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EsSalud
Humanizando el Seguro Social
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1936·~015
RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016
Lima, 01 de diciembre del 2016
VISTOS:
La Carta Nº 6 2 5 3 -GCGP-ESSALUD-2016, de la Gerencia Central de Gestión de las

Personas mediante la cual se propone la aprobación de la Directiva "Norma para la
Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en
ESSALUD", y la Carta Nº 3148GCAJ-ESSALUD-2016, de la Gerencia Central de
Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014 de fecha 31

de diciembre de 2014, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Seguro
Social de Salud - ESSALUD, cuyo Texto Actualizado y Concordado fue aprobado con
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015 de fecha 31 de diciembre
de 2015 y modificado por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 141º, 310º, 328º y
394º-PE-ESSALUD-2016;
Que, en el artículo 68º del citado Texto se dispone que la Gerencia Central de Gestión de
las Personas es el órgano de apoyo encargado de conducir, diseñar, proponer normas,
ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, y del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito institucional, con el
fin de lograr mayor contribución, identificación, motivación y compromiso del personal, para
la mejora de la calidad de los servicios que brinda ESSALUD;
Que, asimismo, en el literal e) del artículo 68º del Texto en mención se señala que la citada
Gerencia Central tiene por función elaborar, proponer e implementar el Cuadro de Puestos
de la Entidad -CPE o el Cuadro para Asignación de Personal Provisional, el Manual de
Perfiles de Puestos -MPP y el Clasificador de Cargos Institucional, conforme a las normas
vigentes, y evaluar su aplicación en el ámbito institucional;
Que, en el marco de sus competencias, mediante la Carta Nº 6253-GCGP-ESSALUD-2016,

la citada Gerencia Central propone la aprobación de la Directiva denominada "Norma para la
Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de P,uestos - MPP en
ESSALUD", la cual tiene por objetivo general establecer las disposicione~ y procedimientos
que regulen la formulación, aprobación y actualización del Manual de Perfiles de Puestos -
MPP en el Seguro Social de Salud - ESSALUD;
Que, asimismo, en la citada Carta se señala que con Resolución de Gerencia Central de
Gestión de las Personas Nº 405-GCGP-ESSALUD-2016 se aprobó el Plan de Trabajo para
la formulación, aprobación y actualización de los Manuales Perfiles de Puestos - MPP en
ESSALUD, en cuya primera etapa se contempla gestionar la aprobación de la norma y
formatos a través de la Alta Dirección; así como la conformación de un equipo técnico de
trabajo para la revisión .y actualización de las plantillas de descripción de cargos, ahora
denominados "Formatos de Perfil de Puestos", con la participación de los representantes de
los Órganos Normadores, encargados de efectuar la elaboración y actualización de los
nuevos Formatos de Perfiles de Puestos, que incluye el Perfil mínimo requerido;
Que, de igual modo, manifiestan que la formulación del proyecto de Directiva se encuentra
acorde con las normas vigentes y la Guía Metodológica para la elaboración del documento
de gestión institucional;
Av. Domingo Cueto Nº 120

Jesús María
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 12 6 8 -GG-ESSALUD-2016
Que, además señalan que con el propósito de actualizar e implementar los Perfiles de
Puestos en la Institución, resultó necesario que se apruebe el plan de trabajo para la
conducción del mismo, sobre la base de las normas vigentes; por lo que con Resolución de
Gerencia Central de Gestión de las Personas Nº 405-GCGP-ESSALUD-2016, se aprobó el
Plan de Trabajo y Cronograma calendarizado para la "Formulación, Aprobación y
Actualización de los Manuales de Petiiles de Puestos - MPP en el Seguro Social de Salud -
ESSALUD", sobre la base de las Plantillas de Descripción de Cargos del Manual de
Organización y Funciones, vigente;
Que, asimismo se acompaña el Informe Nº 02-EQUIPO TECNICO DE TRABAJO MPP-

ESSALUD-2016 en el cual equipo técnico de trabajo en mención concluyó, entre otros
aspectos, con la formulación de los ciento veintiuno (121) Formatos de Perfiles de Puestos
según el Clasificador de Cargos y Cuadro para Asignación de Personal, lo cual comprende
sesenta y nueve (69) puestos administrativos, cuarenta y cinco (45) puestos asistenciales y
siete (07) puestos asistenciales alternos;
Que, a la fecha se encuentra vigente la Directiva Nº 03-GG-ESSALUD-2013 "Norma para la

Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Organización y Funciones - MOF en
EsSalud", aprobada con la Resolución de Gerencia General Nº 321-GG-ESSALUD-2013, y
sus modificatorias, cuyo objetivo es establecer las normas y procedimientos que regulen la
formulación, aprobación y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF), en
el Seguro Social de Salud - ESSALUD, que entre otros aspectos regula las funciones
específicas de los cargos correspondientes, las responsabilidades, líneas de autoridad; así
como en el citada Directiva se atribuye la responsabilidad de ello a la ex Oficina Central de
Planificación y Desarrollo ahora Gerencia Central de Planeamiento y Desarrollo;
Que, actualmente respecto de la regulación de los cargos o puestos, en aplicación de lo

establecido en el literal e) del artículo 68º del Texto Actualizado y Concordado del
Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
corresponde actualizar la normativa que regula la formulación, aprobación y actualización del
Manual de Perfiles de Puestos y los ciento veintiuno (121) "Formatos de Perfiles de
Puestos", a efectos de dotar a los Órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales· que conforman ESSALUD de instrumentos técnicos de apoyo que faciliten su
operatividad en la gestión, así como también, establecer el perfil mínimo requerido del
puesto en la Institución y que el trabajador conozca en detalle las funciones del puesto al
cual está adscrito;
Que, de acuerdo a lo establecido en el literal b) del artículo 9º de la Ley Nº 27056, el

Gerente General es competente para dirigir el funcionamiento de la Institución, emitir las
directivas y los procedimientos internos necesarios, en concordancia con las políticas,
lineamientos y demás disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;
Con las visaciones de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la Gerencia Central
de Planeamiento y Desarrollo y la Gerencia Central de Asesoría Jurídica;
Estando a lo propuesto y en uso de las facultadas conferidas;
SE RESUELVE:
1. DEJAR SIN EFECTO la Directiva Nº 03-GG-ESSALUD-2013, "Norma para la

Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Organización y Funciones - MOF
en ESSALUD", aprobada por Resolución de Gerencia General Nº 321-GG-ESSALUD-
2013, y sus modificatorias. Ver Resolución

Jesús María
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2. APROBAR la Directiva Nº l 7 -GG-ESSALUD-2016, "Norma para fa Formulación,

Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en ESSALUD", y
los ciento veintiuno (121) "Formatos de Perfiles de Puestos", que en anexo adjunto forma
parte integrante de la presente Resolución.
3. DISPONER que los Órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales de

ESSALUD ejecuten las acciones pertinentes en el ámbito de su competencia, a fin de
dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Resolución.
4. DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas se encargue de la

difusión y asesoría técnica de la Directiva aprobada por la presente Resolución.
5. PUBLICAR en el Compendio Normativo del Seguro Social de Salud - ESSALUD.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.

Jesús María
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DIRECTIVA Nº 017 -GG-ESSALUD-2016
"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y

ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP
EN ESSALUD"
DICIEMBRE - 2016
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DIRECTIVA NºOl 7 -GG-ESSALUD-2016
"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS .. MPP EN ESSALUD"
ÍNDICE PÁGINA
1. OBJETIVO 3
2. FINALIDAD 3
3. BASE LEGAL 3
4. AMBITO DE APLICACIÓN 5
5. RESPONSABILIDAD 5
6. DISPOSICIONES
6.1 DISPOSICIONES GENERALES 6

6.2 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 7
6.3 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 10
6.4 OISPOSICION TRANSITORIA 10
7. CONCEPTOS DE REFERENCIA 10
8. ANEXOS
ANEXO 1: GUIA METODOLOGICA PARA EL DESARROLLO DEL
MANUAL
ANEXO 2: FORMATOS DE PERFIL DE PUESTOS (ADMINISTRATIVO -
ASISTENCIAL)
ANEXO 3: FLUJOGRAMA
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DIRECTIVA Nº 01 7-GG-ESSALUD-2016
"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP EN ESSALUD"
1. OBJETIVO
General:
Establecer las disposiciones y procedimientos que regulen la formulación,
aprobación y actualización del Manual de Perfiles de Puestos -MPP en el Seguro
Social de Salud - EsSalud.
Específico:
• Establecer el perfil mínimo requerido para ejercer las funciones del puesto
en la Institución.
• Garantizar que el colaborador conozca en detalle las funciones del puesto al
/' cual está adscrito.
2. FINALIDAD
Dotar a los Órganos que integran la Institución de una herramienta técnica de
apoyo a la Gestión, para uniformizar criterios en la elaboración del Manual de
Perfiles de Puestos -MPP, en el Seguro Social de Salud - EsSalud.
BASE LEGAL
3.1 Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud
(ESSALUD), y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 002-99-TR,
modificado por el Decreto Supremo Nº 002-2004-TR.
3.2 Resoluciones Supremas Nros. 018 y 019-97-EF se aprobó la Política
Remunerativa y la Política de Bonificaciones del ex Instituto Peruano de
Seguridad Social - IPSS, donde se precisan los diferentes grupos
ocupacionales y cargos contenidos en los mismos.
3.3 Resoluciones Supremas Nros. 018 y 019-97-EF, con las que se
aprueba el Clasificador de Cargos y la Política Remunerativa y de
Bonificaciones, del ex Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS y
modificatorias.
3.4 Regímenes Laborales de los Decretos Legislativos Nros. 276, 728
3.5 Ley Nº 27669; Ley del Trabajo de la Enfermera( o) y su Reglamento,
aprobado con Decreto Supremo Nº 004-2002-SA.
3.6 Ley Nº 27853; Ley del Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2003-SA.
3.7 Ley Nº 27878; Ley de Trabajo del Cirujano Dentista y su Reglamento
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3.8 Ley Nº 28173; Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico y su

Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2006-SA.
3.9 Ley Nº 28369; Ley de Trabajo del Psicólogo y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 007-2007-SA.
3.10 Ley Nº 28456; Ley de Trabajo del Tecnólogo Médico y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 012-2008-SA.
3.11 Ley Nº 28847; Ley de Trabajo del Biólogo y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 025-2008;
3.12 Ley Nº 28561, Ley que regula el trabajo de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud y su Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 004-2012-SA.
3.13 Ley Nº 23536. Ley que regula el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud y su Reglamento aprobado mediante el
Decreto Supremo Nº 00119-83-PCM;
3.14 Decreto Legislativo Nº 559, Ley del Trabajo Médico; y su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo Nº 024-2001-SA.
3.15 Resolución de Gerencia Central de Gestión de las Personas Nº 1424-
GCRH-OGA-ESSALUD-2008 de fecha 02.10.2008, que se aprobó el
Manual de Perfiles Básicos de los Cargos" de la Institución para los
Grupos Ocupacionales Profesional, Técnico y Auxiliar; y modificatorias.
3.16 Resolución de Gerencia Central de Gestión de las Personas Nº 126-
GCGP-ESSALU D-2013 de fecha 29.01.2013, que se aprobó el "Manual
de Perfiles Básicos del Grupo Ocupacional Ejecutivo" y su modificatoria
con Resolución de Gerencia Central de Gestión de las Personas Nº
075-GCGP-ESSALUD-2016 de fecha 22.01.2016.
3.17 Resolución de Gerencia General Nº 321-GG-ESSALUD-2013 de fecha
27.02.2013, que aprobó la Directiva Nº 003-GG-ESSALUD-2013
"Norma para la Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de
Organización y Funciones - MOF en EsSalud"; cuyo objetivo es
establecer las normas y procedimientos que regulen las diferentes
etapas de la emisión de dicho documento de gestión interna, cuya
responsabilidad estaba a cargo de la ex Oficina Central de Planificación
y Desarrollo.
3.18 Resolución de Gerencia General Nº 1544-GG-ESSALUD-2013 de
fecha 13.12.2013, se modificó la citada Directiva estableciéndose, entre
otros aspectos, que los Manuales de Organización y Funciones - MOF
de los Órganos Desconcentrados, previo Informe Técnico de las
Oficinas de Gestión y Desarrollo, Oficinas de Planeamiento y Calidad o
las que hagan sus veces, serán aprobados por el Gerente o Director del
mismo.
3.19 Resolución de Gerencia General Nº 1261-GG-ESSALUD-2013 de fecha
30.09.2013, se aprobó la Directiva Nº 013-GG-ESSALUD-2013,
"Normas para la Formulación, Aprobación y Actualización de Directivas
en ESSALUD".
3.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 038-PE-ESSALUD-2014 de
fecha 14.01.2014, se aprobó el reordenamiento de los cargos del
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Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Seguro Social de Salud,

aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 547-PE-
ESSALUD-2011.
fecha 31 .12.2014, se aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, cuyo Texto
Actualizado y Concordado fue aprobado con Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 767-PE-ESSALUD-2015 de fecha 31.12.2015 y modificado
por Resoluciones Nº 141, 31 O, 328 y 394-PE-ESSALUD-2016;
definiendo a la Gerencia Central de Gestión de las Personas como
órgano de apoyo de la Alta Dirección y estableciendo en el literal e) del
Articulo Nº 68 "Elaborar, proponer e implementar ( .. ), el Manual de
Perfiles de Puestos -MPP, ( .. ), conforme a las normas vigentes, y
evaluar su aplicación en el ámbito institucional";
3.22 Resolución N° 147-GG-ESSALUD-2015 de fecha 28.01.2015, se
aprobó el Plan de Implementación del Reglamento de Organización y
Funciones del Seguro Social de Salud - EsSalud.
fecha 17.09.2015, que aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones de las Gerencias de Redes Desconcentradas Rebagliati,
Almenara y Sabogal.
fecha 09.02.2016, se aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren y Anexos.
3.25 Resolución Nº 052-2016-SERVIR/PE de fecha 21.03.2016, se aprobó
la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos -MPP, y Anexos.
3.26 Decreto Supremo Nº 004-2016-MC del 21 de Julio del 2016, que
aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29735, Ley que regula el uso,
preservación, desarrollo, recuperación, fomento y difusión de las
lenguas originarias del Peru.
fecha 27.07.2016, que aprobó el "Plan de Trabajo para implementar el
Sistema de Control Interno de la Sede Central del Seguro Social de
Salud - ESSALUD 2016-2017".
fecha 03.08.2016, se aprobó el proyecto del Cuadro para Asignación de
Personal (CAP) del Seguro Social de Salud, que contiene cuarenta y
seis mil doscientos dieciséis (46,216) cargos.
4. AMBITO DE APLICACION
La presente norma es de aplicación y cumplimiento obligatorio por todos los
Órganos que conforman el Seguro Social de Salud (ESSALUD), en el nivel central,
desconcentrado y prestador nacional.
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Humanizando el Seguro Soclal
5. RESPONSABILIDAD
El cumplimiento de la presente norma se encuentra a cargo de los Titulares de:
1. Órganos de la Alta Dirección:
Consejo Directivo, Presidencia Ejecutiva, Gerencia General.
2. Órgano de Control:
Órgano de Control Institucional.
3. Órganos de Apoyo y de Asesoramiento de la Alta Dirección: Secretaría

General, Oficina de Relaciones Institucionales, Oficina de Gestión de la
Calidad, Oficina de Cooperación Internacional, Oficina de Defensa
Nacional.
4. Órganos de Administración Interna-Asesoramiento:

Gerencia Central de Planeamiento y Desarrollo, Gerencia Central de
Asesoría Jurídica.
5. Órganos de Administración Interna - Apoyo:

Gerencia Central de Atención al Asegurado, Gerencia Central de Gestión
de las Personas, Gerencia Central de Gestión Financiera, Gerencia
Central de Logística, Gerencia Central de Tecnologías de Información y
Comunicaciones, Gerencia Central de Proyectos de Inversión.
6. Órganos de Línea:
Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, Gerencia
Central de Prestaciones de Salud, Gerencia Central de la Persona Adulta
Mayor y Persona con Discapacidad, Gerencia Central de Operaciones.
7. Órganos Desconcentrados:
Instituto de Evaluación de Tecnologías en Salud e Investigación -IETSI,
Central de Abastecimiento de Bienes Estratégicos - CEABE, Gerencias de
Red Desconcentradas, Instituto de Medicina Tradicional - IMET.
8. Órganos Prestadores Nacionales:

Instituto Nacional Cardiovascular -INCOR, Hospital Nacional, Centro
Nacional de Salud Renal - CNSR, Centro Nacional de Telemedicina,
Gerencia de Procura y Trasplante, Gerencia de Oferta Flexible.
9. Áreas Operativas Desconcentradas:

Oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas
6. DISPOSICIONES
6.1 DISPOSICIONES GENERALES
6.1.1 Los Órganos que conforman el Seguro Social de Salud
(ESSALUD), deben contar con un Manual de Perfiles de Puestos
-MPP.
6.1.2 El Manual de Perfiles de Puestos -MPP debe tener concordancia
con el Reglamento de Organización y Funciones - ROF y el
Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de
Puestos de la Entidad -CPE de los Órganos que conforman la
1n~;tit,Jción.
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6.1.3 El MPP no podrá ser empleado para crear nuevos órganos o

unidades orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento
de Organización y Funciones (ROF).
6.1.4 Cada órgano constituye un módulo del MPP, el cual contiene a
sus unidades orgánicas. Al interior de cada órgano y. unidad
orgánica, los perfiles se ordenan de acuerdo al Cuadro para
Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos de la
Entidad -CPE.
6.1.5 El Titular del Órgano Central es responsable de formular, revisar
y gestionar la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos -
MPP en concordancia con las disposiciones establecidas en la
presente Directiva.
6.1.6 El Titular del Órgano Desconcentrado o Prestador Nacional es
responsable de la formulación, revisión y aprobación del Manual
de Perfiles de Puestos - MPP en concordancia con las
disposiciones establecidas en la presente directiva, bajo la
orientación y supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o
la que haga sus veces.
Para el caso de los Órganos o Redes Asistenciales que no
hayan cambiado su Estructura, la orientación y supervisión la
realiza la Oficina de Gestión y Desarrollo o la que haga sus
veces.
6.1. 7 La Gerencia Central de Gestión de las Personas regula y
supervisa el proceso de formulación del Manual de Perfiles de
Puestos - MPP y presta asesoramiento técnico a los Órganos
que conforman la Institución.
6.2 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
De la Formulación
6.2.1 El Titular del Órgano Central mediante acto resolutivo, designará
al Jefe de la Oficina de Apoyo y Seguimiento o quien haga sus
veces, como responsable de la formulación y culminación del
Manual de Perfiles de Puestos - MPP, bajo responsabilidad.
6.2.2 El Titular del Órgano Desconcentrado o Prestador Nacional,
mediante acto resolutivo designará al Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos/ Jefe de la Oficina de Gestión y Desarrollo o
quien haga sus veces, como responsable de la formulación y
culminación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, bajo
responsabilidad.
6.2.3 Los responsables designados elaboran el Plan de Trabajo para
la formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP del
ámbito de responsabilidad y lo elevan al Titular para aprobación
e inicio de las actividades, ciñéndose al marco normativo que
regula dicho proceso.
6.2.4 Los responsables designados de los Órganos de la Institución,
utilizarán la Guía Metodológica del Anexo Nº 01 y Formatos de
Perfiles de Puestos del Anexo Nº 02, para establecer los perfiles
de Puestos del ámbito de responsabilidad, los mismos que
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EsSalud
Órganos Centrales:
6.2.5 El Jefe de la Oficina de Apoyo y Seguimiento o responsable del
Órgano Central, comunica a todas las unidades orgánicas del
ámbito de responsabilidad, el inicio de las actividades
programadas a través del Plan de Trabajo aprobado y solicita
remitan sus proyectos MPP.
6.2.6 Las unidades Orgánicas de los Órganos Centrales, formulan el
proyecto de MPP y remiten al responsable para su revisión.
6.2. 7 El responsable, consolida y revisa la correcta elaboración del
proyecto MPP y asegura que el contenido de los perfiles de
puesto contenga información coherente, de conformidad con lo
establecido en la presente Directiva. Asimismo, orientan y
brindan asistencia técnica a las áreas en los ajustes si los
hubiera.
6.2.8 Las precitadas unidades, luego de los ajustes (de ser el caso)
presentarán el proyecto MPP al responsable del Órgano Central
y cuyos Formatos de Perfil de Puestos deben contar con el Visto
Bueno, en el orden de:
Titulares de las Gerencias Centrales
Jefes de Oficina
Gerentes / Sub Gerentes de Línea
6.2.9 El responsable del Órgano Central, consolida, emite el informe

técnico final, proyecto de Resolución y remite al Titular para
gestionar su aprobación.
6.2.1 O El Titular del Órgano Central recepciona, gestiona la aprobación
y remite a la Gerencia General adjuntando el proyecto final,
informe técnico y resolución para su aprobación.
Órganos Desconcentrados y Prestadores Nacionales
6.2.11 El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos/ Oficina de Gestión y
Desarrollo o responsable, comunica a todas las unidades
orgánicas del ámbito de responsabilidad, el inicio de las
actividades programadas a través del Plan de Trabajo aprobado
y solicita remitan sus proyectos MPP.
6.2.12 Las unidades Orgánicas, formulan su proyecto MPP y remiten a
la Oficina de Recursos Humanos/ Oficina de Gestión y
Desarrollo o al responsable para su revisión.
6.2.13 La Oficina de Recursos Humanos/Oficina de Gestión y
Desarrollo o responsable, consolida y revisa la correcta
elaboración del proyecto MPP y asegura que el contenido de los
perfiles de puesto contenga información coherente, de
conformidad con lo establecido en la presente Directiva.
Asimismo, orientan y brindan asistencia técnica a las áreas en
los ajustes si los hubiera.
6.2.14 Las precitadas oficinas, luego de los ajustes (de ser el caso)
presentarán el proyecto MPP a la Oficina de Recursos
Humanos/ Oficina de Gestión y Desarrollo o responsable y cuyos
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EsSalud
Formatos de Perfil de Puestos deben contar con el Visto Bueno,

en el orden de:
Gerente de Órgano Desconcentrado
Gerente de Órgano Prestador Nacional
Gerente/ Director de Red Desconcentrada
Gerente de Hospitales Nacionales
Directores Hospitales IV, 111, 11 y l.
Directores CAP 111, 11 y 1
Directores de Policlínicos, Centros y Postas Médicas
Jefes de Departamento y Servicio
Jefes de Unidades Orgánicas de Apoyo y Asesoría
6.2.15 La Oficina de Recursos Humanos/Oficina de Gestión y

Desarrollo o responsable, consolida y emite el informe técnico
final, proyecto de Resolución y remite al Titular del Órgano
Desconcentrado o Prestador Nacional para su aprobación final.
De la Aprobación
6.2.16 El Manual de Perfiles de Puestos - MPP, previo Informe
Técnico respectivo, será aprobado por:
1. Órganos Centrales: Gerente General
2. Órganos Desconcentrados: los Titulares de:

Instituto de Evaluación de Tecnologías en Salud e
Investigación -IETSI, Central de Abastecimiento de Bienes
Estratégicos - CEABE, Gerencias de Red Desconcentradas,
Instituto de Medicina Tradicional - IMET.
3. Órganos Prestadores Nacionales: Los Titulares de:
Instituto Nacional Cardiovascular -INCOR, Hospital
Nacional, Centro Nacional de Salud Renal - CNSR, Centro
Nacional de Telemedicina, Gerencia de Procura y
Trasplante, ~erencia de Oferta Flexible.
De la Difusión
6.2.17 Los Titulares de los Órganos de la Institución, deben remitir la
Resolucion de aprobación, informe técnico y el Manual de
Perfiles de Puestos - MPP aprobado a la Secretaria General,
para la publicación en el Portal de Transparencia, Intranet
Institucional y Compendio Normativo Institucional.
6.2.18 Los Titulares de los Órganos de la Institución, deben disponer la
entrega del Formato del Perfil de Puestos aprobado a todos los
colaboradores incluyendo funcionarios del ámbito de
responsabilidad, a fin que conozcan al detalle sus obligaciones,
funciones y requisitos del puesto asignado, bajo responsabilidad.
6.2.19 Los Titulares de los Órganos de la Institución, deben resguardar
el cargo de aceptación del formato de perfil de puesto asignado
al colaborador y/o funcionario. Asimismo, deberán remitir copia
fedateada del MPP aprobado (Resolución, Informe Técnico y
MPP completo) en formato digital (pdf) a la Gerencia Central de
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EsSalud
Gestión de las Personas, para las acciones de seguimiento y

control.
De la Asistencia Técnica
6.2.20 La Gerencia Central de Gestión de las Personas brindará
capacitación y asistencia técnica a las Oficinas de Apoyo y
Seguimiento o responsables designados (Órganos Centrales) y
Oficinas de Recursos Humanos / Oficina de Gestión y Desarrollo
(Órganos Desconcentrados y Prestadores Nacionales) o los
responsables designados para la implementación de la presente
Directiva.
Asimismo, efectuará permanentemente el monitoreo y
superv1s1on de la aprobación de los MPP y velará por su
continua actualización de acuerdo a las disposiciones
establecidas vigentes.
De la Actualización y/o Modificación
6.2.21 Los Titulares de los Órganos Centrales, Desconcentrados y
Prestadores Nacionales deben disponer que los responsables de
las unidades orgánicas y sus unidades prestadoras, según sea
el caso, evalúen el MPP por lo menos una vez al año y de
requerir ajustes, deben efectuar las modificaciones siguiendo los
procedimientos que han sido establecidos para su formulación y
aprobación en la presente directiva.
6.2.22 El MPP podrá ser modificado en los siguientes casos:
1. Cuando se modifique el Reglamento de Organización y
Funciones.
2. Cuando se modifique el Cuadro para Asignación de
Personal - CAP o Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE.
3. Cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos
de los perfiles de puestos contenidos en el MOF/MPP.
4. Cuando lo disponga el Órgano de Dirección de ESSALUD.
6.3 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

6.3.1 El MPP no podrá ser empleado para crear nuevas unidades
orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF).
6.3.2 Los Comités y/o Comisiones de trabajo y las unidades
funcionales no constituyen órganos estructurales por tanto no
deberán contar con Manual de Perfiles de Puestos MPP.
6.3.3 El Manual de Perfiles de Puestos - MPP, debe mantenerse
actualizado a través de revisiones periódicas, teniendo en
consideración lo dispuesto en el numeral 6.1.14.
6.4 DISPOSICION TRANSITORIA
6.4.1 Con la resolución que aprueba el MPP, el Manual de
Organización y Funciones y el Clasificador de Cargos quedan
sin efecto.
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EsSalud
7. CONCEPTO DE REFERENCIA
7.1 Competencia
Características personales que se traducen en comportamientos visibles
para el desempeño laboral exitoso, involucra de forma integrada el
conocimiento, habilidades y actitudes, las cuales son el factor
diferenciador dentro de una organización y contexto determinado.
7.2 Estructura Orgánica
La Estructura Orgánica de ESSALUD considera los órganos y las
unidades orgánicas hasta el cuarto nivel organizacional, la misma que
se establece para el cumplimiento de los fines y objetivos de la
institución.
7.3 Función del puesto
Conjunto de actividades diferentes entre sí, pero similares por el
objetivo común que persiguen. Describen lo que se realiza para cumplir
la misión del puesto.
7.4 Funciones esenciales
Conjunto de actividades inherentes al puesto en donde se desempeña
el colaborador.
7 .5 Habilidades
Cualidades de las personas que son inherentes a sus características
personales y/o son adquiridas por la práctica constante.
7.6 Manual de Perfiles de Puestos
Documento normativo que describe de manera estructurada todos los
perfiles de puestos de la Institución, desarrollados a partir de la
Estructura Orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones -
ROF y Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de
Puestos de la Entidad - CPE.
7. 7 Matriz de Perfiles de Puestos
Es el consolidado de los puestos administrativos y asistenciales
establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro
de Puestos de la Entidad - CPE adscritos a cada una de las unidades
orgánicas que conforma ESSALUD.
7.8 Misión del puesto
Describe la razón de ser del puesto o su finalidad, indicando que hace,
a que o quienes afectan su labor (procesos, recursos) marco general de
actuación del puesto y, finalmente, para que se realiza (cumplir
fiscalizaciones, estándares de calidad, presupuestos, entre otros).
7 .9 Perfil del puesto
Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto
dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también
los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda
conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto.
7.10 Puesto
Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a
una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su
--~üiiá'A1áyGI-
[~;.)
5Dr;~OZf
~ Gelente rrtra~I Página 11 de 25
~-Essfil...\l'Q',;¡
EsSalud
adecuado ejerc1c10. Para efectos de la presente directiva, toda

referencia a cargo debe entenderse a puesto.
7.11 Órgano Central
Unidad organizacional que se reserva para sí la iniciativa, el poder de
decisión y la potestad de ejercer funciones correspondientes a la
administración de un sistema específico (prestaciones de salud,
inversiones, recursos humanos, etc.) ejerciendo autoridad jerárquica o
funcional sobre aquellos órganos o unidades orgánicas que están
relacionadas con dicho sistema.
7.12 Órgano Desconcentrado o Prestador Nacional
Unidad organizacional a quien se le ha delegado atribuciones de
decisión y se le ha transferido funciones y recursos para que actúe en
representación, por delegación, institucional dentro del territorio sobre el
cual ejerce jurisdicción, quedando sujeta a la vigilancia y control de los
órganos centrales que integran la institución.
7.13 Unidad Orgánica
Unidad de organización que conforma los órganos contenidos en la
estructura orgánica de Essalud.
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EsSalud
ANEXO Nº 1
GUIA METODOLOGICA PARA EL DESARROLLO DEL MANUAL DE PERFILES

DE PUESTOS - MPP EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD- ESSALUD
Para el desarrollo del Manual de Perfiles de Puestos se tendrá en consideración los

lineamientos siguientes:
1. Formulación de acuerdo al Esquema del Documento del Manual de Perfiles de
Puestos - MPP.
2. Los perfiles de puestos deben contener información veraz y coherente
conforme a lo establecido en la presente Directiva, bajo responsabilidad.
3. Las funciones del puesto deberán estar enmarcadas dentro de las funciones
generales del respectivo órgano y unidad orgánica donde pertenece el puesto.
4. Eliminar contradicciones y duplicaciones en la información.
Pasos para la elaboración de los perfiles de puestos:

1. Paso 1: Identificar el Puesto
Utilización de la Matriz de Perfiles de Puestos:
Para determinar la ubicación, denominación, nombre proveniente del Cuadro
para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE.
(Ver punto IV del Esquema del documento para su confección).
2. Paso 2: Revisar información del puesto

Investigación documental de los archivos.
Entrevistas con el personal y Jefes de las unidades organicas para
complementar la información contenidas en los Formatos de Perfiles de
Puestos.
Observación directa del funcionamiento de las unidades orgánicas.
3. Paso 3: Formato de Perfil de Puesto

Utilización de los Formatos de Perfil de Puestos (Administrativo - Asistencial)
(Ver Anexo Nº 2), para asignar un formato a cada puesto de acuerdo al Cuadro
para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE.
4. Paso 4: Identificar las funciones esenciales

Revisión de cada función de los formatos de perfiles (Administrativo -
Asistencial) asignados a fin de determinar las funciones esenciales hasta llegar
a las actividades y tareas según el nivel y ubicación del puesto.
5. Paso 5: Validar la Información del puesto.

