. Oficina de SST.
biológico. trabajadores ∗ 100
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
expuestos a los 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
riesgos
biológicos.

𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒
Indica el número 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛
Enfermedades de personas con 𝑠𝑖𝑛𝑡𝑜𝑚𝑎𝑠 𝑑𝑒
asociadas con personas 𝑒𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 Oficina de SST.
el trabajo. relacionadas con 𝑎𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑑𝑎𝑠 ∗ 100
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
el trabajo
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠

Es el porcentaje 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒
Trabajadores de trabajadores 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
aptos para aptos para 𝑛𝑜 𝑎𝑝𝑡𝑜𝑠
∗ 100 Oficina de SST.
laborar en la ejercer sus 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒
empresa funciones en la 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
empresa. 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑜𝑠
 Fuente: Elaboración Propia

III. Indicadores de efectos de la salud

Este grupo de indicadores hace énfasis a los accidentes y enfermedades que presentan los

trabajadores al momento de efectuar sus respectivas actividades laborales, además tiene en cuenta

algunas de las acciones sanitarias de los servicios de prevención. A este grupo de indicadores

pertenecen los posteriores indicadores:

Nombre
Definición Como Se Mide Responsable
Indicador
Signos o Es el porcentaje de 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
síntomas trabajadores que 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑛
relacionados presentan signos o 𝑠𝑖𝑛𝑡𝑜𝑚𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠
𝑟𝑒𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
Oficina de SST.
con el síntomas de salud ∗ 100
trabajo. relacionados con el 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
trabajo.
Es el porcentaje de 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Problema de trabajadores que 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑛
salud refieren algún 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑚𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑
𝑟𝑒𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑙 Oficina de SST.
relacionados problema de salud
con el trabajo relacionado con las 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
∗ 100
funciones laborales. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠

Relación del número

de casos de accidentes
de trabajo, ocurridos
Tasa TA = Numero de AT / Numero
durante el período con Promedio de Trabajadores
Oficina de SST.
Accidentalidad
el número promedio
de trabajadores en el
mismo período
 Expresa el total de AT
Índice de
incapacitantes
Frecuencia de
ocurridos durante el IFIAT= número de A.T en el año con
Accidentes de incapacidad *k número HHT año
Oficina de SST.
último año, por cada
Trabajo con
100 trabajadores de
Incapacidad
tiempo completo.

Corresponde a la
relación entre los
índices de frecuencia y
severidad de
Accidentes de Trabajo
Índice de
con Incapacidad. Es
Lesiones ILIAT=IFIAT *ISAT
un índice global de 1000
Oficina SST.
Incapacitantes
comportamiento de
por A.T
lesiones incapacitantes
que no tiene unidad, su
utilidad radica en la
comparación entre
diferentes periodos.
Fuente: Elaboración Propia.

Conclusión

Se determinó que los indicadores de salud laboral son de vital importancia para la protección de

la seguridad y salud en el trabajo, además deben cumplir con unas condiciones dadas para que

puedan tener validez universal. Se evidencio que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo se encuentra con indicadores o lineamiento desactualizados que hacen ineficiente el

análisis y mecanismos de análisis los riesgos laborales que se presentan en la empresa. Por último,

se concluye que los indicadores son de suma importancia porque permiten tener una información

periódica sobre los acontecimientos relacionados con el riesgo dentro de la empresa, permitiendo

tener en tiempo real información que facilita la consolidación y actualización de un componente

relevante del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Referencias

Asturia Soluciones de Ingenieria Buceo Comercial y Dragado. (2019). Informe de Gestion.

Buenaventura.
Dragado, Asturia Soluciones de Ingenieria Buceo Comercial y. (2018). Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Buenaventura.
Unidad de Salud Laboral de Osalan. (2015). VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EL
TRABAJO. Brakaldo: 2015.