TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL

EMPLEADOR, ART 62 DEL CODIGO SUTANTIVO DEL TRABAJO Y DE LA

SEGURIDAD SOCIAL:

ART 62, NUMERAL 15: “ La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.”

Analizando el art anterior podemos observar que la ley faculta al empleador para despido
de un trabajador con una incapacidad superior a 180 días, adicionalmente el código
laboral en su art 227, indica que el trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando
se ha comprobado una incapacidad hasta por 180 días de salario, además la asistencia
médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses conforme
al artículo 227 del mismo Código:

“ARTICULO 227.  VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para

desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene
derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180)
días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y
la mitad del salario por el tiempo restante.
NOTA: Artículo declarado condicionalmente EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-543 de 2007, en el entendido que el auxilio
monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo
legal vigente.
ARTICULO 228.  SALARIO VARIABLE. En caso del que el trabajador no devengue
salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este Capítulo se tiene
como base el promedio de lo devengado en el año de servicio anterior a la fecha en cual
empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.
ARTICULO 229.  EXCEPCIONES. Las normas de este Capítulo no se aplican:
a). A la industria puramente familiar.
b). Literal derogado según lo expresa la Corte Constitucional en la Sentencia C-823 de
2006.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
b) A los trabajadores accidentales o transitorios;
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más
de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia,
d). A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia médica y
farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad   y al pago íntegro de su salario
en caso de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de enfermedad,
todo hasta por un (1) mes.  El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-1235 de 2005.

Es importante mencionar que conforme al art 16 del decreto 2351 de 1965, que al
terminar elel periodo de incapacidad temporal dentro del termino de 180 dias de que trata
la norma , el empleador esta en la obligacio de reinstalar al trabajador al cargo que se
desempeñaba si recupera su capacidad de trabajo , de manera que la existencia de una
incapacidad parcial no constituye obstáculo para la reinstalación mencionada , si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar sus labores.1