En base a las funciones esenciales, validar las habilidades y competencias del
puesto.
6. Paso 6: Establecer los Requisitos del Puesto

En base a las funciones esenciales, validar los requisitos de formación
académica, conocimientos y experiencia del puesto.
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·Es alud
7. Paso 7: Consolidar la información del perfil del puesto

Revisar la pertinencia y coherencia de la identificación, m1s1on, funciones,
coordinaciones principales, requisitos (formación académica, conocimientos,
experiencia, nacionalidad), habilidades y competencias.
8. Paso 8: Validar el Perfil del puesto

El Jefe de la Unidad Orgánica al cual el puesto está adscrito revisa y valida la
información contenida en el perfil del puesto.
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EsSalud
ESQUEMA DEL DOCUMENTO DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS .. MPP
l. INTRODUCCION
1. CARÁTULA
• En la parte superior central de la página, se coloca el número de la
Resolución que aprueba el Manual de Perfiles de Puestos -MPP.
• En la parte media central de la página, se coloca el Título del
Manual de Perfiles de Puestos - MPP del Órgano de Alta Dirección,
Central, Desconcentrado y Prestador Nacional.
• En la parte inferior central de la página, se coloca el año de
aprobación.
2. ÍNDICE
Señalar el orden del contenido del MPP, indicando su ubicación en el
número de la página correspondiente.
PRESENTACION
En esta sección se indicará la finalidad, el objetivo, la base legal que sustenta la
/1 formulación y el alcance del documento.
1. FINALIDAD
Especificar la utilidad del Manual a través de su aplicación.
2. OBJETIVO
Consignar el propósito que se pretende alcanzar con la formulación del
Manual de Perfiles de Puestos.
3. BASE LEGAL
Puntualizar los dispositivos legales y/o administrativos internos que
aprueban los documentos normativos que regulan la formulación del
MPP, así como aquellos que regulan el funcionamiento del Órgano
Central, Desconcentrado y Prestador Nacional.
4. ALCANCE
Determinar el ámbito de aplicación del Manual de Perfiles de Puestos -
MPP.
111. ORGANIGRAMA
Esta sección contendrá la estructura orgánica aprobada y vigente del Órgano
de la Institución, a efectos de tener una visión general sobre la ubicación e
interrelación de las unidades orgánicas, las cuales contienen a sus respectivos
perfiles de puestos.
IV. MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS
1. Confección de la Matriz de Perfiles de Puestos, para determinar los

perfiles de puestos, de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal·
- CAP o Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, vigente. (Ver
Instructivo para su elaboración).
2. Utilizar los Formatos de Perfil de Puestos (Administrativo - Asistencial)
(Ver Anexo Nº 2).
~EsSalud
INSTRUCTIVO PARA ELABORAR LA MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS
Esta matriz es el consolidado de los puestos administrativos y asistenciales

establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos
de Essalud - CPE vigente, adscritos a cada una de las unidades orgánicas que
conforman Essalud.
MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS
ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO
(A) (B) (C) (D) (E) (F)
CODIGO
CODIGO UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEL PUESTO DEL CANTIDAD FORMATO
PUESTO
TOTAL
A) CÓDIGO
Señalar el código de la unidad orgánica a la que pertenece el puesto o se

encuentra adscrito.
Ejemplo:
~ GERENCIA DE RED ASISTENCIAL
B) UNIDAD ORGÁNICA
Señalar el nombre de la unidad orgánica a la que pertenece el puesto o se

encuentra adscrito.
Deberá seguir el orden secuencial de la estructura orgánica que refleja el CAP o
CPE.
Ejemplo:
GERENCIA DE RED ASISTENCIAL
C) NOMBRE DEL PUESTO
Indicar el nombre del puesto administrativo o asistencial, establecido en el CAP o

CPE.
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~EsSalud
GERENTE DE RED ASISTENCIAL

PROFESIONAL
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
TECNICO CALIFICADO
D) CÓDIGO DEL PUESTO
Anotar el código que corresponde al puesto establecido en el CAP o CPE.

Ejemplo:
E) CANTIDAD
Anotar la cantidad total de puestos según ubicación, nivel, grupo ocupacional que
refleja la sumatoria horizontal en el CAP o CPE.
Ejemplo:
NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DEL PUESTO CANTIDAD
E3GRA
GERENTE DE RED ASISTENCIAL /'\
PROFESIONAL P2PRO
( 1 \
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2TAD
\ 2 )
TECNICO CALIFICADO T3TCA \__U
F) FORMATO DE PERFIL DE PUESTO
En esta columna, colocar el código del Puesto que le corresponde según su nivel,
ubicación.
Visualizar la relación de códigos alfanumérico en el Anexo Nº 02:
Ejemplos:
FORMATO ADMINISTRATIVO GERENTE CENTRAL

FORMATO ADMINISTRATIVO TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
FORMATO ASISTENCIAL MEDICO
FORMATO ASISTENCIAL PROF. TECNICO ASISTENCIAL
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EsSalud
Eiemplo: Matriz de Perfil de Puestos terminada:
MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS

RED ASISTENCIAL ANCASH
0213: RED ASISTENCIAL ANCASH PUESTO
CODIGO DEL
CODIGO UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEL PUESTO CANTIDAD FORMATO
PUESTO
GERENCIA DE RED GERENTE DE RED E3GRA

0213010100
ASISTENCIAL ASISTENCIAL
1 FAD-13
PROFESIONAL P2PRO 1 FAD-42
TECNICO SERV. ADM. Y T2TAD 2 FAD-51

APOYO
TECNICO CALIFICADO T3TCA 1 FAD-54
SUB TOTAL 5
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EsSalud
ANEXO Nº 2
FORMATOS DE PERFIL DE PUESTOS
1. FORMATOS ADMINISTRATIVOS
Relación de los Puestos Administrativos y su respectivo código alfa numérico
de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos
de la Entidad - CPE.
Relación de Formatos de Perfil de Puestos - Administrativo
CÓDIGO
ITEM NIVEL CARGO TIPO FORMATO
PUESTO
1 EO EOPEJ PRESIDENTE EJECUTIVO ADMINIST. FAD-01
2 El ElGEG GERENTE GENERAL ADMINIST. FAD-02
3 E2 E2GRA GERENTE DE RED ASISTENCIAL ADMINIST. FAD-03
4 E2 E2GEC GERENTE CENTRAL ADMINIST. FAD-04
5 E2 E2J03 JEFE DE OFICINA 111 ADMINIST. FAD-05
6 E2 E2SEG SECRETARIO GENERAL ADMINIST. FAD-06
7 E2 E2Dl3 DIRECTOR 111 ADMINIST. FAD-07
8 E3 E302G ASESOR 111 G.G. ADMINIST. FAD-08
9 E3 E3D2 DIRECTOR 11 - TELEMEDICINA ADMINIST. FAD-09
10 E3 E3DAE DIRECTOR HOSP. ALTAM. ESPEC. ADMINIST. FAD-10
11 E3 E3A3P ASESOR 111 P.E. ADMINIST. FAD-11
12 E3 E3GEC GERENTE ADMINIST. FAD-12
14 E3 E3Dl2 DIRECTOR DE INSTITUTO 11 ADMINIST. FAD-14
16 E4 E4SGC SUB GERENTE ADMINIST. FAD-16
17 E4 E4DPO DIRECTOR POLICLINICO ADMINIST. FAD-17
18 E4 E4DCE DIRECTOR CENTRO MEDICO ADMINIST. FAD-18
20 E4 E4DRA DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL ADMINIST. FAD-20
21 E4 E4DHB DIRECTOR DE HOSPITAL BASE ADMINIST. FAD-21
22 E4 E4DCA DIRECTOR CENTRO ASISTENCIAL ADMINIST. FAD-22
23 E4 E4JEO JEFE DE OFICINA ADMINIST. FAD-23
24 E4 E4AS2 ASESOR 11 ADMINIST. FAD-24
25 E4 E4DH3 DIRECTOR DE HOSP. APOYO 111 ADMINIST. FAD-25
28 E4 E4SD3 SUB DIRECTOR HOSP. APOYO 111 ADMINIST. FAD-28
29 ES ESDIR DIRECTOR ADMINIST. FAD-29
30 ES ESJOl JEFE DE OFICINA 1 ADMINIST. FAD-30
31 ES ESEJC EJECUTOR COACTIVO ADMINIST. FAD-31
32 E6 E6JA2 JEFE ADMINISTRATIVO 11 ADMINIST. FAD-32
33 E6 E6AUC AUXILIAR COACTIVO ADMINIST. FAD-33
34 E6 E6C03 COORD. EXT. Y COBERTURA 111 ADMINIST. FAD-34
36 E6 E6JDV JEFE DE DIVISION ADMINIST. FAD-36
37 E6 E6JUN JEFE DE UNIDAD ADMINIST. FAD-37
38 Pl PlPAE PROFES. ALTAM. ESPECIALIZADO ADMINIST. FAD-38
39 P2 P2EP ESTADISTICO PROFESIONAL ADMINIST. FAD-39
40 P2 P2AS ANALISTA DE SISTEMAS ADMINIST. FAD-40
~ ~~\, P2 P2BPC BACH. PROFES.CALIFICADO ADMINIST. FAD-41
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~ L OLIVARES M.
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Es alud
42 P2 P2PRO PROFESIONAL ADMINIST. FAD-42

43 P3 P3PCS PROF. CIENCIAS SOC. ADMINIST. FAD-43
44 P3 P3BP BACHILLER PROFESIONAL ADMINIST. FAD-44
45 P4 P4PAD PROF. TECNICO ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-45
46 T1 TlAPR ANALISTA PROGRAMADOR ADMINIST. FAD-46
47 T1 TlAGE ASISTENTE DE GERENCIA ADMINIST. FAD-47
48 T1 TlADM ADMINISTRADOR ADMINIST. FAD-48
49 T2 T2ADA ADMINISTRADOR ADJUNTO ADMINIST. FAD-49
so T2 T2AAD ASISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-SO
51 T2 T2TAD TECNICO SERV. ADM. Y APOYO ADMINIST. FAD-51
52 T2 T2TPD TECNICO DE PROC. AUT. DATOS ADMINIST. FAD-52
53 T2 T2TAF TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ. ADMINIST. FAD-53
54 T3 T3TCA TECNICO CALIFICADO ADMINIST. FAD-54
55 T3 T3DIG DIGITADOR ADMINIST. FAD-SS
56 T3 T3SEJ SECRETARIA EJEC. O BILINGUE ADMINIST. FAD-S6
57 T3 T3SET SECRETARIA TECNICA ADMINIST. FAD-S7
58 T3 T30TE OPER. COMUT.TELF.RAD.EQ.ELE. ADMINIST. FAD-S8
59 T3 T30CC OPERADOR COMPUT. CONSOLA ADMINIST. FAD-59
60 T3 T3SEC SECRETARIA ADMINIST. FAD-60
61 T4 T4CHO CHOFER ADMINIST. FAD-61
62 Al AlAAD AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-62
63 A2 A2AMA AUX. DE MANTENIMIENTO ADMINIST. FAD-63
64 A2 A2ASG AUX. DE SERV. GENERALES ADMINIST. FAD-64
65 A2 A2ACL AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA ADMINIST. FAD-6S
66 E2 E2GHN GERENTE DE HOSPITAL NACIONAL ADMINIST. FAD-66
67 E3 E3GHO GERENTE DE HOSPITAL ADMINIST. FAD-67
68 E3 E3GRD GERENTE DE LA RED DESCONCENTRADA 111 ADMINIST. FAD-68
69 E4 E4SD1 SUB DIRECTOR ADMINIST. FAD-69
2. ASISTENCIALES
Relación de los Puestos Asistenciales y su respectivo código alfa numérico de
acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de Puestos de
la Entidad - CPE.
Relación de Formatos de Perfil de Puestos - Asistencial
CÓDIGO
PUESTO
1 ES ESJDA JEFE DE OPTO. ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-01 {A)
2 ES ESJDA JEFE DE OPTO. ASISTENCIAL- ENFERMERIA ASISTENC. FAS-01 (B)
3 ES ESJSA JEFE DE SERV. ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-02 (A)
4 ES ESJSA JEFE DE SERV. ASISTENCIAL- ENFERMERIA ASISTENC. FAS-02 (B)
5 ES ESPSS PROF. DE SALUD SUPERVISOR ENF. ASISTEN C. FAS-03
6 E6 E6PSS PROF. DE SALUD SUPERVISOR- OBS ASISTENC. FAS-04
7 E6 E6PSC PROF. DE SALUD COORDINADOR - ENF ASISTENC. FAS-OS
8 Pl PlMAE MEDICO ALTAM. ESPECIALIZADO ASISTENC. FAS-06
9 Pl PlME MEDICO ASISTEN C. FAS-07
10 Pl PlPAA PROFES. ALTAM. ESPECIAL-ASISTENC ASISTENC. FAS-08 (A)
11 Pl PlPAA PROFES. ALTAM. ESPECIAL-ADM ASISTENC. FAS-08 (B)
12 P2 P2EN ENFERMERA ASISTENC. FAS-09
13 P2 P2PS PSICOLOGO ASISTENC. FAS-10
J.4-_ P2 P2QUI QUIMICO ASISTENC. FAS-11
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O.S: Gerente Cenlral /
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~ Gerente Cemral
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ASISTENC. FAS-12
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EsSalud
16 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO - RAYOS X ASISTEN C. FAS-13 (A)

17 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO - REHABILITACION ASISTENC. FAS-13 (B)
18 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO-LABORAT / ANAT PAT ASISTENC. FAS-13 (C)
19 P2 P2NU NUTRICIONISTA ASISTENC. FAS-14
20 P2 P2ASS ASISTENTE SOCIAL ASISTENC. FAS-15
21 P2 P2BI BIOLOGO ASISTENC. FAS-16
22 P2 P2CD CIRUJANO DENTISTA ASISTENC. FAS-17
23 P2 P2QF QUIMICO FARMACEUTICO ASISTENC. FAS-18
24 P2 P20B OBSTETRIZ ASISTENC. FAS-19
25 P2 P2CDS CIRUJANO DENTISTA SERUMS ASISTENC. FAS-20
26 P2 P20BS OBSTETRIZ SERUMS ASISTENC. FAS-21
27 P2 P2PSS PSICOLOGO SERUMS ASISTENC. FAS-22
28 P2 P2QFS QUIMICO FARMACEUTICO SERUMS ASISTENC. FAS-23
29 P3 P3MEV MEDICO VETERINARIO ASISTENC. FAS-24
30 P3 P3MER MEDICO RESIDENTE ASISTENC. FAS-25
31 P3 P3FI FISIOTERAPISTA ASISTENC. FAS-26
32 P3 P3LC LABORATORISTA CLINICO ASISTENC. FAS-27
33 P3 P3ASS ASISTENTE SOCIAL SERUMS ASISTENC. FAS-28
34 P3 P3BIS BIOLOGO SERUM ASISTENC. FAS-29
35 P3 P3ES ENFERMERA SERUMS ASISTENC. FAS-30
36 P3 P3MES MEDICO SERUMS ASISTENC. FAS-31
37 P3 P3NUS NUTRICIONISTA SERUMS ASISTENC. FAS-32
38 P3 P3TMS TECNOLOGO MEDICO SERUMS - RAYOS X ASISTEN C. FAS-33 (A)
TECNOLOGO MEDICO SERUMS -
39 P3 P3TMS ASISTENC. FAS-33 (B)
REHABILITACION
TECNOLOGO MEDICO SERUMS - LABORAT /
40 P3 P3TMS ASISTENC. FAS-33 (C)
ANAT PAT
41 P4 P4DCH DIETISTA CHAN CHAN ASISTEN C. FAS-34
42 P4 P4FCH FISIOTERAPISTA CHAN CHAN ASISTENC. FAS-35
43 P4 P4LCH LABORATORISTA CHAN CHAN ASISTENC. FAS-36
44 P4 P4TS TRABAJADOR SOCIAL ASISTENC. FAS-37
45 P4 P4TN TECNICO ESPECIALIZADO ASISTENC. FAS-38
46 P4 P4PTA PROF. TECNICO ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-39
47 T3 T3TND TECNICO NO DIPLOMADO ASISTENC. FAS-40
48 T3 T3TE2 TECNICO DE ENFERMERIA 11 ASISTENC. FAS-41
49 T3 T3DIA DIGITADOR ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-42
50 T4 T4CHA CHOFER DE AMBULANCIA ASISTENC. FAS-43
51 Al AlASA AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL ASISTEN C. FAS-44
52 A2 A2AAA AUX. APOYO ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-45
En la relación se encuentran los formatos con la descripción de las funciones

del puesto a las cuales se les ha otorgado un código alfa numérico, dato que
deberá consignarse en la columna F de la "Matriz de Perfiles de Puestos" (ver
numeral IV del Esquema del Documento).
En los formatos, los campos deberán adecuarse de la siguiente manera:
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EsSalud
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO
j1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Describe la denominación del puesto, así como su ubicación dentro de la
estructura orgánica de Es salud, dependencia jerárquica, así como de
supervisión.
Indicar el nombre de la unidad orgánica a la

Órgano o Unidad Orgánica: que pertenece el puesto, según Estructura
OrQánica.
Es el código que corresponde al puesto
establecido en el Cuadro para Asignación de
Denominación del Puesto:
Personal - CAP o Cuadro de Puestos de
Essalud - CPE
Indica el nombre del puesto administrativo,
asistencial establecido en el Cuadro para
Nombre del puesto:
Asignación de Personal - CAP o Cuadro de
Puestos de la Entidad - CPE.
Indicar el nombre del Puesto del jefe inmediato
Dependencia Jerárquica: superior o del que ejerce autoridad formal
sobre sus funciones
Se indica (n) el (los) puesto (s) que tiene bajo
Puesto (s) a su cargo: mando inmediato de supervisión directa, o los
que le son asiQnados de acuerdo al CAP.
! 2. MISION DEL PUESTO

La misión del Puesto es la razón de ser del puesto o su finalidad. En esta
sección solo' podrá realizar las modificación o actualización de la función de
acuerdo a las sugerencias y esquema de redacción de las funciones del
puesto.
j3. FUNCIONES DEL PUESTO

En esta sección se describen las funciones que desarrollan cada puesto,
considerando su nivel, ubicación y guarda correlato con las funciones
asignadas a través del Reglamento de Organización y Funciones a las
unidades orgánicas que conforman EsSalud.
Las funciones del puesto, se deben adecuar de acuerdo a la realidad del
Órgano Central, Desconcentrado y Prestador Nacional.
Realizar las modificaciones y/o adecuaciones de la función de acuerdo a las
sugerencias y esquema de redacción
j4. COODINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas: Describe las principales unidades orgánicas con
quienes frecuentemente interactúa el puesto.
Coordinaciones externas: Describe las principales organizaciones externas a
Essalud, con quienes frecuentemente establece coordinaciones para cumplir
funciones.
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EsSalud
! 5. REQUISITOS DEL PUESTO

Describe los requisitos de idoneidad para realizar las funciones del puesto.
Describe requisitos de formación académica,

Formación académica grado o situación académica, colegiatura y
habilitación profesional, según corresponda.
Describe los requisitos de conocimientos

técnicos, cursos y/o programas de
Conocimientos especialización, conocimientos de ofimática e
idiomas, conocimientos de sistemas
administrativos del Estado.
Describe requisitos de experiencia general y

Experiencia Laboral experiencia especifica necesaria para ocupar
el puesto; ya sea en sector público y/o privado.
! 6. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Describe las principales habilidades y competencias requeridas para el puesto.
··\,,
/FsSalud
~
Unido~ r_•;;.;'•-/-i
ANEXONº03
Flujograma para la Formulación, Aprobación y Difusión del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en ESSALUD"
Órganos Centrales
1 1 1 1 1
Jefe Oficina de Apoyo y Seguimiento o Gerencia Central de Gestión de las
Órgano Central 1 1 Unidades Orgánicas 1 1 Gerencia General Secretaria General
Responsable Personas 1
1 1 1 1 1
1 1 1
e INICIO )
1 1 1
¡
.--
V~:,<;,~\
Designa al Jefe Oficina de
Apoyo y Seguimiento o
Responsable con acto
Resolutivo
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Asistencia Técnica
1 Formulación 1 1 - Brindará capacitación y
?.:!i l Resolución
1 - Formula plan de trabajo
1 1 asistencia técnica a las
,1f 1 ,l.
1
~
- Comunica Inicio Actividades
- Solicita a las Unidades
Orgánicas del ámbito remitan
•----l--------------------------------------------------1-•
Oficinas de Apoyo y
Seguimiento o responsables
designados.
1 el proyecto MPP para revisión 1 - Efectuará el monitoreo y
y consolidación supervisión de la aprobación
1 1 de losMPP
Remiten el proyecto de MPP
1 1 l .. del ámbito de responsabilidad
para revisión y consolidación.
1 1
., 1 1 L Proyecto MPP
J
1
1
- Consolida y revisa la
correcta elaboración del
proyecto MPP
- Analiza y remite aportes
,
1
.
J. T
1 (si los hubiera) 1
- Recepciona y gestiona 1 1
la aprobación 1~
- Remite a Gerencia +-t- 1 1
General para aprobación
Informe técnico/ Proyecto

MPP
-
Es
Conforme?
NO
1
1
T-.
Luego de los ajustes (de ser el
caso) presentarán el proyecto
MPP al responsable del Órgano
Central y cuyos Formatos de
Perfil de Puestos deben contar Aprobación
y
~"ª'"'' ·inn.._ ~1
SI
1 VºBº de los Jefes inmediatos - Recepciona, MPP,
Informe Técnico y
1 Publicación
1 1 L- Proyecto MPP Resolución
- Suscribe resolución de
aprobación
~ - Publica en el Portal e
intranet Institucional
_l ,
¡y~P
consolida y emite el 1 - Remite al Órgano
informe técnico final y Formulador para difusión ~aprooada
1
~
remite al Titular para
l MPP aprobado
4;Lf.J¡_, .
P,oy~
gestionar su aprobación 1 1
1
L
c1
/(/' VºBr, v~~: 1
MPP aprobado lofum,o téa,lco/
MPP _
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............
Difusión al interior del
Órgano y entrega del l Proyecto de Resolución _
1
~ L.A ,ll , r r;'.
~,:;;;;~~i Formato de Perfil de
Puesto aprobado al
colaborador del ámbito de
responsabilidad
1
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ANEXO Nº03
Flujograma para la Formulación, Aprobación y Difusión del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en ESSALUD"
Órganos Desconcentrados / Prestadores Nacionales
órgano Desconcentrado / Prestador - Oficina de Gestión y Desarrollo o la que haga sus veces
Nacional o 1 (de ser el caso) Unidades Orgánicas Gerencia Central de Gestión de las Personas Secretarla General
Redes Asistenciales -Oficina de Recursos Humanos (de ser el caso)
e INICIO 1
r
Designa responsable:
1
1
-Jefe de la Oficina de Gestión y
Desarrollo o la que haga sus veces
1
(de ser el caso) 1
- Jefe Recursos Humanos (de ser
Asistencia Técnica
el caso) Eormulación 1 - Brindará capacitación y asistencia
con acto Resolutivo
L Resolución designación
- Formula plan de trabajo
- Comunica Inicio Actividades
- Solicita a las Unidades
Orgánicas del ámbito remitan el
____________ ,
1
1
técnica a las Oficinas de Gestión y
Desarrollo o la que haga sus veces/
Oficina de Recursos Humanos (de
ser el caso)
proyecto MPP para revisión y 1 - Efectuará el monitoreo y
1 consolidación 1 supervisión de la aprobación de los
MPP
t1
1 1 Remiten el proyecto de MPP del
ámbito de responsabilidad para
1 1 revisión y consolidación.
1 1 1 1 Proyecto MPP
- Consolida y revisa la
1
correcta elaboración del
Aprobación
l proyecto MPP
- Analiza y remite aportes (si
los hubiera)
.l
1
- Recepciona, MPP, Informe 1
Técnico y Resolución 1-
1~
- Suscribe Resolución de
1 1
aprobación
1 Luego de los ajustes (de ser el
- Remite a Secretaria General
~
para publicación caso) presentarán el proyecto MPP
11 (c Es
a la Oficina de Recursos Humanos/
~
1 Conforme?
Oficina de Gestión y Desarrollo o
responsable y cuyos Formatos de
Perfil de Puestos deben contar\f>Bº
SI
de los Jefes inmediatos
Publicación
l Proyecto MPP
~ - Publica en el Portal e intranet
. Consolida y emite el informe

técnico final, proyecto de
Institucional
Resolución aprobada Informe

Difusión Resolución y remite al Titular
(\"~{ /~~~/'_ (: ...R.s,

~\..Ut·r· Técnico y MPP a ~
/ 0\ \/ºBº _.__,~>' Difusión al interior del Órgano para su aprobación final.
!
y entrega del Formato de
Perfil de Puesto aprobado al Informe técnico/ Proyecto
colaborador del ámbito, bajo MPP
í .~ i responsabilidad.
,,!) (;(í\é,.. ~l).ti;?Jl vi'j
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Gfflnle Central
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FORMATOS DE PERFILES DE PUESTOS
ADMINISTRATIVOS
ADMINISTRATIVO
CÓDIGO
PUESTO
1 EO EOPEJ PRESIDENTE EJECUTIVO ADMINIST. FAD-01
2 El ElGEG GERENTE GENERAL ADMINIST. FAD-02
4 E2 E2GEC GERENTE CENTRAL ADMINIST. FAD-04
6 E2 E2SEG SECRETARIO GENERAL ADMINIST. FAD-06
7 E2 E2Dl3 DIRECTOR 111 ADMINIST. FAD-07
8 E3 E302G ASESOR 111 G.G. ADMINIST. FAD-08
9 E3 E3D2 DIRECTOR 11 - TELEMEDICINA ADMINIST. FAD-09
10 E3 E3DAE DIRECTOR HOSP. ALTAM. ESPEC. ADMINIST. FAD-10
11 E3 E3A3P ASESOR 111 P.E. ADMINIST. FAD-11
12 E3 E3GEC GERENTE ADMINIST. FAD-12
16 E4 E4SGC SUB GERENTE ADMINIST. FAD-16
17 E4 E4DPO DIRECTOR POLICLINICO ADMINIST. FAD-17
18 E4 E4DCE DIRECTOR CENTRO MEDICO ADMINIST. FAD-18
19 E4 E4Dll DIRECTOR DE INSTITUTO 1 ADMINIST. FAD-19
20 E4 E4DRA DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL ADMINIST. FAD-20
21 E4 E4DHB DIRECTOR DE HOSPITAL BASE ADMINIST. FAD-21
22 E4 E4DCA DIRECTOR CENTRO ASISTENCIAL ADMINIST. FAD-22
23 E4 E4JEO JEFE DE OFICINA ADMINIST. FAD-23
24 E4 E4AS2 ASESOR 11 ADMINIST. FAD-24
28 E4 E4SD3 SUB DIRECTOR HOSP. APOYO 111 ADMINIST. FAD-28
29 ES E5DIR DIRECTOR ADMINIST. FAD-29
30 ES E5J01 JEFE DE OFICINA 1 ADMINIST. FAD-30
31 ES ESEJC EJECUTOR COACTIVO ADMINIST. FAD-31
32 E6 E6JA2 JEFE ADMINISTRATIVO 11 ADMINIST. FAD-32
33 E6 E6AUC AUXILIAR COACTIVO ADMINIST. FAD-33
36 E6 E6JDV JEFE DE DIVISION ADMINIST. FAD-36
37 E6 E6JUN JEFE DE UNIDAD ADMINIST. FAD-37
38 Pl PlPAE PROFES. ALTAM. ESPECIALIZADO ADMINIST. FAD-38
39 P2 P2EP ESTADISTICO PROFESIONAL ADMINIST. FAD-39
40 P2 P2AS ANALISTA DE SISTEMAS ADMINIST. FAD-40
41 P2 P2BPC BACH. PROFES.CALIFICADO ADMINIST. FAD-41
42 P2 P2PRO PROFESIONAL ADMINIST. FAD-42
43 P3 P3PCS PROF. CIENCIAS SOC. ADMINIST. FAD-43
44 P3 P3BP BACHILLER PROFESIONAL ADMINIST. FAD-44
45 P4 P4PAD PROF. TECNICO ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-45
46 T1 TlAPR ANALISTA PROGRAMADOR ADMINIST. FAD-46
47 T1 TlAGE ASISTENTE DE GERENCIA ADMINIST. FAD-47
48 T1 TlADM ADMINISTRADOR ADMINIST. FAD-48
49 T2 T2ADA ADMINISTRADOR ADJUNTO ADMINIST. FAD-49
50 T2 T2AAD ASISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-50
51 T2 T2TAD TECNICO SERV. ADM. Y APOYO ADMINIST. FAD-51
/
52 T2 T2TPD TECNICO DE PROC. AUT. DATOS ADMINIST. FAD-52
53 T2 T2TAF TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ. ADMINIST. FAD-53
54 T3 T3TCA TECNICO CALIFICADO ADMINIST. FAD-54
55 T3 T3DIG DIGITADOR ADMINIST. FAD-55
56 T3 T3SEJ SECRETARIA EJEC. O BILINGUE ADMINIST. FAD-56
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~ Gere eCentral
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~ Gerente Central ~e,
0
~
57 T3 T3SET SECRETARIA TECNICA ADMINIST. FAD-57
58 T3 T30TE OPER. COMUT.TELF.RAD.EQ.ELE. ADMINIST. FAD-58
59 T3 T30CC OPERADOR COMPUT. CONSOLA ADMINIST. FAD-59
60 T3 T3SEC SECRETARIA ADMINIST. FAD-60
61 T4 T4CHO CHOFER ADMINIST. FAD-61
62 Al AlAAD AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADMINIST. FAD-62
63 A2 A2AMA AUX. DE MANTENIMIENTO ADMINIST. FAD-63
64 A2 A2ASG AUX. DE SERV. GENERALES ADMINIST. FAD-64
65 A2 A2ACL AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA ADMINIST. FAD-65
66 E2 E2GHN GERENTE DE HOSPITAL NACIONAL ADMINIST. FAD-66
67 E3 E3GHO GERENTE DE HOSPITAL ADMINIST. FAD-67
68 E3 E3GRD GERENTE DE LA RED DESCONCENTRADA 111 ADMINIST. FAD-68
69 E4 E4SDI SUB DIRECTOR ADMINIST. FAD-69
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IDENTIFICACIÓN T>EL PUESTO
Órgano o Unidad Orgánica: Presidencia Ejecutiva

Denominación del Puesto: EOPEJ
Nombre del puesto: PRESIDENTE EJECUTIVO
Dependencia Jerárquica: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Gerencia General, Asesores, Secretaria General, Oficina General de Calidad, Oficina de
Puesto (s) a su cargo: Relaciones Institucionales, Oficina de Defensa Nacional, Oficina de Cooperación
Internacional.
Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento de la Institución
FUNCIONES0EL PUESTO
1 Ejercer la representación institucional de ESSALUD.

