Cajicá, 15 de Abril de 2020

SEÑOR:
JAVIER FRANCISCO CHONA LAGUADO
E.S.M

ASUNTO: CONCEPTO DE CONSULTA DE FECHA 14 DE ABRIL DEL 2020

Reciba un cordial saludo,

En atención a la consulta presentada por usted ante los servicios de nuestro consultorio jurídico
nos permitimos manifestar el presente concepto jurídico que tiene como fin explicar la
liquidación adjunta y hacer mención sobre acciones posibles a ejercer.

I. HECHOS:

1. El señor Javier Francisco Chona Laguado es vinculado laboralmente en la Hacienda

Limoncillos por la señora Hermesenda Vargas el 20 de enero del 2014
2. La función que desempeñaba el señor Chona era de servicios varios.
3. El señor Chona durante todo el tiempo que Laboro en la Hacienda Limoncillos devengaba
un salario de $900.000.
4. El señor Chona duro laborando hasta el 15 de marzo de 2019 cuando renuncio por
voluntad propia
5. El señor Chona afirma que a la fecha no le han cancelado la liquidación
6. El señor Chona se acerca al fondo de pensiones para verificar sus aportes y se da cuenta
que a la fecha no existe ninguna consignación a su favor.

II. ANÁLISIS JURÍDICO

Con los hechos referidos, lo primero que se analizará es el contrato laboral en virtud del cual se
genera una relación laboral, en la que nacen obligaciones y derechos.

1. CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO:

El contrato que en el presente caso generó el vínculo laboral es un CONTRATO LABORAL A
TÉRMINO INDEFINIDO, se encuentra definido en el CST en el artículo 22 como aquel en el
que” una persona natural se obliga a prestar un servicio de forma personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
mediante remuneración”.
El contrato en el caso presente, se trata de un contrato laboral a término indefinido de
forma verbal, en el cual según el artículo 38 del CST consta en que el trabajador y el
empleador se ponga de acuerdo respecto de la índole de trabajo, el lugar donde va a
realizarse, la cuantía y la forma de remuneración y la duración del contrato
 No obstante, como en la consulta no se establece la modalidad del contrato respecto a la
duración, el artículo 47 del CST estipula en el numeral 1 que, si no se estipula a término
fijo o su duración no se determine por la obra, se entenderá que es un contrato a término
indefinido.

Continuando con el análisis, respecto de la terminación unilateral por parte del trabajador,
los artículos 61 y 62 del CST que establecen causales por las cuales será viable la
terminación del contrato laboral y la parte que lo termina unilateralmente debe
manifestar a la otra en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa terminación.
Teniendo en los artículos mencionados y recordando la situación fáctica en cuestión se
evidencia que el trabajador fue el que finalizo por voluntad propia la relación laboral.

III. CONCEPTOS A LIQUIDAR

Teniendo en cuenta los hechos mencionados anteriormente, se procede a realizar
liquidación laboral dirigido a la Señora Hermesenda Vargas quine es a propietaria de la
Hacienda Limoncillos con el fin de que le reconozcan y cancelen los conceptos de la
respectiva liquidación.

Concepto a liquidar es el siguientes:

1. Derechos ciertos e indiscutibles adeudados

1.1. VACACIONES:

Se encuentra en el artículo 186 al artículo 192 del Código sustantivo del trabajo, donde se
dice que los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince días hábiles consecutivos remunerados, las condiciones fechas y demás
aspectos será el empleador quien los determine.
No obstante a lo anterior, cuando se labora el año completo que pide la ley para que los
quince días de vacaciones se causen, como sucede en el caso concreto en el que se laboró
del año 2014 hasta el 2018 años completos y en el caso dl 2019 en el que se laboró solo
hasta el 15 de marzo de ese año para este caso la jurisprudencia de la Corte
Constitucional en sentencia C-789 del 2003, M.P. Alfredo Beltrán Sierra se estipula que
deben ser compensadas en dinero las vacaciones si no se disfrutaron ya sea por año
cumplido o por fracción de año laborado.
Bajo el anterior entendido, al usuario se le adeuda por la fracción correspondiente del 20
enero de 2014 al 15 de marzo de 2019 la compensación equivalente a DOS MILLONES
TRECIENTOS CINUENTA MIL PESOS (2.350.000)

1.2. CESANTÍAS: Se fundamenta en el artículo 249 del Código Sustantivo de trabajo. En la

medida, que todo empleador tiene el deber de pagar a sus trabajadores, un mes de salario
por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año respecto del año
2014 al año 2019 equivalente a CINCO MILLONES NOVENTA MIL SEICIENTOS DIEISIETE
PESOS ($5.090.617)

