INDICE

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COMPAÑÍA MINERA MERIDIAN Preámbulo …………………………………………………………………………….. 1
Espíritu de Colaboración …………………………………………………………….. 1
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad ……………………………… 2
Capítulo 1 (Reglamento de Orden)
Título I (Objetivo) …………………………………………………………………… 2
Título II (Disposiciones Generales) …………..…………………………………… 3
Título III (Condiciones de Ingreso a la Compañía) .……………………………… 3

Reglamento Interno Título IV (Del Contrato de Trabajo) ……………………………………………….. 4

Título V (De la Jornada Laboral) …………………………………………………. 5
Título VI (De las Horas Extraordinarias) ………………………………………….. 7

de Orden, Higiene Título VII (Del Control de Asistencia) ………………………………………………. 8

y Seguridad
Revisión 0: del 3 de Enero del 2000
Última revisión:
Revisión 1: del 4 de Junio del 2001
Título VIII (De las Remuneraciones del Personal) ………………………………… 8
Título IX (Del Feriado Anual) ………………………………………………………. 10
Título X (De los Feriados Legales) ……………………………………………….. 12
Título XI (Del Término del Contrato de Trabajo) …………………………………. 13
Título XII (De las Informaciones, Peticiones y Reclamos)……………………….. 14
Título XIII (Obligaciones de Orden para los empleados) …………………………. 15
Título XIV (Obligaciones de Orden para la Compañía) …………………………… 16
Título XV (Prohibiciones de Orden para los empleados) ………………………… 17
Título XVI (Prohibiciones de Orden para la Compañía) ………....……………… 19
Título XVII (Resguardo de los Bienes) …............................……………………… 19
Título XVIII (De las Sanciones por incumplimiento de las Normas de Orden) … 19
Capítulo 2 (Reglamento de Higiene y Seguridad)
Título I (Objetivo) ………………………………….………………………………… 21
Título II (Disposiciones Generales) ……………………………………………….. 21
Título III (Condiciones de Seguridad) ……………………………………………… 23
Título IV (Obligaciones de Higiene y Seguridad) ……………………………….. 24
De las Obligaciones para los Empleados …………………………… 24
De las Obligaciones para Prevención de Incendios ..……………… 28
De las Obligaciones de Higiene de los Empleados ………………. 30
De las Obligaciones en caso de Enfermedades o Incidentes …… 30
De las Obligaciones de responsabilidad por cargo ………………… 31
Título V (De las Prohibiciones a los Empleados) ………………………………. 35
Título VI (De las Sanciones por incumplimiento de las Normas de
Higiene y Seguridad) ……………………………………………………. 37
Título VII (Funcionamiento Comité Paritario) …………………………………….. 39
Título VIII (Reclamaciones, Recursos y Procedimientos, Ley 16.744) ………… 41
Título IX (Del Derecho a Saber, D.S. N° 50) ……………………………………. 45
Título X (Vigencia) ………………………………………………………………… 46
Acta de Recibo del Reglamento …………………………………………………… 47
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
PREÁMBULO
El presente reglamento de Orden, Higiene y Seguridad tiene por objeto
establecer las normas generales de Orden, Higiene y Prevención de Accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que regirán en Compañía Minera Meridian y
que tendrán el carácter de obligatorias. Todo ello en conformidad con lo
establecido por el artículo 67° de la Ley 16.744 que establece el Seguro Obligatorio
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El presente Reglamento proporciona a Usted, algunos conocimientos
generales para prevenir Incidentes, así como las obligaciones, derechos y
procedimientos que debe conocer y cumplir, como empleado de la Compañía
Minera Meridian.
Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en
este reglamento u otras normas de seguridad pueden ser causa de graves
consecuencias para Meridian y/o sus empleados.
El artículo 67° de la Ley 16.744 señala que “Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los empleados a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los empleados que no utilicen los elementos de protección personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del
Título III del Libro I del Código del Trabajo.“
ESPÍRITU DE COLABORACIÓN
Al analizar el contenido social de la Ley 16.744, se llega a la conclusión,
que para asegurar el éxito de dicha ley es imprescindible la buena disposición de
todo el personal de la empresa.
Así, para conseguir el estricto cumplimiento y respeto a estas
disposiciones, se solicita la decidida colaboración de todos.
El resultado de esta actitud sin duda permitirá resguardar los intereses
tanto de la Empresa como de los Empleados.
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Compañía Minera Meridian
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Este Reglamento contiene las normas, obligaciones, derechos y
prohibiciones, por los cuales se regirán los empleados de Compañía Minera
Meridian, en adelante la “Compañía” o la “Empresa”, sin descartar los
procedimientos, normas y reglamentos que la Empresa pueda dictar y establecer
con posterioridad y que se requieran para cualquier actividad específica,
informando oportuna y adecuadamente a sus empleados.
Este reglamento es complementario a los respectivos contratos de trabajo
de cada uno de los empleados de Compañía Minera Meridian, por lo que el
personal está obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en éste.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa o de vigencia de este Reglamento,
los empleados no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de éste, del deber
de conocerlo y de sus obligaciones de cumplirlo y hacerlos cumplir plenamente.
CAPÍTULO 1
REGLAMENTO DE ORDEN
TÍTULO I
OBJETIVO
Las normas que contiene este capítulo han sido estudiadas y establecidas
con el propósito de instruir acerca de las condiciones, obligaciones y prohibiciones
a que deben sujetarse los empleados, en relación con sus labores y permanencia
en la Compañía. Esto sin perjuicio de lo que al respecto indiquen las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes o las que se dicten en el futuro.
El cumplimiento de las normas no debe significar exigencias excesivas
pues están dirigidas a evitar la realización de actos u omisiones que entorpezcan el
normal desarrollo de las labores.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
TÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Empleado: toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la
empresa y por los cuales reciba remuneración.
b) Supervisor Inmediato: la persona que esta a cargo del trabajo que se
desarrolla, tales como Jefes de Sección, Jefes de Turno, Supervisores
Capataces, etc. En aquellos casos en que existen dos o más personas que
revistan esta categoría, se entenderá por Supervisor Inmediato al de mayor
jerarquía.
c) Empresa o Compañía: la entidad empleadora que contrata los servicios del
empleado, en este caso, Compañía Minera Meridian.
d) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad, de
la cual la empresa es adherente.
ARTÍCULO 2º. El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da por conocido por todos los empleados, quienes además
deberán poseer un ejemplar proporcionado por la empresa.
ARTÍCULO 3º. El empleado queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
TÍTULO III
CONDICIONES DE INGRESO A LA COMPAÑÍA
ARTÍCULO 4º. Toda persona interesada en ingresar como empleado a la
Compañía, deberá acreditar los siguientes requisitos:
a) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad.
b) Salud compatible con el trabajo a realizar, el que deberá ser acreditado
mediante Certificado médico, extendido por el Organismo Administrador al que
se encuentre adscrito la Compañía. El examen médico pre-ocupacional incluirá
test de uso y abuso de drogas prohibidas.
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Compañía Minera Meridian
c) Examen Psicosensotécnico cuando la naturaleza del cargo así lo requiera.
d) Acreditar certificados o títulos, de estudios que sean necesarios para
desempeñar un determinado cargo o función.
e) Ser mayor de 18 años.
La Empresa se reserva el derecho a rechazar cualquier postulación sin
expresión de causa o aceptar aquellas que cumplan los requisitos exigidos, cuando
la naturaleza del respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, así
lo aconsejen, siempre tomando en consideración únicamente la idoneidad y
capacidad personal de los postulantes.
ARTÍCULO 5º. Todo postulante que ingrese a la Compañía deberá hacer llegar al
Departamento de Recursos Humanos, los siguientes antecedentes y documentos:
a) Certificado que acredite el cumplimiento de la Ley de Servicio Militar
Obligatorio.
b) Certificado de afiliación a Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.).
c) Certificado de afiliación a Institución de Salud Previsional (Isapre o Fonasa).
d) Certificados emitidos por el Servicio de Registro Civil necesarios para acreditar
el estado civil y las cargas familiares.
e) Ficha personal de la Compañía, completa.
f) Fotocopia de la cédula de identidad vigente, y
g) Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario y que tengan el
carácter de imprescindible, según su propia calificación, para poder celebrar el
contrato de trabajo;
TÍTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 6º. Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días
contados desde la fecha de ingreso del empleado a la Compañía, se procederá a
celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en tres
ejemplares del mismo tenor. Un ejemplar quedará en poder del empleado y de este
hecho quedará constancia con su firma, en los dos ejemplares de la Compañía.
ARTÍCULO 7º. El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, estado civil,
domicilio, fecha de nacimiento y de ingreso del empleado a la Compañía.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001. Compañía Minera Meridian