Orientar, dirigir, establecer, supervisar y evaluar las políticas institucionales, en armonía con las políticas nacionales, humanización
2
de la atención, buen gobierno corporativo y las normas que correspondan.
Aprobar la estructura organizacional y funcional de ESSALUD, el Reglamento de Organización y Funciones, el Cuadro de Puestos de
3 la Entidad o Cuadro para Asignación de Personal, el Manual de Perfiles de Puestos y el proyecto de Texto Único de Procedimientos
Administrativos -TUPA de ESSALUD.
4 Aprobar los planes y las normas reglamentarias internas para el normal y eficiente funcionamiento de la institución.
5 Convocar al Consejo Directivo y presidirlo.

Presentar al Consejo Directivo, el Plan Estratégico, el Plan Operativo, el Presupuesto Anual y sus modificatorias, el Balance General
6
y la Memoria Anual para su aprobación.
7 Conducir las relaciones de ESSALUD con los Poderes del Estado y organismos públicos y privados, nacionales o del exterior.
Designar y remover al Gerente General, dando cuenta al Consejo Directivo, y designar al personal de confianza y de dirección,
8
delegando las acciones que considere necesarias.
Proponer al Consejo Directivo proyectos de ley, decretos legislativos, decretos supremos y resoluciones supremas, en el ámbito de
9
competencia de ESSALUD.
Suscribir convenios de cooperación técnica o de cualquier otra índole, con entidades nacionales o extranjeras; previa autorización del
10
Consejo Directivo.
Expedir resoluciones de presidencia ejecutiva en los asuntos de competencia de ESSALUD, conforme al marco normativo vigente.
11
12 Conducir la implementación del Sistema de Control Interno en el ámbito Institucional.
13 Rendir cuentas de los resultados de la gestión a las instancias que correspondan.

Supervisar la implementación de las recomendaciones del Órgano de control Institucional, la Contraloría General, las Sociedades de
14
Auditoría y la Superintendencia Nacional de Salud.
15 Supervisar la gestión de los órganos que se encuentra directamente a su cargo.
Delegar las funciones no privativas de su cargo cuando lo considere conveniente, otorgando las facultades dentro de los límites que
16
establezca la Ley.
17 Las demás funciones que le confiera la Ley y otras normas legales.
CoordiOadones Internas\ ,' , •. '

Gerencias/Oficinas Centrales, Órganos Desconcentrados y Órganos Prestadores Nacionales.
Incompleta Completa D Sí [;]No

Técnica Superior DD QM,est,ía
º
(3 ó 4 años) - Estudios de posgrado vinculados a temas de
administración o al puesto especifico a desempeñar (En
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley N°
ºUniversitario D ~ ºEgresado ºTitulado

30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
~Doctorado
CONOCIIVIIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

Capacitación en los últimos diez (10) años.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados a: Alta Dirección y Gestión, Administración o Gestión de
Servicios de Salud, Gestión de Calidad y/o Procesos, Normativa relativa a la Seguridad Social, Gestión de Riesgos y/o denominación similar.
c.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
' Nivel de dominio , Nivel cíe i:lorninio ·-

OFIMÁTICA , .. No aplica Básico Intermedio Avanzado : j ~-,IDIOMAS. · '•·· · No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria(*)
Powerpoint X
* Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo

Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley Nª 29735.
EXPE81{NqA ..
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea sector público y/o privado.
1Diez(1 O) años experiencia laboral.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
Ocho (08) años en funciones similares o equivalentes.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.
Tres (03) años en puestos vinculados a las funciones a desempeñar.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D D
D
º
Practicante Auxiliare Supervisor/ Jefe de Área o
ºAnalista Especialista []Gerente o Director
profesional Asistente Coordinador Dpto.
º
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora.
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
Genéricas:
- Actitud de servicio
- Ética e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
Específicas:
- Innovación y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva y asertiva
- Dirección y desarrollo de personal
- Planificación y organización
- Capacidad para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
IDENTIFICA.CIQN DHPUESTO
Órgano o Unidad Orgánica: Gerencia General

Denominación del Puesto: E1GEG
Nombre del puesto: GERENTE GENERAL
Dependencia Jerárquica: Presidencia Ejecutiva
Gerencias Centrales: Planeamiento y Desarrollo, Asesoría Jurídica, Atención al Asegurado,
Gestión de las Personas, Gestión Financiera, Proyectos de Inversión, Tecnologías de
Información y Comunicaciones, Promoción de Gestión de Contratos de Inversiones, De
Puesto (s) a su cargo: Seguros y Prestaciones Económicas, De Prestaciones de Salud, de Persona Adulta Mayor y
Persona con Discapacidad, de Operaciones, IETSI, CEABE, INCOR, Hospitales Nacionales,
Centro Nacional de Telemedicina, Asesores, Ejecutivos, Profesionales, Técnicos y
Secretaria.
MISIÓN DElPUESTO
Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de la Institución
FUNCIONES DEl PUESTO
Ejercer la representación legal de ESSALUD.

Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la Institución, emitir las directivas y los procedimientos internos necesarios, en
concordancia con las políticas, lineamientos buenas practicas de gobierno corporativo , humanización de la atención y demás
disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
Asistir a las reuniones del Consejo Directivo, con voz pero sin voto.
Proporcionar al Presidente Ejecutivo la información y las propuestas necesarias para la adopción de los acuerdos del Consejo
4
Directivo.
Proponer y canalizar a la Presidencia Ejecutiva elementos de política, estrategias y proyectos de desarrollo institucional para el mejor
funcionamiento de la Institución.
Cumplir y hacer cumplir los acuerdos aprobados del Consejo Directivo, así como las políticas, lineamientos de gestión y resoluciones
emitidas por el Presidente Ejecutivo.
Proponer a la Presidencia Ejecutiva, la memoria anual, el balance general, el plan operativo y el presupuesto Institucional, así como
7
sus modificatorias.
8 Designar al personal de dirección y de confianza, de acuerdo a la delegación conferida por el Presidente Ejecutivo.
Expedir resoluciones de gerencia general en los asuntos de su competencia y resolver en última instancia administrativa las
9
reclamaciones interpuestas contra órganos dependientes de él.
Suscribir actos, contratos y convenios dentro de las condiciones, montos y plazos que establezca el reglamento respectivo, que haya
10
sido dispuesto por el Consejo Directivo y/o de acuerdo a las normas legales vigentes en la materia.
11 Controlar la implementación del Sistema de Control Interno, en el ámbito Institucional.
Disponer la implementación de las recomendaciones del Organo de Control Institucional, La Contraloría General, Las Sociedades de
12
Auditoria, y La Superintendencia Nacional de Salud, en el ámbito de su competencia, dando cuenta a la Presidencia Ejecutiva.
Supervisar la gestión de conflictos de relevancia en la institución y disponer la adopción de medidas de prevención y solución de
13
situaciones que afecten su funcionamiento.
Otras funciones que le confieran el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo, los reglamentos internos y otras normas que resulten
14
aplicables.
Alta Dirección, Gerencias /Oficinas Centrales, Organos Desconcentrados y Organos Prestadores Nacionales.
Ccicirdi_naciQnes Externas
Organismos públicos y privados, personas naturales y jurídicas en el ámbito nacional o del exterior en temas de su competencia.
Incompleta Completa GJ D
Sí No
Osecundaria
DO - Titulo Profesional Universitario en carreras Administrativas
y/o afines
Técnica Básica
D
º
(1 ó 2 años)
c~:f
VºB
D D
D D GJ [}•,tria
TécnicaSuperior
(3 ó 4 años)
- Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley Nº
30220).
ºUniversitario ºEgresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
0Doctorado
CONOCIMIENTOS-,,

Nota: Cada cursa de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y las diplomadas no menos de 90 horas.

Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados a: Alta Dirección y Gestión, Administración o Gestión de
Servicios de Salud, Gestión de Calidad y/o Procesos, Normativa relativa a la Seguridad Social, Gestión de Riesgos y/o denominación similar.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de'dominio } Nivel de dominio

,'. ·., OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado , ,. . IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (*)
Powerpoint X .......
..
• Consignar tipo y nivel de domm10 segun sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N° 29735.
EXPERIENCIA .
Experiencia general
!Diez (10) años
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto
Siete (07) años en funciones similares o equivalentes.
D D
º
Practicante Auxiliare Supervisor/ Jefe de Área o nGerenteo
profesional Asistente
ºAnalista Especialista
º
Coordinador
º
Dpto. L.:.J Director
* Mencione otras aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
Anote el sustento:
¡,HABIUDADIS () COIVJPEgNCIAS
Genéricas:
-Tr AAle
Específicas:
- Innovación y mejora contínua
- Pensamíento estratégico
- Liderazgo oríentado a resultados
- Planíficación y organización
- Capacidad para la toma de decisíones en trabajo bajo presión
.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO .
Órgano o Unidad Orgánica:

Denominación del Puesto: E2GRA
Nombre del puesto: GERENTE RED ASISTENCIAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Oficina de: Planeamiento y Desarrollo, Asesoría Jurídica, Epidemiologia y Salud ambiental,
Puesto (s) a su cargo: Gestión de la Calidad, Bienes Estratégicos, Administración, Órganos de Línea y personal a
MISIÓN DELPUESTO
Dirigir las actividades administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.
FIJNc:IONES [)EL l>UESTQ
Dirigir, controlar y evaluar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales a los asegurados y derechohabientes para garantizar la
continuidad y oportunidad en la atención.
2 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrareferencias del Hospital Nacional
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, Inversiones, Contrataciones y el
Presupuesto del Hospital Nacional.
4 Conducir la formulación, ejecución y evaluación de los procesos y programación asistencial.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos y
5
equipamiento asistencial para el Hospital Nacional, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Coordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestaciones de
6
salud a los aseQurados en el ámbito nacional.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de Información y Comunicaciones del
7
Hospital Nacional.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica Clínica,
8
metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y Gestionar su actualización.
Aprobar los documentos técnicos de Apoyo a la Gestión en el marco de responsabilidad y las normas vigentes; verificar su
9
implementación y controlar su cumplimiento.
Dirigir y controlar la implementación de los sistemas de: Gestión de la Calidad, Bioseguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo;
10
evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas correctivas.
Administrar la información estadística, de producción asistencial, datos epidemiológicos y costos del Establecimiento de Salud.
11
12 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital Nacional.
Disponer la atención de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluación de las causas y las
13
acciones correctivas.
14 Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Hospital
15
Nacional.
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control Interno y de otras
16
Instancias de control competentes.
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del Hospital
17
Nacional, a excepción de la cobranza coactiva.
Controlar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos y
18
mantenimiento de la planta física en el ámbito del Hospital Nacional.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los
19
sistemas de Información e informáticos institucionales según normas vigentes.
20 Implementar el sistema de Inteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud
21
en el ámbito jurisdiccional.
22 Administrar el acervo documentario del Hospital Nacional, acorde con las normas vigentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
23
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
24 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
25
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
26 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
27 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.
Coordinaciones ~><temas.
Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.
-,··.---- -_;_, ,- . :'

A.) Formación Aca.démica
Incompleta Completa DEgresado(a) (!]síDNo

Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario vinculada al puesto a
desempeñar.
DO
º DO
Técnica Básica lRequlere · habllltaclóri
[:]Título/ Licenciatura profesional?(•) •
(1 ó 2 años)
[}""'''
Técnica Superior
º
(3 ó 4 años) - Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley Nº 30220)
D
ºUniversitario
~ ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS .


Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a
desempeñar.
·,. 1ve e omin10 .. . .. .Nivel ch{ dominio

:.' OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado .IDIOMAS. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
• Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
Internet X
en el numeral 14.3 de la Ley N° 29735.
EXPERIENCIA
'--e·';
Experiencia general
1Ocho (08) años.
Seis (06) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoria)
D D
º
Practicante Auxiliaro Supervisor/ Jefe de Área o nGerenteo
º
Coordinador
º
Opto. L.:.J Director
aseguradora.
Anote el sustento:
HABILIDADES o COMPETEN'é:IAS -
Genéricas:
-Actitud de servicio
- Trabajo en equipo
Especificas:
'<,,_
1t"ít::.EsSalud
IDENTIFICACIÓN· DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Puesto (s) a su cargo:
MISIÓN.DEL PUESTO '
Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.
• ', _:._ r -; : - ~ -, ; ~ , ~ -- - -_ : - - - ,_ . •- •
FUNCIONES DEL
-- PUESTO
___ ,------~; - , ----.._,_______---·--,--:-,_'_:· -- -' -,-_
1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impartir las disposiciones pertinentes.
2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
4 requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
competencia, controlar y evaluar su cumplimiento.
eauioamiento asistencial oara el Hosoital Nacional en concordancia con las normas v orocedimientos establecidos.
6 Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
7 Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la Institución.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
responsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.
Emitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
Aprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.
10
Conducir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a
11
corto mediano v larao niazo.
Representar a la Institución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e
12
internacionales, que se realicen en el país y en el extranjero.
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y
13
sanciones disciplinarias, seoún sea el caso.
Establecer las medidas para Implementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
14
sus funciones y evaluar su cumplimiento.
15 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control Interno.
16
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
17 Informar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
18
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Coordinaciones Internas
Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.
Coordin,aciones ~xternas
Incompleta Completa DEgresado(a)
- Titulo Profesional Universitario de profesión vinculadas a los

0 Sí ºNo
ºSecundaria ºBachiller sistemas de responsabilidad.
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura
D D
D D G [}"'''''
TécnicaSuperior
concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley Nº 30220)
ºUniversitario ºEgresado ºTitulado * Vigente, de

acuerdo a Ley
Oooctorado
ºTitulado
CONOCIMIENTOS


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

desempeñar.
-- Nivel de dominio - Nivelcle dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS - No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
* Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735.
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Ocho (08) años.
Seis (06) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)
D Practicante
profesional
D Auxiliare
Asistente
ºAnalista D Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
nGerenteo
L.:.J Director
aseguradora.
Anote el sustento:
1-1Ae1uoA0És'O coMPirEÑc1As
Genéricas:
- Trabajo en equipo
---- 0
~QHRl:s¡~· .
~
~<l:-~ v:p;-º c
i:~--
~ ~¡
0·········1··········"·m,
~ L. OLIVARES M. k' J
·~l>Gerente Cenlrah~/
Específicas:
IDENTIFICACIÓNDEL·PUESTO
Denominación del Puesto: E2J03
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA 111
Puesto (s) a su cargo: Unidades orgánicas a su cargo
M1s16N oá PUESTO
.c.. _____ , -"··~:_:_ -··~'-··-'-'' --·~ .~ ..
_ _:__.ce, e, ___ __c ___ c__ _ _~'-·'-·--'-''·~~-=-~cc~c~..._:_.~ _ _:_,_:_.____:_c,_;___,.:_.:_._,¿~.---C, •.,.--."---·-·'··L,..,.
Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.
FUNCIONES DEl.PUESTO ___ .. _ ~
1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
4 requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
competencia, controlar y evaluar su cumplimiento.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Gerencia Central, de acuerdo a
5
normas establecidas.
6 Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
8
9 Emitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
Aprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.
10
11
corto mediano v larao olazo.
12
internacionales, que se realicen en el país ven el extranjero.
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y
13
sanciones disciplinarias, seaún sea el caso.
14 Establecer las medidas para Implementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
15 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del órgano de Control Interno.
16
17 Informar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
18
Cooi'din'ac:iones Internas ;:· '

Coordinaciones E><ter!las ..

~ Sí ºNo
ºSecundaria
DD O Bachiller
- ntulo Profesional Universitario de profesión vinculadas a los
sistemas de responsabilidad.
-- -- - '
Técnica Básica
DO ?Re~ulere •. :J,abHitaclón
º (1 ó 2 años)
8Título/ Licenciatura ~rófeslonal? h 1
• •
~?!~:>>,--: '<._
/:~'é.PREsr,.
/',,_~'r VºBº
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~c-6"t,.,,·
CJ • i,,J ~\
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0········r.;....... g
~ L. OLIVARES M.k-'
'¾ Gere~te Cenlral ~
'{) (S
·é'SSALl.lQ:
DD [}"""ª
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años) • Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
ºUniversitario D G ºEgresado ºTitulado

concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley N° 30220)
* Vigente,
acuerdo a Ley
de
Oooctorado
~CONPCliy11ENT~S ______ _


