Proceso de selección y filtro curricular.

Ignacia Alejandra Cabello Peralta

Selección y evaluación de personas

Instituto IACC

25 de mayo de 2020
 Desarrollo

1.- Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de este.

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES:

NOMBRE: IGNACIA ALEJANDRA CABELLO PERALTA

FECHA DE NACIMIENTO: 25 de Febrero 1998

RUT: 19.987.800-k

DIRECCION: pasaje Enrique Berrios #623 villa los jardines

COMUNA: Graneros

TELEFONO: 956074630

ANTECEDENTES ACADEMICOS:

Enseñanza básica completa:

1 a 4 básico colegio Hernán Olguín Maibe D54

5 a 8tvo Colegio Graneros

Enseñanza media completa:

1ro a 2do medio Instituto Santa teresa de los andes

3ro y 4to medio Liceo Integrado de adultos

Actual: Administración de empresas en recursos humanos, instituto IACC

ANTECEDENTES LABORALES:

Selección de frutas fundo Garcés

Planillera de cuadrilla fundo Garcés

DISPONIBILIDAD INMEDIATA
 2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los

elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

Existen distinto tipos de CV entre ellos encontramos:

CV Cronológico: Su principal
Característica es que la exposición
de los datos están estrictamente
organizados en un orden temporal
ascendente.
A lo que me refiero es que los tipos
CV Mixto:
de experiencia van del más antiguo
 CV
hastaFuncional:
Destaca de forma elclara
más reciente.
Se centra
tus capacidades y tus logros,en las capacidades y
habilidades
junto con tu experiencia y que posees más
formación. que en la experiencia laboral o
la formación. Esta estructura
Permite mucha flexibilidad y
del currículum no se basa en
creatividad, por lo un
quecriterio
ayuda temporal, si no que
a no pasar desapercibido
agrupasilas experiencias,
quieres presentarteformación,
a un títulos... en base a
puesto de trabajo concreto
las diferentes habilidades o
capacidades

3.- Usted es experto en selección y evaluación de personas y, como tal, se le ha solicitado

realizar una breve charla en donde debe explicar cómo se relaciona la información proporcionada
en los perfiles de cargo con las necesidades de contratación de una organización. Considere para

esto una presentación en formato PPT de 5 láminas.

Bibliografía

IACC, Semana 3, 2020

Imagines: google