c) Cargo que desempeñara el empleado y naturaleza de los servicios. • PERSONAL ADMINISTRATIVO EN FAENA:
d) Lugar donde se desarrollarán sus labores. Lunes a Viernes: 08:00 a 17:36 horas, con una pausa en la jornada
e) Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas. de 30 minutos, para colación.
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo, sin perjuicio de los turnos que • PERSONAL DE TURNOS EN FAENA MINERA DE EL PEÑÓN: Se
se establecen en el presente reglamento. desempeñara en turnos continuos y rotativos de 6 días de trabajo por 2 días de
g) Plazo del contrato. descanso. El turno contempla 8:00 horas diarias de trabajo, interrumpidas por
h) Beneficios adicionales que otorgue la Compañía, y una pausa de 30 minutos para colación. Los horarios de dichos turnos son:
i) Otros acuerdos entre las partes. Turno A: 08:30 a 16:30 horas.
Turno B: 16:30 a 24:30 horas.
ARTÍCULO 8º. Los aumentos derivados de reajustes de remuneración cada vez Turno C: 00:30 a 08:30 horas.
que se produzcan, deberán constar por escrito en un Anexo al Contrato de Trabajo. • PERSONAL DE EXPLORACIONES EN TERRENO: Se desempeñara en
Si los antecedentes personales del empleado, esto es, domicilio y otros, turnos de acuerdo al lugar de trabajo, distancia a centros poblados y a la
experimentan algún cambio, será obligación de éste ponerlo en conocimiento de la duración de trabajo.
empresa, a través de su Supervisor Inmediato, dentro del plazo de 48 horas de No obstante se dispone de los siguientes sistemas de turnos:
ocurrido el cambio. • Turno de 12 días de trabajo por 9 días de descanso. El régimen contempla
12 horas diarias de trabajo, interrumpidas por una pausa de 1 hora para
ARTÍCULO 9º. La Compañía podrá alterar la naturaleza de los servicios, o el lugar colación. Los horarios son:
en que ellos deban prestarse, a condición que se trate de labores similares y que el En la mañana de: 08:00 a 13:00, y
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe En la tarde de: 14:00 a 20:00.
menoscabo para el empleado. • Turno de 12 días de trabajo por 6 días de descanso. El régimen contempla
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o sus 11 horas diarias de trabajo, interrumpidas por una pausa de 1 hora para
establecimientos o alguna de sus unidades operativas, se podrá alterar la colación. Los horarios son:
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea En la mañana de: 08:00 a 13:00, y
anticipando o postergando la hora de ingreso, debiendo dar el aviso En la tarde de: 14:00 a 19:00.
correspondiente al empleado con treinta días de anticipación a lo menos. • Turno de 10 días de trabajo por 4 días de descanso. El régimen contempla
10,6 horas diarias de trabajo, interrumpidas por una pausa de 1 hora para
colación. Los horarios son:
En la mañana de: 08:00 a 13:00, y
TÍTULO V En la tarde de: 14:00 a 18:36.
• Turno de 5 días de trabajo por 2 días de descanso. El régimen contempla
DE LA JORNADA LABORAL 10,6 horas diarias de trabajo, interrumpidas por una pausa de 1 hora para
colación. Los horarios son:
En la mañana de: 08:00 a 13:00, y
ARTÍCULO 10º. El personal de la Compañía desempeñara sus cargos en las En la tarde de: 14:00 a 18:36.
siguientes jornadas de trabajo:
• PERSONAL ADMINISTRATIVO DE SANTIAGO:
Lunes a Viernes: 09:00 a 18:00 horas, con una pausa en la jornada
de 1 hora, para colación. Es decir la jornada
ordinaria semanal contempla 40 horas de trabajo.
• PERSONAL ADMINISTRATIVO ANTOFAGASTA:
Lunes a Viernes: 08:30 a 19:06 horas, con una pausa en la jornada
de 1 hora, para colación.

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
ARTÍCULO 11º. Cuando así correspondiese, podrá excederse la jornada ordinaria
de trabajo, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal de los establecimientos o faenas, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse Incidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Para el personal sujeto al límite de jornada de trabajo, las horas trabajadas
en exceso por los motivos antes señalados serán pagadas como horas
extraordinarias.
TÍTULO VI
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 12º. Los empleados de la Compañía en lo que respecta al límite de
jornada de trabajo están dividido en 2 grupos:
a) El primer grupo, que tiene límite de la jornada de trabajo, y por lo tanto le
corresponde el pago de horas extraordinarias. Este grupo lo constituyen
Operadores de Planta, Mecánicos de mantención, Muestreros, Ayudantes y
otros cargos similares.
b) El segundo grupo, que está excluido del límite de la jornada de trabajo, y por lo
tanto no le corresponde el pago de horas extraordinarias. Este grupo lo
constituyen Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamento,
Supervisores, Profesionales y otros cargos similares. La exclusión del límite de
jornada de trabajo deberá constar en el Contrato o en un Anexo al Contrato de
Trabajo firmado por el empleado y el Gerente General, en representación de la
Compañía.
ARTÍCULO 13º. Se consideran horas extraordinarias las que excedan de la
jornada ordinaria a que se refiere el Título V, según corresponda aplicar. Se
pagarán sólo las horas extraordinarias trabajadas que cuenten con conocimiento y
aprobación escrita del supervisor respectivo.
Para el personal sujeto al límite de jornada de trabajo, las horas destinadas
a la capacitación, que tenga el carácter de obligatoria para el empleado y que
deban realizarse en horarios de descanso, serán canceladas como horas
extraordinarias.
ARTÍCULO 14º. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50%
sobre el valor de la hora para la jornada ordinaria. El pago se hará conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. El valor de la hora
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Compañía Minera Meridian
extraordinaria se calculará sobre la base del sueldo base mensual y de acuerdo a
la legislación vigente.
ARTÍCULO 15º. No serán horas extraordinarias, las trabajadas en compensación
de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito
por el empleado y autorizada por la Compañía.
TÍTULO VII
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 16º. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleado registrará su ingreso y
salida del recinto en un Sistema de Control de Asistencia habilitado por la
Compañía y aprobado por la Dirección del Trabajo respectiva.
TÍTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
ARTÍCULO 17º. La remuneración de los empleados será aquella que en cada caso
particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o las que eventualmente
pudieran pactarse en un Anexo de Contrato. El monto mensual no podrá ser
inferior al ingreso mínimo vigente por jornada completa, salvo las excepciones
legales.
ARTÍCULO 18º. Las remuneraciones de los empleados se liquidarán
mensualmente y se pagarán en moneda de curso legal, de acuerdo a la siguiente
modalidad:
El día 14 de cada mes, o el día hábil anterior se anticipará, para el trabajador que
así lo solicite, aproximadamente un 30% de la renta líquida teórica, monto que se
descontará al momento de cancelar la renta mensual. La renta líquida teórica es el
monto líquido aproximado que resulta del sueldo base descontados las
imposiciones legales (impuesto único, descuento previsional (AFP o Caja) y
descuento de Salud (Isapre o Fonasa)).
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El día 28 de cada mes, o el día hábil anterior se pagará la remuneración mensual.
Las remuneraciones y anticipos se pagarán en días hábiles de lunes a viernes.
ARTÍCULO 19º. La empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que
las graven, las obligaciones con instituciones de salud y previsión o con
organismos públicos, en conformidad con la legislación respectiva vigente.
Además la Compañía podrá efectuar otros descuentos autorizados por el
empleado.
La pérdida de equipos, materiales o elementos de seguridad, extraviados por
negligencia del empleado, serán descontados de las remuneraciones. En todo
caso, los descuentos se harán con autorización escrita del empleado.
ARTÍCULO 20º. Las remuneraciones se cancelarán en moneda de curso legal. En
el caso que el empleado lo solicite se le podrá pagar con cheque nominativo o vale
vista.
A aquellos empleados que cuenten con contrato a plazo indefinido y que
no posean cuenta corriente, la Compañía le cancelará el valor anual de una cuenta
vista. La que en todo caso, su administración será de exclusiva responsabilidad del
empleado beneficiado. En dicho caso, la Compañía depositará en moneda de
curso legal en la cuenta corriente a nombre del empleado.
Junto con el pago, la Compañía entregará al empleado un comprobante o
liquidación de sueldo, indicando el monto pagado, la forma como se determinó y
las deducciones efectuadas. De la liquidación de sueldo se emitirán dos
ejemplares, uno de las cuales quedará en poder del empleado.
La liquidación de sueldo se entenderá recibida conforme y sin comentario,
si el empleado en el plazo de diez días hábiles a contar de la fecha de pago, no
solicita por escrito a la persona encargada del proceso de remuneraciones revisión
de la liquidación de sueldo.
ARTÍCULO 21º. Si existen diferencias entre el monto de la remuneración acordada
en el contrato, por descuentos efectuados o por otras circunstancias que el
empleado estime no corresponden, deberá hacer presente el reclamo ante el
Supervisor Inmediato y antes de entregar la copia firmada, en un plazo no superior
a 15 días. En el caso que el empleado no efectúe ningún reclamo en dicho
período, la liquidación de sueldo se entenderá recibida conforme.
ARTÍCULO 22º. Cualquier otra suma de dinero o beneficio ocasional o periódico
que la Compañía pague u otorgue al empleado, fuera de las que corresponden por
Ley, el contrato de trabajo o el presente Reglamento, se entenderá otorgada a
título de mera liberalidad y no constituirá en caso alguno, derecho adquirido por el
empleado.
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Compañía Minera Meridian
ARTÍCULO 23º. La Empresa pagará a sus empleados la gratificación legal sobre la
base de lo indicado en cada uno de los respectivos contratos de trabajo y conforme
la legislación vigente.
TÍTULO IX
DEL FERIADO ANUAL
ARTÍCULO 24º. Los empleados con más de un año de servicios en la empresa,
tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con derecho a remuneración
íntegra.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,
considerándose las necesidades de los servicios.
La aprobación por la empresa la efectuará el Supervisor Directo.
Independiente del régimen de trabajo del empleado, para tomarse el
feriado se deberá utilizar el calendario vigente y se contabilizarán los días hábiles
(de lunes a viernes) y que no coinciden con días feriados.
Los días de vacaciones a tomar, preferentemente, deben ser múltiplos de
la cantidad de días de trabajo seguidos de turno habitual de trabajo menos la
cantidad de días feriados en días hábiles que ocurran durante las vacaciones
tomadas.
ARTÍCULO 25º. El año para los efectos del primer feriado se cuenta desde la
fecha de inicio de la relación laboral y para los feriados siguientes, el año
comenzará a regir desde la fecha que enteró la última anualidad.
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo
en el caso de empleados sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de empleados con remuneraciones variables, la remuneración
íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas
y otros que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables,
la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquel y el promedio de
las restantes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, durante el feriado
deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación
corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el
cálculo de la remuneración íntegra.
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TÍTULO X
ARTÍCULO 26º. En los casos de nacimiento o muerte de un hijo, así como en el de
muerte del cónyuge, todo empleado tendrá derecho a un día de permiso pagado, DE LOS DIAS FERIADOS LEGALES
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Dicho
permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo
origine. ARTÍCULO 30º. Los feriados legales reconocidos como días no laborales son:
No obstante lo anterior, si el empleado requiere un mayor número de días, Año Nuevo ` (1° de Enero)
lo podrá solicitar a su Supervisor Inmediato, quién sin expresión de causa podrá Viernes de Semana Santa
autorizar o rechazar la solicitud. Sábado de Semana Santa
Día del Trabajo (1° de Mayo)
ARTÍCULO 27º. El feriado establecido en el artículo N° 24 del presente Combate Naval de Iquique (21 de Mayo)
Reglamento, no podrá compensarse en dinero. Fiesta de Corpus Christi (60 días después del Domingo
Sólo si el empleado, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del de Semana Santa)
feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, la Compañía San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
deberá compensarle el tiempo que por conceptos de feriados le habría Día del Minero (10 de Agosto)
correspondido. Asunción de la Virgen (15 de Agosto)
Tratándose de empleados cuyo contrato termine antes de completar el año Día de la Unidad Nacional (primer lunes de Septiembre)
de servicio que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por éste Día de la Independencia (18 de Septiembre)
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al Día de las F.F.A.A. (19 de Septiembre)
tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última Día de la raza (12 de Octubre)
anualidad y el término de sus funciones. Día de Todos los Santos (1° de Noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de Diciembre)
ARTÍCULO 28º. El feriado deberá tomarse preferentemente una vez al año y ser Navidad (25 de Diciembre)
solicitado por escrito con un mes de anticipación a lo menos; sin embargo, con
acuerdo de las partes, el feriado podrá acumularse hasta por dos períodos El personal afecto al pago de horas extraordinarias y que tenga sistema de
consecutivos. Turnos en Faena, es decir 6x2, se le cancelarán como horas extraordinarias las
En caso que el empleado tenga acumulado dos períodos consecutivos, el horas que le corresponda trabajar en días feriados.
empleado deberá tomarse al menos uno de estos períodos, antes de iniciar el año El personal no afecto al pago de horas extraordinarias (excluido del Limite
que le da derecho a un nuevo período. de Jornada) y que tenga sistema de Turnos en Faena, es decir 6x2, se le
compensarán los días que le corresponda trabajar en días feriados. La
ARTÍCULO 29º. Todo empleado con diez años de trabajo para uno o más compensación se hará mediante la devolución de un día de descanso, o si esto no
Empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por fuese posible, con el pago de una compensación, lo que deberá acordarse con el
cada tres nuevos años trabajados conforme la legislación vigente. Supervisor Inmediato. De igual forma se actuará cuando se deba trabajar o
Con todo solo podrá hacer valer hasta diez años de trabajo prestado a participar en capacitación o entrenamientos impostergables en jornadas de
empleadores anteriores. descanso.
Los empleados que hayan trabajado más de diez años con anterioridad al La compensación en caso de ser acordada, se calculará en forma
ingreso a la Compañía, deberán hacer valer su derecho presentando al proporcional al Sueldo Base, es decir, por cada jornada adicional trabajada se
departamento de Recursos Humanos un certificado de la Administradora de pagará un treintavo de un Sueldo Base. La compensación correspondiente se
Fondos de Pensiones (AFP) o Caja de Previsión según sea el caso. En el pagará junto a la liquidación de sueldo mensual y estará afecto a las imposiciones
documento debe constar el pago de imposiciones efectuados por uno o más y/o impuestos legales vigentes.
empleadores, por número igual o superior a 120 meses a la fecha de ingreso a la
Compañía.

