ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DIAGNOSTICO PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIALLABORAL

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL:

El Diagnostico se realizará con base en una lista de chequeo o encuesta que será aplicada a la totalidad de los
integrantes de la Empresa didáctica asignada por el instructor.

Antes de diseñar la encuesta, el equipo solicitara una reunión con la junta directiva de la Empresa didáctica para indagar
sobre aspectos de interés como el clima laboral del grupo, intereses de actividades que promuevan el bienestar y la sana
convivencia de sus miembros, las actividades que les han realizado y su participación, cual es la situación actual de la
empresa, actividades de trabajo que realizan en ella, número de integrantes, composición del nivel jerárquico y la
autorización para iniciar la intervención y construcción del programa de bienestar social laboral, comenzando con la
elaboración y aplicación de la encuesta.

Por lo anterior, se plantea a los equipos que van a estructurar el programa, el siguiente plan de trabajo para su análisis y
aprobación así:

FASES: Diagnostico (análisis), planeación, ejecución y evaluación del programa BSL.

Nota: Para iniciar:

1. Indagar con el responsable de las empresas didácticas sobre el número y nombre de las mismas que están
vigentes.
2. Por equipos de trabajo, diseñar un plan de trabajo para realizar el diagnostico de necesidades de BSL.
 PLANEACIÓN – PLAN DE TRABAJO

Fases de la Actividades del Técnicas e Productos Responsables

construcción PBSL instrumentos
del PBSL utilizados
 Visita inicial.
 Conversatorio. Conversatorio Diagnostico situación actual de la
empresa en PBSL Aprendices, Junta Directiva

 Investigación
de técnicas de Lista de Diagnóstico de necesidades para el Equipo de trabajo
recolección de chequeo bienestar de los empleados. (Aprendices)
información. Encuesta (encuesta aplicada)
Diagnostico  Elaboración de
lista de
chequeo o
encuesta
 Segunda
visita.
 Aplicación de
la lista de
chequeo o
encuesta

Planeación  Analizar el
diagnóstico de Diagnóstico de Presentación propuesta del PBSL y Equipo de Aprendices.
necesidades. necesidades, las actividades para para el visto
 Definición de bueno de la Junta Directiva de la
necesidades. Empresa didáctica.
 Investigar
 actividades de
bienestar a Informe de
aplicar. investigación y
 Definir definición de
actividades a actividades a
estructurar. estructurar.
 Documentar la
propuesta de Documento
PBSL. propuesta de
 Realizar actividades del
presupuesto PBSL y
para las presupuesto.
actividades
propuestas.

Entrevista
 Tercera visita

 Cuarta visita. Reunión con Socialización del PBSL

 Informar a los todo el personal
colaboradores GTH
de las Recursos Desarrollo y ejecución de las Aprendices.
actividades y monetarios, actividades propuestas
Ejecución su encuestas,
cronograma. alimentos e
 Citar a los implementos
colaboradores deportivos.
y familias en
algunos casos.
 Entregar
bebidas y
 alimentos a los
colaboradores.
 Realizar
caminatas
ecológicas y
los torneos de
futbol.
 Evaluar las
actividades
realizadas.

Evaluación  Investigar Formato de Resultados de la propuesta de Gestión humana,

técnica de encuesta bienestar. aprendices.
evaluación.
 Realizar
encuesta de
evaluación.
 Cuarta visita.
 Aplicar la
encuesta.
 Analizar la
encuesta.
 Realizar
planes de
mejora.