23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 47 minutos 63 de 70

Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 23 de sep en 22:11
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en

un contrato de prestación de servicios?

Renta.

Pago.

Salario.

¡Correcto!
Honorarios.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

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¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

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¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

35% del valor adicional

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75% del valor ordinario

40% del valor ordinario

¡Correcto!
35% del valor ordinario

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

48 horas semanales, 8 horas diarias.

¡Correcto!
24 horas semanales, 4 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

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Es correcto.

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:

Respondido
Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

espuesta correcta Contrato laboral.

Empresas de servicios temporales.

La respuesta correcta es contrato laboral.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

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Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

¡Correcto!
Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral por duración de la obra

Pregunta 12 0 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

Respondido 9 am a 6 pm

10 am a 6 pm

10 pm a 6 am

espuesta correcta 9 pm a 6 am

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

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Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

¡Correcto! Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

1 día.

1 hora.

1 mes.

¡Correcto! No tiene un límite.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

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Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

¡Correcto!
Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Ius Variandi.

Subordinación.

¡Correcto!
Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.

Es correcto.

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Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

¡Correcto!
El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

El pago de las cesantías

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Es un salario integral:

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El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

¡Correcto!
El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código del trabajador.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 63 de 70

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