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GRIFO “SAN CRISTOBAL PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID- San Jerónimo - Cusco
S.R.L.” 19 Fecha: 30/05/2020

SERVICENTRO
SAN
CRISTOBAL

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID- 19

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

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Ing. Eric Segura Ttito Carlos Alberto Surco Corimanya Sabina Corimanya de Surco

Responsable de Seguridad y Salud en Gerente de Servicentro San Cristóbal

el Trabajo de Servicentro San Cristóbal S.R.L.
S.R.L.

CONTENIDO

I. DATOS DE LA EMPRESA........................................................................................................................6
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO..........................................................................................................6
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nomina de profesionales)...6
IV. INTRODUCCION....................................................................................................................................7
V. OBJETIVOS...........................................................................................................................................7
1. OBJETIVO GENERAL........................................................................................................................7
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................................................8
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19...........................................8
1. NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO........................................................................8
2. NOMINA DE TRABAJADORES CON NIVELES DE RIESGO..................................................................9
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19................................................10
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO (Insumos, frecuencia de realización).10
a. Ambientes de trabajo administrativo y operativo...................................................................10
b. Unidades móviles.....................................................................................................................11
c. Manejo de Residuos Sólidos....................................................................................................11
d. Insumos para limpieza y desinfección......................................................................................12
2. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID – 19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
(Personal, metodología, registro).................................................................................................13
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO (Numero de lavabos, alcohol gel, esquema
de monitoreo)...............................................................................................................................14
a. Estaciones para lavado y desinfección de manos....................................................................14
b. Insumos para lavado y desinfección de manos........................................................................15
c. Técnica de lavado de manos....................................................................................................15
d. Momentos clave para el lavado de manos..............................................................................16
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (Material a
utilizar)..........................................................................................................................................16

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a. Medios de Comunicación e información..................................................................................16

b. Actividades para sensibilización...............................................................................................16
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS...........................................................................................17
a. Medidas de higiene en las instalaciones..................................................................................17
b. Medidas de higiene en puertas, escaleras y pasillos................................................................17
c. Medidas de higiene en los SSHH..............................................................................................17
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL..........................................................................................18
a. Equipos de Protección Personal según el nivel de riesgo.........................................................18
b. Uso de Mascarilla Facial...........................................................................................................18
c. Uso de guantes........................................................................................................................19
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID – 19....................................................................................................................................20
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO...............20
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.....................................................................................20
a. Declaración Jurada para reinicio de labores............................................................................21
b. Registro de asistencia y permanencia......................................................................................22
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO...................................................................22
a. Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19....................................................................22
b. Modalidad de Trabajo para Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19........................22
3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19.......................................................................................23
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.......................................................................23
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN......24
XI. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................25

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LISTA DE ANEXOS

ANEXO 1. DECLARACIÓN JURADA PARA REGRESO AL TRABAJO...................................................26

ANEXO 2. FICHA DE REGISTRO PARA CONTROL DE TEMPERATURA.............................................27

ANEXO 3. FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19................................28

ANEXO 4. FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19................................30

ANEXO 5. MODELO DE AFICHE SOBRE LA TECNICA DE LAVADO DE MANOS...............................31

ANEXO 6. DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES DE

SERVICENTRO SAN CRISTOBAL.....................................................................................32

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LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Datos de la empresa.........................................................................................................6

Tabla 2. Datos de los lugares de trabajo.........................................................................................6

Tabla 3. Datos del Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo..............................................7

Tabla 4. Niveles de riesgo por puestos de trabajo..........................................................................9

Tabla 5. Nómina de trabajadores con Niveles de riesgo.................................................................9

Tabla 6. Equipos de Protección Personal (EPP) requeridos..........................................................18

Tabla 7. Responsables de la verificación del cumplimiento del Plan............................................24

Tabla 8. Presupuesto de implementación del Plan.......................................................................25

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I. DATOS DE LA EMPRESA

Servicentro San Cristóbal S.R.L., presenta los datos siguientes:

TABLA 1. DATOS DE LA EMPRESA

Razón social “Servicentro San Cristóbal RUC 20357538344

S.R.L.”
Venta de combustibles Urb. Tipo huerta Versalles A-1 –
Actividad Dirección
líquidos y otros derivados de San Jerónimo - Cusco
económica
hidrocarburos
Departamento Cusco Provincia Cusco
Sabina Corimanya de (084) 275024
Representante Teléfonos
Legal Surco
(D.N.I. 23922715) s_sancristobal02@hotmail.com