desempeñar.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas .
. Nivel de dominio Nivel de dominio .
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ·-.-, IDIOMAS .· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
en el numeral 14.3 de la Ley Nº 29735.
EXPERIEI\ICIA
Experiencia general
1Ocho (08) años.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), señale el tiempo requerido en el sector público.
º
Practicante
profesional
º
Auxiliar o
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
nGerenteo
LJDirector
aseguradora.
¿Se requiere nacionalidad peruana? ~NO
Anote el sustento:
Genéricas:
• Actitud de servicio
• Ética e integridad
• Trabajo en equipo
Específicas:
1'\..~NEA,i1,~¡;-..
~~~<e,
t
tu
º..,_\.
o
~
................... _r
Econ. M. MARAVI T,z
~ G. Central ~·
~D o"
Denominación del Puesto: E2SEG
Nombre del puesto: SECRETARIO GENERAL
Dependencia Jerárquica: Presidente Ejecutivo
Puesto (s) a su cargo: Oficina de Gestión Documentaria y Oficina de Servicios de la Información.
MISIÓN DEL PUESTO

Proporcionar apoyo técnico administrativo a los órganos de la Alta Dirección, facilitar la información y la administración documentaría
institucional.
FUNCIONES DEL PUESTO
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Secretaria General e impartir las disposiciones pertinentes.

3 Apoyar al Consejo Directivo, Presidencia Ejecutiva y Gerencia General en aspectos relacionados a la gestión Institucional.
Dirigir y controlar la difusión de los acuerdos, normas y documentos que aprueba el Consejo Directivo, Presidencia Ejecutiva y
4
Gerencia General.
Planificar, dirigir y controlar el sistema de trámite documentaría, bibliotecario y archivo institucional así como, proponer la mejora
5
continua de los mismos.
Formular, proponer e implantar las normas y procedimientos de la Administración Documentaría y del sistema de archivo en el
6
ámbito institucional, controlar su cumplimiento y evaluar su impacto.
Identificar, evaluar y analizar los procesos del sistema de trámite documentaría, bibliotecario y del archivo institucional; y proponer su
7
optimización y/o mejora correspondiente.
8 Administrar y mantener actualizado el compendio normativo Institucional.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Secretaria General; evaluar y
9
controlar su cumplimiento.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Secretaria General, de acuerdo
10
a normas establecidas.
12
13 Aprobar, mediante la emisión de Resolución, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.
14
corto, mediano y largo plazo
15
internacionales, que se realicen en el país y en el extranjero.
16 Implementar el sistema de control interno en el ámbito de responsabilidad y evaluar su cumplimiento.
Coordinar y efectuar el seguimiento de la implementación del plan anticorrupción, así como ejecutar las medidas necesarias para
17
promover los principios del Código de Ética de la Función Publica, a nivel Institucional.
19
20 Informar a la Presidencia Ejecutiva sobre los avances y resultados de la Gestión.
21
23 Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia.
~\.QEPREsj-
~~ VºBº -1ci, .
(1o····~:
L/) ~\
........ ol
\ ~ L. OtlVARES M.1/rn
\~< Gerente Cenlral ,¿>
~-r:~----·~ (}~
Dsecundaria
DO O Bachiller
• Titulo Profesional Universitario en carreras Administrativas
y/o afines
DO ¿Requiere habilitación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) [:]Título/ Licenciatura profesional?(*) -
Técnica Superior
DO [}ae,tria
º
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley N' 30220)
ºUniversitario
DG ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a ley
Oooctorado


desempeñar.
.·'-,.-,, Nivel de dominio ', ,·,' -Nivel de domfnio

OFIMÁTICA ' ' No aplica Básico Intermedio Avanzado º: IDIOMAS ; .-.. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENClt, __ . __ .__ .. _.
Experiencia general
locho (08) años.
Seis (06) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesorfa)
c. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D Practicante
profesional D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
r-:lGerente o
L.:_jDirector
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Orientación a resul~~do
Específicas:
- Innovación y mejora continµa
IDENTÍFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o Unidad Orgánica: Instituto Nacional Cardiovascular - INCOR

Denominación del Puesto: E2Dl3
Nombre del puesto: DIRECTOR 111- INCOR
Dependencia Jerárquica: Gerente General.
MISIÓN DELPUESTO .
-_ •. , ' ~ . - - ~ - ----!- --~-- , __ , -__ : : : _ ; - , -____ , ,_
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud altamente especializadas en cardiología y cirugía cardiovascular y realizar
la investigación científica en el campo de la salud cardiovascular
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del Instituto e impartir las disposiciones pertinentes.
2
Presupuesto del Instituto.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud que se brinda a los pacientes con patología cardiovascular.
4 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.
Proponer normas, estrategias de innovación científico tecnológica en el campo de la salud cardiovascular a través de la investigación
v docencia multidisciolinaria en la especialidad.
6 Implementar la mejora continua de los procesos y procedimientos desarrollados en el Instituto.
Proponer proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nacional e internacional, en el marco de las normas
vigentes.
8
equipamiento asistencial para el Instituto, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
9
Instituto.
10
metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y gestionar su actualización.
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad Institucional, evaluar los resultados de la calidad
11
percibida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas correctivas.
12 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Instituto.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Instituto.
14
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte el Instituto, a
16
excepción de la cobranza coactiva.
17
mantenimiento de la planta física en el ámbito de la Red Asistencial.
18
sistemas informáticos institucionales según normas vigentes.
20 Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Centros Asistenciales.
21 Administrar el acervo documentario del Instituto, acorde con las normas vigentes.
22
24
Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales
éoórt.linadones·.Extérnás
A.) Formadón Académica B.) Grado(s)/situació11 ac~démica y ·estudios requé~idospara el puesto
c.) ¿se requiere
J;_olegia!1Jral(*l-=_i
Incompleto Completa DEgresado(a)
Osecundaria
DO O Bachiller
desempeñar.
DO
º
Técnica Básica ¿~equiere h~bUitaclón
(1 ó 2 años)
[]Título/ Licenciatura lprofesl<;,nal?J•)
Técnica Superior
DO [},,,,,;,
º
D~
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley N' 30220)
ºUniversitario ºEgresado GTitulado * Vigente, de

acuerdo a Ley
Oooctorado
en temas relacionados al puesto.
GE'gresada ºTitulado
CONOCIMIENTOS


Nota: Cada curso de especialización deben tener na menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

desempeñar.
· ·· Nivel de dominio Nivel de dominio .

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originarla (•)
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Ocho (08) años.
D D
º º º
Practicante Auxiliaro Supervisor/ Jefe de Área o r::-JGerente o
profesional Asistente Coordinador Dpto. l:.JDirector
aseguradora.
'NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana? Os1.

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
IDENTIFÍCACIÓN
_- __
.DELPÜESTO
-'
__,._'-~-~----. -'~-- - ~--"
Órgano o Unidad Orgánica: Gerencia General

Denominación del Puesto: E302G
Nombre del puesto: ASESOR 111 G.G.
MISIÓN DEL' PUESTO
Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo al órgano ejecutivo: Gerencia General.
Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones, contratos, actos,
relacionados con su especialidad.
Formular alternativas de política en asuntos relacionados con el área de su especialidad.
Preparar e integrar expedientes de acuerdo a temas específicos para facilitar el despacho y efectuar el seguimiento y control a las
disposiciones emitidas por la Gerencia General.
4 Participar en comisiones o reuniones en asuntos altamente especializados en el área de su competencia.
Mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.
·coORDiNACIONES PRINCIPALES.
Coordinaciones Internas ; ..
Personal u órganos de ESSALUD, según indicaciones.
Coordinaciones Externas
Entidades o representantes, según indicaciones.
•Fó~MÁCl_()NACADEMICA
- -·· -- ,_
A,) Formadór:, A!;adémjca .~L~Lª·~o(s)/s,tuadó~_,ªc~d~mj~~Y:~tud,'.?5·~~q~-~rí·~º~~~rª: e~~~e~:º

~ Sí ºNo
ºSecundaria
DO ºBachiller
desempeñar.
DO
º
Técnica Básica lRequl~re , ' tiabilltación
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura
pr_ofesipi!~~~~: ~:. ~
Técnica Superior
DO []Maestría
º
(3 ó 4 años)
concordancia con Jo acotado en el Art º 43 de la Ley Nº
D 8
30220)
ºUniversitario 8Egresado ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
,CONOCIMIENTOS
y",_~' - _,-~-"- _ _ _ --:--~-,,,--
- • . ••
- -::::,;,,;-. --,
>
,·- {"_::+'.'>J
}
.;-~:-_


eben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
desempeñar.
. .·Nivel de dominio
-OFIMÁTICA- No aplica Básico Intermedio Avanzado ib10MAs No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!seis (06) años.
Cinco (05) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)
Dos (02) años en puestos vinculados a las funciones a desempeñar.
D D
º
Practicante Auxiliara Supervisor/ Jefe de Área o r:lGerente o
profesional Asistente Coordinador Dpto. L.:_JDirector
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
-·- -- ',
.~ '_. -- - ,_, .. ' .,. --- . ,_,_ ''
¿Se requiere nacionalidad peruana? [~}o

Anote el sustento:
HABII.IDADES o COMPETENÓAS
1
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
Órgano o Unidad Orgánica: Centro Nacional de Telemedicina - CENATE
Denominación del Puesto: E3D2
Nombre del puesto: DIRECTOR 11
-1\,'IISIÓN DEL PUESTO
Conducir el desarrollo e implementación de las políticas, normas y estrategias en telemedicina y demás estrategias de telesalud.
FUNÓONÉS DEL PUESTO

Conducir la formulación y proponer las políticas, estrategias y normas de telemedicina y telesalud en el marco del Modelo de
1
Atención Integral de Salud y de las prioridades y estrategias sanitarias establecidas por los órganos centrales correspondientes.
2 Establecer los procedimientos e instrumentos para la supervisión y control de la atención de salud a distancia en Essalud.
Proponer los criterios para la programación de actividades asistenciales en los servicios de telemedicina que garanticen su
3
operatividad y supervisar su aplicación.
4 Evaluar y proponer los planes, programas y proyectos destinados al desarrollo de la telesalud en Essalud.
Establecer los mecanismos de coordinación y articulación para la difusión y prestación de servicios de telemedicina con los órganos
5
prestadores nacionales y las Gerencias de Red Desconcentradas de Essalud y supervisar su implementación.
Proponer las estrategias de desarrollo de telesalud que resulten de interés y beneficio en el proceso de atención de salud para la
población asegurada y personal de salud.
Coordinar y aprobar la programación de las actividades de atenciones de salud en telemedicina, controlar su cumplimiento y
7 evaluar los resultados e impacto de oportunidad de atención, acceso a las prestaciones, brecha oferta/demanda y otras que se
deriven.
Conducir y coordinar las acciones de asistencia técnica a nivel nacional, en materia de implementación de los servicios de
8
telemedicina y telesalud en las IPRESS, en coordinación con los órganos que correspondan.
Proponer la suscripción de convenios de cooperación nacional e internacional para el financiamiento de proyectos, asesoría,
9
experiencia y capacitación en telesalud en Essalud.
Planificar, Organizar, ejecutar y evaluar los sistemas administrativos de personal, presupuesto, adquisiciones y servicios asignados
10
acorde con la normatividad vigente y los lineamientos de políticas de Essalud.
Planificar, Organizar, conducir, ejecutar y evaluar las actividades y el uso de los recursos asignados para el cumplimiento de sus
11
funciones, de acuerdo a la normatividad vigente.
Proponer el presupuesto y los documentos técnicos de Gestión que correspondan, y evaluar y aprobar las iniciativas de Gestión, el
12
plan de capacitación y el plan operativo, en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de política de Essalud.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Centro.
13
14
16
COC>RDINAáONES PRINCIPALES
Coordinacion-es lnterrias -
Coordinaciones Externas<
Incompleta Completo 0sí0No

ºSecundaria
DD - Titulo Profesional Universitario vinculada al puesto a
desempeñar.
Técnica Superior DD [}•estrla
º
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley Nº
ºUniversitario D Q QEgresada ºTitulado

30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


Nota :Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Administración y/o Gestión en Salud, Gestión de
la Información y otros relacionados con la misión del puesto.
Dominio de los siguientes aspectos:

a. Gerencia y/o Gestión de proyectos
b. Diplomado en docencia e investigacion
c. Gestión de procesos, mejoramiento continuo y otros similares
d. Conocimiento del proceso de Modernización de la Gestión Pública
Nivel de dominio Nivel de dóminio

. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (*}
• Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
locho (08) años.
D D D
º
Practicante Auxiliare Supervisor/ Jefe de Área o í:lGerente o
profesional Asistente Coordinador Dpto. L_jDirector
º
* Mencione otros aspectos complementarlos sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
Anote el sustento:
HAe1üoA0Es o :coMPEtENPIAs
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
Órgano o Unidad Orgánica: HOSP ALTA COMPLEJ VIRGEN DE LA PUERTA LA LIBERTAD
Denominación del Puesto: E3DAE
Nombre del puesto: DIRECTOR HOSP. ALTAM. ESPEC.
MISIÓN.DEL PUESTO
Dirigir las actividades Administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del Hospital Alta Complejidad a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Presupuesto del Hospital Alta Complejidad.
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Hospital Alta Complejidad.
Coordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, que conforman la Red
4
Desconcentrada en el ámbito jurisdiccional.
Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias del Hospital Alta Complejidad.
Supervisar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del Hospital Alta
6
Complejidad.
equipamiento asistencial para el Hospital Alta Complejidad, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Hospital Alta Complejidad.
10
11 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital Alta Complejidad.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Hospital
13
Alta Complejidad.
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del Hospital Alta
15
Complejidad, a excepción de la cobranza coactiva.
16
mantenimiento de la olanta física en el ámbito del Hosoital Alta Comoleiidad.
17
19
20 Disponer se mantenga la información estadística y perfiles epidemiológicos para la toma de decisiones oportuna.
21 Administrar el acervo documentaría del Hospital Alta Complejidad, acorde con las normas vigentes.
22
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en él
24
26 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
Cóor.dinación~s·Externás_.·f.,··
C.) ¿se requiere
A.) Formación Académica.
C:olegiaturé!l(*}
Osecundaria
DO Osachiller
desempeñar.
DO lRequlere _habilitación
ºO
Técnica Básica
(1 ó 2 años) [:]Título/ Licenciatura .profesional? (*) ·
Técnica Superior
DO [~}"'' 'ª
º
concordancia con lo acotado en el Art ' 43 de la Ley Nº 30220)
universitario
DD []Egresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado ºTitulado
CONOCIMIENTOS .



Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Administración y/o Gestión en Salud, Gestión de la
Información y otros relacionados con la misión del puesto.
; ' Nivel de dominio . Nivel de dominio

No aplica Básico Intermedio Avanzado ,IDIOMAS ,- .-- No aplica Básico Intermedio Avanzado
OFIMÁTICA
Word X Inglés X
Excel X lengua Indígena u Originaria (*)
Powerpoint X
·······
Internet X
EXPERIENCIA_·
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea sector publico y/o privado.
jocho (08) años.
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
nGerenteo
L:_jDirector
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
_ Compromiso y responsabilidad
_ Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
Especificas:
_ Innovación y mejora continua
_ Pensamiento estratégico
_Planificación y organización . . ..
_ Capacidad para la toma de decisiones en trabajo baJo pres1on
1DENTIFICACIÓN.DELPÚEST6
Órgano o Unidad Orgánica: Presidencia Ejecutiva
Denominación del Puesto: E3A3P
Nombre del puesto: ASESOR 111 P.E.
Dependencia Jerárquica: Presidente Ejecutivo
-MISIÓN DRPUESTO _._ ' - - - - - - ·- _, ____ ,____ ,,L~•--- ~-~~-~e,. _________ ---•----••-----~------•----•-
Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo al órgano de dirección: Presidencia Ejecutiva.
- • - - - -~ • ; ':. __¡_C; _. ~-,- ' - -_ • • , __ ' ,- " ' •• - -
Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones, contratos y todo
1
aquello relacionado con el ámbito de su competencia.
2 Formular alternativas de política en asuntos relacionados en el ámbito de su competencia.
3 Participar en comisiones y/o reuniones en asuntos altamente especializados en el ámbito de su competencia.
4 Representar por delegación expresa a la Presidencia Ejecutiva en asuntos que requieran intervención del mas alto nivel.
Efectuar el seguimiento a la gestión de conflictos de relevancia en la Institución, para la prevención de situaciones que afecten su
5
imagen y funcionamiento.
Efectuar el seguimiento a las recomendaciones del Organo de Control Institucional, Contraloría General y las Sociedades de Auditoria
6
dirigidas a la Presidencia Ejecutiva.
7
8 Mantener permanentemente informado al Presidente Ejecutivo sobre las actividades que desarrolla.
9
11 Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia.
,COORDÍNACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Jnternás ·. -
Personal u órganos de ESSALUD, según indicaciones.
Coorclinacior:ies Externas
Entidades o representantes, según indicaciones.
FORMÁCION ACADEMICA -
-~ _:~- -->,'·--_,~ ,_·:~-·:;' :". ":·. -~.,- :_-:·:-, : __,-,''.,-~;.,:_ . ,· ~.-'':.-··
e.)Gr~do(s)/situac:í_ón ac_adén*ª y-estudios requerid9s para elpuést~
~:~_,.:_,'' <-_,' :·· .. ~< >w-:-! 1:_: ~ - - - - ¡-' - ·~::::.__,.-_._~Je·_·'.~,.,,-~--
Incompleta Completa DEgresado(a) [ ; ] Sí D No
ºSecundaria
DO 0Bachiller • Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
,- -
DO
º
Técnica Básica lftequiere_ ' habilitación
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura p~<>fesÍónál? (*)
Técnica Superior
DO DMmtrla
º
concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley N° 30220)
ºUniversitario
D~ 8Egresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado

desempeñar.
= Nivel éle ció-minio - -Nfveicleclominio

. '' OFIMÁTICA --
No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
.. -
* Consignar tipo y nivel de domm10 segun sea el caso, en concordancia con lo sena lado
Internet X
EXl'ERIENCIA
Experiencia general
1Seis (06) años.
Cinco (05) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
nJefe de Área o
LJDpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD

Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
'k1/EsSalud
IDENTIFÍCACIÓN DEiPUESTO

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.
FUNCIONES DEL PUESTO •
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes ..
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
2
acorde a la normativa vigente; proponer e implementar los ajustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
3
sistema de responsabilidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la
4
Gerencia.
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
5
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, mediano
7
y largo plazo.
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacionales.
9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para Implementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones y evaluar su cumplimiento.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
12
inmediato.
13
14 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
15
17 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
COORDINACIONES PRINCl~A,~ES
Cóordiriaciones ·internas
Coordinaciones Externas ..
Incompleto Completo DEgresado(a)
ºSecundaria
DO ºBachiller - Profesión vinculada al sistema de responsabilidad.
DO
º
Técnica Básica \Re~ule~.~ . hablllta~i6n•
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura profesional? (~) . .
Técnica Superior
[]Maestría
º
{3 ó 4 años)
ºUniversitario
DG QEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
icoNoc1M1ENTos-


desempeñar.
C.} Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

:: ,. ,
· Nivel de dominio ... .. Nivel de dominio
. OFIMÁTlcA No aplica Básico Intermedio Avanzado . -IDIOMAS < .·· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Ocho (08) años.
D D
º º
Practicante Auxiliara Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador L.:._JDpto. Director
º
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
.:-·,-·-.:'__ ,
NACIONALIDAD.
¿Se requiere nacionalidad peruana? [:]No

Anote el sustento:
HABIÚDADEs·ofoMPETENCIAS :
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
- Planificación y organiz~Ól\.
cidad para la torpa de de~isiones en trabajo bajo presión
< ~i~
,:5
,.,,
-~ , ~,.,>
¡~ .................... p
o\
..4_\
o·
\ ~ Econ. M. MARAVI T.¡'·

\~ G. Central ~ : ·
~~l') ("\"
IDEN!1f1~~9~.~ DE~ ~_UE~!º
Denominación del Puesto: E3GRA
Nombre del puesto: GERENTE DE RED ASISTENCIAL
MISIÓN.DEL !'~~STO
Administrar y otorgar prestaciones de salud y sociales en el ámbito jurisdiccional asignado.
FÚNóoNEs 'oáPuEsro
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia de Red a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, 1nvestigación, Inversiones,
2
Contrataciones y el Presupuesto de la Gerencia de Red
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud y sociales en el ámbito de responsabilidad de la Gerencia de Red
3
Organizar, dirigir y controlar el proceso de articulación de los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad que
4
conforman la Gerencia de Red
Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.
6
equipamiento asistencial de la Gerencia de Red, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos. .,....-~
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de Información y Comunicaciones de
7
la Gerencia de Red
Dirigir, dif~ndir,. impl~mentar ~ .controlar la_ ejecución de las normas, proce~o~, procedim_ientos, Guías. de __ Práctica Clí~~j,1
8
metodolog1as y lineamientos em1t1dos por los Organos Centrales, evaluar su cumplimiento y gestionar su actuahzac1on. -
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad Institucional, evaluar los resultados de la calidad percibida
9
de la prestación asistencial y sociales, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas correctivas.
10 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia de la Gerencia de Red.

Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de la Red.
12
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte la Red, a
14
15
mantenimiento de la planta física en el ámbito de la Red
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formatos empleados en la prestación de salud y en los sistemas
16
informáticos institucionales según normas vioentes.
Disponer la Implementación del sistema de Inteligencia Sanitaria, la información estadística y perfiles epidemiológicos para la toma
17
de decisiones ooortuna.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud.
18
19 Administrar el acervo documentario de la Red a su cargo, acorde con las normas vigentes.
20
21 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Jefe inmediato, sobre las actividades que desarrolla.
22
24 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
Incompleto Completa DEgresado(a) ~ Sí D No
Dsecundaria
D D ºBachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
ºTécnica Básica
{1 ó 2 años)
DD ºTítulo/ Licenciatura
lRequlet11 habilitación
profeslonair(•)
Drem;Q s,,,no, (3 ó 4 años)

D D [}ae,trla - Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley Nº 30220)
ºUniversitario
D Q QEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado ºTitulada
CONOCIMIENTOS
'___¡ -, '~-- - _ _ _ _ ,, - ,- _, . - ~ -- ., -~----



desempeñar.
Nivel de dominio - Nivel de dominio

>OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado '- IDIOMAS -,' No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
..
* Consignar tipo y nivel de dom1mo segun sea el caso, en concordancia con lo sen-alado
Internet X
EXPERIENCIA -__
Experiencia general
locho (08) años.
D D
º
Practicante Auxiliara Supervisor/ Jefe de Área o r:lGerente o
profesional Asistente Coordinador Dpto. LJDirector
º º
aseguradora.
NACIONJ.\LIDÁD
- , ~-~- . ,_ ,__' ~-~-·---_.____::;. ' ~ e , C - - ' - - ' --~--~---
¿Se requiere nacionalidad peruana? []No

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICA.CIÓN DÉL PUESTO
Órgano o Unidad Orgánica: Órgano Desconcentrado - Piura

Nombre del puesto: DIRECTOR DE INSTITUTO 11
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Órgano Desconcentrado
MISIÓN DEL~PÚESTO .· .•..
-- 1·,· ,_, ___ • - • ': ... '..... ;
Administrar y otorgar atención Oftalmológica especializada en el Instituto Peruano de Oftalmología.
FUNCIONESDElPUESTÓ ~···
2
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud que se brinda a los pacientes
4 Desarrollar actividades de promoción, prevención de la salud ocular, orientados a evitar ceguera.
Proponer normas, estrategias de innovación científico tecnológica en el campo oftalmológico a través de la investigación y docencia
6
multidisciplinaria en la especialidad.
Implementar la mejora continua de los procesos y procedimientos desarrollados en el Instituto.
Proponer proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nacional e internacional, en el marco de la normatividad
8
vigente.
9
equipamiento asistencial, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
10
Instituto.
11
12
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud.
14

16
18
19
mantenimiento de la planta física en el ámbito del Instituto.
20
22 Administrar el acervo documentaría del Instituto, acorde con las normas vigentes.
23
24 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente de Red, sobre las actividades que desarrolla.
25
A.) .Formaci(>n Académica B,l Grado(s)/situadó~ ácadémica y ~studio~· requeridos para .el"puestó C.) ¿se. ~e~uiere
~ol~giªNrntl*L.·~··
Incompleto Completa DEgresado(a) [;JsíDNo

Osecundaria
DO ºBachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO
º
Técnica Básica ,Requiere , habllltai:lón
(1 ó 2 años) !]Título/ Licenciatura profesional? f•) .
Técnica Superior
DO DMaest,óa
º
concordancia con lo acotado en el Art • 43 de la Ley Nº 30220)
ºUniversitario
DG GEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Qooctorado

8Egresado ºTitulada
CONOCIMIENTOS ··.



desempeñar.
Nivel de dominio Nivel de dominio··.•·

. ··.
OFIMÁTICA .. No aplica Básico Intermedio Avanzado .IDIOMAS. ·• No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (•)
Powerpoint X
Internet X
Experiencia general
1Ocho (08) años.
D D
º º
Practicante Auxiliara Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador L.:Jopto. Director
º
aseguradora.
NACIONALIDAD ·.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
,,¡._+
f'\,,.,l :EsSalud
.IDENTIFICACIÓN DEL PÚESJO

MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.
FUNCIONES DELPUESTO
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina/Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina/Gerencia, evaluar su
2
ejecución acorde a la normativa vigente; proponer e implementar los ajustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
sistema de responsabilidad.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman
4
la Oficina/Gerencia.
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Oficina/Gerencia, de acuerdo a
6
las normas establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto,
7
mediano y larQo plazo.
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacionales.
Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Oficina/Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para Implementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
10
sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
12
inmediato.
13
15
COORDINACIONES PRINCIPALES
rganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.
FORMACION ACÁDEMICA .
A.) formación Ácadérnica : B.) G~ad6(~)/;ituaci6n ~cadé;icá v est_udios ;equ~ridos para

:_,}¿~- :,_>~ ··~·-- ,,- -:..::..;::_ -, ·-~ ~'·<
~r p~e'sto
-_-...,-~L-.:-':-·-___ ---~-- - ',,--_,, ~:;_ ~
Osecundaria
DD O Bachiller - Profesión vinculada al sistema de responsabilidad.
DO
º
Técnica Básica ?~~quiere ..habiJitación
(16 2 años)
[!Título/ Licenciatura profesional? (*) ·
[}""'''
Técnica Superior
(3 6 4 años)
ºUniversitario
D GJ G]Egresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado O Titulado
C:ONOCIIVll!;I\ÍTOS .
... -·· ·····-·--·-· ····-· ~~--- ·- - ..


desempeñar.
Nivel de dominio · Nivel de dominio ,

Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la ley N" 29735.
EXPERIENCIA:
Experiencia general
1Ocho (08) años.
D D
º
Practicante Auxiliaro Supervisor/ n J e f e de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador L:_JDpto. Director
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD.
Anote el sustento:
HÁSILIDÁDES O CÓMPETEN(IAS -º
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
- Planificación y organización /Y.~
- Capacidad para la toma de d, isiories'en trabajo bajo presión
'-,,-·,:Jllf•d,.1,J ~., •C1,d p-;f,¡ t,·riJ<l'--
foENTlflCÁCIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E4SGC
Nombre del puesto: SUB GERENTE
MISIÓN 'DEL PUESTO
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad.
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Elaborar las normas, procesos, procedimientos y metodologías para regular el sistema de responsabilidad y evaluar su
2
cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub gerencia; verificar, controlar y evaluar su
3
cumplimiento en el marco de las normas vigentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Sub Gerencia, de acuerdo a
4
5 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Gerencia y proponer alternativas de mejora.
6 Desarrollar estudios para formular propuestas sobre lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
Asesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los órganos Centrales, Desconcentrados y
7
Prestadores Nacionales.
Participar y/o integrar en comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo
8
disponga el jefe inmediato.
9
Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.
Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente y
10
alternativas de solución o mejora.
Implementar las medidas del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones
11
y evaluar su cumplimiento.
12 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control Interno.
13
15
rganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.
Cóordir:iáciones. Externas
~;) ~brma~i6~lc:ádé~·¡~á , ~e;) .Gra'.do(s)/sltllaciórÍ acadérni'cay e~tÜclicis réc(ueridós)ara~el,puesto

--- _-·., - , -~ ':. ·~~~-· -- _, _'. __ ,.;,_.- ~- -~--·- '.i..:::~.~- ~ ~ : , ~ - , : · · ,:-·-~ ~-: .1:_,_._'-;:\:'./,.,,_,- '--·--ké-+',i~·- '-',_,<' '--~--'., ---.-~:::·';,_-- ~:·<:~:¿_~--.-- :0:·-::., ..:,.··-·!
Osecundaria
DO [:)sachiller - Profesión vinculada al sistema de responsabilidad.
'_t :: ,·'--.: _, ,:
,Rec¡uiére ·.. · h11b111tac1ó11
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura 1 1
~~f:s Jn~ Itt ·. .. ·>
Técnica Superior
DO [}·""ª
º
(3 ó 4 años)
~~ 1
8Egresada ºTitulada * Vigente, de

Oooctorado
_CONOCIMIENTOS


desempeñar.
--;.
. Nivel-dé dominio ··~Nivel de dominio . .,
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
jseis (06) años.
Cuatro (04) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría) o seis (06) años de experiencia laboral inherente a las funciones del área y un (01)
año de experiencia jefatura! afín.
D D
º
Practicante Auxiliara Supervisor/ r:-JJefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador LJDpto. Director
º º
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actiVidades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora.
!\IACIONALID_AP
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
- Capacidad para la toma de decisiones e trabajo bajo presión
. <f- 'j>LANF.4,ii~\
~
-<:
~~ o.,L.
:.}..,.
w o·
(.J ~ f'II
l..: ................... Y'
\ ~ Econ. M. MARAVI T.g.
~ G. Central ~
'°v>.9 Q".
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E4DPO
Nombre del puesto: DIRECTOR POLICLINICO
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Asistencial.
MISIÓN-DEL PUESTO
Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, en el ámbito de responsabilidad.
FUNCIONES DEL PUESTO.·.·
Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposiciones
pertinentes.
Conducir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto del Establecimiento
2
de Salud.
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecimiento de Salud.
4 Aprobar la programación, dirigir y controlar la ejecución de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los Establecimientos de Salud del Organo Desconcentrado.
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternativas que conduzcan a su
7
reducción, ejecutarlas y hacer el seguimiento.
8
9
Establecimiento de Salud.
10 metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales y Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento y
gestionar su actualización.
Dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, actividades de capacitación, docencia e investigación en el
11
Controlar el correcto registro, actualización del acto médico y prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, en los sistemas
12
informáticos institucionales y en los formularios utilizados en la atención y disponer las medidas correctivas.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y especialización de
13
sus recursos humanos.
14
Implementar el sistema de Calidad Institucional, evaluar los resultados dE;i la calidad percibida de la prestación asistencial y disponer
15
la aplicación de medidas correctivas.
