CASO PRACTICO UNIDAD UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una

disciplina profesional que se dedica al estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo

humano en equipo. Un administrador de empresas es una persona totalmente integra que reúne una
serie de requisitos y a su vez se forma mediante un proceso educativo que le permite adquirir un
conjunto de conocimientos básico sobre todas y cada una de las áreas que conforman una empresa.
1. ¿Cuáles son los roles interpersonales de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres
roles inherentes al trabajo de un administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en
las relaciones comerciales, inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder:
centrando, entrenando y motivando a los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace:
contactándose con personas fuera de la organización, obteniendo buenos resultados. Roles de
información Estos roles influyen de ejercer los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg,
ya que lo ponen en un punto estratégico para conseguir y diseminar información. 1) Debe servir
como monitor: quien busca la información que pueda ser útil para la organización, consiste en
buscar, recibir, almacenar y difundir información 2) Servir como diseminador de información
relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o comunicador externo, tratando con
personas externas a la empresa u organización Roles de decisión CASO PRACTICO UNIDAD
UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una disciplina profesional que se dedica al
estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo humano en equipo. Un administrador
de empresas es una persona totalmente integra que reúne una serie de requisitos y a su vez se forma
mediante un proceso educativo que le permite adquirir un conjunto de conocimientos básico sobre
todas y cada una de las áreas que conforman una empresa. 1. ¿Cuáles son los roles interpersonales
de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres roles inherentes al trabajo de un
administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en las relaciones comerciales,
inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder: centrando, entrenando y motivando a
los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace: contactándose con personas fuera de la
organización, obteniendo buenos resultados. Roles de información Estos roles influyen de ejercer
los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg, ya que lo ponen en un punto estratégico para
conseguir y diseminar información. 1) Debe servir como monitor: quien busca la información que
pueda ser útil para la organización, consiste en buscar, recibir, almacenar y difundir información 2)
Servir como diseminador de información relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o
comunicador externo, tratando con personas externas a la empresa u organización Roles de decisión
CASO PRACTICO UNIDAD UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una
disciplina profesional que se dedica al estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo
humano en equipo. Un administrador de empresas es una persona totalmente integra que reúne una
serie de requisitos y a su vez se forma mediante un proceso educativo que le permite adquirir un
conjunto de conocimientos básico sobre todas y cada una de las áreas que conforman una empresa.
1. ¿Cuáles son los roles interpersonales de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres
roles inherentes al trabajo de un administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en
las relaciones comerciales, inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder:
centrando, entrenando y motivando a los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace:
contactándose con personas fuera de la organización, obteniendo buenos resultados. Roles de
información Estos roles influyen de ejercer los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg,
ya que lo ponen en un punto estratégico para conseguir y diseminar información. 1) Debe servir
como monitor: quien busca la información que pueda ser útil para la organización, consiste en
buscar, recibir, almacenar y difundir información 2) Servir como diseminador de información
relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o comunicador externo, tratando con
personas externas a la empresa u organización Roles de decisión CASO PRACTICO UNIDAD
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estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo humano en equipo. Un administrador
de empresas es una persona totalmente integra que reúne una serie de requisitos y a su vez se forma
mediante un proceso educativo que le permite adquirir un conjunto de conocimientos básico sobre
todas y cada una de las áreas que conforman una empresa. 1. ¿Cuáles son los roles interpersonales
de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres roles inherentes al trabajo de un
administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en las relaciones comerciales,
inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder: centrando, entrenando y motivando a
los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace: contactándose con personas fuera de la
organización, obteniendo buenos resultados. Roles de información Estos roles influyen de ejercer
los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg, ya que lo ponen en un punto estratégico para
conseguir y diseminar información. 1) Debe servir como monitor: quien busca la información que
pueda ser útil para la organización, consiste en buscar, recibir, almacenar y difundir información 2)
Servir como diseminador de información relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o
comunicador externo, tratando con personas externas a la empresa u organización Roles de decisión
CASO PRACTICO UNIDAD UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una
disciplina profesional que se dedica al estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo
humano en equipo. Un administrador de empresas es una persona totalmente integra que reúne una
serie de requisitos y a su vez se forma mediante un proceso educativo que le permite adquirir un
conjunto de conocimientos básico sobre todas y cada una de las áreas que conforman una empresa.
1. ¿Cuáles son los roles interpersonales de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres
roles inherentes al trabajo de un administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en
las relaciones comerciales, inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder:
centrando, entrenando y motivando a los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace:
contactándose con personas fuera de la organización, obteniendo buenos resultados. Roles de
información Estos roles influyen de ejercer los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg,
ya que lo ponen en un punto estratégico para conseguir y diseminar información. 1) Debe servir
como monitor: quien busca la información que pueda ser útil para la organización, consiste en
buscar, recibir, almacenar y difundir información 2) Servir como diseminador de información
relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o comunicador externo, tratando con
personas externas a la empresa u organización Roles de decisión CASO PRACTICO UNIDAD
UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una disciplina profesional que se dedica al
estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo humano en equipo. Un administrador
de empresas es una persona totalmente integra que reúne una serie de requisitos y a su vez se forma
mediante un proceso educativo que le permite adquirir un conjunto de conocimientos básico sobre
todas y cada una de las áreas que conforman una empresa. 1. ¿Cuáles son los roles interpersonales
de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres roles inherentes al trabajo de un
administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en las relaciones comerciales,
inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder: centrando, entrenando y motivando a
los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace: contactándose con personas fuera de la
organización, obteniendo buenos resultados. Roles de información Estos roles influyen de ejercer
los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg, ya que lo ponen en un punto estratégico para
conseguir y diseminar información. 1) Debe servir como monitor: quien busca la información que
pueda ser útil para la organización, consiste en buscar, recibir, almacenar y difundir información 2)
Servir como diseminador de información relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o
comunicador externo, tratando con personas externas a la empresa u organización Roles de decisión
CASO PRACTICO UNIDAD UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una
disciplina profesional que se dedica al estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo
humano en equipo. Un administrador de empresas es una persona totalmente integra que reúne una
serie de requisitos y a su vez se forma mediante un proceso educativo que le permite adquirir un
conjunto de conocimientos básico sobre todas y cada una de las áreas que conforman una empresa.
1. ¿Cuáles son los roles interpersonales de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres
roles inherentes al trabajo de un administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en
las relaciones comerciales, inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder:
centrando, entrenando y motivando a los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace:
contactándose con personas fuera de la organización, obteniendo buenos resultados. Roles de
información Estos roles influyen de ejercer los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg,
ya que lo ponen en un punto estratégico para conseguir y diseminar información. 1) Debe servir
como monitor: quien busca la información que pueda ser útil para la organización, consiste en
buscar, recibir, almacenar y difundir información 2) Servir como diseminador de información
relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o comunicador externo, tratando con
personas externas a la empresa u organización Roles de decisión CASO PRACTICO UNIDAD
UNO ENUNCIADO Introducción La administración es una disciplina profesional que se dedica al
estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo humano en equipo. Un administrador
de empresas es una persona totalmente integra que reúne una serie de requisitos y a su vez se forma
mediante un proceso educativo que le permite adquirir un conjunto de conocimientos básico sobre
todas y cada una de las áreas que conforman una empresa. 1. ¿Cuáles son los roles interpersonales
de un Administrador? Roles interpersonales Existen tres roles inherentes al trabajo de un
administrador: 1) Debe servir como representante: salir a comer en las relaciones comerciales,
inauguraciones y otras ceremonias. 2) Debe servir como líder: centrando, entrenando y motivando a
los empleados 3) Debe servir como una persona de enlace: contactándose con personas fuera de la
organización, obteniendo buenos resultados. Roles de información Estos roles influyen de ejercer
los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg, ya que lo ponen en un punto estratégico para
conseguir y diseminar información. 1) Debe servir como monitor: quien busca la información que
pueda ser útil para la organización, consiste en buscar, recibir, almacenar y difundir información 2)
Servir como diseminador de información relevante dentro de la información. 3) Ser interlocutor o
comunicador externo, tratando con personas externas a la empresa u organización Roles de decisión