Niveles de Riesgo Bajo y Medio N° de 06

identificado Trabajadores

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Servicentro San Cristóbal S.R.L., cuenta con una instalación administrativa y operativa:

TABLA 2. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

N° SEDE DIRECCIÓN (Región, provincia y distrito)

Oficina Administrativa y Urb. Tipo huerta Versalles A-1, distrito San Jerónimo, provincia y
01 departamento de Cusco.
operativa

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nomina de

profesionales)

Servicentro San Cristóbal S.R.L., cuenta con solo seis (06) trabajadores, por lo cual y
conforme lo menciona el anexo 1 de la RM N° 239 – 2020 – MINSA, podremos solicitar la
consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional o Centro de Prevención
de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.

Sin embargo, se ha nombrado como responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo al

trabajador que a continuación se menciona:

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TABLA 3. DATOS DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nº NOMBRES Y APELLIDOS OCUPACIÓN D.N.I.
1 Carlos Alberto Surco Corimanya Administrador 04823708

IV. INTRODUCCION

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La
epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020
se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de
casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados
y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-Cov-2, que produce la enfermedad COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, para ello se
considerará en el presente documento medidas para su vigilancia, prevención y control.

Según normativa vigente, resulta conveniente realizar el presente Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de Covid – 19 para Servicentro San Cristóbal S.R.L., a fin de instituir
procedimientos incluyendo la programación de acciones para la vigilancia de salud de los
trabajadores, estableciendo criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L., con riesgo de exposición a SARS-Cov-2
(COVID-19).

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2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L., que realizan actividades durante la
pandemia COVID-19.

b. Establecer lineamientos para el regreso y reingreso al trabajo.

c. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-Cov-2 (COVID-19).

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19

Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza; para
ello se ha considerado los trabajadores que conforman la planilla de Servicentro San
Cristóbal S.R.L.

1. NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar de acuerdo a lo

especificado en la RM N° 239-2020- MINSA:

a. Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que no requieren contacto con

personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general.

b. Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un contacto frecuente y/o

cercano, menos de 2 metros de distancia, con personas que podrían estar
infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha
que portan el COVID-19.

c. Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19.

d. Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19.

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TABLA 4. NIVELES DE RIESGO POR PUESTOS DE TRABAJO.

CLASIFICACIÓN DE
CATEGORÍA CARGO Y/O PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SARS- COV-2
(COVID -19)
Administrativo Asistentes administrativos Nivel de Riesgo Bajo
Operativo Griferos Nivel de Riesgo Medio

La clasificación del nivel de riesgo está elaborada en función de los puestos de

trabajo existentes, sin embargo, este nivel de riesgo puede variar dependiendo de
las actividades que se le asignen dentro del período de emergencia, por lo cual, el
Gerente podría solicitar la modificación del nivel de riesgo de algún otro puesto de
trabajo o persona.

3. NOMINA DE TRABAJADORES CON NIVELES DE RIESGO

NIVEL DE RIESGO
APELLIDOS Y NOMBRES (EDAD) PUESTO DE TRABAJO DE EXPOSICIÓN A
COVID -19
ALTO MEDIO BAJO
Corimanya de Surco Sabina (73) Gerente X
Surco Corimanya Carlos Alberto (44) Administrador X
Neira Surco Ashanty (31) Asistente Administrativo X
Torres Nina Marco (39) Grifero X
Puma Huaraca Fredy (25) Grifero X
Santos Pacheco Sayda (23) Asistente Contable X

A continuación, se indica la nomina de trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L.,

con indicación del nivel de riesgo al que se encuentran expuestos según la RM N° 239 –
2020- MINSA.

TABLA 5. NÓMINA DE TRABAJADORES CON NIVELES DE RIESGO.

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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO (Insumos, frecuencia de

realización)

En Servicentro San Cristóbal S.R.L., la Administración proveerá el material de limpieza,

de acuerdo a las necesidades de protección e higiene del personal administrativo y
operativo de las distintas sucursales.

Asimismo, se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el

personal que labora y realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la
disponibilidad de sustancias a emplear en la desinfección, según las características del
lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.

a. Ambientes de trabajo administrativo y operativo.

Se realizará en todos los ambientes administrativos y operativos de la empresa para

asegurar superficies libres de COVID -19, por lo cual se realizará el procedimiento
siguiente:

(1) Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de

superficies, mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente
mediante fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente con
agua para eliminar la suciedad por arrastre. La frecuencia debe ser diaria por el
periodo que dure la emergencia sanitaria.