17
Dirigir las acciones de prevención y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones intrahospitalarias y eventos adversos de la
18
atención en los servicios del Establecimiento de Salud.
Disponer la ejecución de las actividades del plan de Auditoría Médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidas
19
correctivas que corresponda.
Conducir la implementación, funcionamiento y mantenimiento del sistema de comunicación e información del Establecimiento de
20
Salud.
Conducir la programación del mantenimiento preventivo, correctivo y seguridad de los equipos, instrumentos biomédicos del
21
Establecimiento de Salud v controlar su cumolimiento.
Organizar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes del Establecimiento
22
de Salud.
24 Administrar el acervo documentario del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
25 Elaborar y presentar el informe de evaluación de resultados de la gestión y proponer alternativas de mejora.

Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
26
competencia.
28
30
los aplicativos i n f o r ~ e su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
3-1--, ~lar~r la seguri~R9S~imiento y operatividad de los bienes asi9,D~~9.~.. para el cumplimiento de sus labores ... ;.:..~ ,..
/.~\)te ·~ur.,¡
Á..<:1:-'f- VºBº e;,~ •.
$ .,, \'('•\
~ ......~....... g)
<i L. OLIVARES M. J;:j
-,)Ó'. Gerente Central,¡;'/
:;yD ~/
f§S~'!,~
Coordinaciónes Internas
FÓRMAc:io'Ñ ACADEMICA
---" - _,_ __ -
¿se requiere
,A.) ForrnadónAcádémica !e.) .Gr¡¡d,o(s)/situatión acadén,i~1·v1studioÍ r~q'.uerÍ~~s,~ará el puesto.
.~QLegj_ªtúra?(*)
Incompleta Completo DEgresado(a)

0 Sí ºNo
ºSecundaria
DO O Bachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO ¿Requiere habllltac16n
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura p~ofeslonal? ¡•.)
Técnica Superior
DO [}ae,trla
º
{3 ó 4 años) - Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
DD
concordancia con lo acotado en el Ar!• 43 de la Ley Nº 30220)

acuerdo a Ley
Oooctorado
ºTitulado
CONOCIMIENTOS



desempeñar.
,e•.' Nivel dé dominio • /. Nivel de;clomirifo

·,·OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOIVIAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
Experiencia general
!seis (06) años.
Cuatro (04) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría) o seis (06) años de experiencia laboral inherente a las funciones del área y un (01) año
de experiencia jefatura! afin.
Analista
D Especialista
í:"lJefe de Área o
L.:_Jopto.
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
Denominación del Puesto: E4DCE
Nombre del puesto: DIRECTOR CENTRO MEDICO
MISIÓN DEL PUESTO - -L - -
pertinentes.
2
de Salud.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecimiento de Salud.
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los Establecimientos de Salud de la Red Desconcentrada.
7
8
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de Información y Comunicaciones
9
del Establecimiento de Salud.
Dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, actividades de capacitación, docencia e investigación en el
11
12
informáticos institucionales ven los formularios utilizados en la atención v disponer las medidas correctivas.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y especialización
13
de sus recursos humanos.
14
Implementar el sistema de Calidad Institucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial y
15
disooner la aolicación de medidas correctivas.
17
18
percibida de la prestación asistencial v sociales, disponer la aplicación de mejoras vio medidas correctivas.
19
20
Salud.
21
Establecimiento de Salud v controlar su cumolimiento.
22
de Salud.

26
competencia.
28
30 \
de los aplicativos infgm¡áJibos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
32 1Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
Coordina.ciones Internas
:13.) GraJo{s)/~i!uaCÍó~ ac~d~rnica yestudios reqÚeridgs f)ara el puesto
Incompleta Completa DEgresado(a) 0 Sí No
ºSecundaria
D D ºBachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
D D
¿Requiere habilitación
ºTécnica Básica
(1 ó 2 años)
[]Título/ Licenciatura pr~feslónal? (~) .
º"'"'~ D D
(3 ó 4 años)
'"'''º'
DMaest,óa - Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
concordancia con lo acotado en el Art º 43 de la Ley N°
30220)
D 8
ºUniversitario 8Egresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CON.OCIMIENTOS



desempeñar.
"··· . Nivel de dominio· e Nivel de dominio ·

.
.
. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado :;:·.. · '·· 1DIOMAS ·..·.

0
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
.. segun sea el caso, en concordancia con lo
* Consignar tipo y mvel de domm10
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735.
Experiencia general
!seis (06) años.

C. Marque el nivel mínimo de pu_esto qu,e se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Analista D Especialista
r:lJefe de Área o
LJDpto.
~
.r4t.
(U
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...........
-·r
'"'é,_
("
.
o Econ. M. MARAV! T
~ch G. Central ,
aseguradora.
NACIÓNALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
/Ó8'REs;;-.
VºBº :,¡% .
4,Q.-Y-y
&
( ¡3 ti:s~'. ~\
..................... 01
\~ L. OL /\RES M. {; /
~<JGerenteCenlra~~
"-:€§1~
-iDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: DIRECTOR DE INSTITUTO 1
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y/o personal a su cargo.
MISIÓN.DEL PUESTO
Administrar y otorgar prestaciones de salud y responsable de realizar proyectos de investigación para la obtención de formas
medicamentosas a partir de plantas con propiedades medicinales.
FUNCIONES DEL PUESTO•·•.
2
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud que se brinda a los pacientes del Instituto.
Proponer normas, estrategias de innovación científico tecnológica en el campo de investigación de plantas medicinales a través de
la investigación y docencia multidisciplinaria en la especialidad.
Coordinar con los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales, lo concerniente al desarrollo de las actividades
6 destinadas a la investigación, promoción, producción y procesamiento de productos medicamentosos de aplicación en Medicina
Tradicional v de uso a nivel asistencial.
7 Implementar la mejora continua de los procesos y procedimientos desarrollados en el Instituto.
Proponer proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nacional e internacional, en el marco de las normas
vigente.
9
10
Instituto.
11
12
percibida de la prestación asistencial, disponer la aolicación de meioras v/o medidas correctivas.
15
16 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control Interno.
17
18
mantenimiento de la planta física en el ámbito de la Red Desconcentrada.
19
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Centros Asistenciales.
21
22 Administrar el acervo documentario del Instituto, acorde con las normas vigentes.
23
Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente de Medicina Complementaria, sobre las actividades que desarrolla.
24
25

0 Sí ºNo
Dsecundaria
D D O Bachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
ºTécnica Básica
(1 ó 2 años)
DD GTítulo/ Licenciatura
lR~qulere .· habilitación
pr~feslo~aj?J*J
DTéco,~ ,,,.,,,.
(3 ó 4 años)
DD [}aestrfo - Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
D D
30220)
acuerdo a Ley
0Doctorado
8Egresado ºTitulado
CONOCIMIENTOS



desempeñar.
·. c.; • Nivelde domiríio Nivei de'dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado . .. ÍDIÓl'ÍIIAS . ; ·,,, No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA'·.·
Experiencia general
!seis (06) años.

D D D
º
Practicante Auxiliare Supervisor/ r-:lJefe de Área o Gerente o
º
profesional Asistente Coordinador L:_jDpto. Director
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
_ Compromiso y responsabilidad
• Orientación a resultados
Específicas:
_ Innovación y mejora continua
• Pensamiento estratégico
_ Liderazgo orientado a resultados
_ Comunicación efectiva y asertiva
_ Dirección y desarrollo de personal
_ Planificación y organización . . .,
- Capacidad para la toma de decisiones en traba¡o baJo presron
t1:.EsSalud
IDENTIFICACIÓN DEL. PUESTO>

Denominación del Puesto: E4DRA
Nombre del puesto: DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL
M'1s16N DEL PLIEST':}_ -" ·~ .

1 Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de la Red a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
2
Presupuesto del Órgano a su cargo.
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud y económicas en el ámbito de responsabilidad del Organo a su cargo.
3
Organizar, diri~ir y controlar el proceso de articulación de los Establecimiento de Salud de diferentes niveles de complejidad que
4
conforman el OrQano a su carQo.
6
7
Órgano a su cargo.
1gestionar su actualización.
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad Institucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la
9
prestación asistencial y disponer la aplicación de medidas correctivas.
10 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Organo a su cargo.

12
competencia.
13
percibida de la prestación asistencial v sociales, disponer la aplicación de meioras vio medidas correctivas.

Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte el Organo a su
16
carao a exceoción de la cobranza coactiva.
17
mantenimiento de la planta física en el ámbito del Órgano a su cargo.
18
sistemas informáticos institucionales seaún normas vioentes.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimiento de Salud.
20
21 Administrar el acervo documentario del órgano a su cargo, acorde con las normas vigentes.
Resolver en segunda instancia los procedimientos contenciosos y no contenciosos no tributarios relacionados con las prestaciones
22
económicas otoraadas.
23
25
~\.. ~ Es;,.
~ V0 8° -rci;.
!J¡v
...$;•••: ........... ~,
i.··
(
L OLIVARES M. ::; 1
e(, GerenleCentraf ~'4
~ ..J::c,n.,.., •lt''\_
()"'
ioR1V1AC1C>N ACADEl\ll,ICA:
.A.j Fcirrnación Académica B:) Grado(s)/situ_a.~ión ác;a_démii:ayistudiosrequerid_os.pa_rae.ipuestci
~'---- -~~· -, j\-: ''-,,:'~0:: ;,_ '--'~r >_':-';, '< _ '•,.:J7

0 Sí ºNo
O secundaria
DO Osa chiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO ¿Requiere habilitación.
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) !:::]Título/ Licenciatura prófe~lona17 (*) · -
Técnica Superior
DO GMaestcía
º
concordancia con lo acotado en el Art ' 43 de la Ley N'
ºUniversitario
DQ ºEgresado ºTitulado
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS



desempeñar.
,.,__ -- ~- >= "Nivel de dominio . '. ' Nivel de dominio

• OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado .', IDÍÓMÁS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X lengua Indígena u Originaria(*)
..
* Consignar tipo y nivel de domm10 segun sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Seis (06) años.

de experiencia jefatura! afín.
D Practicante
profesional D Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
r-:lJefe de Área o
L.:Jopto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.

HABILIDADES O COMPETENCIAS e'
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
IDENTIFICACIÓN DEL .PÜESTO

Denominación del Puesto: E4DHB
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSPITAL BASE
MISIÓN DEL PUESTO
1
ertinentes.
Conducir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto del
2
3
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los Establecimiento de Salud del Organo Desconcentrado.
6 Dirigir y con.trolar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias.
Supervisar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del
7
Establecimiento de Salud
8
9
10
Dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, actividades de capacitación, investigación y docencia del
11
12
informáticos institucionales en los formularios utilizados en la atención dis oner las medidas correctivas.
Propiciar y establecer mecanismos de coordinación con las lpress del ámbito de responsabilidad, para facilitar el otorgamiento
13
o ortuno de las restaciones de salud.
14
15 Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.
16
17
Implementar el sistema de Calidad Institucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial y
18
disponer la aplicación de medidas correctivas.
20
Disponer la ejecución de las actividades del plan de Auditoria Médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidas
21
correctivas ue corres onda.
22
23
Establecimiento de Salud controlar su cum limiento.
24
de Salud.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
28
competencia.
29 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del rgano de Control Interno.
30
32
rganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales
Incompleta Completa DEgresado(a) [;JsíDNo

Dsecundaria
DO Osachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO lRequlere __- ____ -habilitación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
ºTítulo/ Licenciatura proresional? (•) - ;
Técnica Superior
DO []Maestda
º
(3 ó 4 años)
concordancia con lo acotado en el Art ' 43 de la Ley N'
ºUniversitario
D [] []Egresado ºTitulado
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado



desempeñar.
. ":·-.'.• N'1ve Id e domm10 -;-·> :-. ---~ _ ----Nivelcle dom111io"

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS ,_ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (')
Powerpoint X
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.
Experiencia general
!seis (06) años.
año de experiencia jefatura! afln.
las funciones a desempeñar.
D
º D
Practicante Auxiliara Supervisor/ r:-lJefe de Área o Gerente o
º
profesional Asistente Coordinador L:_jopto. Director
º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
~'i)E. PRE.s~
,__Q:-'<' VºBº '1'0.;
~ O·
¼ );), ' -i,.
:; ~ ~i
c3·······f· ..··"···"·ii;[
~ L. OLIVARES M. c.,'¡
~ Gerente Cenlral "'~/
,C') f\.'-'I
IDENTIFICACIÓN DEÚ>UESTO

Denominación del Puesto: E4DCA
Nombre del puesto: DIRECTOR
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Desconcentrada.
MISIÓNÓÉL PÚESTO
ertinentes.
2
de Salud.
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los establecimiento de salud de la Red Desconcentrada.
Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias.
8
e ui amiento asistencial, en concordancia con las normas rocedimientos establecidos.
9
metodolo ías lineamientos emitidos orlos Ór anos Centrales evaluar su cum limiento estionar su actualización.
10
11
informáticos institucionales en los formularios utilizados en la atención dis oner las medidas correctivas.
12
o ortuno de las restaciones de salud.
13
14
Implementar el sistema de Calidad Institucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial y disponer
15
la a licación de medidas correctivas.
17
18
correctivas ue corres onda.
19
20
Establecimiento de Salud controlar su cum limiento.
21
de Salud.
23 Administrar el acervo documentaría del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
25
com etencia.
27
29
Coordinaciones Externas- -
lSe requiere ¡
'.s.) Grado(s)/sit'ua~lón acadérnicayestudi~s r~q[J~rictd~para ~I puesi_o
Colegiati¿rarl*l • ..
ºSecundaria
DO Oaachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO lRe9úlere habilitación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) 8Título/ Licenciatura profesio~al? (*)
,· '« ·,-· .-, ' • '~·' : ' • - ;_~·' _-. - - --
Técnica Superior
DO ílMaestda
º
ºUniversitario
DD ºEgresado ºTitulado
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS



desempeñar.
.' .Nave e om1mo ,- . - Nivel ele dominio

. , OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado .. - IDIOMAS ._ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originarla (*)
Internet X
EXPERIENCIA ..
Experiencia general
1Seis (06) años.

Dos (02) años en puestÓs vinculados a las funciones a desempeñar.
D D
º
Practicante Auxiliara Supervisor/ ~Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador L_jopto. Director
º º
ber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
',,'i>~ ~\.ANE,141~:iJ
.
~
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E~T.~,
~- G. Central ~ ·
"'.;., o"_,,
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
.HABILIDADES OCOMPETENÓAs··
Genéricas:
• Compromiso y responsabilidad
Específicas:
• Liderazgo orientado a resultados
• Dirección y desarrollo de personal
¡J
ti,.EsSalud

Denominación del Puesto: E4JEO
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA
MISIÓN.DEL PUESTO
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad.
FUNCIOf'iES DEL PUESTÓ
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
2
cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina; verificar, controlar y evaluar su
3
cumplimiento en el marco de las normas vigentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados al sistema de responsabilidad, de
4
acuerdo a las normas establecidas.
Elaborar reportes, informes técnicos y de gestión del sistema de responsabilidad y proponer alternativas de mejora.
Asesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los órganos Centrales, Desconcentrados y
6
7
disponQa el jefe inmediato.
Apoyar y realizar el seguimiento de la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el
8
ámbito de sus funciones v evaluar su cumplimiento.
Efectuar el seguimiento a la implementación de las recomendaciones del Organo de Control Institucional para el cumplimiento de los
9
plazos, elaborando los informes que correspondan.
10
12
Coordinaciones Internas .
Coordinaciones Externas C- ·.
i() Grado(sj/situacion_acadérriica J~s}udios re~~~ridos para~, puesto ']

>'···,;-,. ~;;·.~·~·,'"·~·_;e¡::_-,.,_-:._~ -_ \,;'-:,·,:,,·;::::-¡;;-.-:;.;.:,/.':-r'.º.';.-·..::::,,; -·-;.,.-~:..,:·,,,;¡:',-><.·: • '.r'.i:.·:·.· ., ,_-·;<~} _'.'' · ,, ,:_,-,-~

0 Sí ºNo
Osecundaria
'tR;~ult~J..
DO h;blli~ación
º
Técnica Básica
QTítulo/ Licenciatura prqfe~lo~l!I? (*) 'O, . : . C '
(1 ó 2 años) u<~·~./2~J{\<_i~4<' <,,-, -~ 0
Técnica Superior
DO [}·-··
º
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
D~ 8Egresado ºTitulado
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
CONOCIMIENTOS


Nota: Coda curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
desempeñar.
Nivel cíe dominio Nivel de dominio

--
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS - No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
• Consignar tipo y nivel de dominio segun sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735 .
.EXPERIENCIA'- '--~ - e_;___'·-~-~-·
Experiencia general
1Seis (06) años.
de experiencia jefaturaí afín.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto {parte B), señale el tiempo requerido en el sector público.
D
º D
Practicante Auxiliara Supervisor/ r:-J1efe de Área o Gerente o
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD -
Anote el sustento:
.HABU.IDÁD~S o COMPETENCIAS_
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
IDENTIFICAClóN DEL PUESTO ~---"---~----·

Denominación del Puesto: E4AS2
Nombre del puesto: ASESOR 11
Dependencia Jerárquica: Gerente Central/ Gerente de Hospital Nacional.
IVUSIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo a la Dependencia Jerárquica donde esta adscrito el puesto.
FUNCIONES DELPUESTO
Absolver las consultas formuladas de la Dependencia Jerárquica donde esta adscrito el puesto y/o emitir opinión sobre proyectos,
estudios, investigaciones, contratos, actos y otros relacionados con su especialidad.
Participar en la formulación de documentos normativos de gestión, normas y procedimientos de responsabilidad de la Gerencia.
3 Participar en comisiones o reuniones de coordinación delegadas.

4 Integrar grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.
Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la Gerencia a la cual el puesto está adscrito y proponer alternativas
5
de meiora.
Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el sistema al cual el puesto está
6
adscrito.
7
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en él.
9
Coordinaciones Internas ,
Personal u órganos de ESSALUD, según indicaciones
Coorclina~iones Externas·
Entidades o representantes, según indicaciones
-:,-:-·-~.,->_>;
FORMACION ACADEMICA :...:e_·'---~--~-.-~' . -------.J ..... _-,
~- --- _< - 1
A,) ~órmación Aca~émica - B.) Grado(s)/situaciónacadémJ¿ay estudio{req1Jeridos para el pues1:e>

'""' ¡~ - -,~--~--·-,. ---· • -~-->' _:_..,_.·; __ ~·, ____:_·:_·~~·::~ -_~;-::;__:::
Incompleta Completa DEgresado(a) ~ Sí D No
Osecundaria
DO ·¡~~~ul~re_ . ha.blllta¡lón
º DO
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[::]Título/ Licenciatura p~ofeslorial? (*)
Técnica Superior
t]M,est,fa
º
• Acreditar estudios culminados de Posgrado vinculados a
(3 ó 4 años)
DG
30220)
ºUniversitario 8Egresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

desempeñar.
Nivel de dominio -,
- Nivel de dominio '
Word X Inglés X
Excel X lengua Indígena u Originaria(*)

Internet X
EXPERIENCIA _
Experiencia general
!seis (06) años.
Cuatro (04) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría} o seis (06) años de experiencia laboral inherente a las funciones del área y un (01)
D Practicante
Asistente ºAnalista D Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
í:lJefe de Área o
LJDpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
,,_' ----, --- - ' ' _,_-_;
HABILIDADES O COMPETENCIAS,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
IDEN!~~~~~':lªN"oei. t~Esio_c_
Denominación del Puesto: E4DH3
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSP. APOYO 111
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Asistencial /Red Desconcentrada
Jefe de la División de Administración, Jefe de la Unidad de Admision, Jefe de la División de

Planeamiento y Calidad, Departamento Asistencial y Servicio de Enfermería.
MÍS.IÓN DH PÚESTO
Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel de complejidad en el ámbito de responsabilidad.
FUNCIONES _DEL PUESTO
1
pertinentes.
2
de Salud.
6 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias.
Supervisar y controlar la atención en hospitalización J disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del
7
Establecimiento de salud.
8
9
eauioamiento asistencial en concordancia con las normas v orocedimientos establecidos.
10
11
12
13
oportuno de las prestaciones de salud.
14
16
Supervisar el procesamiento de la información estadística, de producción asistencial, datos epidemiológicos y costos del
17
18
20
21
22
23
Establecimiento de Salud y controlar su cumplimiento.
24
de Salud.
28
competencia.
29 Disponer la implem~ción oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del órgano de Control Interno.
~,.;,,mplir con lo- • deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as.l ~
~ , t.'/\, no inCll~'f/4,n Y~ p,[;'í ~iciones contenidas en él.
f
__ / """'-'! .
( .~ª ·.pner infP, 'n/a~G.a!.i.a e/ ~ediato sobre las.actividades que de~c¡.Rfs~. ~'°' ,_ ú?."~; 1
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._ ~·_1JL;;~.,-~_f¿_RT_,f, ';,LOLNAAESM,o/
~()GerenfeCentra~~
\tEcoo.. t.W\'Á\>i'd'
~ G.Central f
i\, ,_"""' J;i
"<?.9• .e..~ ... ".&'
. >.,,,"_,..
~ n ·,
32
•coORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Externas '

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad
FORMACION ACADEMICA
Osecundaria
DO lReqJiere - habilitación
º
Técnica Básica
[:]Título/ Licenciatura f)rofeslonal7J*) -
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DO [}"''"ª
º
(3 ó 4 años)
DG
30220)
ºUniversitario GEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado

B.} Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 12horas de capacitación y los diplomados na menos de 90 horas.

desempeñar.
Nivel de dominio Nivel de-dominio

.. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado .. . -·. . IDIOMAS "~- ..· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley Nº 29735.
Experiencia general
!seis (06) años.
D D
º º
Practicante Auxiliare Supervisor/ ~Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador L.:Jopto. Director
º
aseguradora.
NACIONALIDAD '
¿Se requiere nacionalidad peruana? os,

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~ºi:c,,
4~&-<..',"'::~º8"'
I•.:/' ,
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I~ ................ ~}·
LIJ ,' \
~~ CAGUILNH ,71
r.:) r:i:rt~·fi~Cf)Hf'...t C:ij
IDENTIFICACIÓN DEI.PUESTO-
Jefe de la División de Administración, Jefe de la Unidad de Admision, Jefe de la División de P
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES ~~L~.u~~TO . --~ _

1
pertinentes.
de Salud.
3
Supervisar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del Establecimiento
7
de salud.
9
10
metodolooías v lineamientos emitidos por los Órqanos Centrales v Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento v
11
12
13
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y especialización de
14
sus recursos humanos.
16
Supervisar el procesamiento de la información estadística, de producción asistencial, datos epidemiológicos y costos del
17
18
20
21
22
Salud.
23
24
de Salud.
28 Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
30
31 Mantener~mado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
f -
32 Reois ,~ utadora personal asianada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información oar:a·1q. explotación
c::s:.1.ro,;
VelafiJJr la· s'é JUi i~d, mantenimiento y operatividad de los bienes asie-Rgdos para el cu · de sus la~"sVºBº•;.,,.r..: § ~130.'
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G. Central ,[/ ·fssAJ._l)<;)·~
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~" Q.
Coordinaciones Externas-.. -.
FORMACION ACADEMICA
¡e·
:B.) Grado(s)/sit~~ciónacadémjca y estucjiós fequerid_os !)ara el puesto

0 Sí ºNo
Osecundaria
DO
º
Técnica Básica ¿Requiere : hablllta~lé>n.
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura profeslonál? (*I· ·_·
Técnica Superior
DO [}estrla
º
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
D~ ~Egresado ºTitulada
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS


Nota: Cada curso de especialización deben tener no menas de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

desempeñar.
::: .,'': .. Nivel de dominio ., -~Nivel de dóminio

~,:'
c:oFIMÁTICA '
No aplica Básico Intermedio Avanzado 'iDIOMAS. · No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
Experiencia general
!seis (06) años.
º
Supervisor/
Coordinador
aseguradora.
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana? Os,

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
IDENTIFICACIÓN DEtPUESTO


Puesto (s) a su cargo: Jefe de la División de Administración, Jefe de la Unidad de Admision, Jefe de la División de F
pertinentes.
de Salud.
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los establecimiento de salud de la Red Desconcentrada.
Supervisar y controlar la atención en hospitalización disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del
Establecimiento de salud, de ser el caso.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, financieros, equipamiento biomédico, tecnologías de la información y
comunicaciones de acuerdo a la normativa vigente.
11
12
13
14
16
17
18
20
21
correctivas aue corresponda.
22
Salud.
23
24
de Salud.
28 Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
30
31 Mantener inforrpa~ al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
4~" ..~ij(
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..., '11\ ...... ~ 3 Dr. L. QUIR~ i;
~ ~ Gerente Central ~
~ L. OLIVARES ~Econ IT..:t- /
~
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32
Coordinaciones.Externas -
FORMACIÓN ACADEMICA.
B.) Gr~do(;)(sit~ación academica y ~studiOSJ~qú~ridos para e(-puestg.

4-" - ~ ,_, ·~- - ~·- ~-- _, - · ~ - - · - - -- __ { . , '->-:___ -~-·· -;-~._:~:=-~,_:.-~ ,-

0 Sí ºNo
Osecundaria
DO l~equiere - habilitación
º
Técnica Básica
[:]Título/ Licenciatura pr~fésiorial? (*)
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DO []Maest,fa
º
(3 ó 4 años)
concordancia con Jo acotado en el Art • 43 de la Ley N'
ºUniversitario
D ~ 8Egresado ºTitulada
30220)
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado



desempeñar.
._- - 'Id e d omm10

N'1ve '"Nivefde domiñio :,
OFIMÁTICA - -- No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
..
* Consignar tipo y nivel de dominio segun sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
Experiencia general
!seis (06) años.
D
º D
Practicante Auxiliara Supervisor/ r::-lJefe de Área o Gerente o
profesional Asistente ºAnalista Especialista Coordinador Director
L.:_Jopto.
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS ,-'
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL
Denominación del Puesto: E4SD3
Nombre del puesto: SUB DIRECTOR HOSP. APOYO 111
MISIÓN PELPUESTO.
FUNCIONES DEL PUESTO .
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub Dirección a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Promover e implementar las normas, procesos, procedimientos y metodologías del sistema de responsabilidad emitidos por los
2
órganos normadores y evaluar su cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub Dirección; verificar, controlar y evaluar su
3
cumplimiento en el marco de las normas viqentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Sub Dirección, de acuerdo a
4
5 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Dirección y proponer alternativas de mejora.
6 Desarrollar estudios para formular y proponer lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
Absolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
7
Nacionales.
Participar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga
8
el jefe inmediato.
10
Establecer mecanismos que facilite la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en
11
el ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Órgano de Control Interno e implementar las recomendaciones
12
de ser el caso.
Cumplir y hacer cumplir los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud
13
(ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
15
Coordioaciones ExfeÍ'l'!as

0 Sí ºNo
Dsecundaria
DO ~Bachiller • Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
8Título/ Licenciatura
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
[},,,,;,
~~'-.'-:-.;, .. ~.
/4~'\l~":"
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't\
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'- ,·.} ,._.
pi·
\ C: ¡ At::! ''I tw ,· ,fl
•.... ~ .1_,- .• , 1 • ,,
ºUniversitario
DG QEgresodo ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


Nota: Cada curso de especialización deben tener na menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

desempeñar.
Nivel de dominio ' e
OFIMÁTICA e' No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS - _, No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Seis (06) años.

D D
º
Practicante Auxílíaro Supervisor/ f":lJefe de Área o Gerente o
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
·-· . ·'"· ' ·- -
HABILIDADES O COMPETENCIAS ,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Capacidad para la tom
IDENTIFICACIÓN DEL"PUESTO

Denominación del Puesto: ESDIR
Nombre del puesto: DIRECTOR
MISIÓN DEt°PUESTO
-~·· -· ----~---'.-- -. . ;;-~-' --·---'-'-.1_, - __ ·- -_" __ _
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad.
FUNCIONES DEL PUESTO-
Programar, coordinar, controlar y evaluar los procesos técnicos que conforman el sistema del órgano central correspondiente.
Asesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
2
cumplimiento.
Participar en la formulación de los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto que conforman el sistema del órgano
4
central correspondiente.
Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión que conforman el sistema del órgano central correspondiente y
5
proponer alternativas de meiora.
6 Desarrollar estudios para formular propuestas sobre lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
7
disponga el jefe inmediato.
Participar en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el
8
ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Elaborar los informes referidos a la implementación oportuna de las recomendaciones emitidas por el Organo de Control Interno,
9
de la unidad orgánica a la cual el puesto esta adscrito.
10
12
Coordinaciones Internas '-'

13.) ~-ratjo(~j¡¿lt~ai!6n át~cf~mic~· ;'~st~cfi~s'~~qÚ,.ridcis,para eY RJ~sto':

,_"'·-~- :,~<
5
~,-..e-;_.:::'::·~,·-.,-,,:.~---
- ~-·· __ ;'.· '>~;;LL~-:_--. ·.-:,. -•<·_,_,i-.-· .>;::,
;~---·-,_.:··-·_,-_,,.-11:'.;,__ 1 7

0 Sí ºNo
Osecundaria
DO [;Jsachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
ºTítulo/ Licenciatura
Técnica Superior
DO [}··"'''
º
• Acreditar estudios de Posgrado vinculados a
(3 ó 4 años)
D ~
30220)
ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS.



desempeñar.

Nivel de dÓminio -
Nivel.de dominio .. .'·
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS .. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERl,ENCIA :·.
Experiencia general
1Cinco (05) años.
A. lndiaue el tiemoo de exoeriencia reauerida oara el ouesto.
Dos (02) años en funciones similares o equivalentes.
En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo mínimo de cinco (05) años vinculadas al puesto a
desempeñar.
Un (01) año en ef puesto vinculado a las funciones a desempeñar.
D Practicante
Asistente
nu Supervisor/
coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
HABILIDADES ó C:ÓMPETENCIAS'-
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:

MÍS1ó1Ú:>EL PÚESTO
~---
''---·--~----·--. ·-,' ·: __ ~- '.·'-·, __ ···-··-·····-.--~.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad. (Personal, Finanzas,
Abastecimiento, Seguros y Económicas).
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina; verificar, controlar y evaluar su
cumplimiento en el marco de las normas viQentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la oficina, de acuerdo a las normas
4
establecidas.
5 Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la Oficina y proponer alternativas de mejora.
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos y documentos
7
normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de su competencia.
Absolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacionales.
10
Participar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el
11
jefe inmediato.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en
12
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del órgano de Control Interno e implementar las recomendaciones de
13
ser el caso.
14
16
Osecundaria
DO 0Bachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO
º
Técnica Básica p\equle~~ . · IÍa_bllitaclón
(1 ó 2 años)
ºTítulo/ Licenciatura frof~~lon~j? ;(*)
~i"w,.'> -_ ";:..,~::::~:;_ -- '_' '
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D [}ae,tria
Oooctorado
CONOCIMIENTOS



desempeñar.
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA , .. · No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Cinco (05) años.