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Cuando al personal con sistema de Turnos en Faena, es decir 6x2, le El empleado afectado por una medida de separación o terminación de su
corresponda trabajar un día domingo que coincida con un día feriado, no se le contrato, y que considere que tal aplicación es injustificada, indebida o
compensará pues el día domingo prevalece sobre el feriado, de acuerdo a la improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al
legislación vigente. juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha
Para el personal de Exploraciones los días feriados se le compensarán con de separación de su trabajo, a fin de que éste así lo declare.
días compensatorios En todo caso el afectado podrá pedir directamente a la Compañía la
Para el personal que trabaja en horario administrativo tanto en El Peñón reconsideración de la medida conforme al procedimiento establecido en el Título XI
como en Antofagasta, se contempla el traslado de algunos feriados que de las Informaciones, Peticiones y Reclamos.
corresponda tomarse los días martes, miércoles o jueves. Dichos feriados serán
tomados preferentemente los días lunes de la semana en que estos debieran
haber sido tomados. Los feriados que están afectos al mencionado traslado son:
Día del Trabajo (1° de Mayo) TÍTULO XII
Combate Naval de Iquique (21 de Mayo)
Fiesta de Corpus Christi (60 días después del Domingo DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
de Semana Santa)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Día del Minero (10 de Agosto) ARTÍCULO 32º. La Compañía en conformidad con el espíritu de colaboración que
Asunción de la Virgen (15 de Agosto) debe reinar en las relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente
Día de la raza (12 de Octubre) conocimiento, por parte de los empleados, de la marcha, problemas y proyecciones
Día de Todos los Santos (1° de Noviembre) de la Empresa, y por ello:
Inmaculada Concepción (8 de Diciembre) a) Sostendrá reuniones informativas periódicas, en la medida que sea necesario
con los empleados a través de sus Supervisores Inmediatos.
Anualmente, para el personal que se desempeña en turno Administrativo, se b) Cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la Compañía deben
publicará un calendario de los Feriados que serán trasladados. ser de interés general de los empleados y conocidos por estos, celebrará las
En la confección del calendario se considerarán los cambios que anualmente la reuniones extraordinarias que sean necesarias con los empleados, para que se
legislación vigente realiza. cumpla tal finalidad.
Para que el calendario pueda ser aplicado deberá contar con la aprobación escrita Los empleados, siempre que estimen conveniente informarse acerca de
de todo el personal que trabaja en Sistema Administrativo, para lo cual se solicitará algún tema relacionado con su trabajo o la compañía, así como efectuar una
la toma de conocimiento y aceptación del nuevo calendario. solicitud, deberán dirigirse al Supervisor Inmediato. Este deberá dar respuesta tan
pronto le sea posible. El Supervisor Inmediato deberá, según sea el caso, tratar el
tema con su Superior, el Gerente del Área o el Gerente de Recursos Humanos.

TÍTULO XI
DEL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 31º. Los empleados solo podrán ser despedidos o su contrato
terminado en conformidad a lo establecido en los artículos Nº 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo publicado en el Diario Oficial con fecha 24 de enero de 1994,
según el procedimiento allí contemplado.
ARTÍCULO 33º. Los reclamos de carácter individual efectuados con motivo de
amonestaciones o multas previstas en el presente Reglamento Interno, se
formularán al Gerente de Área.
En tal caso, atendiendo los antecedentes que entregue el empleado, el
Gerente del Área y el Gerente de Recursos Humanos, emitirán su opinión
revocando o confirmando las sanciones, amonestaciones o multas que hayan sido
aplicadas al empleado.