Para realizar los efectos del presente plan se recomienda el uso de hipoclorito
de sodio (lejía) al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una
concentración inicial de 5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se
debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.

(2) Una vez efectuado el proceso de limpieza diaria, se debe realizar la desinfección
de superficies ya limpias, con la aplicación de productos desinfectantes a través
del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra y/o trapeadores.

(3) Para realizar la desinfección de superficies manipuladas con alta frecuencia por
los trabajadores como: servicios higiénicos, pisos, pasillos, manijas de puertas,
interruptores de luz, barandas, sillas, superficies de apoyo, entre otros, se
deberá utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%, el cual se rociará en un paño y
se procederá a limpiar las superficies por frotación. La frecuencia de
desinfección debe ser diaria.

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(4) Para las superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito de sodio (lejía)
como: monitores, teléfonos, teclados, fotocopiadoras, impresoras,
computadoras, laptops, proyectores, entre otros utilizar una solución de alcohol
al 70%. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.

(5) Cuando se utilicen productos químicos para la limpieza, se deberá mantener la

instalación ventilada (ventanas y puertas abiertas) para proteger la salud del
personal de limpieza.

(6) Para efectuar la limpieza y desinfección, se privilegiará el uso de utensilios

desechables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos
serán previamente desinfectados en una solución jabonosa o de hipoclorito de
sodio.

b. Unidades móviles

(1) Servicentro San Cristóbal S.R.L., no dispone de unidades móviles, sin embargo,
es necesario mencionar que los colaboradores emplean sus vehículos menores y
motocicletas para llegar al centro de labores, por lo cual se considera la
desinfección de los mismos.

(2) Para la limpieza y desinfección de unidades móviles utilizados para traslado de

personal y documentos se debe utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%.

(3) Antes de la partida de cada viaje de las unidades móviles proceder a limpiar:
volante, asientos, manijas de puertas, ventanas, palanca de cambios, freno,
radio, cinturón de seguridad, comandos de aire y luces. En el caso de
motocicletas desinfectar el timón con todos sus manubrios y el asiento. La
frecuencia de desinfección debe ser de forma diaria.

(4) Durante y posteriormente a la limpieza y desinfección mantener las puertas

abiertas para evitar que el olor del hipoclorito de sodio (lejía) se concentre en el
interior.

c. Manejo de Residuos Sólidos

Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de

trabajo de Servicentro San Cristóbal S.R.L., se deberá tener en cuenta lo siguiente:

(1) Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios higiénicos

deberán estar cubiertos en su interior con bolsas plásticas.

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(2) Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior del tacho con
bolsa.

(3) El personal de limpieza asignado para esta tarea no deberá pertenecer al

grupo de riesgo.

(4) El personal de limpieza deberá contar con los Equipos de Protección Personal
(EPP) mencionados en el presente plan y deberá ser capacitado previamente a
cerca del uso correcto.

(5) Establecer el horario determinado de recojo de los residuos de ambientes de

trabajo y servicios higiénicos. Dicho horario deberá ser comunicado a todo el
personal de trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L.

(6) Al momento del recojo de residuos, el personal que realiza la limpieza deberá
amarrar la bolsa y rociarla con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.

(7) Posterior al recojo, y debidamente dotado con su EPP, trasladará al punto de

acopio y debidamente amarradas para ser colocadas dentro de una segunda
bolsa.

(8) Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de hipoclorito de sodio
(lejía) al 1%, con una frecuencia diaria.

(9) Al término del proceso, el personal que realizó la limpieza deberá seguir lo
indicado en este documento para la limpieza de sus EPP, luego procederá a
lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos. En caso de no contar con
agua deberá utilizar alcohol en gel al 70%.

(10) En caso de realizar segregación selectiva de residuos (plásticos, papel, entre

otros) recoger las bolsas rociarlas con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al
1%, colocarlo en una segunda bolsa y trasladarlo al punto de acopio
designado para este tipo de residuos.

d. Insumos para limpieza y desinfección.

Servicentro San Cristóbal S.R.L., dotará de los insumos para la limpieza y

desinfección de las áreas de trabajo, las mismas que consisten en:
 Detergente industrial.
 Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
 Solución de Alcohol al 70%.
 Trapeadores.

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 Escobas.
 Paños de microfibra.
 Bolsas para basura.

4. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID – 19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO (Personal, metodología, registro)

El responsable de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de Servicentro

San Cristóbal S.R.L., deberá ejecutar para todos los trabajadores los siguientes pasos:

a. Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo según normativa vigente. (numeral VII del presente documento).

b. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la

Ficha de sintomatología COVID-19 (ver Anexo N° 001), de carácter declarativo; la
cual debe ser respondida en su totalidad.

c. La Gerencia de Servicentro San Cristóbal S.R.L., deberá designar al personal que

será previamente capacitado por los profesionales en seguridad y salud en el
trabajo, para ejecutar el control de la temperatura corporal a los trabajadores al
momento del ingreso al centro de trabajo, mediante la Ficha de registro de alerta al
control de temperatura mayor a 38°C (ver Anexo N° 002), que será notificada a
ESSALUD vía telefónica, para el inicio de la vigilancia médica.

d. El registro de la medición de temperatura corporal se debe realizar al ingreso del

centro de trabajo conservando el distanciamiento social de al menos 1 metro.

e. Solicitar a Essalud o DIRESA, la aplicación de pruebas serológicas o molecular para

COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que
regresan y/o se reincorporan de manera presencial a sus puestos de trabajo con
Mediano Riesgo.

f. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, para los trabajadores

que laboran en puestos de trabajo con Mediano Riesgo, es establecida, al realizar
una evaluación clínica y la ficha de sintomatología ante COVID -19 (ver Anexo N°
001). Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del
trabajador, es asumido por el empleador a través de ESSALUD. La valoración de las
acciones realizadas en la evaluación clínica, permite determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.

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g. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de

contactos, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con el
área competente de ESSALUD o DIRESA, realizará el seguimiento del aislamiento
domiciliario obligatorio. El primer día de seguimiento se realiza a través de una
visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser
realizado mediante llamadas telefónicas.

h. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo

riesgo, se procederá con las siguientes medidas:
 Informar al Gerente de Servicentro San Cristóbal S.R.L., a ESSALUD o DIRESA por
vía telefónica.
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (ver
Anexo N° 003).
 Aislamiento domiciliario hasta recibir su alta clínica.
 Identificación de contactos en domicilio. (ver Anexo N° 003).
 Comunicar a ESSALUD o DIRESA para el seguimiento de casos positivos
correspondientes con el Formato de reporte de casos COVID- 19 (ver Anexo N°
004), para que realicen el seguimiento clínico a distancia y de forma diaria al
trabajador con síntomas de sospecha a infección por COVID- 19 y enviado al
aislamiento domiciliario.

5. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO (Numero de lavabos, alcohol gel,

esquema de monitoreo)

a. Estaciones para lavado y desinfección de manos.

Servicentro San Cristóbal S.R.L., cuenta en sus instalaciones con servicios higiénicos
completos (wáter, lavadero y ducha) para varones y mujeres, en los que el
suministro de agua es permanente y continuo, por lo cual los trabajadores deberán
seguir los procedimientos siguientes:

(1) Al ingresar al centro de trabajo:

 La desinfección de manos se realizará al llegar al centro de trabajo, para lo
cual se dirigirán a los SSHH donde se lavarán las manos con agua y jabón por
un periodo no menor a 20 segundos. En todo momento se debe mantener el
distanciamiento con otras personas no menor a 1 metro.
 Al llegar al espacio designado para el desarrollo de sus labores, procederán a
desinfectarse las manos con alcohol al 70% o 96%.

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(2) Durante las labores

Cada vez que entren en contacto con los clientes, al realizar la venta de
combustible o recibir documentos, los trabajadores procederán a la
desinfección de sus manos con alcohol al 70% o 96%.

(3) Al culminar labores en el centro de trabajo:

Se dirigirán a los SSHH donde se lavarán las manos con agua y jabón por un
periodo no menor a 20 segundos. En todo momento mantendrán el
distanciamiento no menor a 1 metro.

e. Insumos para lavado y desinfección de manos.

Los insumos que se deberán tener en los SSHH para que los trabajadores puedan
lavarse las manos son los siguientes:
 Jabón en barra o líquido
 Agua potable
 Material para secado de mano (papel desechable)

El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan desinfectarse las
manos es el siguiente:
 Alcohol al 70% o 96%.

f. Técnica de lavado de manos.

