PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS -NOCTURNA

Evaluación de Derecho Laboral IV Semestre 18 de Junio del 2018

FERNANDO PINZON fue contratado a través de contrato laboral por obra o labor por la
empresa “INDUSTRIA METALMECÁNICA TEC LTDA” para la construcción de 50
laminas en aluminio debidamente especificadas para obras de construcción, por un valor
total de $700’000.000-oo. La labor se inició en Febrero 23 del 2015 para terminarla en
Noviembre del mismo año, pero por motivos financieros inherentes a la empresa, la labor
quedó paralizada desde el 5 de Mayo de 2015. Ante esa situación la empresa decide
contratar con el señor Pinzón desde ese momento (6 de mayo de 2015) como celador de la
empresa, mientras se reanudaban las labores para la elaboración de las láminas, por un
salario mensual de $1’300.000. El señor Pinzón decide renunciar el 4 de febrero de 2017
por el no pago de los últimos tres (3) meses de su salario, además reclama hoy 18 de junio
de 2018 el pago de sus prestaciones sociales desde el día 23 de febrero de 2015, pues a su
juicio desde ésa fecha se encuentra realizando una actividad de carácter laboral en esa
empresa. Con fundamento en lo anterior, usted en calidad de funcionario del Ministerio del
Trabajo qué decisión tomaría ante este reclamo, si el señor Pinzón tiene o no la razón y por
qué, en caso afirmativo qué conceptos, derechos y cuantías laborales estarían involucrados
en la presente reclamación.

NOTA:

Las respuestas deben ser claras, objetivas, expresas, y con fundamento en las normas
laborales y lo visto en clase.
La evaluación tendrá un valor del 50% de la nota del último corte.
La evaluación tiene un término máximo para resolver de doce (12) horas, contadas a partir
del recibo de la misma por medio de correo electrónico.
SOLUCIÓN:
En el caso planteado se presume que hay contrato de trabajo (Art 24) , teniendo en cuenta
que el sr Fernando Pinzón ejercía una actividad, estamos en presencia de una subordinación
o dependencia del trabajador frente a su empleador y además tenía un salario(Art23).El sr
presenta un contrato de obra y labor tal como lo estipula el art 45,pero como dicho contrato
fue suspendido antes del tiempo que se tenía establecido, el empleador se encuentra en la
obligación de cancelar la indemnización por el tiempo que falto para culminar la labor (Art
64 N 3), al cancelar el contrato e iniciar otro sin haber hecho el debido proceso solo hasta
el 18 de junio del presente año, este derecho prescribió por que transcurrieron 3 años,
debido a esto era conveniente que el empleado una vez terminado el primer contrato
instaurara la demanda.
En el segundo contrato el empleado está en su derecho a dar por terminado el contrato de
trabajo por el no cumplimiento del art 57 en su numeral 4 (pago de la remuneración) es así
como se considera una renuncia con justa causa, toda vez que una terminación justa del
contrato por parte del trabajador es equivalente a un despido injustificado, aunque en este
caso de forma indirecta, y le corresponde precisamente pagar la indemnización que hay
lugar cuando se despide sin justa causa al trabajador (art 62 literal B N 5).
Es preciso resaltar que se procedió con IUS VAIRIANDI al cambiarle la actividad de
manera drástica debido a una necesidad de la empresa, desmejorando en cierta forma su
profesión como constructor de láminas de aluminio al pasar a celador.