La Falta de Motivación en el Empleo Como Factor de Un Mal Clima

Organizacional

¿A que llamamos motivación? ¿Consideramos que es necesario tener una motivación en

nuestras vidas, mejorando nuestra conducta cotidiana? ¿La falta de motivacion y el
clima laboral se complementan? Definimos motivación como las conductas
propagadas, el estado de ánimo, actitudes y aptitudes en las que una persona o grupo
tienen predisposición para realizar tal o cual actividad a modo de tomar diversas
determinaciones las que conllevarán a un éxito particular y por ende grupal.. Cada
persona debe tener una motivación es decir una razón de ser, que fije su voluntad hacia
una meta ligada a objetivos, para que de esta manera realice actividades de modo
diverso y agradables, cuando cada individuo posee estas actitudes, juntos van a lograr
avanzar como equipo ya que la meta de todos es cumplir en singular cada uno sus
objetivos propuestos, razón por la que las entidades promueven el desarrollo de la
misma, a manera de beneficio mutuo, entre la entidad y el trabajador. El presente
ensayo planteará que el mejor método para lograr que el personal se encuentre siempre
motivado y por ende adquiera un compromiso organizacional sólido, es desarrollando
programas y metodologías que generen una fidelidad permanente del trabajador a su
empresa. Para abordar la gran interrogante del porque los trabajadores no ponen empeño
en su trabajo o no dan todos sus conocimientos, pues no se sienten identificados con la
entidad donde trabajan. Por lo que después de verificar los conceptos de los temas
relacionados daremos a conocer su impacto en el personal y su beneficio o desventaja
en la empresa.

Todas las personas tienen una meta las cuales proceden de adentro hacia cumplir una
meta de afuera, impulsándola a actuar mediante procesos cognoscitivos de tal forma que
los actos de una persona pueden ser guiados o patrocinados por lo que él piensa, cree y
debe, por ello que esta frase “Si quieres algo, ve y haz que pase”. De este mismo autor,
argumenta su forma de expresarse en realidades creadas a partir de necesidades
fisiologías y por ende psicológicas traducidas a deseos con expresiones de las
necesidades personales (De Elena y Peña, 2018).Las personas, quienes tenemos siempre
una motivación, a pesar que esta esté activa o inactiva, es decir hacer algo sin saber por
qué, inconscientemente lo sabemos, pues estamos vivos es una creencia momentánea
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acerca de la probabilidad de que un acto particular será seguido por un resultado

particular. Un conocimiento del concepto de necesidades es importante por varias
razones; es esencial para un mayor entendimiento de nuestro comportamiento y el
comportamiento de los demás, ya que existe una relación muy estrecha entre la acción y
el resultado; esto quiere decir que los resultados dependen de la acción a implementar.
La acción se refiere al esfuerzo, la voluntad con la que se desarrollen las situaciones.
Motivación son “los impulsos diferentes internos o las fuerzas ambientales alrededor,
qué estimulan a los individuos a comportarse de una forma específica.

Quizá hoy no llego a mi meta pero estoy más cerca de lo que estaba ayer ( Likey,
2010).Podemos obtener el significado acerca de la sabiduría de creer en nosotros y
cuan habilidades somos para realizar nuestras metas y que a través de pequeñas pautas
como estas frases, las que nos incentivan e invitan a lograr diversas metas, podremos ser
lo que queramos en cuanto a nuestra persona, de forma profesional y moral, cada día
debemos plantearnos metas siempre colocándola meta más alta y a menor plazo.Las
personas debemos tener motivación al logro, es decir luchar más por el logro personal
que por el monetario, grupal o de imagen, es decir por lo que quieres ser como persona
eficiente y eficaz, aquel ser humano con la responsabilidad de asumir las necesidades de
solucionar problemas y evaluar informaciones inmediatas sobre rendimiento personas,
aumentando nuestro autoestima para que de esta forma podamos lograr los objetivos
colectivos, monetarios y de largo plazo de forma más eficaz (Cameron,2016).

Actualmente las organizaciones del estado como particulares cuentan con departamento
de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, y programas de bonos,
cumplimientos de objetivos individuales y grupales lo que sirven como parte principal
de la motivación en los trabajadores pues no solo su meta personal será importante sino
la de sacar adelante a la empresa de tal forma que ellos cumplirán sus objetivos
realizando el mayor de ellos que es de enaltecer a la empresa, además brindan un clima
laboral grato de modo que el trabajar se vuelva agradable e incite al personal las ganas
y necesidad de realizar sus actividades laborales de modo eficiente y eficaz
(Toro,2018).

Entendemos compromiso organizacional al grado de identificación que el trabajo tiene

hacia la empresa donde labora, lo cual es crucial para que todo funcione de manera
óptima y correcta por lo que una de las tareas más importantes en la gestión del
compromiso que se obtenga y se consiga con el paso del tiempo en una empresa, es
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decir debemos sentir que la empresa donde laboramos es nuestra, si es así, la haremos
crecer a cuestas de cualquier acontecimiento. Es el equilibrio entre los conocimientos,
habilidades, competencias y destrezas de la persona y las que requieren el puesto (De
Elena y Peña, 2018).Deben de existir distintos tipos de compromisos con la
organización tales como: Afectivo, estando orgullosos con la empresa, a lo que se
dedica y los trabajadores con quienes comparten laborales a modo que el trabajar ahí
será un placer; el compromiso de continuar sus labores, brindando esfuerzo, tiempo e
identificación con la empresa lo que se asocia a manera de ley con la empresa, creando
partencia y por ende amor hacia el trabajo (Cox, 2017). La Meta un proceso de mejora
continua ya que continuamos el camino, por el objetivo que nos hemos fijado, a pesar
de las dificultades que se puedan presentar, tendremos armas como lo son nuestros
objetivos a corto plazo, los que a su vez conllevarán a los de largo plazo (García, 2017).