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
TÍTULO XIII
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS EMPLEADOS
ARTÍCULO 34º. Es obligación de los empleados de la Empresa cumplir
estrictamente las obligaciones del contrato de trabajo, las órdenes escritas o
verbales que se le impartan en función del trabajo y las de este Reglamento que a
continuación se detallan:
a) Tomar cabal conocimiento de este reglamento interno de Orden, Higiene y
Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
b) Realizar personalmente su trabajo de acuerdo con las normas, instrucciones y
procedimientos de la Compañía.
c) Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha y a la
estabilidad de la Empresa.
d) Respetar la Empresa y a sus representantes en su persona y dignidad,
actuando en todo momento con la debida lealtad. Se consideran infracciones a
este deber de lealtad, transmitir o traspasar a terceros, informaciones de
carácter privado de la Compañía.
e) Avisar a su Supervisor inmediato o a quién lo reemplace, acerca de una
ausencia por causa justificada, que el empleado deba o haya tenido que
realizar. El aviso debe darse hasta 2 horas de iniciadas las labores que debió
cumplir.
f) Usar correctamente, el sistema de control de entrada y salida al trabajo, tanto
para los efectos de cómputo de la jornada ordinaria, como para el tiempo
extraordinario de trabajo.
g) Comunicar a su Supervisor inmediato y al más breve plazo, la ocurrencia de
cualquier incidente, con o sin daños a equipos, instalaciones o personas.
h) Velar en todo momento por los intereses de la Empresa, evitando pérdidas,
trabajos deficientes y gastos innecesarios.
i) Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en sus
antecedentes personales.
j) Los empleados que deban atender público y a usuarios, lo harán siempre en
forma amable y atenta, actuando además con prontitud y eficiencia en lo que
corresponda.
k) Mantener en óptimo estado de aseo y limpieza y en buenas condiciones las
especies, maquinarias, vehículos, elementos y materiales que por motivos de
sus funciones se le entreguen para desempeñar en buena forma las labores
asignadas.
l) Informar a su Supervisor Inmediato acerca de anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso, que note en su trabajo.
8
Compañía Minera Meridian
m) Dar cumplimiento a las disposiciones y principios contenidos en el Código de
Ética y Guía de Conducta Comercial de la Compañía.
n) Permitir y facilitar la revisión personal como así mismo, la completa o parcial
revisión de bolsos, bultos o compartimentos cerrados de vehículos que se
deseen retirar por cualquier medio, de áreas restringidas, de la faena minera
y/o recintos de la Empresa, cuando sea requerido por personal de Vigilancia.
La revisión podrá efectuarse con elementos de detección metálica, revisión
visual y/o cualquier otro método que se estime pertinente, y estará a cargo de
personal de Vigilancia propio o de empresas contratistas, y afectará a
elementos que estén o no respaldados con guías de salida o despacho.
o) Verificar, antes de abandonar la faena o recinto de la empresa, que en sus
pertenencias o compartimentos de vehículos no se encuentren materiales u
otros elementos pertenecientes a la empresa, para evitar que
intencionalmente o por descuido dichos materiales o elementos sean retirados
de la faena o recinto de la empresa.
TÍTULO XIV
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LA COMPAÑIA
ARTÍCULO 35º. La Compañía está obligada a cumplir las siguientes normas de
orden:
a) Respetar la persona humana y dignidad del empleado.
b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales y
contractuales.
c) Adoptar las medidas necesarias que controlen o minimicen los riesgos para la
protección de la vida y salud de los empleados.
d) Dar a los empleados ocupación efectiva y en las labores convenidas.
e) Cumplir las normas laborales y contractuales vigentes.
f) Oír los reclamos y peticiones de los empleados tratando de lograr una rápida y
justa solución.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
TÍTULO XV
PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS EMPLEADOS
ARTÍCULO 36º. Las siguientes serán las prohibiciones de orden para los
empleados:
a) Efectuar cualquier acto u omisión que vaya en contraposición a las
obligaciones de Orden del presente reglamento.
b) Suplantar a un compañero de trabajo en el control de entrada o salida del
trabajo.
c) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el aviso o permiso
correspondiente.
d) Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus
compañeros de trabajo.
e) Efectuar o inducir a la realización de reuniones no autorizadas en el
establecimiento en cualquier momento.
f) Atrasarse en forma injustificada y reiterada en la hora de llegada a la Empresa.
g) Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas
costumbres.
h) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del
alcohol; así como de drogas o estupefacientes no autorizados.
i) Ingresar o consumir bebidas alcohólicas o drogas prohibidas en el
establecimiento en cualquier momento.
j) Efectuar comercio dentro del lugar de trabajo, así como poner trabas e
interferir en el logro de objetivos del trabajo.
k) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la Empresa en beneficio personal.
l) Agredir, amenazar, intimidar, forzar, atacar o interferir de hecho o de palabra a
jefes o compañeros de trabajo en el establecimiento en cualquier momento.
m) Provocar o alentar riñas entre compañeros de trabajo en el establecimiento en
cualquier momento.
n) Realizar o participar en actividades políticas al interior de la Empresa y
distribuir propaganda de cualquier especie, que sea ajena al giro principal e
interés de la Empresa.
o) Sacar o pretender sacar intencionalmente o por descuido, sin la autorización
correspondiente, fuera de los recintos de la Empresa, materiales de trabajo,
herramientas, utensilios, elementos de protección personal o mercaderías de
propiedad de la Compañía, de un contratista, o de cualquier otro empleado.
p) Portar armas de cualquier tipo, en el establecimiento.
q) Causar intencionadamente o actuando con negligencia o descuido, daños a las
maquinarias, instalaciones, herramientas, útiles de trabajo, productos,
mercaderías o personas en el establecimiento de la Compañía.
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Compañía Minera Meridian
r) Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los
recintos de la Compañía.
s) Concurrir al trabajo después de 2 horas del inicio de la jornada de trabajo sin la
autorización del Supervisor inmediato.
t) No abandonar una vez terminada su jornada de trabajo diaria, el sitio de la
empresa en forma inmediata permaneciendo innecesariamente dentro de ésta.
Esto no es valido para el personal de Exploraciones que una vez finalizada la
jornada de trabajo diaria debe permanecer en el sitio de la empresa
(campamento) aunque la jornada de trabajo diaria haya finalizado.
u) Falsificar los registros oficiales sobre el personal, horario, u otros informes
técnicos o de producción de la empresa.
v) Negarse a cumplir instrucciones razonables o solicitudes del Supervisor
inmediato u otro Gerente de más alto rango.
w) Divulgar información confidencial de la Compañía, sin autorización escrita.
x) Manejar en forma descuidada, negligente o maliciosa un vehículo de la
Compañía.
y) Chacotear, empujarse o efectuar en forma reiterada e irresponsable payasadas
y bromas, con sus compañeros de trabajo en el establecimiento en cualquier
momento y que perturben el normal desarrollo del trabajo.
z) Impedir, eludir o pretender impedir o eludir por cualquier medio la revisión
completa o parcial de los Servicios de Vigilancia.
aa) Faltar a la probidad, incurrir en vías de hecho, efectuar injurias o tener una
conducta inmoral grave.
bb) Tratar asuntos o negocios personales durante las horas de trabajo, sin
autorización escrita de la Compañía.
cc) Abandonar el lugar donde habitualmente se realiza el trabajo, sin el aviso o
permiso correspondiente, para efectuar tareas no permitidas o tratar asuntos
personales no autorizados.
dd) Negarse a efectuar test de Alcohol, por expiración de Aire o muestra
Sanguínea, cuando el Supervisor directo se lo solicite o cuando por control de
rutina el Jefe de Prevención de Riesgo solicite la realización sistemática y no
discriminatoria a un grupo de empleados.
ee) Ocultar o pretender ocultar la ocurrencia de cualquier tipo de incidente en el
trabajo del tipo definido en el artículo 40 letra c, de este reglamento.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
TÍTULO XVI
PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LA COMPAÑÍA
ARTÍCULO 37º. Las siguientes serán las prohibiciones de orden para la
Compañía:
a) Discriminar política, religiosa o racialmente en las contrataciones de los
empleados.
b) Realizar actos o conductas que afecten los derechos de los empleados.
c) En general, se prohíbe a la empresa todo tipo de actos que importen infracción
a las normas legales y contractuales y las disposiciones de este Reglamento.
TÍTULO XVII
RESGUARDO DE LOS BIENES
ARTICULO 37 bis. Con el objeto de resguardar la Seguridad de las personas,
como también la integridad y propiedad de los activos y de la producción de la
Compañía, esta última podrá:
a) Instalar en los lugares que estime conveniente sensores o detectores de
metales a ser aplicados a los empleados en las entradas y/o salidas del
recinto; como asimismo, estará facultada para instalar cualquier otro dispositivo
de vigilancia que estime conveniente, como ser, cámaras de seguridad.
b) Revisar cualquier casillero, oficina, escritorio, bolso y/o vehículo que se
encuentre dentro de los recintos de la Compañía.
TÍTULO XVIII
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE ORDEN
ARTÍCULO 38º. Las órdenes, obligaciones y prohibiciones de este reglamento así
como las normas y procedimientos que la Compañía pueda dictar en el futuro,
tienen el carácter de esenciales, luego la infracción a cualquiera de ellas podrá
estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el
contrato de trabajo y que por lo mismo, autorizan a la Compañía para sancionar y
10
Compañía Minera Meridian
reservarse la facultad de poner término a la relación laboral, según la gravedad de
las faltas en que incurra un empleado.
Toda falta que cometa un empleado, por no acatar algunas de las
disposiciones de este Reglamento, será sancionada de acuerdo a la gravedad de
la misma, conforme al siguiente criterio:
a) Amonestación verbal, la que consiste en una reprensión verbal privada que
debe hacer personalmente el Superior Inmediato.
b) Amonestación escrita, que podrá ser simple o grave. La amonestación simple
será interna con anotación en la hoja de vida del empleado. La amonestación
grave además se comunicará a la Inspección del Trabajo o a otras Entidades
Fiscales, según procediere.
c) Multa que no podrá exceder la cuarta parte de la remuneración diaria del
empleado infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del
Trabajo.
d) Término de contrato, conforme lo previsto en los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo.
El producto de las multas se destinará a incrementar los fondos de bienestar
que existen en la empresa en beneficio de los empleados, previo descuento del
10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos establecido en la ley
N° 16.744. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
ARTÍCULO 39º. La decisión de aplicar sanciones sólo depende de la Empresa y
de la gravedad de las faltas en que incurra el empleado.
Una vez ocurrida un acto u omisión que cometa un empleado, se deberá
proceder de la siguiente forma:
a) El Supervisor inmediato deberá evaluar la falta y deberá acordar con el
Gerente del Área la aplicación de alguna de las sanciones descritas en el
Artículo precedente.
b) En el caso específico de decidirse la aplicación de Amonestaciones o Multas,
la decisión deberá comunicarse al empleado e informada al Gerente de
Recursos Humanos. Una vez aplicada alguna de las mencionadas medidas al
empleado, este podrá solicitar en forma escrita la reconsideración de la
sanción al Gerente del Área, entregando los antecedentes que estime
conveniente. El Gerente del Área en conjunto con el Gerente de Recursos
Humanos emitirán su opinión revocando o confirmando la sanción.
c) En el caso específico de decidirse la aplicación del término de contrato, la
decisión deberá ser comunicada al Gerente de Recursos Humanos. Una vez
aplicada esta medida al empleado, no hay instancia de reclamo o
reconsideración.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
CAPÍTULO 2
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO I
OBJETIVO
Las normas que contiene este capítulo han sido estudiadas y establecidas
con el propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en las obligaciones normales que cada empleado
debe desempeñar en la empresa; establece clara y públicamente las obligaciones
y prohibiciones que todo empleado debe conocer y cumplir. El cumplimiento de
ellas no significará exigencias excesivas y, en cambio, contribuirá a aumentar la
seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.
Conforme a lo anterior, los objetivos de estas normas sobre higiene y
seguridad son los siguientes:
a) Evitar que los empleados cometan actos o prácticas sub-estándares en el
desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad
física.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo empleado
debe conocer y cumplir en materias de Higiene y Seguridad.
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan
incidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos
para los empleados, materiales, equipos e instalaciones.
d) Reducir al mínimo los riesgos de Incidentes y enfermedades profesionales de
los empleados de la Empresa, y
e) Promover una actitud responsable, de compromiso y de participación en el
control de riesgos operacionales que permitan realizar el trabajo en forma
correcta y segura.
TÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
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Compañía Minera Meridian
ARTÍCULO 40°. Todos los empleados de la Empresa desde el más alto ejecutivo
hasta el empleado recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la
Ley 16.744, que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros
beneficios. El Organismo Administrador del Seguro de acuerdo a la Ley 16.744,
será para la Compañía, la Asociación Chilena de Seguridad, ubicada en Avenida
Grecia 840, de Antofagasta, y sus sucursales a lo largo de todo el país.
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Riesgo: Es la posibilidad que las cosas no salgan como esperamos o
deseamos; esto es, que obtengamos un resultado diferente al que estamos
