Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Escuela de Negocios

Contabilidad Empresarial

Presentado por:
Matricula:
Facilitadora:
Leonor Martínez
Asignatura:
Legislación laboral

Fecha:
12/7/19

INTRODUCION
 El tema a tratar es un esquema de caja sobre los principios fundamentales
del derecho laboral. De qué trata cada principio.

Sobre los conceptos generales del derecho laboral.

CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.

1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.

Principio I: el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del estado.
Este debe velar porque las normas del derecho del trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Principio II: toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria y comercio permitido por la ley.

Principio III: El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses. 
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de
la economía nacional. 
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. 
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria
de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. 
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional. 
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. 

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales. 
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida
por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitación convencional. 
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. 
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. 
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional
y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.

 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

1.2. Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.

En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente
estructura como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas
codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas
tradicionales de la Ciencia Jurídica. 

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración

como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la
cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un
mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la
dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de
los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores,
otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades
económicas de cada país.

b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones
jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter
de ente soberano, titular de la coacción social.

c. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y

especialización legislativa, independiente del Derecho común.

d. Consagra la moderna concepción significadora del trabajo como función social,

para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo
consideraban una simple mercancía.

e. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando
el principio de la igualdad jurídica.

f. Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débase a razones

predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del
trabajo.

g. Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica, es
necesario determinar el concepto jurídico de orden público, a fin de no confundirlo
con el Derecho Público. En éste, entra como sujeto de la relación jurídica el
Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el interés general, cuyo cumplimiento
es forzoso.
Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la
Ciencia jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así esta
disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro
general de la clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonomía: científica, jurídica y didáctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas
las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima
coordinación e interdependencia con las demás.

Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias

e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización
orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.

b. Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que

complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo
quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por
normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se

proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente
más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
c. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de la materia
estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de las
especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza
universitaria
1.3. Sujetos del derecho del trabajo.
Empleador, trabajador, sujetos colectivos, el trabajo.
1.4.  El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.

El Derecho de Trabajo en el tiempo

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo,
la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En
la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de
los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se
produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la
concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la
disminución de los precios para el público.

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,

quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males
de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.
El Derecho Del Trabajo se transformó en positiva realidad en el Tratado de
Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las
barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo.

El derecho del trabajo en el espacio

La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del trabajo
de su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una
entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse en nuestro
país, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la ley reguladora es
siempre ley del país donde se está aplicando, conduciendo por necesidad a la
aplicación de la ley territorial.

1.5. Conceptos y clasificación de fuente del derecho del trabajo.

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas

individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida.

La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la

convicción de que responde a una necesidad jurídica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se

basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).

La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

Otras Fuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales .Son los diversos modos o
formas como se originan o manifiestan sus normas jurídicas.

• Directas: encierran en sí las normas jurídicas Ej.: costumbre y la ley

• Indirectas: ayudan a la producción y comprensión de la regla jurídica, pero sin

crearla por sí mismas Ej.: jurisprudencia, derecho natural, equidad.

• Internas: son las originadas en el país, que a su vez pueden ser estatales (leyes,
reglamentos, contratos-ley), privadas (contratos individuales etc.) y la costumbre

• Externas: originadas fuera del territorio del país. Los Tratados con cláusulas
laborales, los Convenios y Recomendaciones de la O.I.T. y la doctrina de autores
extranjero.

Fuentes Generales:

Son comunes a todas las ramas del Derecho. Positivo: la ley, costumbre,
jurisprudencia, doctrina de los autores, Principios generales del Derecho., equidad
y derecho. Supletorio.

Fuentes Especiales:

Son propias del Derecho. Laboral, y son:

• Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores por una parte, y por otra una o varias
organizaciones de trabajadores, con el objeto de establecer las bases de los
contratos individuales de trabajo.

• Reglamento interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de

común acuerdo entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la
disciplina y la seguridad necesarios para la buena ejecución de las labores y
asegurar la productividad.

• Convenios y recomendaciones: los convenios votados por la O.I.T. son proyectos

de Tratados Internacionales que una vez ratificados por el Parlamento de cada
país y canjeados (registro en Ginebra), se incorporan al Derecho Positivo del
mismo. La recomendación es una invitación dirigida al Gobierno de cada país
adherente a la O.I.T. para realizar determinada reforma. Cuando es acogida
favorablemente mediante una ley nacional debe ser comunicada por cortesía a la
O.I.T.

Elabora un esquema de caja sobre los principios del derecho laboral que
estipula el Código de Trabajo Dominicano, indicando con sus propias
palabras a que se refiere cada uno
 Persona es Regula
libre, ejerce relaciones
Bienestar profesión. No laborales
humano. impide el de
El estado Justicia trabajo ni los carácter
avala a los social obliga a individual
empleadores y trabajar. y colectivo Las leyes se
trabajadores rigen sin
para la distinción
solución de Principio II Principio III
Principio I
sus problemas
Principio IV Documentos
firmado por el
Reconoce los Principio XIII
Principio V trabajador, en
derechos básicos PRINCIPIOS DEL el trabajo será
que tiene cada Principio XII DERECHO
Principio VI nulo.
trabajador LABORAL

Principio XI En materia de
Los menores no Principio VII trabajo los
deben trabajar en derechos y
ningún servicio que Principio X Principio IX Principio VIII obligaciones
no sea apropiado deben ser
para ellos ejercidos según
Si hay duda Prohibido las reglas de la
Contrato de discrimina buena fe.
en la
Las mujeres y trabajo no es r alguien
interpretación
hombres tienen lo que dice un en
de algunas de
el mismo documento, cualquier
las leyes de
derecho y sino lo que se aspecto
trabajo, se
obligaciones, ejecuta en los
debe tomar la
con la hechos.
decisión que
diferencia en la sea más
disposición con favorable para
la protección el trabajador
Conclusión
de la
maternidad.
El derecho laboral posee la disposición suficiente como medidas de seguridad
para el trabajador, de forma que haya equidad ante los sucesos que sucedan en la
relación patrón y trabajador.
Bibliografía:

Código de trabajo