La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente (ver Anexo N° 005):
 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua a chorro.
 Cerrar el Servicentro.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma,
incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por un
periodo no menor a 20 segundos.
 Abrir el Servicentro y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego
secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios
interdigitales.
 Es preferible cerrar el Servicentro, con el material usado para secar las manos, no
tocar directamente.
 Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.

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g. Momentos clave para el lavado de manos.

El lavado de manos debe realizarse en los momentos siguientes:

 Al llegar al centro de trabajo.
 Cuando las manos están visiblemente sucias.
 Antes de comer.
 Antes de manipular los alimentos.
 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
 Después de la limpieza del hogar.
 Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. residuos sólidos,
dinero, pasamano de las unidades de servicio de transporte, etc.)

6. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

(Material a utilizar)

A fin de sensibilizar a los trabajadores en la prevención del contagio de COVID – 19, se

procederá a las acciones siguientes:

a. Medios de Comunicación e información

Servicentro San Cristóbal S.R.L., difundirá información sobre síntomas y medidas

preventivas frente al virus del COVID-19 a través de los medios impresos siguientes:
 Afiches en lugares con mayor tránsito (pasillos, servicios higiénicos) de las
instalaciones.

h. Actividades para sensibilización

Se realizarán las actividades siguientes:

 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral, en
actividades de capacitación, así como carteles en lugares visibles y medios
existentes.
 Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con flexura del codo, no tocarse el rostro.
 Incidir en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios de comunicación (teléfono, email) para responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.
 Instruir permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de
COVID-19 dentro del centro de trabajo, comunidad y hogar.
 Ilustrar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
 Difundir recomendaciones para beneficio de la salud mental.

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7. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

a. Medidas de higiene en las instalaciones

 Los ambientes de trabajo deberán estar adecuadamente ventilados.
 Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento social de al menos 1
metro.
 Antes de ingresar a las áreas administrativas comunes del centro de trabajo se
deberá realizar la limpieza y desinfección de calzados con solución de hipoclorito
de sodio (lejía) al 0.1%.
 Alentar buenos hábitos personales respiratorios para evitar el contagio como:
cubrirse con el antebrazo o pañuelo desechable al estornudar o toser.
 Promover la técnica correcta de lavado de manos.
 Proveer alcohol al 70% y/o 96%, papel higiénico, toallas desechables y jabón en
los servicios higiénicos.
 Proveer de mascarillas a cada trabajador, para utilizarse de forma obligatoria
durante las horas de trabajo.
 Sensibilizar a los trabajadores en las medidas preventivas frente al COVID-19 a
través del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

i. Medidas de higiene en puertas, escaleras y pasillos.

 Se deberá evitar tocar las barandas de las escaleras y las barras de protección
contra impactos.
 Mantener distancia entre personas de 4 escalones al subir y bajar las escaleras.
 Al abrir puertas de cada piso, mantenerla abierta, a fin de evitar el contacto
permanente con las manijas.
 Al utilizar los pasillos respetar el distanciamiento personal de al menos 1 metro y
evitar el contacto con las personas.
 Antes de iniciar sus actividades o al manipular algún objeto en oficina el
trabajador deberá lavarse las manos por lo menos 20 segundos.

j. Medidas de higiene en los SSHH.

 Colocar los afiches para el lavado adecuado de manos.
 Mantener el distanciamiento social de al menos 1 metro durante el lavado de
manos.
 Realizar el lavado de manos antes y después de utilizar el baño. En caso no sea
posible utilizar alcohol al 70%. O 96%.
 La limpieza de los servicios higiénicos deberá ser de al menos cada 2 horas.

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8. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

Los Equipos de Protección Personal (EPP), constituyen medidas individuales de

prevención frente al COVID-19 cuyo uso es de forma obligatoria, por lo tanto, las
oficinas administrativas y el área de operación deberán disponer de los Equipos de
Protección Personal que utilizarán, teniendo en cuenta las labores presenciales y el
nivel de riesgo a los que estarán expuestos en el centro de trabajo.

a. Equipos de Protección Personal según el nivel de riesgo.

TABLA 6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) REQUERIDOS.

Equipos de protección personal (*)

Guantes
Nivel de riesgo Respirador para Traje para Bota para
Mascarilla Cartea Gafas de
del puesto de N 95 protección protección protección
quirúrgica Facial Protección
trabajo quirúrgico biológica biológica biológica

Riesgo Muy Alto

de Exposición O O O O O O
Riesgo Alto de
Exposición O O O O (* )
Riesgo mediano
de Exposición O
Riesgo bajo de
Exposición (de O
precaución)

De acuerdo a lo especificado en el cuadro precedente, solo corresponde a los

trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L., el empleo obligatorio de mascarilla
facial, por estar expuestos a un riesgo medio.

k. Uso de Mascarilla Facial.