buscando.
b) Riesgo Operacional: Es toda situación existente en un proceso industrial que
posibilita que un trabajo, tarea o actividad, resulte mal hecho, no pueda ser
terminado o se demore más de lo presupuestado, pudiendo llegar a
manifestarse como un Incidente.
c) Incidente: Acontecimiento, Suceso o Evento no deseado que deteriora o podría
deteriorar la eficiencia operacional, clasificándose en los siguientes tipos:
• Accidente: Es el intercambio de energía que produce lesión al empleado
y/o daño a la propiedad.
• Falla Operacional: Suceso que no provocando lesiones a las personas y/o
daño a los equipos, materiales y/o medio ambiente, provoca pérdidas por
interrupción de los procesos productivos.
• Cuasi Pérdida: Suceso no deseado que bajo circunstancias un poco
diferentes habría resultado en un accidente o falla operacional.
d) Equipo de protección Personal: el elemento o conjunto de elementos que
permitan al empleado actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
e) Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad temporal, permanente o
muerte.
f) Accidente del Trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del empleado y el lugar de trabajo. Se considera no
tan sólo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y
la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo
organismo administrador mediante el respectivo parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.
g) Enfermedad Profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza un empleado y que le
produzca incapacidad para el trabajo en forma temporal, permanente o la
muerte.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
h) Comité Paritario: Es el grupo de tres representantes patronales y de tres
laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene
industrial y cuya actuación está reglamentada en este documento.
i) Condición Sub-estándar: Es la índole, naturaleza o calidad de una situación
que la hace potencialmente productora de incidentes y accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
j) Acción Sub-estándar: Es el acto ejecutado o la omisión por parte del
empleado, que induce a que se produzca un incidente y accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
ARTÍCULO 41°. Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en el
presente reglamento, se establece que los empleados deberán acatar las
siguientes disposiciones sobre higiene y seguridad:
a) Someterse a exámenes médicos y/o psicotécnicos periódicos o cuando la
jefatura pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus
condiciones físicas son compatibles o si se han afectado con el trabajo que
normalmente desarrollan.
b) Prestar la mayor cooperación y entregar información en la investigación de un
Incidente con el objeto de determinar las causas que lo produjeron para evitar
su repetición.
c) Cada empleado es responsable por su propia seguridad individual. Asimismo
los jefes de secciones, turno o cualquier otro supervisor que tenga empleados
a su mando, serán responsables de velar por la correcta aplicación de las
normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de
trabajo.
d) La Empresa debe adiestrar a todo empleado que ingrese por primera vez a la
empresa, en los métodos de prevención de riesgos. Este adiestramiento lo
realizará el Departamento de Prevención de Riesgos de la Compañía.
TÍTULO III
CONDICIONES DE SEGURIDAD
ARTÍCULO 42°. Los empleados deberán respetar todas las normas de prevención,
en especial las siguientes:
a) Los empleados que utilicen maquinarias o artefactos eléctricos, prestarán
especial atención al estado de los cables, conexiones, enchufes,
procedimientos a utilizar en la ejecución de los trabajos de aislación,
sustitución, reparación o instalación, según proceda.
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Compañía Minera Meridian
b) Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de
la máquina, deberá desconectar el sistema eléctrico y/o mecánico que la
impulsa para prevenir que cualquier imprudencia de alguna persona ponga en
movimiento la máquina y cree condiciones sub-estándares. Esta misma
precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de
trabajo.
c) Al efectuar reparaciones y/o mantenciones, debe usar candado de bloqueo y
tarjeta de peligro.
d) En las actividades que existan riesgos de proyección de partículas, los
supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con
protecciones y que estas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones.
A su vez, los empleados deberán utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que indiquen la supervisión tales como gafas,
lentes con vidrio endurecido y protección lateral, caretas, protectores faciales,
etc.
TÍTULO IV
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTÍCULO 43°. Los empleados de la Compañía deberán, en forma obligatoria,
observar rigurosamente las siguientes normas:
a) Usar los elementos de protección personal proporcionados por la Empresa, los
que son propiedad de ésta, por tanto, no deberán ser vendidos, canjeados o
sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores
encomendadas al empleado así lo requieran.
b) Conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Compañía para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N°
16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la Compañía.
c) Registrar la hora exacta de llegada y de salida de la industria, esto por efecto
de los posibles accidentes del trayecto.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
d) Presentarse en su área de trabajo a la hora señalada debidamente vestido y
aperado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para
cada labor.
e) Velar porque los elementos de protección entregados por la Empresa se
mantengan en buenas condiciones y limpios para su uso. Cuando los
elementos de protección Personal sean extraviados o inutilizados por mal uso,
la Compañía le entregará al empleado responsable nuevos elementos y se
descontará el valor del elemento extraviado o inutilizado, del sueldo mensual.
f) Informar en el acto al Supervisor Inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
g) Para obtener nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el
empleado estará obligado a entregar a su Supervisor Inmediato, el elemento
ya gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondrá igualmente,
pero en este caso se descontará del sueldo del empleado el valor del
implemento. La misma medida se aplicará en caso de extravío, hurto o mal uso
de dichos elementos.
h) Conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el
lugar y en la oportunidad que indique el Supervisor Inmediato o lo dispongan
los Procedimientos, Normas o Reglamentos de seguridad.
i) Manejar las maquinarias y equipos del tipo que sean, con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de Incidentes en
el trabajo.
j) Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes, cascos,
cinturones, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos, cada vez
que sea necesario o bien cuando lo disponga el Supervisor, el Comité Paritario
o el Departamento de Prevención de Riesgos. Será obligación del empleado
dar cuenta en el acto a su Supervisor Inmediato cuando no sepa usar el equipo
o elemento de protección personal.
k) No prestar o intercambiar por motivos de higiene los elementos de protección
personal con compañeros de trabajo o empleados de empresas contratistas.
l) Preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento, uso y limpieza de
las maquinarias, equipos, elementos y herramientas que utiliza para efectuar
su trabajo. Deberá, asimismo, contribuir a que su área de trabajo se mantenga
limpia, en orden y despejada de obstáculos, para evitar Incidentes o lesiones
de personas que transiten a su alrededor.
m) Avisar a su Supervisor inmediato de toda condición insegura en las
instalaciones, maquinarias, equipos, o ambiente en el cual trabaja y que pueda
producir riesgos a las personas, con el fin de que esta situación pueda ser
corregida en forma oportuna.
n) Los operadores de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo
deberán preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a
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Compañía Minera Meridian
su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda a la larga ser causa de
un incidente.
o) En trabajos de reparación, revisión o cualquier otra labor en que sea necesario
retirar elementos, como defensas o protecciones los empleados deberán
reponerlas a su lugar de origen, apenas hayan terminado su labor. Mientras se
trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras
personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.
p) Respetar los letreros y obedecer avisos de seguridad, ya que ellos advierten a
los empleados de los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales.
q) Respetar las áreas de tránsito de personal, áreas de almacenamiento y otras
establecidas en el establecimiento.
r) Usar el casillero individual exclusivamente para los fines que están destinados,
prohibiéndose almacenar restos de comida, trapos impregnados con aceite,
etc., manteniendo siempre el aseo.
s) Ser responsables del fiel cumplimiento de los procedimientos establecidos para
la realización de cada tarea (Seguridad y Operación) así como de la necesidad
de desarrollar nuevos procedimientos para la realización de nuevos trabajos.
t) Proteger el sector de trabajo, cuando se deba destapar aberturas y/o fosos y
una vez terminada la faena se debe colocar las tapas originales.
u) Cerciorarse de que las escalas estén en buenas condiciones al momento de
ser utilizadas. Las escalas móviles no deben colocarse en ángulos peligrosos,
ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es
posible afirmar una escala de forma segura, debe ser afirmada por otro
empleado.
v) Los trabajos con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo deben ser efectuados
por las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no
deben colocarse en superficies inestables o en lugares en que les afecte el
calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente
acollarados a muros, pilares o bancos de trabajo cuando son unidades fijas. Al
transportar en carro, las botellas deben estar convenientemente sujetas. En la
sujeción no se deben emplear alambres o cordones sino cadenas o collares.
Las botellas deberán mantenerse, cuando no estén en uso o se encuentren
vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
w) En trabajos de traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, se
deben tomar las debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas
delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los empleados que trasladen el
material deben usar guantes o manoplas de protección.
x) En el uso de herramientas tales como: martillos, limas o cinceles, etc., se
deberán mantener en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones.
Los cinceles deben estar convenientemente afilados prohibiéndose
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que éstos suelen ser
causa de incidentes graves.
y) Revisar con la periodicidad adecuada, las máquinas a su cargo, limpiándolas,
lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
z) Mantener las vías de circulación interna y/o de evacuación permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que
puedan producir incidentes, especialmente en caso de siniestros. El acceso a
los equipos debe mantenerse despejado de obstáculos.
aa) Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o
caídas.
bb) Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el
empleado a cargo de una área deberá procurar despejarla de excedentes de
materias primas, despuntes, etc.
cc) Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa
y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derecho – habientes o
el médico – que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
dd) Avisar a su Supervisor Inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier incidente acaecido a algún compañero, aún en el caso
que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente,
estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
ee) Avisar al Supervisor Inmediato o a cualquier ejecutivo de la Compañía en su
ausencia, de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje, tan pronto
estas ocurran.
ff) En los trabajos con productos químicos y/o en el desengrase se deben tomar
las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando
los delantales, guantes y mascarillas que indique el Supervisor Inmediato.
gg) Cuando se deba levantar algún objeto desde el suelo, se hará doblando las
rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.
hh) Leer y cumplir con las instrucciones de los avisos, letreros y afiches de
seguridad instalados en el establecimiento.
ii) Proteger los mismos avisos, carteles, afiches, con el objeto de impedir su
destrucción, debiendo avisar al Departamento de Prevención de Riesgos de su
falta con el fin de que sean repuestos.
jj) Al hacer uso de explosivos debe estar autorizado por la compañía y tener
carné de manipulador de explosivos, entregado por la autoridad fiscalizadora.
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Compañía Minera Meridian
kk) Al ingresar a una labor minera subterránea, es responsable de observar y
evaluar las condiciones de techo y cajas, procediendo a acuñar o desprender
los planchones, controlando el riesgo de ser golpeado por caída de rocas.
ll) Participar, cuando se le requiera, en la confección de los inventarios críticos
(INVEC) de su área de trabajo o bien conocer el contenido de estos a objeto de
aplicar las medidas de control que controlen o minimicen el riesgo y así evitar
la generación de incidentes.
mm) Conocer y dar cumplimiento al Programa de Control de Riesgos
Operacionales (MECRO).
nn) Entregar en bodega de materiales los elementos de protección personal,
cuando por los procedimientos de requisición sean solicitados nuevos
elementos de protección. Si el elemento de protección personal no es devuelto,
el personal de Bodega de Materiales deberá entregar, de igual forma, el nuevo
elemento y dejará por escrito constancia de la no-devolución del elemento de
protección personal. Además, se deberá informar a la persona encargada del
proceso de remuneraciones, quién deberá descontar el valor del elemento del
sueldo mensual.
DE LAS OBLIGACIONES PARA PREVENCIÓN DE INCENDIOS
ARTÍCULO 44°. En los lugares que la Empresa indique deberán existir los listados
que sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de las
Compañías de Bomberos y Unidades de Carabineros más próximos; esta
indicación es igualmente válida respecto de los centros asistenciales más cercanos
