INSTITUTO POLITÉCNICO AGROINDUSTRIAL

“Capacitando hoy el hombre del mañana, con criterio social”

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ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: RAFAEL GUALTEROS

ASISTENTES ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES SEMESTRE II

NOMBRE: _ADRIAN ESTEBAN VALENCIA GUEVARA_________ ____________ FECHA: 18/05/20

ACTIVIDAD N°1

1. Según corresponda en los siguientes enunciados propuestos, complete con la palabra o frase
que falte:

1.1 Se entiende por Derecho al conjunto de_normas_ de carácter _general_ que se dictan para
dirigir a la _sociedad_ a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica.

1.2 El derecho surge en razón de tres fuentes, que son las fuentes _materiales y reales_, fuentes
_escritas y no escritas_ y las fuentes _históricas y vigentes_.

1.3 Dentro del ordenamiento jurídico colombiano, la norma de mayor jerarquía, denominada
norma de normas es la ________________________________________

1.4 De acuerdo al artículo 5° del CST, se entiende por trabajo toda actividad humana_libre_ , ya
sea _material__ o _intelectual__, _permanente_ o _transitoria_ , que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra.

1.5 De acuerdo al artículo 22 del CST un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
_natural_ se obliga a prestar un servicio a otra persona, _natural_ o _jurídica_ bajo la continuada
_dependencia o subordinación__ y mediante _remuneración__.

1.6 El periodo de pago para los _jornales__ no puede ser mayor de una semana.

1.7 El periodo de pago para sueldos no puede ser mayor de _un mes__.

1.8 La finalidad primordial del Código Sustantivo del Trabajo es la de lograr la justicia entre
__empleadores__ y __trabajadores___.

1.9 El termino para notificar al trabajador por medio de un preaviso donde se le que el contrato de
trabajo se dará por terminado y no se prorrogará es de, _preaviso__.

1.10 El derecho laboral es una rama del derecho que pertenece al derecho __publico__.

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2. Lea atentamente las siguientes afirmaciones, en caso de ser correctas en su TOTALIDAD marque

verdadero (V), de lo contrario marque falso (F)

2.1 Son válidas las estipulaciones que entre empleador y trabajador fijen, siempre y cuando éstas
no sean

contrarias a los derechos y garantías que fija el CST en virtud del artículo 13 ibídem
……………………………… ( v )

2.2 El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez se requiere protocolizar la
firma

de las partes ante notaría……………………………………………………………………………………………………..…… (v )

2.3 El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y su duración máxima es de dos (2)
meses,

excepto en los contratos escritos a término fijo de 11 meses donde se puede pactar 1/5 parte del

término contratado……………………………………………………………………………………………………………………..
(v )

2.4 Serán válidos los contratos verbales a término

definido……………………………………………………………… ( f )

2.5 La jornada ordinaria de trabajo en Colombia es de 10 horas al día, 60 a la

semana…………………….. ( f )

2.6 El CST prohíbe bajo cualquier circunstancia que quiénes no tengan capacidad de ejercicio
puedan

celebrar contratos de trabajo………………………………………………………………………………………………………

(v )

2.7 Constituye salario la remuneración ordinaria y lo que reciba el trabajador en dinero o

especie…. ( v )

2.8 No constituye salario las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador…………………………..

……… ( v )

2.9 Las propinas que recibe el trabajador constituye

salario…………………………………………………………….. ( f )

2.10 Por regla general el salario mínimo legal no es embargable……………………………………………………

(v )

3. Conteste las siguientes preguntas

3.1 Mencione los elementos esenciales de un contrato de trabajo

 1. La identificación del empleado y del empleador.

2. Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea un
contrato temporal o de duración determinada.

3. Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo. Es

importante este aspecto ya que es el que se usará dentro del marco jurídico.

4. El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la periodicidad del pago.

5. Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una descripción resumida

del mismo.

6. Duración de la jornada laboral.

7. Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.

8. Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto por el

empresario como por el trabajador en el supuesto de la terminación del contrato.

3.2 ¿Cuáles son las formas del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.

3.3 ¿Cuáles son las reglas en porcentaje para que se pueda pactar un salario en especie?

 la ley permite pagar en especie hasta un 50% del salario

3.4 . Mencione las posibilidades que existen para que un contrato de trabajo se termine.

Por voluntad del empresario

 Fuerza mayor

 Despido colectivo

 Despido del trabajador

 Causas objetivas legales

Por voluntad del trabajador

 Dimisión del trabajador

 Incumplimiento de contrato por el empresario

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4. Preguntas de selección múltiple y única respuesta

4.1 La duración de los contratos de trabajo son:

a) Término indefinido, término definido xx

b) Contrato obra labor

c) Contrato ocasional, contrato transitorio

d) Todas las anteriores

4.2 Los contratos a término fijo pueden ser de dos maneras :

a) Inferiores a 4 meses y superiores a un año

b) Inferiores a 6 meses y superiores a tres años

c) Inferiores a un año y de uno a tres años xx

d) Ninguna de las anteriores

4.3 El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en:

a) Una quinta parte. xx

b) Un cincuenta por ciento.

c) Una tercera parte.

d) Ninguna de las anteriores.

4.4 La excepción para que el salario pueda ser embargado hasta en un 50% es a favor de:

a) Cooperativas legalmente autorizadas

b) Cuotas sindicales.

c) Demandas de alimentos. xx

d) Cooperativas legalmente autorizadas y pensiones alimenticias.

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5. Explique en qué caso opera el despido sin justa causa, para los contratos de trabajo a término
fijo e

indefinido, y los derechos a que haya lugar en el caso en que se incurra en este tipo de despido.

es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo justifiquen. En tal
supuesto el empleador deberá abonar al trabajador sin perjuicio del preaviso, si lo hubiere
omitido. se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que falta para cumplir el plazo estipulado del contrato.

5.1 Explique en qué caso opera el despido ilegal y los derechos a que haya lugar en el caso en
que se

incurra en este tipo de despido.

el caso del trabajador limitado físico que es despedido tras ser sorprendido sustrayendo

indebidamente de la empresa dineros o útiles de trabajo, pero se le despide sin contar
previamente con la autorización del inspector de trabajo.

La consecuencia del despido ilegal es el reintegro del trabajador, y, en algunos casos, el pago de
una indemnización específica diferente a la indemnización por despido injusto.