Servicentro San Cristóbal S.R.L., brindará a cada trabajador la mascarilla facial, la

cual es de uso OBLIGATORIO en la entidad durante las horas de trabajo, por lo cual
deberá seguir el procedimiento siguiente:

(1) Antes de colocarse la mascarilla el trabajador deberá lavarse las manos.

(2) La mascarilla debe colocarse de forma minuciosa cubriendo la boca, nariz y

barbilla; no debe dejarse espacios de separación con la cara ni tocarla mientras
se lleva puesta.

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(3) Los tipos de mascarilla facial que se deben utilizar son los siguientes:
 Mascarilla facial-reusable tipo tela, elaborada bajo las especificaciones del
MINSA, para trabajadores que realizan labores administrativas y que tengan
contacto mínimo con otras personas.
 Mascarilla tipo quirúrgica, para trabajadores que tengan contacto continuo
con 5 a 10 personas (griferos, personal de limpieza, personal de vigilancia).

(4) El tiempo de uso de la mascarilla facial son los siguientes:

 Mascarilla facial-reusable tipo tela, el uso para intercambiar la mascarilla es
diario (8 a 12 horas), luego proceder al lavado (con agua y detergente) antes
de su reúso y respectivo planchado.
 Mascarilla tipo quirúrgica, el uso es de 1 día (24 horas), luego se procede a
desechar cortando la mascarilla y colocarlo en una bolsa aparte, rociarla con
solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1% para colocarlo junto a los
residuos comunes.

l. Uso de guantes.

Los guantes se deberán usar en procedimientos específicos (limpieza y eliminación

de residuos, entre otros) ya que se consideran como barrera de protección ante el
riesgo biológico; asimismo cuando no se tiene acceso a lavarse las manos, servicios
higiénicos o alcohol. Debiendo seguir el procedimiento siguiente:

(1) El personal de limpieza que utiliza guantes de látex reusables deberá lavarlos
con agua y detergente, proceder a sacarse y realizar la desinfección con solución
de hipoclorito de sodio al 0.1%, esperar que seque y guardar en un lugar limpio
y seco.

(2) Evitar tocarse la cara, ojos, nariz; asimismo sacarse la mascarilla al utilizar los
guantes.

(3) Los guantes pueden dar “falsa sensación de seguridad” pensando que estamos
protegidos olvidamos el lavado de mano con la frecuencia.

(4) El inadecuado uso puede ocasionar “Contaminación Cruzada”, siendo una

superficie a la que se puede aferrar los virus.

(5) LA MEJOR MANERA DE PREVENIR ES LAVARSE LAS MANOS POR LO MENOS POR
20 SEGUNDOS CON AGUA Y JABÓN FRECUENTEMENTE

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9. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID – 19

Servicentro San Cristóbal S.R.L., realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de

manera permanente en razón de que la vigilancia de la salud de los trabajadores, es
una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.

Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador,

al momento de ingresar al centro de trabajo, siendo el responsable de seguridad y
salud en el trabajo, el que realice la toma y registro de la temperatura de cada
trabajador.

Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que

presente temperatura mayor a 38.0 °C y todo trabajador con fiebre y evidencia de
signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado, se considera como caso
sospechoso, y será derivado a ESSALUD o DIRESA a fin de que se realicen las acciones
siguientes:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
 Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos
en normativa MINSA.
 Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de
trabajo.
 Identificación de contactos en domicilio.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar
en el contexto de la Pandemia COVID-19; el responsable en seguridad y salud en el
trabajo, deberá aplicar las medidas preventivas y correctivas que señala la
normativa vigente sobre riesgos disergonómicos en el trabajo.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni
fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19. Se deberán aplicar ANTES DEL INICIO

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de las actividades todos los lineamientos señalados en el párrafo VII del presente
documento.

La Gerencia de Servicentro San Cristóbal S.R.L., determinará el número de trabajadores

máximos que se reincorporará por cada sucursal, mediante documento
correspondiente, quienes no deberán pertenecer al grupo de riesgo (gestantes,
mayores de 65 años, personas con hipertensión arterial, diabetes, cáncer, entre otros).

La Gerencia deberá considerar que los trabajadores designados no deberán trabajar de

forma contigua o frente a frente, respetar el distanciamiento social no menor a 1
metro.