para la atención de accidentes y enfermedades de atención inmediata. Además,
deberán cumplirse las siguientes medidas:
a) Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendio del
tipo polvo químico, escaleras de evacuación y demás elementos necesarios
para combatir incendios.
b) Instrucciones claras y precisas de la forma de evacuar el local en forma rápida
y segura, en caso de estos siniestros.
c) Todo empleado deberá conocer necesariamente la ubicación de extintores,
grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su
área, de manera que pueda hacer uso de ellos con prontitud y en forma cabal.
d) El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación,
lo mismo que los desechos, despuntes, materiales, etc., se harán en lugares
designados específicamente por los Supervisores, no pudiendo los empleados
improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de
circulación.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
e) No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o
acetileno (aunque se encuentren vacías), parafina, bencina, etc.
f) Los empleados que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de
evacuación y emergencia de la Compañía, deberán colaborar con éstos,
uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y
orden.
g) En todo caso, los empleados deberán colaborar con los jefes señalados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
h) El personal deberá dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique el inicio o
la presencia de un incendio, combatiéndose el fuego con los elementos que en
ese momento se disponga, mientras entran en acción los elementos
dispuestos para tales efectos por el Departamento de Prevención.
i) Será obligación del empleado dar cuenta inmediata a la Compañía cuando se
haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para
los efectos de proceder a su recarga. En este aspecto, será responsabilidad
del Supervisor del área de trabajo mantener los extintores en condiciones de
ser usados en cualquier momento.
j) Todos los empleados deberán conocer las clases de fuego y formas de
combatirlo. A continuación se describen dichas clases:
• Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y Espumas (LIGHT
WATER).
• Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agente extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego
son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas (LIGHT
WATER).
• Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como:
Polvo Químico Seco y Anhídrido.
• Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y
otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.
k) Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C
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Compañía Minera Meridian
(descritos en el inciso anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
l) El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que,
está prohibido su uso por Resolución N° 05166 de Agosto 23 de 1974, del
Servicio de Salud.
m) Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y
todos aquellos que señale la empresa o el Comité Paritario, deberán ser
señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS EMPLEADOS
ARTÍCULO 45°. Todos los empleados de la Empresa deberán respetar las normas
básicas de higiene elemental, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan
producir enfermedades, contaminaciones, atraer insectos o roedores. Además se
deben respetar las que a continuación se señalan:
a) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso exclusivamente para
los fines a que están destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de
comida, desperdicios, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., estando
obligados además, a mantenerlos siempre limpios.
b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener
los lugares de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios, los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al
efecto.
c) Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente de sus
manos, usando jabones o detergentes, evitando el uso de guaipes o trapos,
salvo que las labores lo requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar
que tapen u obstruyan desagües y produzcan condiciones antihigiénicas.
DE LAS OBLIGACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES O ACCIDENTES
ARTÍCULO 46°. Todo empleado que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o
enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar
cuenta de ello a su Supervisor inmediato, para que se adopten las medidas
pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia, mareos, problemas
cardiovasculares, deficiencias auditivas, visuales u otras. Cuando a juicio de la
Compañía o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los empleados tendrán la obligación de someterse a
todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente
trabajados.
ARTÍCULO 47°. En la medida que las condiciones le permitan, aquel empleado
que sufra cualquier incidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia a su
Supervisor inmediato, indicando de manera precisa la forma y circunstancia en que
ocurrió tal hecho. Igual obligación regirá respecto de los incidentes que se
produzcan en el trayecto.
ARTÍCULO 48°. Cada vez que ocurra un incidente con lesión a las personas, los
empleados que presencien el hecho, deberán preocuparse de que el afectado
reciba atención de primeros auxilios, recurriendo al personal Paramédico presente
en la faena. Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, deberá disponerse el envío
inmediato del accidentado al centro de atención más cercano del Organismo
Administrador, si el paramédico así lo estimase necesario. En este caso,
necesariamente deberá extenderse la denuncia de accidente en un plazo no mayor
de 24 horas.
ARTÍCULO 49°. La persona que haya sufrido un accidente de trabajo, y que como
consecuencia de él deba ser sometida a tratamiento médico, solo podrá
reincorporarse a sus labores, previa presentación del “Certificado de Alta”
correspondiente, otorgado por el médico tratante.
ARTÍCULO 50°. Las obligaciones principales de cada persona estarán estipuladas
en su contrato, sin embargo su cargo le impone obligaciones inherentes, que a
continuación se detallan:
DE LAS OBLIGACIONES DE RESPONSABILIDAD POR CARGO.
DE LOS GERENTES
Los Gerentes de Áreas de Compañía Minera Meridian, deben considerar
que ninguna fase de su administración es de mayor importancia que la Prevención
de riesgos, asumiendo la máxima responsabilidad por la seguridad de la faena; sin
embargo, en lo que respecta a la seguridad en las operaciones y servicios, delega
su autoridad a través de la línea de mando, donde el supervisor respectivo es el
hombre clave en la ejecución y control del Programa de Control de Riesgos
Operacionales.
Las gerencias de áreas deben:
a) Difundir la política de Control de Riesgos Operacionales y Medio Ambiente de
Meridian
16
Compañía Minera Meridian
b) Establecer y difundir los Inventarios de Itemes Críticos (INVEC)
c) Establecer el Programa de Control de Riesgos Operacionales Meridian
(PACROM)
d) Asignar las Responsabilidades en el Control de Riesgos Operacionales por
medio de los programas personalizados (MECRO)
e) Controlar y evaluar el nivel de cumplimiento del desarrollo del Programa de
Control de Riesgos Operacionales.
DEL SUPERINTENDENTE DE AREA
Los Superintendentes de Área deben:
f) Implementar y coordinar el desarrollo del Programa de Control de Riesgos
Operacionales en el área bajo su dependencia.
g) Informar a la dirección superior y al Departamento de Prevención de Riesgos
acerca del desarrollo y resultados del Programa de Control de Riesgos
Operacionales en su área.
h) Fomentar una conciencia amplia en materia de seguridad entre los empleados
a su cargo que se traduzca en el autocontrol de los riesgos.
i) Informar y entregar informes de cualquier incidente con o sin pérdidas
ocurridos en su área.
DEL SUPERVISOR
Son personas responsables por la seguridad en su área de trabajo. Deben
dar instrucción de cómo realizar el trabajo y asegurarse que el personal a su cargo
esté trabajando siempre de una manera segura. El Supervisor como parte de su
trabajo debe:
j) Verificar que el personal a su cargo posea la experiencia necesaria para
ejecutar el trabajo asignado y conozca todas las normas y reglamentos de
seguridad establecidos, debiendo instruirlo acerca de los riesgos principales
relacionados con su trabajo y de la ejecución segura de sus deberes.
k) Cumplir y hacer cumplir las leyes pertinentes y normas establecidas para
preservar la seguridad de las personas y operaciones bajo su dirección.
l) Otorgar atención adecuada e inmediata para los empleados accidentados no
importando cuan leve sea la lesión.
m) Investigar todos los incidentes ocurridos en su turno, produzcan o no lesiones,
debiendo hacer el informe respectivo, y entregarlo a Jefatura Superior.
n) Determinar las necesidades de entrenamiento en Prevención de Riesgos del
personal bajo su mando.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
o) Velar por el mantenimiento del orden, aseo y limpieza del área de trabajo bajo
su cargo.
p) Efectuar auditorias de seguridad a su área de trabajo de acuerdo a Programa
de Control de Riesgos Operacionales establecido.
q) Efectuar charlas de seguridad cada vez que sea necesario, con el personal a
su cargo.
r) Supervisar y controlar el uso oportuno y correcto de los elementos de
protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
s) En caso de producirse un incidente en la faena minera que lesione a algún
empleado, el Supervisor Inmediato o algún empleado procederá a la atención
del lesionado, haciéndolo atender en la faena por medio del paramédico y
enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del organismo administrador si
así lo determina el paramédico.
t) Cada vez que ocurra un incidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupción de una jornada de trabajo, el Supervisor Inmediato del accidentado
practicará una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del
momento en que ocurrió el Incidente, al Departamento de Prevención de
Riesgos el que deberá ser firmado por el Gerente del Área respectiva.
u) Solicitar la realización del Test de Alcohol por Expiración de Aire y/o muestra
Sanguínea según sea el caso, a cualquier empleado que concurra al trabajo
presuntamente en estado de intemperancia, bajo la influencia de alcohol o el
consumo de drogas o estupefacientes no autorizados. En el caso que el
empleado se niegue a la realización de cualquiera de los Test, el Supervisor
deberá solicitar la presencia de 2 o más testigos con el objeto de que
comprueben el presunto estado con que el empleado concurrió al trabajo y
dejen constancia por escrito de dicho estado y de la negación del empleado a
realizarse el Test solicitado. Además el Supervisor no deberá autorizar el
ingreso al trabajo al empleado, se haya o no realizado el Test. En el caso que
el empleado autorice la realización del Test, dicha autorización deberá constar
por escrito.
DEL EMPLEADO
Además de las obligaciones ya señaladas, los empleados de la Compañía
deben:
v) Ser responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros,
desarrollando prácticas de auto-control para la realización de un trabajo
seguro. Por prácticas de auto-control se entiende: las actividades de
planificación, organización y ejecución del trabajo, que debe considerar cada
empleado para el control y desarrollo del trabajo que eviten la generación de
17
Compañía Minera Meridian
un evento no deseado que pongan en riesgo la salud e integridad propia del
empleado, así como de terceras personas, equipos e instalaciones.
w) Participar activamente en el cumplimiento del Programa de Control de Riesgos
Operacionales de la Compañía.
x) Ejecutar siempre el Programa Personalizado de Control de Riesgos
Operacionales del Empleado. Este programa contempla las siguientes 6
tareas, que eventualmente podrán ser modificadas por el Comité Paritario:
• Hacer uso y cuidar los Elementos de Protección Personal.
• Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
• Conocer los Inventarios Críticos del área, controlar los riesgos e informar
los incidentes que ocurran.
• Dar cumplimiento a los procedimientos, normas y reglamentos de trabajo.
• Contribuir activamente a trabajar en un buen clima laboral.
• Cuidar a los demás empleados, equipos, materiales y el medio-ambiente.
DEL COMITÉ PARITARIO
Las personas que integren el Comité Paritario, tendrán participación activa,
en velar por el cumplimiento de las políticas de Control de Riesgos de la
Compañía, así como en el cumplimiento del Programa de Control de Riesgos
Operacionales. Son funciones del Comité:
y) Participar activamente en la investigación de Incidentes con lesión a las
personas, daño a la propiedad o potencial grave.
z) Coordinar actividades de capacitación relacionadas con el Control de Pérdidas.
aa) Servir de nexo entre los empleados y la Administración Superior, para
canalizar las inquietudes relacionadas con Control de Riesgo, Higiene y
cuidado del Medio Ambiente.
bb) Establecer un programa de trabajo razonable y acorde con las funciones y
atribuciones que le entrega la ley al ser participe del Comité Paritario.
DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Este Departamento deberá realizar a lo menos las siguientes acciones:
cc) Promover la capacitación de los empleados en la Prevención de Riesgos.
dd) Asesorar a los empleados, en los riesgos inherentes a su actividad, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
ee) Asesorar al Gerente de la Compañía en la implementación y Administración del
Programa de Control de Riesgos Operacionales y de cuidado del Medio
Ambiente.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
ff) Asesorar a las gerencias de áreas, superintendentes, supervisores, jefes de
turno, Comité Paritario y empleados en general en materias específicas de
Higiene y Seguridad.
gg) Evaluar permanentemente las áreas de trabajo que presenten riesgos con
potenciales de incidentes que comprometan a los empleados, equipos,
instalaciones y medio ambiente a fin de mantener el control ante hechos
imprevistos.
hh) Evaluar las áreas de riesgos que comprometan la salud ocupacional de la
fuerza laboral, cuando sea necesario.
ii) Confeccionar estadísticas mensuales de accidentalidad e informar a
Sernageomin, Servicio de Salud y al Organismo Administrador del Seguro de
accidentes
jj) Asesorar en el cumplimiento del Decreto 72 y demás normas legales exigidas
por los organismos fiscalizadores.
kk) Fomentar y educar técnicamente el trabajo de refuerzo que cumplen los
integrantes del Comité Paritario.
ll) Representar a la Empresa en las reuniones con los Organismos Fiscalizadores
