Resultados

Los resultados obtenidos en el estudio realizado a técnicos y profesionales de

enfermería que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatal del FHUM y

Clínica de la Costa de barranquilla indican que, de la población total de 16

auxiliares de enfermería y 4 profesionales, tiene prevalencia de género femenino

con 19 y masculino de 1, sus edades oscilan entre los 19 y 60 años y la mayoría

tienen más de 1 año de estar laborando en las instituciones prestadoras de

servicios de salud evaluadas en el estudio. El promedio de la Calidad de Vida

Laboral obtenido es de 2.95 (de 5) que indica una aceptable CVL. Respecto a los

promedios de las dimensiones de CVL se encontró en cuanto a Recompensas 2.9

(1/5), Oportunidades de desarrollo personal 2.77 (1/5), Seguridad Laboral 3.11

(1/5) y Satisfacción Laboral 3.05 (1/5).

Por otro lado, la Calidad de vida familiar evaluada en este trabajo indica que el

promedio es de 2.90 (1/5) que indica nivel aceptable de CVF, en dimensiones de

CVF se encontró un promedio en cuanto a Estabilidad y Armonía 2.85 (1/5),

Comunicación Fluida 3.26 (1/5), Supervisión de los Hijos 2.73 (1/5), Relaciones de

Pareja 2.78 (1/5), situación que evidencia que las relaciones intrafamiliares no se

están desarrollando de la mejor manera lo cual las hace propensas a rupturas por

la poca cantidad de tiempo que comparten los técnicos y profesionales de

enfermería con su familia por las altas cargas laborales.

 Promedio de calidad de vida Laboral y Familiar
4

3.5

2,95 2,90
3

2.5

1.5

1
Calidad de vida laboral Calidad de vida familiar
 Discusión

El presente estudio encontró que el personal de enfermería se encuentra con un

aceptable en su calidad de vida laboral (2.95) y familiar (2.90), lo anterior es

consistente con resultados obtenidos en otras investigaciones relacionadas, en las

que la mayoría del personal de enfermería tiene niveles de mediana satisfacción

con su calidad de vida en el trabajo.

Como se evidencia en la teoría de estudio basado en la calidad de vida en el

trabajo en personal de enfermería realizado en chile en el año 2014 por M.

quintana y T. Paravic: La población incluyó a Personal de enfermería:

enfermeras(o) profesionales y no profesionales. La muestra fue probabilística, el

tamaño fue de 345 personas, resultados: El promedio de CVT global del personal

de enfermería es de 207.31 (DE=41.74) que indica un nivel medio de CVT.

Entendiendo a la calidad de vida en el trabajo como un fuerte indicador de las

experiencias humanas en el sitio de trabajo y el grado de satisfacción de las

personas que lo desempeñan, el mayor indicador de insatisfacción observado fue

el referente a Recompensas por lo que es necesario que el personal de

enfermería sea remunerado correctamente por sus servicios y que su calidad de

vida sea un reflejo real del aporte de su trabajo a la comunidad.

Asimismo, el incremento de la calidad de vida laboral y familiar del personal de

enfermería puede contribuir para retener al personal de enfermería en las

Instituciones, lo que debe ser considerado por los administradores de recursos

humanos. Al respecto, es necesario enfatizar que establecer programas de mejora

de la calidad de vida laboral y familiar de enfermería, puede aumentar la

efectividad organizacional porque es un predictor de la misma 38

De esta manera, brindar una buena atención al personal de enfermería, debería

ser uno de los principales objetivos del sistema de salud, ya que constituye un

estándar de calidad que repercute directamente sobre las personas reciben los

cuidados de este personal.

Se deben fomentar ambientes saludables de trabajo, donde el personal de

enfermería, tenga las herramientas necesarias para poder brindar un cuidado de

buena calidad a los usuarios; lo que solo se puede lograr si las Instituciones de

Salud cuenten con un amplio soporte institucional y seguridad en el trabajo, que

fomenten la integración al puesto de trabajo, la satisfacción por el mismo, el

desarrollo profesional, el bienestar de los individuos y lo más importante un

equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Lo anterior propiciará, en términos de

resiliencia, tanto en el personal de enfermería y en los usuarios de los servicios de

salud, una mayor confianza en el Sistema de Salud y, a su vez, una mayor

cooperación para el logro de objetivos comunes a nivel laboral y familiar.

La calidad de Vida familiar del personal de enfermería según la supervisión de sus

hijos es alarmante ya que el promedio de 2.73 de la población en estudio muestra

cómo se está viendo afectada la vida familiar de los enfermeros y enfermeras en

casa, por lo tanto es necesario que se fortalezca la calidad de vida laboral con

ayuda de las instituciones donde se labora y de esta forma disminuirá la búsqueda

de otro trabajo y la decisión de dejar la profesión, para lo que se requiere un

cambio organizacional enfocado a adoptar una forma diferente de funcionamiento

bajo el

paradigma de la calidad de vida en el trabajo 39

Es por ello que, es preciso brindar a los usuarios de la salud instalaciones y

servicios de apoyo con la mejor calidad posible, así como lograr mejores

condiciones de trabajo para enfermeras, médicos y demás personal de la salud

para que se dé una mejora a nivel de familia.

En la realización del trabajo se presentaron algunas limitaciones ya que no se

conto con una respuesta oportuna por parte de personal de enfermería por

siempre encontrarse ocupado, por no tener disposición de tiempo ni voluntad de

hacerlo, por otro lado tampoco se dio la facilidad de horario por parte de las

investigadoras por las obligaciones de sus prácticas formativas para poder aplicar

a tiempo los instrumentos.