Nombre

María Paula

Apellidos

Díaz Henríquez

Matricula

15-9435

Asignatura

Técnica de entrevista psi-305

Facilitadora

Yamilka Díaz Frías

Carrera

Psicología Educativa

Recinto nagua, María trinidad Sánchez

Fecha 11/05/2020
Introducción
Una entrevista es una conversación que se produce dentro del contexto de una relación
interpersonal entre dos o más personas, que conlleva una influencia reciproca [ósea que va y
viene ,y que tiene unos objetivos específicos ,en la que uno solicita ayuda y otro la ofrece, lo
que configura una diferencia explicita de roles en los intervinientes. estos roles marcan una
relación asimétrica ,puesto que ofrece la ayuda y el otro es quien la precisa .

Sin embargo, cuando hablamos de entrevista psicológica debemos tener en cuenta que es una
técnica utilizada previa al diagnostico e incluso previa a cualquier modalidad de
intervención.es un proceso imprescindible de evaluación pues en el vamos a extraer mucha
información muy útil.

Es importante destacar que en una entrevista psicológica influye una serie casi interminable de
variables, lo que significa que es acercamiento científico a la misma siempre resulta complejo y
está en constante estudio. Además, y a pesar de las grandes similitudes, también aparecen
evidentes diferencias entre escuelas de psicología.

Elementos esenciales de la entrevista

Los elementos de la entrevista son, el entrevistador, mensaje y preguntas, contexto y medio.

Una entrevista es una conversación donde se hacen preguntas y se recibe respuesta, esta
conversación se realiza principalmente entre dos personas.

El/la entrevistador(a) es la persona que realiza las preguntas, las cuales pueden haber sido
previamente planificadas, para que la persona entrevistada las responda, y obtener la
información deseada.
Entrevistador

Debido a la amplia variedad de áreas en las que la entrevista puede ser puesta en práctica, la
persona encargada de realizar las preguntas, no necesariamente tendrá que poseer
habilidades interpersonales sobresalientes, sino, preferentemente, conocimiento suficiente en
el tema a tratar. algo que siempre tenemos que tener en cuenta es que la entrevista es
improvisada ,las preguntas y evaluación surgirán en el mientras estés evaluando y escuchando
el desenvolvimiento de la persona que se está entrevistando . Por ejemplo, el periodista y
entrevistador Geraldino Gonzales, quien entre otros, dirigió y presentó el programa a fondo
entrevistaba personalidades de las letras, la cultura y la ciencia.

Entrevistado

La persona entrevistada es, naturalmente, la persona que responderá a las preguntas

realizadas por el/la entrevistador. Siendo además, en muchas ocasiones, quién directa o
indirectamente establecerá el tema de la entrevista, de acuerdo al contexto de esta.

Es decir, en un contexto de entrevista periodística, la labor o área que compete a la persona

entrevistada, dictará generalmente el curso de la entrevista, debido a que las preguntas
rondarán temas relacionados con dicha área .

Por ejemplo, en una entrevista al presidente de república dominicana, lo más probable es que
las preguntas tengan relación con la política de dicho país, o con política internacional. De igual
forma, si se entrevista a un artista, será el artista un tema crucial en la entrevista .
Mensaje

El mensaje se refiere a la información obtenida mediante la entrevista, pasando por diversos

filtros, como la intención del entrevistador, las respuestas de la persona entrevistada y su
disponibilidad para revelar cierta información .

Así, la información obtenida en una entrevista puede ser cierta o no, además de existir matices
en la veracidad de esta, pudiendo ser manipulada hasta cierto punto por el entrevistador o el
entrevistado.

Es decir, el entrevistador puede conducir a cierto mensaje mediante las preguntas que realiza,
y la persona entrevistada puede o no aportar información real .

Por ejemplo, un medio de comunicación, como la prensa o un canal de noticias, pueden  estar
parcializados hacia cierta postura política o ideología, por lo que pueden proporcionar
información que si bien no necesariamente será falsa, podría estar manipulada a favor de sus
intereses, personales o colectivos.
Contexto

Se ha mencionado la gran variedad de situaciones en las que se puede utilizar la entrevista

como un recurso para obtener o filtrar información relevante de acuerdo al área de interés, la
cual no se encontrará reducida solo al periodismo .

La entrevista ofrece la ventaja de obtener información dada por una persona, sin pasar por
intermediarios y ser distorsionada por estos, y, aunque se ha mencionado que no siempre la
información es completamente real, resultará más sencillo juzgar la veracidad de esta
mediante la documentación de la entrevista .