En los seres humanos, la data como los impulsos y necesidades personales como
laborales de manera uniforme y consiente como los inconscientes es decir, la
motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo que es aquello que las
personas conocen de sí mismas y del ambiente que las rodea, es decir a manera que
conozcamos, amamos lo que nos rodea de tal manera que implica sus valores
personales que están influidos por su ambiente físico y social, por su estructura,
experiencias, metas, actitudes y debilidades (Wetten,2018).La relación entre la
motivación personal y por ende laboral como el compromiso organizacional es decir el
amor hacia la entidad en la que se trabaja, donde se invierte tiempo, conocimientos y
dónde se aprende mucho; es muy estrecha ya que el compromiso se da a través de la
motivación, la cual debemos tener todas las personas de manera consciente o
inconsciente, la mejor manera de motivar a un empleado es la del clima organizacional
y la segunda la monetaria ya que lo principal es incentivar a través de nuestras
necesidades y eficiencia personales para poder obtener como resultado trabajadores
comprometidos en la empresa (Nelson,2017).

“Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida
a aprender cómo se hace” (Nelson,2017). Debemos lograr estas actitudes a través de las
motivaciones personales pues la conducta de una persona se rige en gran medida por el
espacio cognitivo o el subconsciente, motivo por el cual las actitudes indican la forma
de comportarse y la posibilidad de saciar necesidades de fuerza mayor, ya que existen
dos factores que determinan el motivo por el que se trabaja, de acuerdo a su experiencia
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en el ámbito y las limitaciones con las que tenga que luchar de manera ardua
(Palomino,2018).Lamotivación del rendimiento se define como el intento de aumentar o
mantener lo más alto posible la propia habilidad en todas aquellas destrezas que aún no
desarrollamos por lo que la Inteligencia Emocional se crucial ya que se enfatiza el papel
que ejercen las emociones dentro del funcionamiento psicológico de una persona
cuando se ve involucrada en procesos difíciles con los cuales debe lidiar, los cambios en
la personalidad de los individuos pueden sólo afectar a su comportamiento de tal
manera en que vayan de la mano a los objetivos. La satisfacción de las personas con su
rendimiento se dará en función a la meta, ya que mientras más complicada sea y los
objetivos más lejanos de cumplir, se generará frustración pero con las habilidades
emocionales necesarias se darán por solucionados los problemas por completo
(Garcias,2017).

Una organización no es la mejor sino cuenta con personas comprometidas con sus
necesidades y metas personales y si no cuenta con la forma de cumplir objetivos para
ello es indispensable tomar en cuenta el ambiente, normas y relaciones con las dicha
organización llegará a convertirse en productiva eficiente o improductiva e ineficiente
dependiendo de los trabajadores, ya que una empresa no es por los dueños y clientes
sino es lo que los trabajadores hagan de ella, las empresas no funcionan solas sino por
un grupo de personas comprometidas (García,2017). Además de lo antes expuesto nos
dice que el trabajo no solo es teoría sino practica por lo que actualmente se ofrecen en
las grandes empresas los programas de prácticas pre profesionales, profesionales,
trainee entre otros ya que se debe crear desde la formación un ambiente de empleados
dispuestos a compartir sus ideas con un superior a través de la colaboración en equipo y
esfuerzos que brindarán resultados específicos y por ende el objetivo general del éxito
de la empresa será explícito y eficaz.

En Conclusión, con el presente ensayo hemos demostrado que desarrollando y poniendo

en práctica programas de incentivos, capacitaciones cortas y constantes, la buena
preparación y predisposición de los trabajadores en la empresa, podemos compensar el
efecto negativo del problema expuesto, generando de esta manera la fidelidad e
identidad permanente con la empresa. Complementando esta formación con frases
motivacionales y actividades enriquecedoras y de integración al personal ya que todos
necesitamos estímulos y en el aspecto laboral es muy necesario ya que un empleado
motivado es alguien comprometido con su compañía.
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Referencias

Cameron, K. (2016). Desarrollo de Habilidades Directivas. España: Pearson.

De Elena y Peña, J. (2018). Desigualdad Social y Relaciones de Trabajo.

Salamanca: Aquila.

García, J. (2017). Haga lo que Hagan. Motivación. España: FC.

García, C. (2017). Motivación en el Trabajo. Teoría y Práctica. España: Rincón de

Castro.

Palomino, M. (2018). Liderazgo y Motivación de Equipos de Trabajo. España: Esic.

Robbins, S.P. (2018) Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall,

Octava edición

Toro, F. (2019). El Clima Organizacional. Colombia: Cincel.

Wetten, D. (2018). Desarrollo de Habilidades Directivas. España: Pearson.