Las visitas a las oficinas se realizarán de forma excepcional previa autorización de

Gerencia, acudiendo con la respectiva protección personal (mascarilla) y en caso no
hubiera lugar disponible para área de espera, los visitantes deberán esperar de forma
ordenada y guardando la distancia establecida no menor a 1 metro al ingreso a la
Entidad.

a. Declaración Jurada para reinicio de labores

Antes del regreso de labores, el personal que haya sido notificado para
reincorporación al centro de trabajo en oficinas administrativas y operativas de
Servicentro San Cristóbal S.R.L., deberá llenar la DECLARACIÓN JURADA PARA
REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES DE SERVICENTRO SAN CRISTOBAL, (ver
ANEXO N° 006).

Tener en cuenta que, en la Declaración Jurada, se deberá consignar si se pertenece

al grupo de riesgo para realizar las actividades de forma presencial en el centro de
trabajo, como son:
 Gestante.
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Asma moderado o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

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Servicentro San Cristóbal S.R.L., promoverá para los trabajadores con un IMC mayor
a 30, medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control de peso,
alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el riesgo
en el trabajo.

m. Registro de asistencia y permanencia

Los trabajadores de Servicentro San Cristóbal S.R.L., deberán ingresar a su centro de

labores con su respectiva identificación.

El tiempo de tolerancia para ingresar será de 1 hora compensable.

El control de permanencia será realizado diariamente por cualquier medio

(presencial, telefónico).

NO SE HARÁ USO DE LOS MARCADORES, a fin de evitar riesgos y transmisión de

agentes biológicos (virus, bacterias, entre otros).

10. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Servicentro San Cristóbal S.R.L., establece el proceso de reincorporación al trabajo,

orientado a los trabajadores que dieron positivo a COVID-19, por lo cual se menciona
lo siguiente:

a. Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19

 En casos leves, el trabajador se reincorpora 14 días calendario después de haber

iniciado el aislamiento domiciliario.
 En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este
periodo puede variar según las evidencias que se tenga disponible.
 El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe contar con los datos de
los trabajadores con estas características a fin de realizar el seguimiento clínico.

n. Modalidad de Trabajo para Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19

 El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad

de realizar trabajo remoto como primera opción.

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 Si es necesario el trabajo de forma presencial, deberá usar mascarilla o el equipo

de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante la jornada
laboral.
 Deberá recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
 Se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado y deberá cumplir los
lineamientos descritos en el párrafo VII del presente documento.

11. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19

Servicentro San Cristóbal S.R.L., identificará entre sus trabajadores personal con
factores de riesgo para COVID – 19, ya que este grupo lo conforman personas que
presenten los siguientes factores:

 Gestantes.
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Asma moderado o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el

responsable de Seguridad y salud en el trabajo, mantendrán la cuarentena domiciliaria
según lo establecido por la normatividad vigente.

El responsable de seguridad y salud en el trabajo en coordinación con ESSALUD o

DIRESA, determinará el seguimiento clínico que corresponda.

Los informes clínicos emitidos por los médicos especialistas de cada trabajador dentro
del grupo que poseen factores de riesgo, deberán ser valorados por el responsable de
seguridad y salud en el trabajo de Servicentro San Cristóbal S.R.L., a fin de determinar
la reincorporación y regreso al trabajo.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

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En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades a

ejecutarse para su cumplimiento:

TABLA 7. RESPONSABLES DE LA VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Acción Responsabilidad Responsable
Disponer medidas para supervisar la Gerencia
Gestión
debida ejecución del Plan.
Aprobar el plan para su registro en el Responsable de Seguridad y
Sistema Integrado para COVID-19 Salud en el Trabajo
(SISCOVID)
Hacer cumplir los lineamientos Responsable de Seguridad y
indicados en el presente plan salud en el trabajo
Asesorar y velar el cumplimiento del Responsable de Seguridad y
presente plan salud en el trabajo
Conocer los lineamientos de la
normatividad vigente para Gerencia y Responsable de
Vigilancia y control adaptarlo y ejecutarlo. Seguridad y salud en el
Hacer seguimiento de la ejecución trabajo
del presente plan.
Verificar el efectivo cumplimiento del
Plan, formulando a la Gerencia Responsable de Seguridad y
las recomendaciones que fueren salud en el trabajo
necesarias al efecto.
Cumplir y cooperar con lo dispuesto
Implementación en el presente plan Trabajadores
Inspeccionar la ejecución de los Responsable de Seguridad
Monitoreo lineamientos del presente plan y salud en el trabajo

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN

El presupuesto y proceso de adquisición de insumos para la implementación del

presente "Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo", se presenta
a continuación:

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TABLA 8. PRESUPUESTO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.

Unidad
N/O Descripción de Cantidad Precio Total
Medida Unitario
1 Alcohol al 70 % (Frasco x 1 Litro) Frasco 10 30.00 300.00
2 Alcohol al 70 % (Frasco x 1/2 Litro) Frasco 10 18.00 180.00
3 Alcohol en gel limpieza de manos (Frasco x 350 Frasco 10 15.00 150.00
ml)
4 Guantes de látex (Caja por 100 unid.) Caja 08 60.00 480.00
5 Papel toalla (por 6 unidades) Unidad 10 12.00 120.00
6 Jabón líquido antibacterial (Frasco X 350 ml) Frasco 10 9.00 90.00
7 Escobón multiusos Unidad 06 10.00 60.00
8 Fumigador 11 Litros con lanza Unidad 10 12.00 120.00
9 Lejía CLOROX Tradicional (Galón X 4L ) Unidad 10 11.00 110.00
10 Jabón para ropa Bolívar (210 gramos) Unidad 10 2.00 20.00
11 Detergente multiuso por 15 Kg Unidad 10 70.00 700.00
12 Bolsa para basura de 25 Litros (por 40 unid) Unidad 04 50.00 200.00
13 Mascarilla antifluidos Unidad 350 2.00 700.00
14 Termómetro Infrarrojo Unidad 1 600.00 600.00
15 Pruebas rápidas detectar Covid-19 Unidad -
TOTAL 3,830.00

XI. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de Servicentro San Cristóbal S.R.L.,

realizará la difusión y socialización del presente plan, a fin de que posteriormente sea
aprobado por la Gerencia.

Posteriormente se registrará el presente Plan en el Ministerio de Salud-Instituto Nacional

de Salud, a través del sistema integrado para COVID-19 (SISCOVID-19), para finalmente ser
remitido al MINEM para su verificación y registro.

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ANEXO 1. DECLARACIÓN JURADA PARA REGRESO AL TRABAJO

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

PARA REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. Entidad:

Servicentro San Cristóbal S.R.L. RUC: 20357538344

Área de trabajo: DNI:

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Dirección: Número (celular):

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o

cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía
propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: / / Firma:

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ANEXO 2. FICHA DE REGISTRO PARA CONTROL DE TEMPERATURA

FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA PARA SERVICENTRO SAN CRISTOBAL S.R.L.

(INFORMAR SI Tº ES MAYOR A 38ºC)

Nº NOMBRES Y APELLIDOS FECHA SEDE Tº CELULAR OBSERVACIÓN
CORPORAL
(SÍNTOMA RESPIRATORIO)

NOMBRE DE RESPONSABLE DEL LLENADO DE LA FICHA:

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ANEXO 3. FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

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ANEXO 4. FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

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ANEXO 5. MODELO DE AFICHE SOBRE LA TECNICA DE LAVADO DE MANOS

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ANEXO 6. DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES DE

SERVICENTRO SAN CRISTOBAL

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………………

identificado(a) con D.N.I. N°…….......................,………, domiciliado en…………………………………..

……………………………………………..…………………………………………………………….., trabajador que

brinda el servicio de ………………………………………………………………………., en la sede de …………..

…………………………………….. de Servicentro San Cristóbal S.R.L., en amparo al principio de veracidad

establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 -

Ley de Procedimiento Administrativo General, declaro bajo juramento que no me encuentro dentro del grupo de

riesgo determinado en la Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú, consecuentemente

preciso lo siguiente:

SI NO
Gestante
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma moderado o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

En tal sentido, considerando la naturaleza de la prestación de mis servicios y habiendo sido notificado para
reincorporarme, manifiesto que me encuentro habilitado para acudir a las instalaciones de Servicentro San
Cristóbal S.R.L., lo mencionado responde a la verdad de los hechos y me atengo a lo establecido en la
normativa vigente, y que si lo declarado es falso estoy sujeto a las acciones legales y penales correspondientes,
en caso de verificarse su falsedad.

San Jerónimo, . …..…. de …………………………… del 2020.

………………………………………………………………

Nombres y Apellidos

D.N.I. N°…………………….

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