En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo mínimo de cinco (05) años vinculadas al puesto a desempeñar.
Un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar.
D D
º
Practicante Auxiliara nsupervisor / Jefe de Área o Gerente o
L..:J Coordinador º
Opto.
º
Director
aseguradora.
, .. ' ' ' ., ~ . " ...· . -
NACIONALIDAD.·-
, - • -..:__~..,_ ' ·- 7 -
Anote el sustento:
HABILIDAC>ES O COMPETENCIAS '

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
-A"~;:;,EsSalud
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO ..

Denominación del Puesto: E5EJC
Nombre del puesto: EJECUTOR COACTIVO
Puesto (s) a su cargo: Auxiliares Coactivos y Profesionales.
MISIÓN DEL PUESTO
Dirigir y conducir la cobranza de la deuda no tributaria por prestaciones asistenciales y económicas otorgadas a empleadores morosos.
FUNCIONES DEL PUE~!.0_ ___ _ -' º : ·.
Verificar la exigibilidad de la obligación y los requisitos exigidos para la cobranza coactiva, de conformidad a las normas legales
vigentes.
Suscribir las Resoluciones de ejecución coactiva de 7 días (REC), de embargos y demás providencias que se expida en el
transcurso del procedimiento.
Actuar como mandatario de la Institución y en representación de ejecutoria coactiva, en los procedimientos judiciales o
administrativos en donde se avoquen las instancias y organismos autorizados por Ley.
4 Ordenar la adopción de medidas cautelares para la recuperación de adeudos.
s Resolver los escritos formulados por los empleadores ejecutados.
6 Levantar las medidas cautelares cuando el caso lo amerite.
7 Designar al ente que custodiará los bienes embargados, de ser el caso.
8 Ordenar el remate de bienes embargados cuando la deuda se mantiene impaga.
Realizar las diligencias pertinentes que permitan el impulso del procedimiento para el recupero de la deuda, debiendo contar con el
aoovo de la Administración para tal efecto.
10 Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión y proponer alternativas de mejora.
Absolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
11
Nacionales.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en
13
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control Interno e implementar las recomendaciones de
14
ser el caso.
15
alternativas de solución o meiora.
16
18
19 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Coórdii:iadones Externas >;i

Entidades empleadoras del Sector Público y Privado y la Superintendencia

0 Sí ºNo
ºSecundaria
DO Osachiller - Título Profesional Universitario de Abogado (a).
:iR~q~i~~e )1abillt~clór1
DO
º
Técnica Básica
0rítulo/ Licenciatura :Rr2fr:'?n~11~!:l< : .·
(1 ó 2 años)
[IM•esMa
O universitario
acuerdo a Ley
Oooctorado


desempeñar.
", Id e domm10,,
N'1ve, ,,, ,, , Nivel de aominio
' ,OFIMÁTICA '
No aplica Básico Intermedio Avanzado ,,·; ,'·IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCl.t\
Experiencia general
1Cinco (05) años.

En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo mínimo de cinco (05) años vinculadas al puesto a desempeñar.
D
º D
Practicante Auxiliara nsupervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente L.:.Jcoordinador Opto. Director
º º
aseguradora.
' - ,--'--• ._ -,,
NACIONALIDAD i
Anote el sustento:
HAB'tl.ic>ADES o COIVIPETENPAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Innovación y Mejora continua
- Comunicación efectiva
- Planificación y organización.
- Sentido de Urgencia
Nivel de dominio ' '

_, Nivel de dominio
" ' '
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ' IDIOMAS ,,, ,'
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Dos (02) años.
Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
D Practicante
profesional D Auxiliaro
Asistente
ºAnalista 0 Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD,

Anote el sustento:
HABILIDADES O'c:OMPETENCIAS ,' ' ',
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Planificacion y Organizacion
- Capacidad de análisis
- Capacidad de respuesta al cambio
IDENTIFICACIÓN DELPÜESTO -

Denominación del Puesto: E6JA2
Nombre del puesto: JEFE ADMINISTRATIVO 11
Dependencia Jerárquica: Director del Establecimiento de Salud.
Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo.
MISIÓN DELPÚESTO.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman los sistemas de responsabilidad.
FUNCIONES DELPUESTO
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposiciones
pertinentes.
Implementar las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas emitidas por los órganos centrales que regulan el
2
sistema de responsabilidad y evaluar su cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto del Establecimiento de Salud; evaluar los
3
resultados, estableciendo indicadores de productividad y rentabilidad.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la unidad orgánicas, de acuerdo
4
a las normas establecidas.
Ejecutar y evaluar los procesos técnicos relacionados con los sistemas de Personal, Finanzas, Logística (Abastecimiento,
Patrimonio y Servicios), Seguros y Económicas
6
comunicación de acuerdo a la normatividad vigente.
7
Salud.
Organizar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes del
8
Gerencia /Direccion de Red/Establecimiento de Salud.
9 Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión del Establecimiento de Salud y proponer alternativas de mejora.
10
normativos de aoovo a la qestión de los sistemas administrativos en el ámbito de responsabilidad.
11 Asesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia.
Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la atención de los temas de su competencia y
12
cuando lo disponqa el jefe inmediato.
13 Implementar el sistema de control interno y evaluar su cumplimiento en el ámbito de responsabilidad.
14 Implementar las recomendaciones contenidas en los informes del órgano de Control Interno.
15
17
Osecundaria
DD Osachiller - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
DO DTltolo/ Uceociatoca
[]""''" '"''"" D G DMaest,ía
g.,:~,º·:~,
(3 ó 4 años)
O universitario
D D ºEgresado ºTitulado ,___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___._1 a Ley
O Doctorado * En caso ser Titulado
1
CONOCJMIENTOS


desempeñar.
'Nivel de dominio ··Nivel de dominio

Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Cuatro (04) años.

Un (01) año en funciones similares o equivalentes.
En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo mínimo de cuatro (04) años vinculadas al puesto a
desempeñar.
D Practicante
profesional
D Auxiliare
Asistente
ºAnalista [J Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD ,
Anote el sustento:
l:fABIUDADESC> COMPETENCÍAS'.
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
il:s,EsSalud
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO~.

Denominación del Puesto: E6AUC
Nombre del puesto: AUXILIAR COACTIVO
Dependencia Jerárquica: Ejecutor Coactivo.
IVIISIÓN DEL PUESTO
Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
Reunir, compilar y preparar la base de datos referida a los expedientes coactivos que conlleven a la plena identificación del
2
obligado.
Identificar a los deudores no tributarios, en los sistemas de información vigentes.
Ejecutar las medidas cautelares ordenadas con o sin la intervención del Ejecutor Coactivo, aplicando la normativa sustantiva y
4
procesal que amerite y dar cuenta al Titular del procedimiento.
Suscribir por delegación los actos administrativos de emplazamiento al deudor para que cancele la obligación, notificaciones, acta
de embargo y demás documentos que amerite el proceso coactivo.
6 Dar cuenta de los escritos, recursos y otros que presenten o interpongan los obligados.
7 Emitir los informes pertinentes relacionados a los expedientes coactivos asignados.
8 Dar fe de los actos en los que interviene el ejercicio de sus funciones.
Elaborar el inventario de los expedientes que custodia, dando cuenta oportunamente por pérdida o deterioro de los mismos, de ser
9
el caso, para su respectiva recomposición.
10
Nacionales.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan
12
en el ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del órgano de Control Interno e implementar las recomendaciones
13
de ser el caso.
14
15
17
Coordiriaciones Internas>.
Coordinac:iones Externas
Entidades empleadoras del Sector Público y Privado
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí [;]No

Osecundaria
Técnica Básica
DO
º
{1 ó 2 años)
DTft,lo/ Lkeodat,ca
X DM,estcf,
ºUniversitario
DO ºEgresada ºTitulada * Vigente, de acuerdo
a Ley


Nota : Cada curso de especialización deben tener na menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
desempeñar.

,,
-Nivel de dominio _.,.
-
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio
·-
Avanzado ·,,: . IDIOMAS .·
'·
••
No aplica
Nivel de dominio
Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!cuatro (04) años.

desempeñar.
D Q
º º
Practicante Auxiliara Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Coordinador Dpto. Director
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
HABILfDÁDES b .C()MJ>ETENCÍÁS-
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Planificación y organización,,.
~ ~e · o de Urgencia
v~~½'ll1~~~-----.:,,z;;::i¡;~--------------ffl.1,;_~5"--"'4:b'.------::=::::-------------'
/:!:

Denominación del Puesto: E6C03
Nombre del puesto: COORD. EXT. Y COBERTURA 111
Dependencia Jerárquica: Jefe de la Gerencia/Oficina Central
Brindar apoyo técnico administrativo a la gestión de la Unidad Orgánica al cual el cargo está adscrito.
Realizar estudios, investigaciones o proyectos que le encargue el Jefe inmediato y emitir el informe correspondiente.
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña siguiendo
2
instrucciones impartidas.
3 Participar en el desarrollo de los procesos técnicos del sistema a la cual el puesto está adscrito.
4 Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
5 Preparar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión y resúmenes diversos solicitados.
Apoyar en la elaboración de las propuestas de normas, metodologías, pautas técnicas y otros instrumentos de gestión que se
6
requieran en el área en que se desempeña.
7 Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
8 Proponer mejoras de los procedimientos técnicos administrativos en el ámbito de competencia.
9 Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Participar en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en el
10
11
12
14
_COOR[>II\JACl~S_PRl~CIPALES
Coordinaciones Internas-
Según indicación
e.) Graéio(s)/sit~~c:icS~-ai~JJiri¡~~}estuciioirequ,~rid~spara e1 pu~sfo _:

:...:< .;;-·: :"- ~-~- ,,·_',· -.-<:-:'~1i;., . . :," :, .~· ·_,-=.-,:·: - -·: : --~±e::;:?-~. :·:::/'-· _.,. _: ~:-.. ': :::/ :' ,~ ·~- ..;:< ___i_.-:_ ~~._ -- • - -.. -~.·- ~'
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí[] No

Osecundaria
Técnica Básica
DO DTlt,lo/ Uce"daMa
º
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DG DMaest,ra
º
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
DO ºEgresado ºTitulado
Oooctorado

desempeñar.
Nivel i:le dominio Nivel de-dominio

_-
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS , No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA -
Experiencia general
1Cuatro (04) años.

En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo minimo de cuatro (04) años vinculadas al puesto a
desempeñar.
D 8
º
º º º
aseguradora.
Anote el sustento:
- '" ' - '. -; -,"- ,; : ::'--' - -., . -' _-' - .- - ' -'
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/~PRi's;:',j
·' '?-"
/~~ VºBº %.
lt:J Í;J, tri
l<>: ~ en'
\o"""'t""'"'""'"iii
, ~ L. OLIVARES M. 0
\ ~ Gerente Cenlral $
\...,y0 <'>''
'-~·

Denominación del Puesto: E6C01
Nombre del puesto: COORD. EXT. Y COBERTURA 1
Dependencia Jerárquica: Jefe de la Gerencia/Oficina Central

MIS1ó'N'.DEL PUESTO
Brindar apoyo técnico administrativo a la gestión de la Unidad Orgánica al cual el cargo está adscrito.
- ' -... -
Realizar estudios, investigaciones o proyectos que le encargue el Jefe inmediato y emitir el informe correspondiente.
3 Participar en el desarrollo de los procesos técnicos del sistema a la cual el puesto está adscrito.
5 Preparar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión y resúmenes diversos solicitados.
reauieran en el área en que se desempeña.
Participar en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en el
10
11
12
14
' -- - . ·: '' - _, -~ --¡: - - '-' -_ - -
COORDINACIONES PRINCIPALES-
-~~--·-- ---- -_::· _,__,_.__~-,- -
-'-~-~~,--
·
,~ _ __
Coordinaciones Externas•"
Según indicación
Incompleta Completa D 0No Sí
Osecundaria
DO - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
Técnica Básica
DO
º
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DD g,:.g,:,
º
{3 ó4años)
1
ºUniversitario
DO '------------------'· a Ley
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto:



desempeñar.
.. Nivefde dominio . ,.· .-· Nivel de dominio

e
'OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS

- No aplica Básico Intermedio Avanzado
'
Word X Inglés X
Internet X
Experiencia general
!cuatro (04) años.

desempeñar.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A}, señale el tiempo requerido en el sector público.
D [J
º
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABÍLIDÁDES oCOMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIF ÍCACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E6JDV
Nombre del puesto: JEFE DE DIVISION
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato.
Puesto (s) a su cargo: Jefaturas/Personal a su cargo.
MISIÓN DEL PUESTO
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la División a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la División; evaluar los resultados, estableciendo
indicadores de productividad y rentabilidad.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la división, de acuerdo a las
4
5 Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la División y proponer alternativas de mejora.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y disponer las medidas correctivas
6
pertinentes.
7
8 Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el ámbito de responsabilidad.
9
10 Participar en reuniones de coordinación y comisiones.
Establecer mecanismos (de corresponder) que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos
11
que correspondan en el ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
12
ser el caso.
13
15
Cóordinac:iorÍe~ Exter_nas
Según indicación
A;) Fofmac:ió!lAcad~rilica .
-:-:·.. v}(--.,.'.-, _-: -,·~~·'· -,., '·~--~-
Incompleta Completa DEgresado(a) D 0No Sí
Osecundaria
Técnica Básica
º
(1 ó 2 años) DTót,Jo/ ""'"''""" profesional? (*)
Técnica Superior
D· DMaest,óa
º
(3 ó 4 años)
D ºTitulado


desempeñar.
Nivel de dominio· '

•Nivel de dominio
,- - OFIMÁTICA ' No aplica Básico Intermedio Avanzado < - •- ·- - 1óioMAs· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
jcuatro (04) años.

En caso no acreditar la experiencia antes indicada, se considerara las funciones de profesionales por un periodo minimo de cuatro (04) años vinculadas al puesto a
desempeñar.
D Practicante
profesional
D Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
Anote el sustento:
HABIUDADESO COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~~EsSalud
IDENTI°Fl<:ÁClóN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E6JUN
Nombre del puesto: JEFE DE UNIDAD
MISIÓN DEL PUESTO
FuNcioNes 01:1. PLÍEsro····

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Unidad a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
2
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la División; evaluar los resultados, estableciendo
indicadores de productividad v rentabilidad.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Unidad, de acuerdo a las
4
Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la División y proponer alternativas de mejora.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y disponer las medidas
6
correctivas pertinentes.
7
Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el ámbito de responsabilidad.
10 Participar en reuniones de coordinación y comisiones.
Establecer mecanismos (de corresponder) que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos
11
aue corresoondan en el ámbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control Interno e implementar las recomendaciones
12
de ser el caso.
13
15
COORDIN~ClºN~SF>RINCIPALES
Coordinaéiones Internas
Incompleta Completa Dsí~No

Osecundaria
DO - Profesión vinculada al puesto a desempeñar.
Técnica Básica
DO
º
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DG
º
(3 ó 4 años)


desempeñar.
Nivel de dominio _,; -- 1ve e omm10

-- --OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ! - IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
'
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originarla(*)
Internet X
EXPERIENCIA
-_ '
- . -- - :; -
- ~ -
Experiencia general
!cuatro (04) años.
desempeñar.
8
º D
Practicante Auxiliaro Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º º º
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adiciono/ para el puesto.
aseguradora.
NACIONALIDAD-_

Anote el sustento:
HABILIDADES o COMPETEN_CIAS\<. ---

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: P1PAE
Nombre del puesto: PROFES. AL TAM. ESPECIALIZADO
Puesto (s) a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO,:
Evaluar, proponer y ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas
administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.
FUNCIO~ES DELPUESTO
Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña de
acuerdo al ámbito de competencia.
Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de actividades y proyectos
desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
Desarrollar y proponer estrategias, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbito
3
de competencia.
Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo al
4
ámbito de competencia.
Elaborar instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y proponer las medidas correctivas.
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos e instrumentos
7
normativos de apoyo a la gestión, participar de la implantación y evaluar su impacto.
Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el sistema al cual el cargo está adscrito.
8
Participar en comisiones, equipos técnicos y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones e informar su cumplimiento.
11
13
COORDJNACIOl'JES l>RINCIPALES
s:) G{adcHil/shu¡¡ción acad~rnica yestüclios reqüertcfos para el puesto·

¡ e~: e~, ;, ~.::_.,;~~·~+c::3:::::::<<,'....
1_; .· ' ' ·.·:~'.;; ,_:__~::.e~¡

0 Sí ºNo
Dsecundaria
DO 0Bachiller - Ramas administrativas o afines.
DO
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[:],nulo/ llceodat,,a
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO [}·"''ª Estudios de post grado equivalentes a 200 horas académicas.
D ºEgresado ºTitulado
O Doctorado
CONOCIMIENTOS

Conocimientos que permitan investigar y/o diseñar metodologias e instrumentos técnicos para el apoyo de la gestión administrativa.

- Gestion Publica
- Sistemas de Información
·: Nivei de dominio 1ve e omm10

e' ··OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado / 0
1DfOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
Experiencia general
'Cinco (05) años.
Tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
º
Practicante
profesional
D Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
HA_BILIDÁDES o COMPETENCIAS: .
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: P2EP
Nombre del puesto: ESTADISTICO PROFESIONAL
MISIÓN DELPlJESTO
-_, ,-_"- ' ------ - ·; - --
...... .
·----·-., - \.1..... __ --
Realizar el estudio, análisis cualitativo y cuantitativo de la información estadística que facilite la evaluacion y el control, para la toma de
decisiones de la unidad organica a la cual está adscrito.
Recopilar, validar, consolidar, analizar e interpretar la información asistencial o administrativa y formular el informe estadístico del
Elaborar y proponer instrumentos técnicos para recolectar, analizar, interpretar y presentar la información estadística aplicables a
la gestión, con alcance a los órganos centrales, desconcentrados, IPRESS propias y de terceros que brinde prestaciones
asistenciales.
Realizar estudios, tendencias, proyecciones, interpretación, cálculos estadísticos e informes gerenciales para la gestión, en el
área de competencia.
4 Mantener actualizada la informacion estadísticas de la Institución, según indicaciones.
Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el sistema al cual el cargo está
5
adscrito.
Participar en los proyectos, investigación científica y docencia autorizados por las instancias correspondientes.
7
8
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
10 explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
autorizados.
BJ Grádo(:i)/situación ácadétl'.lica y estudios requerido~ paÍ"a el puesto

- -_ ,- - ' -- J_,/ ".,.:~-._; - - - _-_ ~--=--·_( ·_ -<-- ---~-~ ~';_¿ : -_ -¿ _' -._,',,:~:~-~ -- ::._·¿__;-_·!: :-,- '_<·:-.·:. >·__-, -: _,_ ¿-~_·,.:..:_,,·_;_ - ,
Incompleta Completa DEgresado(a) ~ Sí D No
Osecundaria
DO O Bachiller Titulo Profesional Universitario de Estadistica o afines.
DO [:]T'rtulo/ 'lRequler~,··,~a6tt;ta2ión¡
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Llceocia'"" profesÍónai? (*): -
• e ,,: ,'.,. ~-:, ' . , '1.·, < • _- ·-
' ~, • d~-~ ., 1/, - _:.:e-_ ',....._;:; .. , ....- ,:
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DM,estrla
º":,Q,:,
ºUniversitario
D0 ºEgresado ºTitulado
'------------------'·
1
a Ley
Oooctorado
.CON0°C:IMIÉNT0S
Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín a la profesión, equivalente a 30 horas.

Noto: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
·Niveí dedomiriío Nivel de dÓníinio

. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS - ·· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés .x
Powerpoint X

Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la ley N° 29735.
EXPERIENCIA.
Experiencia general
!cuatro (04) años.
Dos (02) años en el desempeño de funciones afines. a la profesión y/o puesto.
º
Practicante
profesional
D Auxílíaro
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD _'.- - ', '.'

'-.
·: '~ ·' 4; <\'- ' '. - - ,_
Anote el sustento:
HABILIDADES o COMPÉTENCIAS ..
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO.

Denominación del Puesto: P2AS
Nombre del puesto: ANALISTA DE SISTEMAS
.MISIÓN DEL PUESTO
Analizar, diseñar, desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas de información.
FUNCIONES DEL PUESTO.

,----~-, ___ - --- - - _-<_..!_ __ :_-
Diseñar la estructura de los archivos, interface de usuarios, especificaciones de los programas y reportes requeridos por los
sistemas de información.
Diseñar los diagramas de lógica y codificar los programas en el lenguaje de programación definido, cumpliendo con las normas y
2
estándares establecidos, así como con los niveles de seguridad, calidad y desempeño.
Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbito de competencia.
4 Administrar la documentación técnica de los aplicativos informáticos, especificaciones, diagramas y manuales.

5 Elaborar los mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información.
6 Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia.
7 Aplicar, proponer mejoras y actualizaciones de estándares y/o metodologías de desarrollo informático institucional.
8 Emitir informes de las actividades asignadas.
9
10
12
Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales, de acuerdo a los trabajos asignados.
I
No aplica
A.) }ormación Académica. '.~-!~r-~~?(~)/~tuacÍónacad~111_i~a ·v~estud:os~~9~er~dos p~r~_eí'~~~ss~. . .· ... ·.•. :

0 Sí ºNo
Osecundaria
DO Osachiller Ingeniería de Sistemas, ingeniería Informática o profesión
con formación similar.
' ..<-,·,- ·,
DO
l_-~ \-
[:}1t,lo/ LkendaMa lRequlére}'. habilitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) profeslora17 (*) .
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
DO
DG
DMaestrla
ºEgresado ºTitulado ..__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _......,_
1 g'":~, Q.~:,
a Ley
O Doctorado
1
Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín a la profesión, equivalente a 51 horas.


_,, -, Nivel de dominio -- '
Nivel de dominio
OFIMÁTf<:A No aplica Básico Intermedio Avanzado ' ~
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
Experiencia general
Tres (03) años.
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
ti::.EsSalud
~.,:,1,1, ,;J,1.j :,, , •.1, ¡;,.,. ,J l,_,,.., ~·,
IDENTIFICACIÓN ÓELPUESTO

Denominación del Puesto: P2BPC
Nombre del puesto: BACH. PROFES.CALIFICADO
Ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas administrativos de la
unidad orgánica a la cual está adscrito.
FUI\ICl.01\JESDELPUESTO
Planificar, organizar y ejecutar las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña de acuerdo al ámbito de
competencia.
Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las actividades y proyectos
Proponer, desarrollar y sustentar estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbito de competencia.
3
Evaluar y emitir informe técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo al ámbito de
4
competencia.
5 Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación respectiva.
6 Participar en la elaboracion, sustentacion y ejecucion del plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada.
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos, procedimientos y
7
documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de competencia.
Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia.
Participar en comisiones y elaborar los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
10
funciones e informar su cumolimiento.
11
13
COC>,~~ll\l~Cl_<?JJES PRINCIPALES .
Incompleta Completa DEgresado(a) D 0No Sí
Dsecundaria
D D ~Bachiller - Ramas administrativas o afines.
~~· .:-:.•.'. :; .~ ~. i " ,·
DTémlcaBá,lca
(1 ó 2 años)
DD DTót,lo/ Lkeod,t,ra
lR~~JÍ~r¡ . ·,habllltadón
prof7sloha17.(*.) · ·
DTémlca s,perlo,
(3 ó 4 años)
DD DMaestrl, Estudios de Post Grado equivalentes a 150 horas
académicas o estudios de Maestría al menos por la tercera
parte de la currlcula.
ºUniversitario
D 8 ºEgresado ºTitulado * Vigente, de acuerdo
a Ley
CONOCIMIENTOS

Capacitación o actividades de actualización acreditadas afina la profesión, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

'. Nivel de dominio '1 Nivel de dominio

. OFIMÁTICA ' No aplica Básico Intermedio Avanzado . IDIOMAS : No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
Experiencia general
Tres (03) años.
Dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora .
.NACIONALIDAD e
Anote el sustento:
~AB1~10ADE~O cQMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: P2PRO
Nombre del puesto: PROFESIONAL
·M1s16N c,EL PuEsro ···
Ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas administrativos de la
unidad orgánica a la cual está adscrito.
FUNCIONES DEL·PUESTO
2
4
Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente.
5
6 Participar en la elaboracion, sustentacion y ejecucion del plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada.
7
documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de competencia.
9 Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
10
11
13
~e;),Grado(s)/situáción académfcaVestúdidsrequeridps'pára el pue~to;

cJ" ;:~ '-'.,'::'¿'-,!,-~-~-·-~-' .,' >,·'~ __ ,-,:,,;:,--t." '.~-'.-'cs··;·:~---,~,04_; ' , ,,, :,"',¿,' ·.,-~-·- /:'.~ _ _:.:,,.~,_

0 Sí ºNo
Osecundaria
DO Osachiller - Ramas administrativas o afines.
DO [:Jr,wlo/ Lkenclat,ra ¿~equlere: . ~~bflltaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) pr<>f~s1cina11 ,(•1
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DM,estda
ºº::.Q.::o
ºUniversitario
DG ºEgresado ºTitulado .___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __._ 1 a Ley
CONOCIMIENTOS

Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

Nota : Cada
curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Nivel de dominio ;, , Nivel de dominio

,
OFIMÁTICA 0
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Tres (03) años.
Dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto {parte A), señ.ale el tiempo requerido en el sector público.
D Practicante
profesional D Auxiliaro
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana? os,

Anote el sustento:
HABILIDADES O COI\IIPETENCÍAS e, , ,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/
Denominación del Puesto: P3PCS
Nombre del puesto: PROF. CIENCIAS SOC.
~MISIÓN
' - ~ ~
Participar en el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los
sistemas administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.
Revisar, analizar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes técnicos en el área en que se desempeña.
Participar en la ejecución, monitoreo y seguimiento de las actividades planificadas del área en que se desempeña.
Participar en los estudios para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos, procedimientos y herramientas de
gestión del sistema administrativo en el ámbito de competencia y en la implementación de los mismos.
4 Participar en comisiones y elaborar los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
5 Realizar cuadros estadísticos, resúmenes variados y participar en la interpretación.
7
8
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
10
Coordinaciones Internas· '

'-: , '.:" .-,' •'.', '_.:·. \.; ,-,- ~, '·t:<. ~:~ '_ -{-'.···_. i :-·-.·: ' -
A.) Formación Académica -~·~--G~~-d~(~)~~t~~dó·n.~ca·d~-~í'.c~,Y--~~~~~io~Le~:u·~ldos.par,~_e;i_.~~~t~ _·.
Incompleta Completa DEgresado(a}

0 Sí ºNo
ºSecundaria
DO ºBachiller
- Ciencias Sociales, Letras y Humanidades, en
especialidades como: Teología, Literatura, Historia, Filosofia,
Antropologia, entre otros.
DO Gnw,,, ""'"';' "~ ·¿Requíére - h_abilitácló~
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) 'prpfésional? (*) •·• ..
Técnica Superior
DO DMae~ri,
º º·~·g.:~,
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
DG ºEgresada ºTitulado ....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,_1 a Ley
Oooctorado
1
IDE-NTIFlcAtíóN
__ -~-_- __
----',- -
,OEL,'P-ues-ro-=
- ,·,. -- ___
__-_,. _-, ~- ' ..____ -_, -

Denominación del Puesto: P3BP
Nombre del puesto: BACHILLER PROFESIONAL
MISIÓN DEL PUESTO
Participar en el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los
sistemas administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.
1 Revisar, analizar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes técnicos en el área en que se desempeña.
2 Realizar cuadros estadísticos, resúmenes variados y participar en la interpretación.
3 Participar en la ejecución, monitoreo y seguimiento de las actividades planificadas del área en que se desempeña.
Participar en los estudios para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos y herramientas de gestión del
4
sistema administrativo en el ámbito de competencia.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas en el ámbito de competencia.
Participar en el desarrollo de estudios técnicos, proyectos y investigaciones que se ejecuten en el área al cual el cargo está
6
adscrito.
7
10
COORDINACIOÑES PRINCIPAi.ES
1Coordin•cfones Exterllas ·
No aplica
FORMACION ACADEMICA
Osecundaria
DO [:)sachiller - Ramas administrativas o afines.
DO [Requiere-· hábilltaclón
º
Técnica Básica
(16 2 años) ºTitulo/ Uce,dat,,a prb_fJ~!~~~,7 m, --- -
Técnica Superior
DO DM..,tda
º º'"::, g.:,
(3 6 4 años)
ºUniversitario
DG ºEgresado ºTitulado ,___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,_1 a Ley
Oooctorado
1
Nivel de-cfominió Nivel de dominio

..
.- · OFIMÁTICA ·. No aplica Básico Intermedio Avanzado .· IDIOMAS . No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria(•)
..
• Consignar tipo y mvel de dominio segun sea el caso, en concordancia con lo
Internet X
EXPERIENCIA,
Experiencia general
1Dos (02) años.
Exoeriencia esoecífica
Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto.
!seis (06) meses.
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
.HABIÚDÁDES C) COMPETENCIAS\
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
*~"-EsSalud
'>''' t
~H·-'Jllílrf<hj 'J, ))or.J ),1r,'-
IDENTIFICACIÓN DEL

Denominación del Puesto: P4PAD
Nombre del puesto: PROF. TECNICO ADMINISTRATIVO
Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo está adscrito.
Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo al cual el cargo está adscrito.
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña siguiendo instrucciones
imoartidas.
4 Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
Apoyar en la elaboración de las propuestas de normas, metodologias, pautas técnicas y otros instrumentos de gestión que se
6 Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia.

9
11
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados
COORDINÁCÍONES PRINCIPALES - '-.L~~-~- -~- - - " - -

..·.··
~-----
C°'ordinaciones Externas
Según indicaciones.
FORMACIONAtADEMICA
--- -._¡:...:_ ----:.: ·~-- ---, ' ". ..:.:_,__
...11.~
:;...;
A.} Forrn:aciónAcadé~i~a B.fGrad~(;)/situ'~é:ión acadérrit~ y~stUdios fequerido~ par~ ,~1· pueito·

i -'i~ --~~··~--':,-'<;:-_-_-; ··, ____ ,._-_.,:!__e:_·_ -'~/-:.·:. <·~-~ -~ .. ;: ,_ ~;,:::./, ;. ~--, :.~- ~'. :~-, .· ·<- ·;{::.~·,_1... ,--. -: '' ;, -~· .·::·· _:· :.- ··~ ·~: .:> . :~ -~··_. '."· -.:.- '. '>; ,_ \ /,--;":J>- ,.- - .~ ·-~~- L~· -- ~:.

Titulo de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
D S í ~ No
Osecundaria
DO Osachiller
administración, contabilidad, computación e informática,
secretariado u otra especialidad administrativa, expedido por
Instituto Superior Tecnológico, Escuela Superior, Escuela
DO DTlt,lo/ Normal, Instituto Pedagógico u otro similar. ;lR;~quiJre'.{i~biUt~ci¿~
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Lkeada'"ra ;proféslórtál? m_ ' .
·--~::::>·--.::~":·_\~Y:::-.·---~·.,,.·_,
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMaestria
º"::. g.~:,
ºUniversitario
'-------------------'·
1
a Ley
O Doctorado
1
Capacitación afina la especialidad técnica mayor de seis (06) meses con posterioridad a la obtención del Titulo de Profesional Técnico, acreditadas con diplomas o
certificados, equivalente a 51 horas.

Nivel de dominio'
- OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado . "-IDIOMAS• - No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la ley N° 29735.
E)(~ERIENCIA •
Experiencia general
1Cinco (05) años
Cuatro (04) años con posterioridad a la obtencion del Titulo de Profesional Técnico
D D
º
Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º
Auxiliara
º
Practicante
º
8Analista Especialista Dpto. Director
profesional Asistente Coordinador
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
NACIONALIDAD

Anote el sustento:
