Sistema Normativo de Información Laboral

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte la Empresa SIPAN DISTRIBUICIONES SAC, con
R.U.C. Nº 20479504068 y domicilio fiscal en la Calle Yahuar Huaca Nº 261 Distrito de la
Victoria, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque, debidamente
representada por el Sr. TEODORO OSCAR LINARES ROJAS, con D.N.I. Nº
43525727, y su Apoderado Legal Don JORGE LUIS GUTIERREZ GUTIERREZ con
D.N.I. Nº 4561993 a quien se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
D o n J O S E F E L I C I A N O S A N C H E Z D A V I L A con D.N.I. Nº 43438705,
domiciliado en la Mz “L” Lote Nº 01 Asentamiento Humano Milagro de Dios, Distrito de
Jose L. Ortiz – Provincia de Chiclayo a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada ala Compra, Venta y

Distribucion de Alimentos, Bebidas y Tabaco y de este modo require los servicios de
TRABAJADOR en Forma a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato de
Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y el Reglamento de la Ley
de Fomento del Empleo para desempeño de las labores de REPARTIDOR cumpliendo
EL TRABAJADOR las condiciones necesarias para la prestacion del servicio.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de REPARTIDOR DE MERCADERIA, en relación con el
objeto precisado en la cláusula primera.
.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 6 Meses, cuyo inicio será el 03
de Agosto del 2009 y concluye el 02 Febrero de 2010, fecha en que concluye la
prestacion de servicios, sin necesidad de aviso previo entre las partes, A la conclusion
del contrato EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR, los beneficios sociales que
pudieran corresponderle de acuerdo con la legislacion laboral vigente.

CUARTO: EL TRABAJADOR debera prestart sus servicios en el Horario y la jornada

que establezca EL EMPLEADOR, que podran ser variados de acuerdo con los
requerimientos de la Empresa.

QUINT0: EL TRABAJADOR se compromote a cumplir con lealtad y eficiencia las

labores principales, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo deberaejercer las funciones propias
de cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 600.00

(Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.
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OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los
03 días del mes de Agosto del año 2009.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR