Obstáculos para la incorporación de los enfoques de género y de derechos en el quehacer profesional- a nivel

institucional y trabajo en equipo- junto con estrategias de resolución.

Javiera Arancibia Garrido, Postulación Corporación Miles. 29 de abril de 2020.

Para efectos de extensión, en adelante los Enfoques de Género y de Derechos se

denominarán [EEGDD]. Los obstáculos descritos son entendidos como los más frecuentes y se
pueden identificar tanto a nivel interinstitucional, como institucional, inter e intraequipos:
N° Obstáculos Resoluciones
1 Negación de la necesidad de los EEGDD. Pueden Generalmente estos espacios ceden por presiones
considerarse los EEGDD como un asunto del externas o por litigios en los que se ven
pasado, que no afecta o que no es urgente ni involucrados. Por lo tanto, si bien no resuelve el
importante, mientras que se da una resistencia problema de fondo, puede ayudar aprovechar estos
manifiesta a visibilizar situaciones contingentes que momentos o estas presiones para promover un
requieren solución en esa línea. Suelen identificarse cambio en las situaciones más urgentes. También
este tipo de signos en espacios masculinizados o es importante un cambio de los fundamentos
tradicionales desde el punto de vista de las ideológicos del espacio, pero estas acciones deben
relaciones de género, con presencia de prácticas pensarse a largo plazo, a través de medidas
machistas evidentes. estratégicas y negociaciones constantes.

2 Los EEGDD se tienden a atribuir a las acciones
específicas de una institución, un área, un rol o una
persona que promueve acciones para fomentarlos, y
no como una responsabilidad colectiva y constante,
vinculada y no separada del quehacer cotidiano. Por
lo tanto, cuesta que las acciones realizadas permeen
o se mantengan en el tiempo.
3 Contradicciones entre discurso oficial y las
prácticas. Aquellas se pueden observar en espacios
cuyos discursos oficiales promueven los EEGDD,
pero por diferentes razones son tolerantes ante
ciertos abusos de poder. La diferencia con el punto
uno, es que en estos escenarios los abusos son más
sofisticados, justamente porque existe un discurso de
igualdad en lo oficial y, además, a veces se identifica
un imperativo de mantener ese discurso oficial sin
detener los abusos. En ese sentido, muchas veces
ocurre una respuesta defensiva al identificar asuntos
que aún quedan por trabajar, y puede haber una
dificultad para pesquisar y denunciar lo que sucede.
4 Enfoque punitivo sin cambio cultural. Algunos
espacios buscan regular sus relaciones a través de la
creación de normativas que fomenten los EEGDD,
con el fin de atender las violencias y desigualdades
que ocurren. No obstante, no ponen hincapié a la
intervención sobre la cultura, creencias y prácticas
cotidianas, aún cuando éstas posibilitan el escenario
de ocurrencia de potenciales situaciones punibles.
Poner el tema en tabla cotidianamente (para
proponer, monitorear y generar planes de
contingencia), tal y como se hace con temas
financieros y estratégicos; incluir en las funciones
de todos resguardar y/o promover los EEGDD, sin
que esto signifique que no deban existir
responsables claros para este cometido.
Comprender que los EEGDD no se encuentran
nunca zanjados del todo, aunque existan discursos
oficiales que los promuevan. Acá el foco más
importante es buscar la coherencia entre discursos
y prácticas, abriendo el diálogo a diferentes
apreciaciones sobre los procesos en curso y desde
ahí hacer correcciones. También puede servir
considerar la idea de que la dimensión de poder es
una parte intrínseca de las relaciones humanas, más
allá de cualquier perspectiva. Por lo tanto, al
fomentar los EEGDD es necesario reflexionar sobre
los valores que movilizan el ejercicio de poder y
cuáles son los efectos que éste está teniendo.
El foco de la intervención debe ser la prevención a
través del cambio cultural y de creencias, mientras
que la reglamentación debe cumplir la función de
disuadir la ocurrencia de este tipo de transgresiones.
Por otra parte, las personas vinculadas a las
acciones de intervención en EEGDD deben ostentar
creencias afines con la promoción de estos enfoques
para asegurar procesos efectivos y justos.