u otros en que la Empresa se encuentre involucrada.
mm) Efectuar o delegar la realización de controles preventivos de rutina para
verificar el estado de intemperancia de los empleados durante las horas de
trabajo o previo al ingreso al trabajo. Estos controles deberán realizarse por
razones de seguridad. En todo caso dichos controles deberán ser autorizados
por cada uno de los empleados sometidos a control, lo que debe constar por
escrito.
TÍTULO V
DE LAS PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS
ARTÍCULO 51°. Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artículo
respecto a las prohibiciones de orden, al empleado le está prohibido además:
a) Efectuar cualquier acto, omisión o imprudencia temeraria que vaya en
contraposición a las obligaciones de Higiene y Seguridad del presente
reglamento o que afecten a la seguridad o a la salud de los empleados.
b) Accionar y/o reparar equipos, instalaciones, etc., sin ser el empleado idóneo
para ello y no estar autorizado al efecto.
c) Accionar y/o reparar equipos, instalaciones, etc., sin conocer el procedimiento
de trabajo respectivo, así como no tener cabal conocimiento del mismo.
18
Compañía Minera Meridian
d) Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o
higiene instalados por la Empresa, tales como detener el funcionamiento del
sistema de ventilación.
e) Fumar en las oficinas, recintos cerrados, salas de reuniones, así como en los
lugares que esté expresamente prohibido.
f) Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o
cualquier elemento de combate de incendios.
g) Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones de
seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal.
h) Abandonar una máquina funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin la
autorización expresa de su Supervisor.
i) Usar en las áreas industriales o de trabajo, zapatos que no sean de seguridad,
como alpargatas, zapatillas de goma o trabajar descalzo, así como zapatos
que no hayan sido proporcionados por la Empresa.
j) Limpiar o lubricar una máquina en movimiento.
k) Usar ropas sueltas o en mal estado, como también anillos, pulseras, en las
áreas industriales o en labores en que esto presente un riesgo de incidente.
l) Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro.
m) Dejar aberturas o excavaciones en el terreno sin una señalización adecuada.
n) Manipular materiales químicos sin los elementos de protección adecuados.
o) Conducir a mayor velocidad que la permitida o señalizada.
p) No cumplir con el Reglamento de Tránsito Interno de la Compañía.
q) Conducir vehículos sin tener licencia para tales efectos.
r) Soplarse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
s) Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido
combustible o lubricantes.
t) Agredirse en horas y lugares de trabajo, así como participar en juegos o
payasadas dentro de la jornada de trabajo, que puedan poner en riesgo la
integridad física de las personas.
u) Realizar actos o conductas que infringen las normas legales, contractuales y
las disposiciones del presente Reglamento.
v) Encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
w) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
x) Penetrar a todo recinto de trabajo, definido como peligroso, sin la debida
autorización para hacerlo.
y) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
z) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
aa) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de incidentes ocurridos.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
bb) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
cc) Viajar o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas,
pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehículos, acoplados, etc.
dd) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de
protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que existan en
las faenas.
ee) Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin máscara.
ff) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
gg) Operar máquinas que no le corresponden aún cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
hh) Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el
motor.
ii) Lanzar objetos de cualquier naturaleza aunque éstos no sean dirigidos a
persona alguna.
jj) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen
esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia.
kk) Trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante. A modo de ejemplo, se
prohíbe trabajar en ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis; o en
ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional.
ll) Hacer o tratar de pasar accidentes domésticos o enfermedades comunes, por
accidentes del trabajo.
TÍTULO VI
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 52°. Las infracciones en que incurran los empleados a las obligaciones
que les impone el presente Reglamento, serán sancionadas en conformidad con lo
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Compañía Minera Meridian
dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S.N°173 de 1970 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley
16.744.TITULO VII
ARTÍCULO 53°. El empleado que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos u Organismo Administrador, será sancionado con multa de
hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la
multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
Las sanciones que se podrán aplicar por incumplimiento a las normas y
procedimientos de Higiene y Seguridad, se indican en las letras a), b) y c) del
Artículos 38 del presente reglamento. Es decir se podrán aplicar solo
amonestaciones verbal o escrita y multa.
Para proceder con la aplicación de una sanción se deberá actuar conforme
a lo indicado en el Artículo 39, letras a) y b) del presente reglamento.
ARTÍCULO 54°. En todo caso, las faltas más graves después de la investigación
que se disponga al efecto serán sancionadas conforme a la legislación laboral
vigente.
ARTÍCULO 55°. Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden
aplicarse a todos los empleados infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido
las víctimas de un incidente. Cuando se compruebe que un accidente o
enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable del empleado, el
Servicio de Salud respectivo, podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos
pertinentes.
ARTÍCULO 56°. Para todo lo que no está expresamente consultado en el presente
Reglamento, en materia de Higiene y Seguridad, el Comité Paritario, la Empresa y
empleados se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744, y en sus decretos
reglamentarios.
ARTÍCULO 57°. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en el
presente Reglamento, deben entenderse incorporadas a los respectivos contratos
individuales de trabajo, de todos los empleados de la Compañía.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
TÍTULO VII
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO
ARTÍCULO 58°. El funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se
regirá por los conceptos señalados en la Ley 16.744 en su artículo 66 y en el
decreto supremo N° 54 de 1969, reglamentario de la norma legal precedente
citada, modificada por el Decreto N° 30, del Ministerio del trabajo y Previsión
Social, publicado en el diario oficial del 13 de Junio de 1988. Funciones de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
a) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan
para la Prevención de Riesgos Profesionales.
b) Dar a conocer a los empleados de la Compañía, los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
c) Verificar y controlar el cumplimiento tanto por parte de la Compañía, como de
los empleados de las medidas señaladas.
d) Asesorar e instruir a los empleados en la correcta utilización de los elementos
de protección personal.
e) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
f) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del empleado.
ARTÍCULO 59°. El Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad, debe estar
compuesto por tres representantes patronales y tres representantes de los
empleados, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le
encomienda la Ley 16744 serán obligatorias para la Empresa y los empleados.
Además se deben considerar tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes.
El Comité Paritario en un organismo de participación conjunta y armónica
entre la empresa y los empleados, creado exclusivamente para que se analicen los
riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de
trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación
o control.
20
Compañía Minera Meridian
Tanto la empresa como los empleados deberán colaborar con el Comité
Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempeñar.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
ARTÍCULO 60°. La elección de los representantes de los empleados se efectuará
mediante votación secreta y directa, y en ella toman parte todos los empleados de
la faena sin excepción.
ARTICULO 61°. Para ser elegido miembro representante de los empleados, se
requiere:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa y haber pertenecido a la
empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante
un año.
ARTÍCULO 62°. En el voto se anotarán todos los nombres de los candidatos y se
considerarán elegidos las tres más altas mayorías, y como suplente los tres que los
sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por
sorteo; además, el Experto en Prevención de la Empresa, formará parte por
derecho propio del Comité, con derecho a voz, pero no a voto.
ARTÍCULO 63°. Los representantes patronales serán designados por la entidad
empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en la empresa.
ARTÍCULO 64°. El Comité Paritario se reunirá una vez por mes en forma ordinaria,
pero podrá reunirse en forma extraordinaria en cualquier tiempo, a petición
conjunta de un representante de la Empresa y uno de los empleados; las reuniones
se efectuarán en horario de trabajo y, de no ser así, se pagará como horas
extraordinarias el tiempo empleado en ello.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva
empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
empleados, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos
una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Se debe dejar constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas.
ARTÍCULO 65°. Los miembros del Comité Paritario durarán 2 años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. Los acuerdos del comité se adoptarán por
simple mayoría, y podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal
y un representante de los empleados.
TÍTULO VIII
RECLAMACIONES, RECURSOS Y PROCEDIMIENTOS, LEY 16.744.
ARTICULO 66°. Cuando el empleado, le sea aplicable la multa contemplada en el
artículo 53° de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo153 del Código del Trabajo, ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.
ARTICULO 67°. Corresponde exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes
de enfermedades profesionales y el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744,
en el caso de los accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las
demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 68° (Artículo 76 de Ley 16.744). La entidad empleadora deberá
denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o su derecho-habiente, o el médico
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité
Paritario de Seguridad, tendrá, también la obligación de denunciar el hecho en
dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos
los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
21
Compañía Minera Meridian
ARTÍCULO 69°. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo
precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se
deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del
mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho
Ministerio indique.
ARTÍCULO 70° (Artículo 77 de Ley 16.744). Los afiliados o su derecho-habientes,
así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de salud
o de los Organismos Administradores en su caso recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden Médico. (Ley N° 18.269, Art. Único N° 7)
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro
del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación
de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por
carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
servicio de Correos.
ARTÍCULO 71° (Artículo 77 bis de Ley 16.744). El empleado afectado por el
rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de los Organismos
Administradores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores
y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001.
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el empleado afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme
al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, el Organismo Administrador, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el empleado en
conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de
éstas en el momento de ser otorgadas, más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a
los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al empleado la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días,
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes,
se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer
de reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del
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Compañía Minera Meridian
pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripciones que le sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se
interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición
de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si
se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
ARTICULO 72°. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N° 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N° 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que
conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79
del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 73°. Los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio
de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
ARTICULO 74°. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso 3ro del artículo 77 de la Ley, Los Organismos Administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91
del D.S. N° 101.
ARTICULO 75°. La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas
señaladas en el artículo 71 del presente reglamento;
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001. Compañía Minera Meridian

