EXAMEN DE DERECHO LABORAL COLECTIVO SEGUNDO CORTE

En cada pregunta seleccione la respuesta correcta o la más acertada, y ENVIÉ DE

CADA PREGUNTA ÚNICAMENTE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. Los sindicatos pueden en ciertas ocasiones y bajo algunas circunstancias
especiales, tener por objeto la explotación de negocios o actividades con
fines de lucro para EVENTUAL O ESPORÁDICAMENTE sufragar los gastos
de funcionamiento o alguna situación coyuntural exclusiva de su
organización:

a. Eventualmente.
b. No.
c. Si.
d. Si, pero con previa autorización del Ministerio del Trabajo
e. Sí, pero con previa autorización del empleador.

2. Sin excepción, TODO sindicato para que pueda existir debe tener mínimo 25
miembros:

a. Verdadero.
b. Falso.
c. Depende de la región del país.
d. Si, con autorización temporal del Ministerio del Trabajo.
e. Depende si es un sindicato de empresa o de industria.

3. Por su definición y objetivos las convenciones colectivas de trabajo son

acuerdos de voluntades celebrados entre unos trabajadores y un empleador
para regular las condiciones laborales:

a. Verdadero.
b. Falso.
c. Depende de la región del país.
d. Si, dependiendo la concepción que se tenga de convención colectiva.
e. Depende si es un sindicato de empresa o de industria.

4. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de

los trabajadores de una empresa, éste no podrá suscribir:

a. Convenios Colectivos a favor de los trabajadores no sindicalizados.

b. Convenios Colectivos a favor de los trabajadores sindicalizados.
c. Pactos colectivos a favor de los trabajadores de la empresa.
d. Pactos Colectivos a favor de los trabajadores sindicalizados.
e. Ninguna de las anteriores.

5. Los sindicatos pueden coartar directa o indirectamente la libertad de

trabajo, únicamente en los siguientes casos:

a. Después de la declaratoria de la huelga.

b. Una vez votada y aprobada la huelga.
c. En algunos casos en que la ley permita la huelga
d. Nunca.
e. Siempre.

6. Podrán pertenecer al sindicato los representen al empleador frente a

sus trabajadores, o los altos empleados directivos de las empresas:

a. No, por expresa disposición legal.

b. Si.
c. En algunas circunstancias especiales.
d. Nunca.
e. Si, con orden del empleador.

7. La celebración entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios

empleadores o sindicatos patronales para la ejecución de una actividad por
medio de sus afiliados, es:

a. Contrato de trabajo.
b. Convención colectiva.
c. Pacto colectivo.
d. Contrato sindical.
e. Contrato de trabajo colectivo.

8. Al igual que en la sentencia T-527/01, las sentencias T-512 y T-733 del 2001
hacen referencia al carácter de fundamental del derecho de Asociación
Sindical, pero estas, a diferencia de la primera, se remiten a sentencias
anteriores proferidas por la Corte y reiteran lo que estas providencias
consagraban al respecto. Por ejemplo, en ambos pronunciamientos se cita
 la sentencia C-1491/00 que señaló:
“El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho
fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre
asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o
disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones
permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses
comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter
administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los
empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la
Constitución Política."
Basándonos en lo anterior, se puede afirmar que:

a. Se ha venido cambiando el carácter del derecho fundamental, en la medida

que se ha ampliado.
b. Las jurisprudencias citadas, se basan en aspectos normativos,
específicamente los principios generales del derecho.
c. Se mantiene incólume el carácter de fundamental que le da la Corte al derecho,
teniendo como base para ello el artículo 39 de la Constitución.
d. El derecho de asociación sindical en Colombia, nació con la Constitución
Política del 91.
e. En Colombia está vedada la injerencia o intervención del Estado o de los
empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución
Política.

9. Para la Corte, la tutela, reconociendo el principio de su subsidiariedad, es

en principio improcedente para resolver controversias que surjan de
relaciones laborales, ya que el ordenamiento jurídico cuenta con
mecanismos eficaces para el restablecimiento de tales derechos. Advierte
esta corporación que no obstante lo anterior, debe establecerse la
idoneidad del medio judicial ordinario de cara al caso concreto, ya que
solo comprobada su eficacia para solucionar el caso, el juez de tutela no
podrá intervenir. Y es por esta razón que la acción de tutela será procedente
cuando los demás mecanismos judiciales no sean lo suficientemente
 expeditos para evitar el acaecimiento de un perjuicio irremediable o cuando
estos no son lo apropiadamente idóneos para resolver el problema de
manera integral. Con ocasión a la relación de subordinación que rige las
relaciones laborales, que incluso en algunos eventos puede ser vista como
de indefensión, la Corte ha sostenido que tanto los sindicatos como lo
trabajadores tienen la facultad de interponer la acción de tutela por las
acciones y omisiones del empleador. Conforme a lo anterior, cuando el
empleador pretenda por cualquier medio desarticular la organización
sindical o impedir la afiliación de trabajadores a la misma, a través de un
conjunto de medidas represivas o coercitivas, estará vulnerando el
derecho de asociación sindical, haciendo procedente la acción de tutela
para garantizar la protección de éste, de una manera efectiva e inmediata.
En conclusión se puede afirmar que:

a. La tutela es en principio la tutela una herramienta muy idónea para

salvaguardar el derecho de asociación colectiva.
b. Dependiendo cada caso, la tutela seria procedente.
c. La procedibilidad de la acción de tutela como medio de protección del
derecho de Asociación Sindical, resulta en principio improcedente.
d. La procedibilidad de la acción de tutela es completamente idónea y
procedente para salvaguardar los derechos fundamentales.
e. Dependiendo de cada caso, la tutela se convierte en un medio eficaz para
proteger los derechos sindicales.

10. La expresión que dice que: Se crea sobre la base de un vínculo jurídico,
necesario para la consecución de unos fines que las personas van a
desarrollar en el ámbito de la formación social. Hace referencia a:

a. Su carácter voluntario.
b. Su carácter relacional.
c. Su carácter instrumental.
d. A la relación jurídica.
e. A los fines del derecho de asociación.