1.3. INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS: Se fundamenta en el artículo 2.2.1.3.3.4 del Decreto
único reglamentario 1072 de 2015, en el entendido, que todo empleador estará obligado
a pagar intereses del 12 % anual sobre los saldos que estén por concepto de cesantías.
Equivalente a QUINIENTOS NOVENTA MIL SETECIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS
($590.794 )

1.4. PRIMA DE SERVICIO: Se fundamentan en el artículo 306 del Código sustantivo del trabajo,
modificado por la Ley 1788/ 2006, artículo 2°, donde se impone la obligación al empleador
 de pagar 30 días de salario por año laborado, pagaderos a mitad de año y al finalizar el
mismo, o proporcional a lo trabajado. Equivalente a CINCO MILLONES NOVENTA MIL
SEICIENTOS DIEISIETE PESOS ($5.090.617)

TODO CONFORME A LA SIGUIENTE LIQUIDACIÓN:

LIQUIDACION VALORES TOTALES DE LOS AÑOS:

TOTAL DE 2014-2019
PRESTACIONE
S SOCIALES

VACACIONES $
2.350.000

CESANTÍAS $
$5.090.617

INTERESES DE $
CESANTÍAS $590.754

PRIMA $
SERVICIOS $5.090.617

OBSERVACIÓN: Como los derechos ciertos del trabajador no son objeto de controversia entre las
partes, el empleador tiene la carga de reconocerlos de plano en favor del trabajador, estos
derechos no son susceptibles de ser negociados entre las partes y por lo mismo, no se pueden
renunciar parcial ni totalmente por parte del trabajador, y por ende no son susceptibles de
conciliación o de transacción.

2. Derechos inciertos y discutibles.

2.1. Indemnización moratoria por falta de pago de las prestaciones: Como se mencionó

en el apartado anterior las prestaciones son un derecho que se causó y su no pago
genera una indemnización estipulada en el artículo 65 del CST modificado por la ley
789 del año 2002 a cargo del empleador la cual consistente en el pago de un día de
salario por cada día de retardo, de no pagar al trabajador los salarios y prestaciones
debidas al terminar el contrato de trabajo. En el caso en particular, entonces, se
entiende que nunca se realizó el pago de las mismas se tendrá así 2014: de los meses
de febrero a diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se
multiplica por 312 días lo queda la suma de $ 9.360.000 pesos, 2015: de los meses de
enero a diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se multiplica
por 360 días lo queda la suma de $ $ 10.800.000 pesos. 2016: de los meses de enero a
diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se multiplica por 360
días lo queda la suma de $ $ 10.800.000 pesos. 2016: de los meses de enero a
 diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se multiplica por 360
días lo queda la suma de $ $ 10.800.000 pesos. 2017: de los meses de enero a
diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se multiplica por 360
días lo queda la suma de $ $ 10.800.000 pesos. 2018: de los meses de enero a
diciembre bajo el SMMLV ($900.000) dividido en 30 ($30.000) y se multiplica por 360
días lo queda la suma de $ $ 10.800.000 pesos.
Lo cual en total suma: $52.560.000 pesos M/TE.
Respecto de los intereses de cesantías para el 2014: se debía pagar por ese año
($106.502) como no fueron cancelados se doblan el total para este año es ($ 213.004)
2015: se debía pagar por ese año ($ 118.836) como no fueron cancelados se doblan el
total para este año es ($ 237.672) 2016: se debía pagar por ese año ($ 119.946) como
no fueron cancelados se doblan el total para este año es ($ 239.892) 2017: se debía
pagar por ese año ($ 119.951) como no fueron cancelados se doblan el total para este
año es ($239.902) 2018: se debía pagar por ese año ($120.570) como no fueron
cancelados se doblan el total para este año es ($241.140).
Lo cual da un total suma($ 1.171.610)

TODO CONFORME A LA SIGUIENTE LIQUIDACIÓN:

