Laboral 28 de Agosto

Principios constitucionales del derecho laboral

5) Facultad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles

a) Transigir
b) Conciliar
 Ministerio del trabajo
 Juez Laboral

6. Principio de favorabilidad
7. Primacía de la realidad sobre la forma

8. Garantía de la seguridad sociales

a) Afiliación
b) Cotización

Ley 100/93: busco establecer un esquema de protección social como sistema único para
todos los habitantes del territorio. Tiene la siguiente estructura
 Cobertura a la salud
 Cobertura a la vejez
 Cobertura a los riesgos laborales.

Con esta estructura estableció un único sistema de seguridad social denominado S.S.S.
Integral. tiene los siguientes subsistemas
 Subsistema de salud
o Dos regímenes:
 El Subsidiado: es para todas aquellas personas que no tienen
capacidad de pago. no devengan formalmente un ingreso. Esta
administrado por las EPS-S.
 El Contributivo: El contributivo está gestionado por las Entidades
Promotoras de Salud (EPS). La EPS no presta el servicio de salud,
solo recauda y gestiona. La que presta el servicio de salud son las
IPS.
 Subsistema de pensiones
o Dos regímenes:
 La prima media: Lo administra el ente estatal, por medio de
colpensiones. Uno se pensiona si cumple una edad o si cumple un
número determinado de horas.
 1300 semanas como mínimo
 62 años para el hombre, 57 para la mujer
 El ahorro Individual: uno cotiza sumas de dinero que van a una
cuenta, hasta que uno pueda pensionarse por lo menos con un
 salario mínimo. Te pensionas por el monto de capital que tengas, si
no te pensionas, te devuelven todo el dinero aportado. Es muy
difícil pensionarse acá, pero la mayoría de la población joven esta
acá.
 Consejo: empezar de joven en el “ahorro individual” y después de
15 años pasarse al de prima media.
 Subsistema de Riesgos Laborales
o Tiene un único sistema:
 ARL: Es una Administradora de Riesgos Laborales. Presta asistencia
en casos de problemas laborales, ya sea por enfermedad o
accidente de trabajo.

TODO trabajador debe estar afiliado por el empleador en el sistema contributivo, a un

sistema de pensiones y a una ARL para los riesgos laborales. La única EXCEPCIÓN es la de
las trabajadoras domésticas, que pueden permanecer en el SISBEN, ya que estas trabajan
usualmente por días.

Tanto el empleador como el trabajador tiene la OBLIGACION de COTIZAR en el sistema en

los porcentajes que establece la ley. Además, deben trasladar esas cotizaciones a la
entidad.
 Para la salud, es el 12.5% del saldo del empleador
o 8.5% lo hace el empleador. Lo saca de su capital el empleador
o 4% lo hace el trabajador. Se deduce de su salario
 Para pensión es el 16% del saldo del empleador
o 12% empleador. Lo saca de su propio capital el empleador
o 4% trabajador. Se deduce de su salario
 De 0,05 - 5%

Si te pensionaste por vejez, ya no tienes que seguir aportando al sistema de pensiones,

pero hay excepciones donde se tiene que seguir aportando a salud.

9. Garantía a la capacitación y al descanso necesario

a) Capacitación: formación completa del trabajador a fin de poder realizar
adecuadamente sus funciones. No soltarle una actividad sin ningún tipo de
preparación
b) Descanso: obligación del empleador de otorgarle al trabajador el descanso
necesario dentro de sus actividades a fin de recupera su fuerza productiva.
descanso que a nivel legal está establecido en tres niveles: el Diario, el Semana y el
Anual.
i. Descanso diario: El Almuerzo. no se computa el horario laboral (el
empleador no tiene que pagar)
ii. Descanso semanal: el día domingo.
iii. Descanso anual: el concepto de vacaciones
10. Protección por parte del Estado. Protección especial a la mujer, la maternidad y los
trabajadores menores de edad.
 Protección a la mujer: La idea es que haya un equilibrio de oportunidades entre
hombre y mujeres. Un ejemplo es la famosa ley de cuotas para los cargos públicos
 Protección a la maternidad: tiene una protección casi absoluta. es casi imposible
por ley desvincularla cuando la mujer tenga fuero maternal. El Estado esta es
interesada en proteger primordialmente al bebe, y no tanto a la madre
 Protección a los menores de edad: Si se cumplen una serie de requisitos, un menor
puede trabajar, todo depende de la edad, un permiso del ministerio y de las
jornadas que podrá trabajar.

Normas internacionales y el Bloque de Constitucionalidad

1) Manifestaciones del trabajo  vocación de orientación

2) Convenios  obligaciones para los Estados
a. Tiene especial relevancia porque los aspectos del trabajo están regulados
por el máximo órgano de regulación, llamada OIT. Esta organización emite
convenios de derecho internacional.

Adaptarse a nuestro sistema jurídico:

 Ratificación
 Bloque de Constitucionalidad
o Reclamación por acción de tutela
o Ninguna disposición local puede contradecirlo

Razones
 Los convenios internacionales sobre temas laborales, hacen parte del bloque de
constitucionalidad. en especial en temas laborales colectivos.
 Al hacer parte del bloque, ninguna norma interna podría contradecir el contenido
de esos convenios. De no ser así, la norma puede ser retirada por vía de
inexequibilidad.
 Los temas relacionados con esos convenios tienen la protección para ese tipo de
normas con ese rango constitucional, que sería la Tutela, acción pública de
inconstitucionalidad, etc.

Es parte del bloque, todo lo que diga la corte que es parte del bloque. la corte se auto
impuso esa labor o facultad. no hay una lista taxativa para los convenios que hacen parte
del bloque.
Relación de Trabajo
 Articulo 22 de Código Sustantivo del Trabajo.
 Conjunto de tres elementos:
o “1. Conjunto de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra personas, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración”
o Esos tres elementos son los que permiten identificar la existencia de
una relación de trabajo
o Elementos: prestación PERSONAL de un servicio, la remuneración y la
subordinación
o “2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”