b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia;
c) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los
antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del
accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será
hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
faena recibirá instrucción de hombre nuevo que estará fundamentada en los
Inventarios de Itemes Críticos, de cada una de las áreas que corresponda.
ARTICULO 79°. La obligación de informar debe ser cumplida al momento de
contratar a los empleados o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a
través del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTICULO 80°. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos
técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
TÍTULO X

ARTICULO 76°. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la VIGENCIA

denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda trabar el pago
del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin ARTÍCULO 81°. El presente Reglamento Interno durará indefinidamente.
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del El presente Reglamento Interno entrará a regir 30 días después de haber
Título VIII de la Ley 16.744. sido publicado en dos lugares visibles en las dependencias de la Compañía.
A cada empleado de la Compañía y al Comité Paritario se le entregará el
ARTICULO 77°. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando texto íntegro del presente Reglamento una vez que entre en vigencia y se hayan
corresponda, en los términos del artículo 75° de este reglamento, en el mismo acto efectuado las observaciones de las autoridades competentes.
en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.

TITULO IX Distribución:
1. Servicio de Salud Antofagasta.
DEL DERECHO A SABER (D.S. N° 50) 2. Dirección del Trabajo.
3. Comité Paritario.
4. Empleados de la Compañía.
ARTICULO 78. La Compañía informará oportuna y convenientemente a todos sus 5. Organismo Administrador.
empleados, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
La Compañía Minera Meridian por tener establecido como método de
administración el control integral del riesgo y por tanto aplicar en el desarrollo de
sus trabajos el Sistema de Administración de Control de Pérdidas, ha establecido
que para el cumplimiento del Derecho a Saber, todo el personal que ingrese a su

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión 1 del 4 de junio de 2001. Compañía Minera Meridian

Compañía Minera Meridian

Memo ____________________ __

A / TO : Omar Nef Ulloa, Gerente de Recursos Humanos

DE / FROM : _________________________________

FECHA / DATE : Antofagasta, _ _ de Julio del 2001.

REF. / REF. : Acta de recibo de Reglamento Interno de Orden

Higiene y Seguridad

Sres. Compañía Minera Meridian:

Por el presente certifico haber recibido gratuitamente de parte de Compañía Minera

Meridian, un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Con esta fecha, tomo conocimiento de todas las normas, prohibiciones y

obligaciones que debo cumplir en el desempeño de mí trabajo, en lo relativo a
Orden, Higiene y Seguridad.

En consecuencia, me comprometo a respetar, cumplir y hacer cumplir en todo

momento las disposiciones del Reglamento.

_________________________________
Firma y Nombre Completo
Rut: __________

Observaciones: ….…………….……………….……………….…….………………….

….……………….……………….……………….…….……………….

.……………….……………….……………….…….……..

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