HABIUDADEs·cffoMPETENCIAS\,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: T1APR
Nombre del puesto: ANALISTA PROGRAMADOR
MISIÓNDELPUESTO
Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas de información.
FUNCIONES C>EL PUESTO
Implementar los sistemas de información, así como desarrollar actividades de capacitación del personal involucrado para la puesta
en marcha de los mismos.
Cumplir con las normas y estándares establecidos, así como con los niveles de seguridad, calidad y desempeño requeridos.
Confeccionar, actualizar y distribuir la documentación técnica de los aplicativos informáticos, especificaciones, diagramas y
manuales.
4 Elaborar los mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información.
Elaborar los pases a producción de los sistemas de información.
6 Proponer mejoras y actualizaciones a los estándares y metodología de desarrollo de sistemas.
7 Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia.
Realizar el seguimiento del inventario informático e identificar, coordinar, consolidar, analizar y proponer las necesidades
8
informáticas y de comunicaciones requeridas del ambito institucional que corresponda.
10
12
Coordinaciones·lnternás
De acuerdo a los trabajos asignados
¡CoonUnaciones Externas
No aplica
e - , " , ~
A.) Forn1aci~11A~adérriica
--~--<--~ - ~
DO O
Titulo de Instituto Superior en Computación e informática o
Osecundaria Bachiller especialidad similar, o equivalente a ocho (08) ciclos
profesionales universitarios en ingeniarla de Sistemas,
~ -:-\·: ' '\~~·, :·-" -~t
DO DTft,lo/
Ingeniarla Informática o profesión con formación Similar.
JRequlere . '..habllltaclón,
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
lkend''"" prófeslpnal? (~)
DG ~.~~'
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DM,estria
ºUniversitario
DD ºEgresado ºTitulado ....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __,_
1 Q,,::.
a Ley
Oooctorado
ºTitulado
1
- Conocimiento en programación, redes y/o comunicaciones.
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas afina la profesión, equivalente a 51 horas o 03 creditos.


. Nivel ele dciminió .. ,. . '· · Nive Id e i:I omm10 .
. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado '; IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA_ . _. __ _
Experiencia general
Tres (03) años.
Dos (02) años en el desempeño de funciones afines al puesto.
!seis (06) meses.
D D
º º
º º
8Analista Especialista
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en casa existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES é:Ú::O,MPETÉNCIAS.
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DELPUESTO

Denominación del Puesto: T1AGE
Nombre del puesto: ASISTENTE DE GERENCIA
Brindar asistencia tecnica administrativa en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo está
adscrito.
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña siguiendo instrucciones
impartidas.
4 Preparar informes, reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
Participar en comisiones y elaborar los informes correspondientes en el ámbito de competencia, siguiendo instrucciones impartidas.
10
12
.B.) Grad¿{;)/situa¿i6~· aé~cié~i.c~ y estLldjos~~queridos p~r~ i1·p~~Úoc

1;~::'.:.L>L: -~_j,:':-:~_-_,.<-:~~~i: ~ , ., ,_,' --i_:.,::.c:~. --->_·____ :_.¿-: '".-:~->L': '<-_-_::; ;~~:,~\>-~~~;;',:'_ - - - ·_', ;"- 'v.--·L,~--
DD
Titulo de Instituto Superior en Administración, Contabilidad u
Osecundaria 0Bachiller otra carrera técnica con excepción de computación e
Informática, u ocho (08) ciclos de estudios profesionales
DO
universitarios.
¿~equlere. \abllÍt~clóri
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Dr;t,lo/ Liee,dat,ca 'profe~lc>nal? (*Í. . •
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DMaostr;,
g,:,g,::o
ºUniversitario
....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __.,
1
a Ley
1
- Conocimiento en procedimientos administrativos.
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín al puesto, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

Nivel de 'dominio - -
-
-- Nivel dedominio
-- OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
······· .. segun sea el caso, en concordancia con lo
* Consignar trpo y nrvel de domrnro
Internet X
EXPERIE,l'JCIA
Experiencia general
¡cuatro (04) años.
Tres (03) años en el desempeño de funciones afines al puesto.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto {parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.
Un (01) año.
c. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia¡ ya sea en el sector público o privado:
D n D
º º
profesional L.:.J Asistente
Coordinador
º
Opto. Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~~\-
f'\.-vv,Es SI
a ud
:-n_.:J•¡r,d:i(l P<l'<1 :,.,,_1,..,,
IDENTIFICACIÓN DH PÚESTO ,
Denominación del Puesto: T1ADM
Nombre del puesto: ADMINISTRADOR
MISIÓN DEl. PÜESTO -
Brindar asistencia tecnica administrativa en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo está
adscrito. ·,
FUNCIONES DEL l>UESTO
2
4 Preparar informes, reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.

Participar en comisiones y elaborar los informes correspondientes en el ámbito de competencia, siguiendo instrucciones
6
impartidas.
10
12
Coordinaciones Internas.
~.) Gniao-(s)/situa~ióh ~cadérni~a'y_e~t~~ios réq'uéridos·pafa eTpíiesto .

8;.' '~;.·~-:;;. ·,! ',
1
l.-<. -~ .' __ ',· " -~ ~.,.~--- __ , •__ ,. ,~~.--_ • -_ ~ • • ~·-·· _,. _ ~__. ___ , , _ , _ , _ . _ . _ '.'h~·c, ,' ~'.- - .'Ci,
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí (:]No

DO O
Titulo de Instituto Superior en Administración, Contabilidad u
otra carrera técnica en ramas administrativas, con
Osecundaria Bachiller
excepción de Computación e Informática, o equivalente a
DO
ocho (08) ciclos profesionales universitarios afines al
DTft,lo/ puesto. JRequle~e : habilitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
UooadaMa ·profe'slona)J (*.)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMaest,Ja
g,:'.,Q.::o
ºUniversitario
'------------------'·
1
a Ley
Oooctorado
1
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

Nivel de dominio . •· Nivel de dominio .
. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado 'IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria ¡•¡
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!cuatro (04) años.
Un (01) año.
D n D
º º
Practicante Auxiliare Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional L...:.J Asistente
º
Coordinador Dpto. Director
aseguradora.
,- ,-,
NACIONALIDAD .. "~-·
__ -. -- ·-. - -_ -----·~.·--_,~G'
Anote el sustento:
HABILIDADES O éci1viPETENCIAs··
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/~·¡;Res,
h'<:-"t-" VºBº "c.;.
~
1~ l,:L \: .
.....~ ....... ~¡
L. OLÍVARES M.,t:, J
í:b Gerente Central ~/
'7~ (S '
'..f§.~
Denominación del Puesto: T2ADA
Nombre del puesto: ADMINISTRADOR ADJUNTO
MISIÓN [)El.PUESTO
FUNCIONES
Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo está adscrito.
Absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según instrucciones impartidas.
2
3 Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.

4 Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo instrucciones impartidas.
6 Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos que le sean solicitados.

Colaborar en la programación de las actividades del área en que se desempeña y participar en reuniones y comisiones de trabajo.
7
8 Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia.

9 Proponer mejoras de los procedimientos técnicos-administrativos del ámbito de competencia.
10 Apoyar en la elaboración de los informes de Gestion según indicaciones.
11
12
14
B.)Grado(s)/~Ítu?ci6n'acáciérr,id v·estúdios feq~ericios para el pu~stci;

-~ -- -~ ___ -, :' ,, . .-. ;·: ·, .'· '
DO O
Egresado de Instituto Superior en Administración,
Contabilidad u otra carrera técnica en ramas administrativas,
Osecundaria Bachiller
con excepción de Computación e Informática, o equivalente
DO Dm,,,, a seis (06) ciclos profesionales universitarios afines al

puesto. lR:~ul~rr hablll~aclón
º
Técnica Básica
Lkeadatura profeslo~al? (•J ·-~ .
(1 ó 2 años) ,'. - -. -~- ; ,,.: '1 -'
>-:::.:··--~-:~~-- ,' ._,. ., .. --
Técnica Superior
DG DMae,tña
º
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __.,
1 g'":~. Q,::,
a Ley

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados na menos de 90 horas.
Nivel cíe dÓmin10 Nivel de dominio : ·

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado . IDIOMAS: No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIE['JCIA
Experiencia general
1Cuatro (04) años.
Un (01) año.
º
Practicante
profesional
nLJ Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
HABILIDADES o.CC>MPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/..--;iPfit,;
' ,__<J;;.'r" VºBº ,,,",c.,
§
<C ......
~. t
& ...... ~.
<:i L.OLIVARES M.g.,/
;y~<lGerente Centra~~ !
_IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: T2AAD
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MISIÓN ~EL PUESTO.
FUNCIONES DEL PUESTO -
Recopilar, analizar e interpretar la información clasificándola para la gestión del área en que se desempeña.
Ejecutar los procedimientos de apoyo a la gestión del área en que se desempeña.
Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos que requiera la gestión y de acuerdo al ámbito de competencia.
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según instrucciones
4
impartidas.
Apoyar en la programación, ejecución y control de la gestión de las actividades del área siguiendo instrucciones impartidas.
Hacer seguimiento e informar sobre los requerimientos de recursos patrimonial del área en que se desempeña y apoyar en la
administración de los mismos.
Proponer mejoras de los procedimientos técnico-administrativos del área en que se desempeña.
10 Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
11
Coordinaciones Externas -
FORMACION. ACADEMICA _
A.) Formación P.cadémi~a

~, __ .-=---·

D 0No Sí
ºSecundaria
DO ºBachiller Contabilidad u otra carrera técnica en ramas
administrativas, excepto Computación e Informática, o
DO
equivalente a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios
afines al puesto. ÍReq~lere · · h·abilltación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
DTlt,lo/ llceociat,ca profesl9nalj' (*)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D [J DMaest,fa
I ~;L~.Q.:.
ºUniversitario
DD ºEgresado
Oooctorado
ºTitulado
,...__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __._ a Ley
1

,- Nivelde-'dominio Nivel de dominío

OFIMÁTICA-· No aplica Básico Intermedio Avanzado l'IDIOMAS~ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
lrres (03) años.
A, Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
Un (01) año.
º
Practicante
profesional
n
L...:.J
Auxiliaro
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:

Denominación del Puesto: T2TAD
Nombre del puesto: TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
MISIÓN DEL PUESTO-
2
impartidas.
8 Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
11
12
14
COORDINACIONES PRINCIPALÉS
Coordinaciories Externa-s
B.)Jrndo(s)/sit~~dón';f~di.~ica·y ~¡iu'~iClS {~que;ido~-pa.r~~fpu~stci

·~·~-'='='-' ·=·~,,C.::••:,-:,.";, ·~·.•'J - , • '.: ,/4"e,,.-' ' - ' ' , ' / ~/•,' ": './)'C__ ,,_ ':,_•_'CA '?~..lJ°,_,_~- '' ¼~"' ~:&~0'
Incompleta Completa DEgresado(a) DsíQNo

Dsecundaria
DO ºBachiller
Contabilidad u otra carrera técnica en ramas administrativas,
excepto Computación e Informática, o equivalente a cuatro ;.. · -,. .: <, >~.-.-_ ~ ': ,-~ ;.·~~--_--:
DO
(04) ciclos profesionales universitarios afines al puesto.
lRequler~ _:habilltacÍ~n'.
ºº Dn'"'º' """"ª'""
Técnica Básica
(1 ó 2 años) :P~~fe~loral_? (~) ·.
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMaest,fa
ºUniversitario
Oooctorado
ºTitulado

Nivel "de dominio.·. ',.

. N",ve Id e domm10 '.•
'
,· OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado - IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
'
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!Tres (03) años.
Un (01) año.
Practicante n Auxiliare
D Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
L.:.J
º
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
'HABIÚDADES O .COIVIPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Jtt~EsSalud
IDENTIFICACIÓN DELPÚESTO

Denominación del Puesto: T2TPD
Nombre del puesto: TECNICO DE PROC. AUT. DATOS
MISIÓN DEL PlJESTO
Ejecutar actividades de procesamiento de datos y soporte técnico relacionado con la mesa de ayuda del ámbito al cual se encuentra
adscrito el cargo.
FUNCIONES.DEL PUESTO
Procesar información técnica y emitir reportes e informes solicitados para gestión del área al cual el cargo está adscrito.
Brindar el soporte técnico en hardware y software en el ámbito de competencia, de acuerdo a normas y estándares establecidos.
2
3 Mantener operativo los equipos de informática, de comunicaciones, red de voz, datos e imagen.
4 Realizar los procedimientos necesarios de copias de respaldo de la base de datos del área al cual el cargo está adscrito.
Desarrollar actividades correspondientes al inventario informático e identificar, coordinar, consolidar y sustentar las necesidades
informáticas y de comunicaciones requeridas para el área al cual el carQo está adscrito.
Aplicar procedimientos de seguridad a todos los sistemas de tecnología de información, equipos informáticos y de comunicación
6
del área al cual el carno está adscrito, seqún normativa Institucional viqente.
7
8
10
COORDINACIONESJ>RINCIPALES
I
Coordinacionos Externas
No aplica
FORMACION ACADEMICA
B.) (;r~cló(s)/~ituación ~caciérriica yéstuciios requeridos para el puesto·

DO
Egresado de Instituto Superior en Computación e
ºSecundaria ºBachiller Informática o carreras técnicas afines, o equivalente a
cuatro (04) ciclos profesionales universitarios en Ingeniería ,,-,-_,,_-
DO
de Sistemas, Informática o profesión con formación similar.
lReq~l;re 'ha.bHttacléJ~
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
DTftulo/ Uce,ciatura p~cifeslo~al? (~} l ·•·
O
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DM,est,la
º"::. Q,::,
universitario
.....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __,_1 a Ley
O Doctorado
1
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en sistemas operativos, redes, comunicaciones, u otros afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

. Nivel dedorninio · Nivel de dominio

' OFIMÁTICA .. No aplica Básico Intermedio Avanzado e IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!Tres (03) años.
Un (01) año.
D Practicante
profesional
n
LJ
Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
- : ¡' .',, -
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES () COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: T2TAF
Nombre del puesto: TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ.
1\111SIÓN DEL PUESTO
impartidas.

11
13
Coordil'!aciones Internas
1Coordinaciones Externas
No aplica
FORIVIACl()N ACADEMICA .
- - ,' ~ ,.- - ' -,-_ ; -- - . '. _-
1
'A,) ForrT1~~i6n Acadé~ica _-- · Bi) Grádo(s)/sitüacióh.académiéay e~iugios'réqlJeridos p~ra el_pµesto\ '
,::~·,;. ~.;. >· ::.:-- ::·,-~. ·_¿~7 _. ::~,,_¡ -__ ,:':~~=-_,~> :- -· -?; /-· ~~-1-~-J~_, ... _ -:..:~ :.'. ~- --~·-~- --~~-=-:t-¡··¿L:J:L··~-~--,~ ~,_·'._ -~ _,__ .;~'"~-~~
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí ~ N o
DO O
Osecundaria Bachiller Contabilidad u otra carrera técnica en ramas administrativas,
excepto Computación e Informática, o equivalente a cuatro
DO
(04) ciclos profesionales universitarios afines al puesto.
¿Rec¡ulere .·. hablUtaclon
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
DTft,to/ LiceodaWra profeslpnal? (~Í :
Técnica Superior
DG DM,estrla
º R,:~. g.::o
(3 ó 4 años)
I
ºUniversitario
DO ºEgresado ºTitulado ...__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,_ a Ley
O Doctorado
/4~'?' VºBº ~,\_

0
(J ,-/,b "f,:
(/,
ti··· ... ~........... g;

~ L. OlilVARES M. ~ j
~ Gerente Central ~~!
0 (S ,·
.:(s_$.AL\ \I)· /
CONOCIMIENTOS -
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en temas como: fiscalización, tributación, u otros afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

Nivel CÍedÓminio - · Nivef c:11:, dominio o
-
_ OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,-
_
'.IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
•EXPERIENCIA
Experiencia general
'Tres (03) años.
Un (01) año.
1--:l Auxiliaro D
º º º
Practicante Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º L.:.J Asistente ºAnalista Especialista

profesional Coordinador Opto. Director
aseguradora.
-NACIONALIDAD '
Anote el sustento:
HABILIDADES o COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: T3TCA
Nombre del puesto: TECNICO CALIFICADO
MISIÓN DE(PUESTÓ .
FUNCIONES DRPUESTO .•·
Ejecutar actividades de revisión, registro, clasificación, codificación, actualización y seguimiento de la documentación que ingresa
o egresa del área en el ámbito de responsabilidad.
Participar en la formulación de normas y procedimientos correspondientes al sistema administrativo al cual el cargo está adscrito.
Redactar y preparar los proyectos de cartas, oficios, memorando, resoluciones y otros documentos de acuerdo a indicaciones.

7
10
COORDINACIONES .PRINCIPALES
1Coordinaciones EXternaS
No aplica
FORMACION ACADEMICA
C.) ¿Se requiere

A.) Forrnacipri Académica
':: ,i-~
Colegi~türa?i*) >
Osecundaria
DO O Bachiller Egresado de Instituto Superior en Administración,
Contabilidad, Computación e Informática u otras carreras
técnicas afines al puesto.
DO DTltulo/ JRe.qul~r~. · habilitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Lkeociat,ca profésional? (.•r :
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMaestrfa
g'":, g.::,
ºUniversitario
' - - - - - - - - - - - - - - - - - - ' ·1 a Ley
Oooctorado
1
i4!.~is;.
VºBº .-¡'1;.
A fj
<t'. b,:·,. f, 'fC/}"
e,•
\i3'"''"'' ........... ,,,f;¡j
\~L. OLIVARES M. ,,, i
\"-:"0
o:, Gerente Centrale§';f,
',;f§SAI l 1n-
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas afín con especialidad administrativa, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

Nivefdeí:toníiriio· Nivél de dominio

.ÓFIÍVIÁTÍCA : No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS '· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (*}
Internet X
EXPERIENCIA,. -C-,
Experiencia general
Dos (02) años.
Un (01) año en el desempeño de funciones afines al puesto.
lvl D
º º º
profesional L..:.J Asistente
Coordinador
º
Opto. Director
aseguradora.
NACIONALIDAD ; -.:.~-'_-,< ,_.
os,
<... -_ -~ " .. -- -- ,.--___ . -
Anote el sustento:
HABILIDADES OCOMPETENCIAS···
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
...
\
IDENTIFICACIÓN DELPÚÉST() .·
Denominación del Puesto: T3DIG
Nombre del puesto: DIGITADOR
MISIÓN DEL PUESTO·..
Ingresar, registrar y procesar datos del área asignada en los sistemas de información institucional autorizados.
FUNCIONES
- ;_ __ _.:__~-.J
.DEL
-
PUESTO
~
,- ---~-- -,~--
Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información y aplicativos
asignados.
Procesar la información y emitir reportes, según indicaciones.
Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos, información y documentos que procesa.
Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y reportar las anomalías
4
observadas.
5
6
8
9 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
No aplica
~ORMAC:ÍC)NACADEMICA ..
- - · - ~ - - - - - ~ ~ ~ - ~ - - - ~ - - - - ---~ - __ ,_:.>.e~•_,;.,:'.
--., -,,_,- ,-. ,,._ ~- -::- :··. ·.' i:'-. ' 0
A.) F9rrnáción Académica.·. B.) Grad 0(~)/sit~ac:ión ac:adé1T1icay~stiidio~y~qüeridós pára.elpuesfo .•.

-·-"" ____ , ,,¿_-:.:'-- -~,-._..::..__'-J..1~~1~;-':"._'~~ ''.·--,_-'·,;,.·-, _, ~,5:c,,:_ •. c-,c, _ _ " _----,~,·---·~.~-=---,·--
ºSecundaria
DD ºBachiller Estudio Técnico en Computación e Informática o afines al
puesto (formación similar), debidamente acreditados.
DO
' :!--,, <
IReqÜiei~ . habillt~cl<Sn
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Dlltulo/ Lk'"clatora ~rofe~lpn~1ihi , .
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMaest,la
ºUniversitario
DD
O
ºEgresado
Doctorado
ºTitulado
L-----------------..J.
1 º":~·º':º
a Ley
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
B.) Programas de especiali

0
", Nivel de dominio :
-
,-, N'1ve Id e dom1mo
- 0FII\IIÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado - -IDÍOMAS __ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Dos (02) años.
D Practicante
profesional
Í-:1
LJ
Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD

Anote el sustento:
HABILIDADES OCOMPETENCIAS -
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN

Denominación del Puesto: T3SEJ
Nombre del puesto: SECRETARIA EJEC. O BILINGUE
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar actividades de apoyo secretaria! en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo
está adscrito.
FUNCIONES DEL PUESTO ·
Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informatico institucional, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan
del área a la cual el cargo está adscrito.
Verificar y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, firma y visto bueno del superior inmediato, así como
2
coordinar los ajustes requeridos.
Organizar y ejecutar el seguimiento de la documentación derivada a las áreas correspondientes para atención y controlar su
cumplimiento.
4 Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefónicas según indicaciones y mantener actualizado el directorio telefónico.
5 Coordinar las audiencias, atenciones, reuniones según agenda y preparar la documentación respectiva.
6 Redactar con criterio propio los documentos administrativos de acuerdo a instrucciones.
7 Realizar labores variadas de secretariado bilingüe según indicaciones.
8 Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad organica correspondiente.
Elaborar el cuadro de necesidades de útiles y materiales de escritorio, informáticos, coordinar el suministro, custodiar y distribuir
9
seqún necesidad.
10
proponer alternativas de solución o mejora.
11
12
14
Cºordinaciones Internas
1CoordinacionéS Externas
No aplica
'A;) F~rmáéión Acádémica • .B.)Grado(~)/sitü~dón académica y ~studios r~queridos°para el puesto·

··~~:·c,J .,,~;,k'., -- - ',_ "' ' - --, . _,_ .. !._,: ·., • __ _.· .-.~--,-~. ~:~'"</ ~---- ,,.. >_l:;:\'. ~ . : ; ' : : ·:~¿;_¿.'· ~-;_;:~~-~-:'.;,:}
Incompleta Completa D 0No Sí
Dsecundaria
DO Egresado de Instituto Superior en Secretariado Ejecutivo o
Bilingüe.
DO
j ·-,.--
!~fl_eq~)E!re • 'babl)lta~lón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) profe~lónal? (*) .
'.:-:1~:](-~~:z;t;·'.·· :,~·:·-_.,
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG Sí
DO
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en técnicas secretariales o afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

'' : Nivel de dominio . :• .· Nivel de dominio

·. OFIMÁTICA . ': No aplica Básico Intermedio Avanzado . , ·' IDIOMAS , No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA_-_, --· ""~ -- "--_
Experiencia general
!Tres (03) años.
No aplica.
D Practicante
profesional
í"":l
LJ
Auxiliar o
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera oigo adicional para el puesto.
aseguradora.
NACIONALIDA!) /.~~ ~~·~
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~;,
({_ ':f.::'.".:.......
4l
\ ¡:§ ••••••
VºBº ~0.:
"'
_j/,,!,
o.
~..
1
~Ul
\~ L. OLIVARES M. (:;
~ Gerente Centra/ ~
0 \.>~
'E°S'SALUO-:
IDENTIFÍCACIÓN DELPUESTO

Denominación del Puesto: T3SET
Nombre del puesto: SECRETARIA TECNICA
MISIÓN DELPÚESTO -~- - " -- C~--~~-------L----""
Ejecutar actividades de apoyo secretaria! en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo
está adscrito.
FUNCIONES
- ' -
DEL- l>UESTO
--,-- __ __.___ --_
- - - - _,,.--· ·, _-··_ ,.:, ._;..,.'':.' __ .-
Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan
2
3
cumplimiento.
7 Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica correspondiente.
8
seqún necesidad.
9
10
11
13
COORDIJJACIONES PRINCIPA!-ES
Coordinacione$ Externas
B.) G!aclo(s)/sit~adcS'riacadémicaVestuCÍios retjueridÓs

.~. '·2::5::" --. ·:..:·~·,,_-- ~----~-.,,,:-· ,---=~ ---', --~-:--:::'.,_:~: ,<>~---,:-
para eí puesto
-_-_;{~J_~;,_;-,.'·__· >:--.~--~~:
Incompleta Completa DEgresado(a) Dsí[;]No
Osecundaria
DO ºBachiller Egresado de Instituto Superior en Secretariado.
DO º''"'º/ lf~e'qJi~re. fhablllta.dón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) profe;lo~_ali' (*)-. -
llceociatoc,
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG DMmtda
Q,:,g,~:,
ºUniversitario
,___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __,_
1
a Ley
CONCJCIMIENTOS ; _,,_
• Capacitación o actividades de actualización acreditadas en técnicas secretariales o afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

Nota : Cada
curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
e Nivel de dominio -
Nivel ele dominio
OFIMÁTICA- -
No aplica Básico Intermedio Avanzado -, IDIOMAS e' - No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Tres (03) años.
No aplica.
D Practicante
profesional
1:1 Auxiliara
LJ Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDAPES0 c;:ÓMPETENCIAS ,-
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
ÍDENTIFICAC:101\1 DEL' PUESTO

Denominación del Puesto: T30TE
Nombre del puesto: OPER. COMUT.TELF.RAD.EQ.ELE.
Puesto {s) a su cargo:
'M1s16N DEl.'PUEsro
Ejecutar procedimientos de electrónica, teleproceso, telecomunicaciones y circuitos eléctricos en el área al cual el cargo está adscrito.
Operar y verificar el funcionamiento de transmisores, equipos de radiocomunicación y central telefónica.

Realizar la reparación de los equipos y circuitos eléctricos, de telecomunicaciones o similar, en el ámbito de su competencia.
Revisar y determinar el estado de conservación de equipos electrónicos, material de trabajo y herramientas que le asigne bajo
indicaciones.
4 Efectuar la vigilancia de equipos radiales y de comunicación mediante la lectura de instrumentos.
5 Operar equipos de procesamiento de datos o teleproceso.
6 Registrar y emitir informes de las actividades asignadas.
7
10
1Coordlnac[ones Externas
No aplica.
FORMACION ACADEMICA .'
A;) Formá¿iónAcaciéníica

Osecundaria
DO O Bachiller
Estudio técnico básico completo o experiencia técnica
reconocida en manejo de equipo de comunicaciones,
telefonla u otros, debidamente acreditados (mayor a 02
DG
arlas)
DTltolo/ l~equlere . hábillta'clón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Lkeodat,ra pfofe~l~nal1 (~) · '
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
DO
DO
DMaest,ra
ºEgresada ºTitulada
....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __._
1 º,::. Q.::.
a Ley
Ooactorado
1
' Nivel de dominio _- Nivel de-dominio

SO"i=livlÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
!Tres (03) años.
No aplica.
º
Practicante
profesional
1:1 Auxiliaro
L.:.J Asistente ºAnalista D Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD-
Anote el sustento:
H.t\BILIÓADES o COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
7','v,¿PREs,'T,
d2w
,__~~ VºBº
ti~ _ '"Y 't-:-·u
<O:
'",¡-;
C•
<i L. OLIVARES M.; i

~ Gerente Cenlral
\.v,=0 ~.
1/
'~
t1:::,EsSalud

Denominación del Puesto: T30CC
Nombre del puesto: OPERADOR COMPUT. CONSOLA
Mantener operativos los equipos de cómputo y afines apoyando en las reparaciones necesarias, bajo supervisión.
FUN.SION~~ l?tL PUESTO
1 Realizar reparaciones de equipos de cómputo o similares bajo supervisión.

2 Realizar el monitoreo y control de equipos de cómputo y afines del área al cual el cargo está adscrito.
3 Operar los equipos de cómputo, equipos de procesamiento de datos, de acuerdo a indicaciones.
4 Registrar y emitir informes de las actividades asignadas.
7
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
'CoordinadonOs Externas"•
No aplica.
FORMACION ACADEMICÁ ..
Incompleto Completo DEgresado(a) DsíQNo

ºSecundaria
D D O Bachiller Estudio técnico en computación e informática o afines al
puesto, debidamente acreditados.
O"'"'""''"
(1 ó 2 años)
DG DTitolo/ U"ociato~
lRequlere . habilitación
profesional?}*).··
º''"'" D D
(3 ó4 años)
s,perio,
DMa,,tcla
g,~. P~~.
ºUniversitario
D D ºEgresado ºTitulado .___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.....,_
1
a Ley
Oooctorado


ben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados.!!°. menos de 90 hora~t.
- Nivel de dominio . .• - -Nhiélc:le dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado '. IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N° 29735 .
.EXPERIENCIA
Experiencia general
1Dos (02) años.
No aplica.
º
Practicante
profesional
r:-J
LJ
Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en casa existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana? []}o

Anote el sustento:
HABILIDADES ÓCOMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
·1DENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: T3SEC
Nombre del puesto: SECRETARIA
MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de apoyo secretaria!.
FUNCIONES DEL PÍJESTO
Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan
2
cumplimiento.
7 Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica correspondiente.
según necesidad.
10
11
13
Coordinaciones Exterri?S
Incompleta Completa DEgresado(a) D EJNo Sí
Osecundaria
DO Osachiller
Estudio técnico completo en Secretariado.
~ •, ',- '_ ..
~ ~
D8 D""'ºi ""'"""'"' ,¿Requiere habilitación
ºº
Técnica Básica
{1 ó 2 años) 'prc;,feslonal? ('.")
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DMaestda
O universitario
DO ºEgresado
Oooctorado
ºTitulado
...__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __._
1 º":~. º·~:,
a Ley

'
•, Nivel de ·dominio ... ·• .:,:,.:,,' ·..: .· -Nivel de dominio •·· .
·-• OFIMÁTICA ' No aplica Básico Intermedio Avanzado 7 '· . IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
'· ,','
EXPERIENCIA ._ -'-· ,
Experiencia general
Tres (03) años.
No aplica.
D í--:1 D
º
º
Coordinador
º
Dpto. Director
aseguradora .
.NACIC>NAÚDAD
Anote el sustento:
HABIÍ.U>ÁDES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
,,' ~É. PRE$ /

/,,_'(-" VºBº ,.,c../.(,,i.
¡,;:;-·
'~ Í.lj t,,
(~ ......~ : ....... ~¡
1
\<:i L.OLIVARESM.~/
~~GerenteCenlralf¡:-,
~~0 (>
·ESSALIJ\I'

Denominación del Puesto: T4CHO
Nombre del puesto: CHOFER
Conducir vehículos motorizados para fines Institucionales.
Transportar personal y/o carga autorizados, en zonas urbanas e interprovinciales.

2 Verificar que el vehículo a su cargo cuente con la documentación reglamentaria y portar licencia de conducir, vigentes.
3 Cuidar que el vehículo a su cargo se encuentre operativo, limpio y en orden.
4 Efectuar reparaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo a su cargo.
5 Custodiar el vehículo, los bienes y equipos asignados al vehículo.
6 Velar por la seguridad del vehículo y de las personas durante el transporte.
7 Reportar las ocurrencias, necesidades de mantenimiento y/o consumos de la unidad asignada.
Apoyar en el traslado de bienes, materiales y equipos desde el lugar origen hacia el vehículo y desde el vehículo· al lugar de
destino.
10
COORDINÁCIONES
- -
PRINCIPALES, •.· . ·. ,:····•· .~-· • .·. · .. __..> -:.____,__
~--··~-----'~~-_.._ -'.--~ ,_ -- -·
- ~ - -_,,_;-- ---~---'-
, • ..·.
,~·-
1C~ordlnaciones 1nternas
No aplica
No aplica
Osecundaria
DG Osachiller - Secundaria completa
- Licencia de conducir a nivel profesional.
DO ·~~eqÜi~re :. habHitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
DTlt,lo/ Uceoci,rura :profe;lor:ial7 (*). ·. - ·
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DM,est,r,
ºUniversitario
DO ºEgresada
Oooctorado
ºTitulado
...__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,_
1 º"~·º'~:º
a Ley

- Mecánica básica automotriz
- Capacitación o actividades de actualización ac~editadas afines al puesto, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
Nfvef dedominio Mvel éfe dominio;

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ~,IDIOMAS, - ' No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA ,
Experiencia general
1- Tres (03) años.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines al puesto, posterior a obtención de la licencia de conducir.
-Acreditar record positivo de conducción, vigente y expedido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT).
No aplica.
D Practicante
profesional
1:1
L..:.J
Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NAÓONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS ,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEÚUESTO

Denominación del Puesto: A1AAD
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MISIÓN. DEL PUESTO
Ejecutar tareas de apoyo al sistema administrativo al cual el cargo está adscrito bajo instrucciones.
FUNCIONES DEL.PUESTO
Recopilar, clasificar, verificar y registrar información básica para la ejecución de procesos técnicos del área en la cual el cargo está
adscrito.
2 Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribución y archivo.
3 Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del área en la cual el cargo está adscrito.
4 Preparar informes sencillos, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
5 Recepcionar, almacenar, distribuir bienes y material de oficina, bajo instrucciones y normas vigentes.
7
9
COORDINACIONES PRINCIPALES .
Coordinaciones Internas·
No aplica
FORMACION
' _:_, ', -. _; ~-ACADEMICA
- ·> -'--~·- '-~
A.) Formacion Académi.ca
Incompleto Completa DEgresado(a) D Sí ~ N o
ºSecundaria
DG Osachiller - Secundaria completa
DO lRegülere . • ,líabllltaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
DTltolo/ Uce"dat,,a profesional? (*)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DMaestria
º"::. g.:~,
ºUniversitario
DD ºEgresado ºTitulada .___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __._1 a Ley
Oooctorado
ºTitulado
1

- Manejo basico de archivos y documentos .
• Capacitación o actividades de actualización acreditadas en areas administrativas, equivalente a 51 horas o 3 creditos.
Nivel dé dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado io1órv1.As No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
_,____, ..
- .- - __ _
·,~ ·...:..:_
Experiencia general
1- Dos (02) años.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines al puesto en areas administrativas.
No aplica.
lvl D
º º
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º
Coordinador Dpto.
º
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD -
Anote el sustento:
HABILIDAliES O COMPETENCIAS -
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Denominación del Puesto: A2AMA
Nombre del puesto: AUX. DE MANTENIMIENTO
MISl~~_!>~~-~U~~!O~------ ______ . ______ ---~ ... --~- •-- _
Apoyar en la ejecución de trabajos de mantenimiento y reparación de equipos en general.
Participar en el mantenimiento de los equipos biomédicos, electrónicos, mecánicos o similares.

