HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TAREA 3 – GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Elaborado por:

Roland Steven Moreno Código: 1026284596

Grupo: 358016A_762

Formador(a): María Angélica Peña

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Bogotá, 02 de Junio 2020

 DESARROLLO DEL TRABAJO

Identificación de los pasos para la implementación del SGSST

1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El primer
paso para la implementación del SGSST es la evaluación inicial del sistema, la debe realizar el
personal calificado de acuerdo a la normatividad vigente, se realiza con el objetivo principal de
establecer el plan de trabajo anual o realizar la actualización a uno ya existente de acuerdo a los
parámetros establecidos

2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos:

Se realiza la identificación de los peligros, por parte del empleador, la cual debe ser actualizada
periódicamente, debe contener por parte del empleador una metodología de investigación.

3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se debe tener una política SST
respecto a las políticas de gestión de la empresa y debe dar alcance a todos los colaboradores de
la misma, con el fin de evidenciar un compromiso de la alta dirección con cada uno de los
colaboradores en cuanto al SST.

4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

asignación de recursos: Acá debemos identificar aspectos mínimos como; metas,
responsabilidades los recursos, y definición de un cronograma de actividades

5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST: Formulación

de los contenidos programáticos de capacitación, inducción y re inducción, teniendo en cuenta
aspectos de la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores

6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Implementación del sistema,

identificando amenazas, recursos, analizar la vulnerabilidad y formular un plan de emergencia,
con cobertura a todos los colaboradores de la empresa

7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales: El

empleados dentro de sus obligaciones se encuentra la de reportar todos los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales de todos los colaboradores a la ARL y EPS, según las pautas dentro de
la normatividad vigente.

8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST: Adquisición de viene o contratación de servicios, garantizando el cumplimiento del
SG-SST evaluado por la empresa

9. Medición y evaluación de la gestión en SST: Se definen los indicadores y por medio de estos
se verifica el cumplimiento del SG-SST.

10. Acciones preventivas o correctivas: De acuerdo a la evaluación sobre el sistema

correspondiente, se definen e implementan acciones correctivas o preventivas, con el fin
gestionar las NO conformidades reales o potenciales
 Estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

1. Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de SST: Se debe asignar a una
persona y debe cumplir con el perfil de:
 Técnico en SST, con un año mínimo acreditado realizando esta función, y que acredite
curso de 50 horas.
 Puede desarrollarla tecnólogos o profesionales, con posgrado de SST, licencia vigente en
SST y curso de 50 horas
 Este criterio pertenece al ciclo “Planificar” del ciclo PHVA, ya que acá se definen los
objetivos y se identifican los procesos y actores del caso

2. Afiliación al sistema de seguridad social integral:

 Afiliación de acuerdo a la normatividad vigente:
 Pertenece a “Planificar” del ciclo PHVA

3. Capacitación en SST
 Elaboración y ejecución de las actividades de capacitación, promoción y prevención,
 Definición de peligros-riesgos, medidas de prevención
 Pertenece a “Hacer” del ciclo PHVA, consisten en la puesta en marcha de las acciones
necesarias para los puntos planteados

4. Plan Anual de trabajo

 Se identifica las metas, responsabilidades, recursos necesarios y cronograma
 Pertenece a “Hacer” del ciclo PHVA

5. Evaluaciones medicas ocupacionales

 Ejecución de las evaluaciones de acuerdo a la normatividad, peligros y riesgos que se ve
expuesto el trabajador
 Pertenece a “Verificar” del ciclo PHVA, una vez propuesto el plan, se entra a verificar la
ejecución.

6. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

 Identificación de peligros
 Valoración de riesgos con la ARL
 Pertenece a “Verificar” del ciclo PHVA

7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

 Actividades de prevención, y control de peligros
 Evaluación y valoración de los riesgos
 Pertenece a “Actuar”, del ciclo PHVA, Se realizan las correcciones y modificaciones
necesarias, toma de decisiones