INDEMNIZACIONES
PERIODOS
CONCEPTO LIQUIDADOS Y VALORES
OBSERVACIONES
TERMINACION SIN JUSTA CAUSA SEGÚN TIPO DE
CONTRATO DEL ENCABEZADO
(Cuando a 27/12/02 tenga diez (10) años de servicio o
más ver régimen anterior. En caso contrario según tipo NO APLICA  $ 0
de contrato a término fijo lo que reste de contrato, a
término indefinido ver antigüedad - Art. 28 Ley 789 de
2002) indemnización 30 / 20
SANCION MORATORIA POR NO PAGO
ART. 65 C.S.T (*A partir del mes 25 el empleador deberá
NO APLICA $ 0
pagar intereses moratorios a la tasa máxima de créditos ,
hasta verificarse el pago.)
cuando el empleador
POR NO CONSIGNACION DE CESANTIAS DE (LOS) AÑO(S): no paga alguna
2014-2018 prestación social se
ART. 99 N°3 LEY 50/90, SENTENCIA C.S.JUSTICIA RAD. causa la sanción de
$
13467 M.P: CARLO ISAAC NADER, calculo Hasta la fecha pago de 1 día de
52.560.000
de terminación del contrato, a partir de esta fecha se salario por día de
-
genera otra obligación generando sanción Art.65 C.S.T, retardo. En el
SENTENCIA CSJ SALA LABORAL .RAD.14379/2001 MP. presente caso no se
LUIS GONZALO TORO CORREA. Máximo 320 días al año pagó durante ningún
año laborado.
Cuando el empleador
no paga se suma el
doble de lo que en el
POR NO PAGO DE INTERESES DE CESANTIA DE (LOS) año correspondiente
$
AÑO(S): _2014- 2018_____ debería pagar en
1.171.610 -
ART.5 D.R 116/76 intereses, no se
realizó el pago
durante todo el
tiempo laborado
OBSERVACIÓN: Como los derechos inciertos del trabajador son objeto de controversia, el
trabajador tiene la carga de probarlos, para lograr su reconocimiento, además que el trabajador
debe aportar las pruebas que estén en su poder y suministrar el nombre e identificación de las
personas que les conste directamente los hechos de la demanda y que le servirán de testigo, por
lo que para su reconocimiento en favor del trabajador es necesario tramitar un proceso ordinario
laboral para obtener mediante sentencia su reconocimiento judicial; razón por la que esos
derechos son negociables entre las partes y por lo mismo son de carácter renunciable parcial o
totalmente por parte del trabajador, y por ende, susceptibles de conciliación o de transacción de
conformidad con la Ley.

IV. ACCIONES EN DERECHO

La suma total de la liquidación laboral solicitada por el usuario equivale a la suma de derechos
ciertos e indiscutibles OCHO MILLONES CUATROCENTOS VEINTUN MIL NOVECIENTOS OCHENTA
Y NUVE ( $ 8.421.989) y derechos inciertos y discutibles CINCUENTA Y TRES MILLONES
SETECIENTOS TREINTA Y UNMIL SEICIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS( $53.731.664) es igual a
SESENTA Y DOS MILLONES CIENTO CINCUENTRA Y TRES MIL SEICIENTOS CINCUENTA Y TRES
PESOS ($ 62.153.653).

RECOMENDACIONES FINALES

1. A partir de la terminación del contrato usted cuenta con un término de tres (03) años para
reclamar sus derechos laborales frente a un Juez Laboral conforme al artículo 488 del CST

2. El consultorio jurídico es competente para iniciar un eventual proceso ordinario de única

instancia en materia laboral (artículo 12 CPTSS) en atención que las sumas adeudadas por el
empleador NO supera los 20 salarios mínimos cuantía establecida por la ley para los Consultorios
Jurídicos en materia laboral (Ley 583 de 2000) contra la señora Hermesenda Vargas

3.Puede acudir a las oficinas del Ministerio de Trabajo en solicitud de un abogado para que: pueda
iniciar un proceso laboral ordinario de única instancia con la finalidad de lograr el pago de las
acreencias adeudadas, o convocar a una conciliación con el empleador, si el empleador tiene
ánimo conciliatorio.

4. La liquidación respecto de las prestaciones sociales y el trabajo suplementario se hicieron de

acuerdo con la información suministrada por el usuario, en ese entendido el estudiante NO se
hace responsable de lo que pueda derivar de esta situación.

5. Se le indica al usuario que, respecto de los derechos inciertos y discutibles, en un eventual

proceso, se deberá demostrar la mala fe del empleador, estos derechos no son de reconocimiento
automático. Además, que requiere de medios de prueba como documentos, testimonios y otros
que permitan convencer al juez sobre la existencia de los hechos que constituyen la relación de
trabajo y en los que se fundamenta las pretensiones que el demandante reclama.

Prescripción de los derechos laborales.

Se le advierte al trabajador, que de conformidad con el artículo 425 del Código Sustantivo del
Trabajo, la perdida de los derechos del trabajador se produce después de los tres años luego de
presentarse la renuncia voluntaria del trabajador, en este caso.

Atentamente,
PAULA CAMILA RAMIREZ MARTINEZ
Estudiante adscrito del consultorio Jurídico de la UMNG - Campus

_______________________________
LUIS ALEJANDRO PESCA SALAZAR
DOCENTE AREA LABORAL CONSULTORIO JURIDICO UMNG CAMPUS