Por ello la entrevista puede comprender cualquier situación en la que una serie de preguntas y
respuestas puedan ser de utilidad. Por ejemplo, el uso de la entrevista para juzgar la inocencia
o no de una persona sospechosa de haber cometido un crimen.

Aunque la entrevista pueda ser realizada también para conocer las opiniones, y capacidad de
una persona, sin un fin pre-establecido, como podría ocurrir en el proceso de admisión a una
universidad o centro educacional.

Medio

La entrevista necesitará del uso del lenguaje para llevarse a cabo, debido a su carácter de
proceso comunicativo. Pero esto no quiere decir que se requiera la interacción directa de dos
o más personas para realizarse, pudiendo ser empleados diversos medios para la ejecución de
esta.

De igual forma, la interacción en una entrevista no necesariamente será directa, pudiendo el

entrevistador tener una serie de preguntas ya establecidas, las cuales la persona entrevistada
responderá posteriormente, y se documentarán, ya sea en audio, vídeo o texto, para ser
usadas de acuerdo a su objetivo.
Tipos de entrevista (según la estructura, el grado de dirección,
funciones, perspectiva psicológica y el ámbito de aplicación.
 La entrevista tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de
entrevista según para que se utilice:
 Entrevista de trabajo.
 Entrevista clínica.
 Entrevista cognitiva.
 Entrevista periodística.

Por otro lado, son variadas las clasificaciones que se usan: según el contenido, los
participantes, el procedimiento… A continuación puedes ver un listado explicado sobre los
distintos  tipos de entrevista.

Según el número de participantes

Hay muchas maneras de distinguir los unos de los otros los diferentes tipos de entrevistas, y
tomar como referencia el número de participantes es uno de estos criterios.

Entrevista individual

La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal. 

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un
o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación
para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

Entrevista en grupo

La entrevista en grupo se utiliza en el ámbito laboral pues permite valorar los distintos
aspirantes al puesto.

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en

ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa). Además de la información que
el individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción
entre los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación .

Entrevista de panel
También es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta ocasión, y a diferencia
del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores que
entrevistan a un candidato.
Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios y, una vez terminada
la entrevista, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre si el entrevistado
es un candidato idóneo para el puesto.
Según el procedimiento

Más allá del número de participantes, también podemos categorizar los tipos de entrevistas
según su formato, es decir, la manera en la que el entrevistador se comunica con el
entrevistado y le formula un tipo de preguntas u otras.

Entrevista estructurada

Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que han
sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
Este tipo de entrevista pone énfasis en la necesidad de crear un contexto lo más similar posible
entre las distintas entrevistas realizadas, para poder comparar mejor los resultados obtenidos
sin que variables no relevantes contaminen las conclusiones.

Entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada también recibe el nombre de entrevista libre. En ella se trabaja

con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de
conversación y permitiendo la espontaneidad. Eso hace que este sea uno de los tipos de
entrevistas que más se asemejan a una conversación informal, si bien no deja de tener un
método y unos objetivos claros.

 Entrevista mixta

La entrevista mixta o semi estructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el
entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas. 

Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al

poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también
permite profundizar en las características específicas de éstos.

 Según el modo (o el canal)

También podemos clasificar los tipos de entrevistas según el tipo de canal en el que se
establece la comunicación entre entrevistador y entrevistado.

. Entrevista cara a cara

La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se

encuentran uno frente al otro. Esto hace que se tenga en cuenta la comunicación no verbal.

Entrevista telefónica

La entrevista telefónica es utilizada en la selección de personal, pues se emplea como filtro

dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos. 
A través de ésta, un experto en selección de personal puede descartar a un candidato si
considera que no es apto para el puesto, pues se suele valorar si éste cumple los requisitos del
trabajo que se oferta. También permite conocer sus inquietudes y si su grado de motivación.

Entrevista online

A pesar de que cada vez se utiliza más en el ámbito clínico o en el educativo, la entrevista
online es característica de los procesos de selección de personal cuando hay muchos
candidatos para una oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse
también cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad .

 Por correo electrónico

Este tipo de entrevista es habitual en el ámbito periodístico.

En la entrevistas por correo electrónico se envían una serie de preguntas por correo
electrónico y el entrevistado las devuelve con su respuesta. De este modo se comprueban,
además de aquellas variables psicológicas a tener en cuenta, las habilidades específicas que
serán utilizadas en el puesto de trabajo .