Identificar el adecuado funcionamiento de los equipos y unidades especializadas, instalaciones eléctricas, líneas de agua, líquidos
2
y/o gases, entre otros y reportar las anomalías detectadas.
3 Apoyar en la recepción, registro, almacenamiento y distribución de materiales.
4 Transportar, ordenar muebles, equipos y enseres según indicación.
6
7 Reportar al superior inmediato los trabajos realizados, pendientes y en proceso.
8 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad_ de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
COORDINACIONES PRINCIPALES-
FORMACION
B.) Grado(s)}situación acaclémicá y éstudios requeridos para el puesto

¡,_:,_~"._ :-::.. .--.'..
Incompleto Completo DEgresado(a) DsíQNo

Dsecundaria
D GJ ºBachiller - Secundaria completa
DO ¿~kqul~~e. ,.h~billtaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) ºTitulo/ llceoclaturn profe~l~ñalj (•J · ·
Técnica Superior
{3 ó 4 años)
DO DMaestria
I R,:.Q.~:,
ºUniversitario
DD ºEgresado
O Doctorado
ºTitulado
...__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___._ a Ley
ºTitulado
1
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en temas de tecnicas de mantenimiento, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

Nota: Cado curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
.
. Nivel de c:fominio .Nivel de dominio . .. ·.
OFIMÁTICA. No aplica Básico Intermedio Avanzado ··1010MAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
EXPERIENCIA
--'-.--=---------~--
Experiencia general
- Un (01) año.

- Seis (06) meses en el desempeño de funciones afines al puesto.
D Practicante
profesional
r-:1
LJ
Auxiliar o
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~PRtsr..
"-~\, VºBº "i<;.¿
u$ 1!!{~ i,·C/l)
~ ..................... g¡
-t- L. OIJVARES M. Y>/
~~ Gerente Central $ /
~..9- . &:,'
~-

Denominación del Puesto: A2ASG
Nombre del puesto: AUX. DE SERV. GENERALES
MISIÓNbEi'PUESTO
Ejecutar trabajos de conservación, servicios y conserjería .
.FUNCIONES DEL PUESTO ..
1 Realizar el acondicionamiento y limpieza del área del ámbito de responsabilidad.

2 Apoyar en la recepción, clasificación y registro de la documentación que ingresa y egresa del área.
3 Distribuir documentos según indicación.
7 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo y reportar las anomalías observadas.
8
COORDINACIONE.S PRINCIPALES
Coordinaciones .Internas
FORMACION ACAOEl\{'IICA
' " . - ~ '
A.)ic:irn,adónAca~émléa B.) Grado(s)hituaci~n aca~érnicí3 {estudios regÜeridospara el puesto ..

'···.·~·- , __ . ': '.~,- ~---- ,_
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí [!]No

Osecundaria
D ~ ºBachiller - Secundaria completa
DO lR~quler( ·.·habilitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) DT1tulo/ Llomciatura profesional?(~)
~·2-·'.,..::,,
ºUniversitario
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO
DO
DM,estda
ºEgresado ºTitulado .___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __,_
1 Q,:~,ge:o
a Ley
O Doctorado

- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en temas de servicios generales, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
Nivel de dominio • ' 1ve e omm10

-_, OFIMÁTICA .. No aplica Básico Intermedio Avanzado a IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
E~PERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año.
No aplica.
º
Practicante
profesional
r:l
L.:J
Auxiliaro
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
I-IABILIDADES O. COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
1DENT1F1cÁc1óN DEL Pu ESTO·, ·
Denominación del Puesto: A2ACL
Nombre del puesto: AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA
MISIÓN DEL
Ejecutar trabajos de conservación, servicios y conserjería.
1 Realizar el acondicionamiento y limpieza del área del ámbito de responsabilidad.

2 Apoyar en la recepción, clasificación y registro de la documentación que ingresa y egresa del área.
3 Distribuir documentos según indicación.
7 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo y reportar las anomalías observadas.
8
9
Coordinaciones Internas -
Incompleta Completo DEgresado(a) D Sí (!]No

ºSecundaria
D0 ºBachiller - Secundaria completa
DO
-- ·- .
?Rec¡ulere .. habilitación
ºº
Técnica Básica
{1 ó 2 años)
DT;tulo/ Uceodat,ca ¡JrofeslonáJ?_ (*)-
Técnica Superior
{3 ó 4 años)
ºUniversitario
DO
DD
DMaestrla
ºEgresada ºTitulado .___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __,_1 g'"~• Q,:~o
a Ley
O Doctorado
• Capacitación o actividades de actualización acreditadas en temas de servicios generales, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
. 'Nivel de dominio
OFIMÁTIC.if - No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS · .. ; No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria (')
Internet X
Experiencia general
- Un (01) año.
No aplica.
D Practicante
profesional
lv'l
LJ
Auxiliar o
Asistente
D Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto,
º
Gerente o
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/
t';t;:.EsSalud
IDENTIFICACIÓN DEL. PUESTO - -_, -~----~ :- , _ ______,______-~~-:,Y.'.......i....c ·~- --·~:-..._

Denominación del Puesto: E2GHN
Nombre del puesto: GERENTE DE HOSPITAL NACIONAL
Dirigir las actividades administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.
. - - . - - ' '
2 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrareferencias del Hospital Nacional
3
Presupuesto del Hospital Nacional.
Coordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestaciones
de salud a los asegurados en el ámbito nacional.
7
del Hosoital Nacional.
8
9
10
evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas
11
12 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital Nacional.
13
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del
15
Hospital Nacional.
16 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control Interno y de otras
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del Hospital
17
Nacional a exceoción de la cobranza coactiva.
18
mantenimiento de la planta física en el ámbito del HospitaLNacional.
19
21
23
25
Osecundaria
D D O Bachiller
desempeñar.
DD
lRequlere IÍabllltaclón
ºTécnica Básica
[:]Título/ Licenciatura iprófesional? (•)
(1 ó 2 años)
º"'º'~' ' '" D D [}·""''

(3 ó 4 años) Acreditar estudios culminados de Maestrla, o Alta
Especialización vinculada a temas de administración o al cargo
especifico a desempeñar
ºUniversitario
D ~ ºEgresado ºTitulado * Vigente,
acuerdo a Ley
de
Oooctorado
CONOCIMIENTOS ..


Nota : Coda curso de especialización deben tener na menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
lndiq·ue los cursos y/o programas de especialización requeridos:

desempeñar.
.. · Nivel de dóminio . Nivelde dominio '

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS.. .· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
IDiez (10) años.
Ocho (08) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)
Cinco (05) años en puestos vinculados a las funciones a desempeñar.
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
nGerenteo
L..:.Joirector
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
..--.:::.··
/\,~'é.PREs1,.;
1..._Q:-~ VºBº 0o
$
(.)
J2y_ ~·¡
Ul 1
< ........ , ........... f)g
ª
\ <.i, L. OLIVARES M.~
\~'9Ge_rente Ce~lra~f
~
IDENTIFICAc;:IÓN_DEl PUESTO

Denominación del Puesto: E3GHO
Nombre del puesto: GERENTE DE HOSPITAL
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo
'MISIÓN- DEL PUESTO
Dirigir las actividades Administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.
FUNCIONES -DEL
2 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrareferencias del Hospital.
Presupuesto del Hospital.
Gestiónar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos y
equipamiento asistencial para el Hospital, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Coordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestaciones
6
de salud a los asegurados en el ámbito nacional.
7
del Hospital.
8
metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y Gestiónar su actualización.
10 evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas
correctivas.
11
12 Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital.
13
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del
15
Hospital.
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control Interno y de otras
16
Instancias de control competentes.
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del Hospital, a
17
18
mantenimiento de la planta física en el ámbito del Hospital Nacional.
19 Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los
21
en el ámbito iurisdiccional.
23
25
Q Sí ºNo
ºSecundaria
D D ºBachiller
desempeñar.
D D
ºTécnica Básica 0
lRequlere habilitación
(1 ó 2 años) []Título/ Licenciatura profeslona[? (")
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0 D D [}aestrla
,.m,,. ,,,,,,o,
(3 ó 4 años) Acreditar estudios culminados de Maestrla, o Alta
Especialización vinculada a temas de administración o al cargo
especifico a desempeñar
ºUniversitario
D G ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado



desempeñar.
---
- Nivel de'dominio - - Nivelde dominio
:
:~_ OFIMÁTICA --
No apllca Básico Intermedio Avanzado '
IDIOMAS- -, No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA .
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral¡ ya sea sector publico y/o privado.
1Ocho (08) años.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia¡ ya sea en el sector público o privado:
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
nGerenteo
L...:.JDirector
aseguradora.
NACIONALIDAD·
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCl~S
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
~"'vf..PRi:.S¡.
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~ L. OLIVARES M. r:,, /
\ "ó:, Gerente Central .....~/
'"'.9 <;:,''/
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Seguridad Social para todos

Denominación del Puesto: E3GRD
Nombre del puesto: GERENTE DE RED DESCONCENTRADA 111
Dependencia Jerárquica: Gerente Central de Operaciones
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión prestacional de salud, sociales y administrativa en el ambito de la Gerencia de Red
1 Desconcentrada a su cargo en el marco de las políticas y normas vigentes, conducente al logro de la mision, vision, objetivos y
prioridades institucionales.
Supervisar y coordinar el proceso de planificacion y desarrollo de la oferta prestadora propia del ambito asignado, propiciando la
2 participacion de autoridades locales, representantes de los sectores del Estado y de la ciudadanía, en el marco de las normas
institucionales.
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, Investigación, Inversiones,
3
Contrataciones y el Presupuesto de la Gerencia de Red Desconcentrada.
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud y sociales en el ámbito de responsabilidad de la Gerencia de Red
4
Desconcentrada
Organizar, dirigir y controlar el proceso de articulación de los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad que
5
conforman la Gerencia de Red Desconcentrada
Proponer la organización territorial de la Gerencia de Red Desconcentrada, en el marco de las normas vigentes, para la adecuada
6
prestacion de servicios y la optimizacion de los recursos asignados.
8
comunicaciones de acuerdo a la normativa vigente.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de Información y Comunicaciones de la
9
Red Desconcentrada.
10
metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y Gestionar su actualización.
Asegurar la difusion de los deberes y derechos de los asegurados para la adecuada interaccion con el usuario en las prestaciones de
11
salud y sociales.
Supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas de: Inteligencia Sanitaria, produccion de información estadística y de los
12
perfiles epidemiológicos, para la toma de decisiones oportuna.
Establecer y suscribir compromisos que determinen el cumpliento de los acuerdos de gestion con las IPRESS y unidades operativas
13
de prestaciones sociales propias bajo su ambito; implementando los mecanismos operativos para monitorear los avances y evaluar
Aprobar los planes de supervision y del control prestacional a las IPRESS, unidades operativas de prestaciones sociales y unidades
14 operativas especiales que conforman la Red prestadora, evaluando sus resultados en el marco de los contratos, convenios o
acuerdos de Qestion establecidos v oresentar la informacion aue corresoonda.
Desarrollar programas de atencion de salud a poblacion asegurada a traves de oferta flexible o movilizacion de recursos en aquellas
15
zonas aeoaraficas donde no se cuente con IPRESS orooias o contratadas.
Disponer las acciones preventivas y correctivas para el cumplimiento de las garantías explicitas de calidad y oportunidad en el
16 otorgamiento de las prestaciones de salud y sociales a cargo de las IPRESS, unidades operativas de prestaciones sociales y
unidades ooerativas especiales del ambito de la Gerencia de Red Desconcentrada.
Dirigir y supervisar la comunicación y articulacion entre las IPRESS y las unidades operativas de prestaciones que integran la
17 Gerencia de Red Desconcentrada a fin de brindar las prestaciones de salud y sociales de manera integral y continua a los
aseaurados.
Disponer o resolver la atencion de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluacion de las
18
causas v las acciones correctivas.
19
Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia de la Gerencia de Red Desconcentrada.
20

~
~--
¡§: <:;_.~LANE,4,t,
11,
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de la rrd
22
Desconcentrada. ~ ~ n. M.MARAV
23 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del órgano de Control Interno. ~- G.Central
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte la Re1l ~~SSALüO'
24
Desconcentrada, a excepción de la cobranza coactiva.
25
mantenimiento de la planta física en el ámbito de la Red Desconcentrada.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formatos empleados en la prestación de salud y en los sistemi;j ~
26
· . · ·cos institucionales seQún normas viaentes. ~ /. ~esr, _. ··
~ transferencia t~4i!e,
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,;~,¿'~L, 1110 •
28 Administrar el acervo documentario de la Red Desconcentrada, acorde con las normas vigentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
29
30 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente Central de Operaciones, sobre las actividades que desarrolla.
31
COORDINACIONES PRINCIPALES .
Coordinadones'lnter·nas
Órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales
Coordinacio11és Externas
Entidades públicas y privadas afines al ámbito de competencia.
FORIVIACIONACADEMICA
-~ -_ '_: _ _,- - ~ / -- - - _: - - -- •• : - : ..... - • ::'' : '_o

~ Sí ºNo
ºSecundaria
D D Osachiller
desempeñar.
O''"ic, .. D D (1 ó 2 años)
,,ca [:]Título/ Licenciatura
lRequiere. . habilitación
'.profesioM!? (".)
DTérnlca (3 ó 4 años)
5"perio,
DD [}aestda Acreditar estudios culminados de Maestría, o Alta

Especialización vinculada a temas de administración o al
puesto especifico a desempeñar
ºUniversitario
D ~ QEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
c0Noc1MIENTÓ.s. ·


desempeñar.
f.J1verc1edón1fnio ; ·· ' Nivel de c1órninio

•;
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica
Word X Inglés X
Powerpoint X

Internet X
Experiencia general
Ocho (08) años.
D Practicante
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
0Gerente o Director
aseguradora.
Anote el sustento:
,HABILIDADES Ó COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Específicas:
1.... /
Denominación del Puesto: E4SDI
Nombre del puesto: SUB DIRECTOR
Dependencia Jerárquica: Jefe Inmediato
;MISIÓN DEL PUESTO
FÚI\ICIONES DEL PUESTO
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub Dirección a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
2
órqanos normadores v evaluar su cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub Dirección; verificar, controlar y evaluar su
cumplimiento en el marco de las normas viqentes.
4
Gestionar, controlar y evaluar el funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de Información y Comunicaciones del Hospital
5
Nacional.
6 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Dirección y proponer alternativas de mejora.
Nacionales.
Participar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el
9
jefe inmediato.
11
Disponer o resolver la atencion de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluacion de las
12
causas y las acciones correctivas.
Establecer mecanismos que facilite la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el
13
14
ser el caso.
15
17
Coorélinai:ione~ Externas·
Incompleto Completa G)síDNo

Dsecundaria
DO Qsachiller
desempeñar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
nTítulo/ Li~:nciatura
L:J~~t.,ó;
l'_;¡,.é VºB0 ;,,.~
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5 or. L. een11a1 t
~ Gefe!llB t.
~.,~.9-~\)Q:f..,·
Técnica Superior D D [}aestria
º
(3 ó 4 años) Acreditar estudios culminados de Maestría, o Alta
Especiafización vinculada a temas de administración o al
ºUniversitario D ~ []Egresado ºTitulado

puesto especifico a desempeñar
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
coNQCll\{UENTo.s ·

desempeñar.
Nivel de dominio ·. Nivel ele dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado -IDIOMAS- No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea sector publico o privado.
!seis (06) años.

D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
f":lJefe de Área o
L.:Jopto.
º
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesta.
aseguradora.
NACIONALIDJfo -
Anote el sustento:
'.HABIUDADES o COMPETENCIAS,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
'\>-'-'i)E.PREs¿.
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\ ~ L. ÓLIVARES M. [!,°
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Específicas:
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G. Central ,(·'/
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F RMATOS DE PERFILES DE PUESTOS
ASISTENCIALES
ASISTENCIAL
CÓDIGO
PUESTO
1 ES ESJDA JEFE DE DPTO. ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-01 (A)
2 ES ESJDA JEFE DE DPTO. ASISTENCIAL- ENFERMERIA ASISTENC. FAS-01 (B)
3 ES ESJSA JEFE DE SERV. ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-02 (A)
4 ES ESJSA JEFE DE SERV. ASISTENCIAL- ENFERMERIA ASISTENC. FAS-02 (B)
5 ES ESPSS PROF. DE SALUD SUPERVISOR ENF. ASISTENC. FAS-03
6 E6 E6PSS PROF. DE SALUD SUPERVISOR - OBS ASISTENC. FAS-04
7 E6 E6PSC PROF. DE SALUD COORDINADOR - ENF ASISTENC. FAS-05
8 Pl PlMAE MEDICO ALTAM. ESPECIALIZADO ASISTENC. FAS-06
9 Pl PlME MEDICO ASISTENC. FAS-07
10 Pl PlPAA PROFES. ALTAM. ESPECIAL-ASISTENC ASISTENC. FAS-08 (A)
11 Pl PlPAA PROFES. ALTAM. ESPECIAL-ADM ASISTENC. FAS-08 (B)
12 P2 P2EN ENFERMERA ASISTENC. FAS-09
13 P2 P2PS PSICOLOGO ASISTENC. FAS-10
14 P2 P2QUI QUIMICO ASISTENC. FAS-11
15 P2 P2PRA PROFESIONAL ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-12
16 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO- RAYOS X ASISTENC. FAS-13 (A)
17 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO - REHABILITACION ASISTENC. FAS-13 (B)
18 P2 P2TM TECNOLOGO MEDICO - LABORAT / ANAT PAT ASISTENC. FAS-13 (C)
19 P2 P2NU NUTRICIONISTA ASISTENC. FAS-14
20 P2 P2ASS ASISTENTE SOCIAL ASISTENC. FAS-15
21 P2 P2BI BIOLOGO ASISTENC. FAS-16
22 P2 P2CD CIRUJANO DENTISTA ASISTENC. FAS-17
23 P2 P2QF QUIMICO FARMACEUTICO ASISTENC. FAS-18
24 P2 P20B OBSTETRIZ ASISTENC. FAS-19
25 P2 P2CDS CIRUJANO DENTISTA SERUMS ASISTENC. FAS-20
26 P2 P20BS OBSTETRIZ SERUMS ASISTENC. FAS-21
27 P2 P2PSS PSICOLOGO SERUMS ASISTENC. FAS-22
28 P2 P2QFS QUI MICO FARMACEUTICO SERUMS ASISTENC. FAS-23
29 P3 P3MEV MEDICO VETERINARIO ASISTEN C. FAS-24
30 P3 P3MER MEDICO RESIDENTE ASISTENC. FAS-25
31 P3 P3FI FISIOTERAPISTA ASISTENC. FAS-26
32 P3 P3LC LABORATORISTA CLINICO ASISTENC. FAS-27
33 P3 P3ASS ASISTENTE SOCIAL SERUMS ASISTENC. FAS-28
34 P3 P3BIS BIOLOGO SERUM ASISTENC. FAS-29
35 P3 P3ES ENFERMERA SERUMS ASISTENC. FAS-30
36 P3 P3MES MEDICO SERUMS ASISTENC. FAS-31
37 P3 P3NUS NUTRICIONISTA SERUMS ASISTENC. FAS-32
38 P3 P3TMS TECNOLOGO MEDICO SERUMS- RAYOS X ASISTENC. FAS-33 (A)
39 P3 P3TMS TECNOLOGO MEDICO SERUMS - ASISTENC. FAS-33 (B)
TECNOLOGO MEDICO SERUMS - LABORAT /
40 P3 P3TMS ASISTENC. FAS-33 (C)
ANAT PAT
41 P4 P4DCH DIETISTA CHAN CHAN ASISTENC. FAS-34
42 P4 P4FCH FISIOTERAPISTA CHAN CHAN ASISTENC. FAS-35
43 P4 P4LCH LABORATORISTA CHAN CHAN ASISTENC. FAS-36
44 P4 P4TS TRABAJADOR SOCIAL ASISTENC. FAS-37
45 P4 P4TN TECNICO ESPECIALIZADO ASISTENC. FAS-38
46 P4 P4PTA PROF. TECNICO ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-39
47 T3 T3TND TECNICO NO DIPLOMADO ASISTENC. FAS-40
48 T3 T3TE2 TECNICO DE ENFERMERIA 11 ASISTENC. FAS-41
49 T3 T3DIA DIGITADOR ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-42
50 T4 T4CHA CHOFER DE AMBULANCIA ASISTENC. FAS-43
51 Al AlASA AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-44
52 A2 A2AAA AUX. APOYO ASISTENCIAL ASISTENC. FAS-45
IDENTIFICACIÓN DEL.PUESTO
Denominación del Puesto: ESJDA
Nombre del puesto: JEFE DE DPTO. ASISTENCIAL
Puesto (s) a su cargo: Jefes de Servicio y personal a su cargo.
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, ejecutar y controlar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
1
1 Organizar, dirigir y controlar el otorgamiento de la prestación de servicios de salud del Departamento Asistencial.
Examinar, diagnosticar, prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes y emitir informes y certificados
2
médicos, según corresponda.
3 Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia, según corresponda.
Controlar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso
4
clínico-quirúrgico, según corresponda.
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clínica aprobados, según
5
corresponda.
Formular propuestas e iniciativas para los Planes de Gestión, Salud, Capacitación, Investigación, Metas del Departamento
6
Asistencial y controlar su ejecución.
Formular, gestionar los requerimientos de recursos humanos, bienes y servicios necesarios para la operatividad del Departamento
7
Asistencial.
8 Controlar el cumplimiento de la programación asistencial aprobada y disponer las acciones correctivas.
Supervisar y controlar la asignación de ambientes para la prestación de los servicios asistenciales de la especialidad, velar por su
9
operatividad.
10 Supervisar y controlar la aplicación del Sistema de Referencia y Contrarreferencia.
Supervisar y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coordinar las atenciones complementarias que requieran los
11
oacientes.
Supervisar y evaluar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales mediante indicadores de salud, producción, eficiencia, calidad
12
lv efectividad del Deoartamento.
13 Articular, desarrollar y gestionar en Red, las prestaciones de salud del ámbito de responsabilidad.
Dirigir, controlar la implementación de las Guías de Práctica Clínica, Protocolos y otros documentos de gestión y participar en su
14
formulación o actualización.
Implementar la cartera de servicios de atención primaria/especializada, acorde a las prioridades sanitarias, controlar y evaluar su
15
cumplimiento.
Implementar el consentimiento informado para los procedimientos quirúrgicos, diagnósticos y terapéuticos que indique las normas
16
institucíonales y verificar su cumplimiento.
Dirigir acciones de prevención y control de infecciones intrahospitalarias, morbilidad, mortalidad y eventos adversos de la atención en
17
los servicios.
Supervisar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos del
18
servicio y velar por su seguridad y operatividad.
19
informáticos institucionales v en los formularios utilizados en la atención v disooner las medidas correctivas.
20 Brindar información oportuna y pertinente al paciente o al familiar responsable sobre su situación de salud
Disponer la ejecución de las actividades del plan de auditoría médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidas
21
22 Coordinar, facilitar la transferencia tecnológica de conocimientos.

24
alternativas de solución o meiora.
25
26
ser el caso.
Promover las actividades de investigación de salud pública, capacitación, formación y docencia, controlar el desarrollo e
27
imolementación de los provectos de intervención sanitaria autorizados para el Establecimiento de Salud.
28 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos e indicadores de gestión de los servicios y proponer alternativas de mejora.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
29
responsabilidad.
Establecer mecanismos para promover el respeto de los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
30
atención de salud y las normas vigentes.
. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal ~ u r o Social de Salud (ESSALUD), así
~~¡~ ~ o no incurrir en las prohibiciones c o ~ ll en él. ___ , <v<:c, ~\.. E.,¡''1i<-,,,
1
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,_- ~3SAL'-'". ·é°SSALIJO· 'fssAL.UO''l
33
de los aolicativos informáticos de su ámbito· auardando estricta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
coormlNACI.ONES PRINCJPALES. -
¡, - - - ·-
.f ORMACI ON ACADEMICA
-' ,- - '" ~
A,) tormadó-ri t\Cadémic~

Incompleta Campleta DEgresado(a) 0sí0No
D D O
- Titulo Profesional Universitario como profesional médico,
cirujano dentista o qulmico farmacéutico, según corresponda
ºSecundaria Bachiller (en función al tipo de Departamento al cual postula).
- Titulo y Registro de especialidad, según corresponda.
D D
- Acreditar la resolución del SERUMS ¿Requiere h~bUltaclón
ºTécnica Básica
[::]Título/ Licenciatura profeslona17 (*)
(1 ó 2 años)
DTérnka (3 ó 4 años)
S,pe,io,
D D DMaestria
ºUniversitario
D ~ ºEgresado ºTitulado .__________________,¡ 1:,~,]~;~~~ Ne
O Doctorado
1
CONOCIMIENTQS


- Acreditar asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización en temas relacionados a la especialidad donde se ubica el puesto a desempeñar,
por un mínimo de 80 horas.
- Acreditar capacitación en Gestión y/o Administración de Servicios de Salud, como mínimo equivalente a 51 horas o 03 créditos.

Word X Inglés X
• Consignar tipo y mve1 ae aominio segun sea el caso, en concordancia con lo sen alado
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Diez (10) años de experiencia laboral como profesional médico, cirujano dentista o químico farmacéutico, según corresponda.
Ocho (08) años de servicio en la Institución.
D D D
º º
Practicante Auxiliar o
º
Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
Analista Especialista
aseguradora.
NACIONALIDAD
- '
¿Se requiere nacionalidad peruana? [}o

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIEICACIÓN . DEL PlJESTO

Denominación del Puesto: ESJDA
Nombre del puesto: JEFE DE OPTO. ASISTENCIAL (ENFERMERIA}
Puesto (s) a su cargo: Jefes de Servicio y personal a su cargo.
MISIÓI\J__DEL PUESTQ.
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente en el ámbito de
responsabilidad.
FUNdONES DE_LlÜESTO
1 Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del Departamento de enfermería e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir, controlar y validar la programación de las actividades para el otorgamiento de la atención de enfermería y supervisar su
2
cumplimiento.
Formular, gestionar los requerimientos de recursos humanos, bienes y servicios necesarios para la operatividad de los Servicios de
3
Enfermería que conforman el Departamento.
Articular, desarrollar y gestionar en Red, los procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente del ámbito de responsabilidad.
4
Difundir e implementar normas, procedimientos, metodologías, pautas técnicas emitidas por los órganos centrales que regulan el
5
sistema de responsabilidad y evaluar su cumplimiento.
Participar con iniciativas para los Planes de Gestión, Salud, Capacitación, Investigación, Metas de la IPRESS y controlar su
6
ejecución en el ámbito de responsabilidad.
7
operatividad.
Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente mediante indicadores
8
de salud, producción, eficiencia, calidad y efectividad del Departamento.
Supervisar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos de los
9
servicios y velar por su seguridad y operatividad.
Controlar que los servicios asistenciales cumplan con condiciones seguras para la atención de pacientes y coordinar las medidas
10
correctivas en el ámbito de competencia.
Controlar el registro de información en el kárdex y notas de enfermería en la historia clínica y el censo diario de pacientes
11
hospitalizados.
12 Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidos.
13 Administrar fármacos, biológicos, hemoderivados según indicación médica.
14 Participar en la visita médica del Servicio.
15 Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
16
17 Integrar comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promociona! a nivel individual y colectivo en el ámbito
18
de competencia.
20
21
22
ser el caso.
23 implementación de los proyectos de intervención sanitaria autorizados para el Establecimiento de Salud y facilitar la transferencia
tecnológica de conocimientos.
24 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos e indicadores de gestión de los servicios y proponer alternativas de mejora.
25
responsabilidad.
26
atención de salud y las normas vigentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD}, así
27
~
de los aplicativos informáticos d. e su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
f''~,-
29
~..nR~~lizar otras funciones que le asigne el jefe inm~~ en el ámbito rfa•·-Erí~P.etencia. ~;-. -.-::- ;;·... ~{Gasno,¡,.
e,~:: ::"::'~
.w ••••••
~ Gerente
DYAYA
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VºBº ~,-?•\
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~SALúv
Se ún indicaciones.
FORMACIOif ACADEMICÁ
¿se requ¡ere
A.) ForruacióñAcadémica ~.) Grªdo(s)/situad9n académitay estudios requeridos para ~I puesto
, <-·~ \,~- ,_:-- .,-· .·· .:_ .'--.·--:. '-- -~:..· ,__ . _-.·_-e'._-=--.:_~_ Colegiatura?(*)
DO O
- Licenciado (a) en Enfermerla.
ºSecundaria Bachiller - Acreditar la resolución del SERUMS
- Presentar certificado de buena salud física y mental con una
antigüedad no mayor de tres (03) meses a la fecha.
DO
º
Técnica Básica ¿Requiere _habilitación
[:]Título/ Licenciatura prof~~i~nal? (~)
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DO DMaestcfa
º
(3 ó 4 años) Acreditar Grado de Magister o Constancia de Egresado de la
Maestría de Servicios de Salud, Gestión de Servicios de
D~
Enfermería o Salud Pública.
ºUniversitario GEgresado ºTitulado * Vigente, de

acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS


por un mínimo de 80 horas.
Nivel de dominio ,, . Nivel de dominio

- OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ; -IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Doce (12) años como profesional enfermería.
Tener experiencia laboral no menor de cinco (05) años en el ejercicio de cargos de nivel ejecutivo en la Institución.
Tener experiencia profesional en enfermería no menor de diez (10) años.
D D
º º º
Practicante Auxiliar o Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
'HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEI. PUESTO

Denominación del Puesto: ESJSA
Nombre del puesto: JEFE DE SERVICIO ASISTENCIAL
Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo.
MISIÓN DEL PUESTO.
Planificar, organizar, ejecutar y controlar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
flJN_C,IONES DEL PUESTO·- ·
1 Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar las actividades asistenciales y administrativas del Servicio.
Examinar, diagnosticar, prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes y emitir informes y certificados
2
médicos, según corresponda.
3 Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia, según corresponda.
Controlar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso clínico-
4
quirúrgico, según corresponda.
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clínica aprobados, según
5
corresponda.
Formular las propuestas e iniciativas para los Planes de Gestión, Salud, Capacitación, Investigación, Metas del Servicio y controlar su
6
eiecución.
Formular, gestionar los requerimientos de recursos humanos, bienes y servicios necesarios para la operatividad del Servicio
7
Asistencial.
8 Elaborar la programación asistencial del Servicio acorde con normas vigentes.
9 Ejecutar y controlar el cumplimiento de la programación asistencial aprobada y realizar acciones correctivas
10
ooeratividad.
11 Aplicar las normas del Sistema de Referencia y Contrarreferencia y supervisar su cumplimiento.
12
pacientes.
Supervisar y evaluar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales mediante indicadores de salud, producción, eficiencia, calidad y
13
efectividad del Servicio.
Implementar las Guías de Práctica Clínica, Protocolos, Procedimientos y otros documentos de gestión; participar en su formulación,
15
actualización y controlar su cumplimiento.
16 Implementar la cartera de servicios acorde al ámbito de competencia y controlar su cumplimiento.
Implementar el consentimiento informado para los procedimientos quirúrgicos, diagnósticos y terapéuticos que indique las normas
17
institucionales y verificar su cumplimiento.
Ejecutar acciones de prevención y control de infecciones intrahospitalarias, morbilidad, mortalidad y eventos adversos de la atención
18
en el Servicio.
Verificar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos del Servicio,
19
velar oor su seauridad v ooeratividad.
Supervisar el registro de las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos institucionales y en los
20
formularios utilizados en la atención; disponiendo las medidas correctivas correspondientes.
21 Brindar información oportuna y pertinente al paciente o al familiar responsable sobre su situación de salud.
Ejecutar las actividades del plan de auditoría médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidas correctivas que
22
corresponda.
Coordinar la transferencia tecnológica de conocimientos, mediante la actualización y especialización de sus recursos humanos
23

Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente y alternativas
25
de solución o mejora.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el
26
27
ser el caso.
28
implementación de los proyectos de intervención sanitaria autorizados para el Establecimiento de Salud.
29 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión del servicio y proponer alternativas de mejora.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
i'l~",)
30
Establecer mecanismos para promover el resp~derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la 1
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'"' • ~ • ~ ~ Gerente Central ~ ~ Gerente Central ~!i!· ·
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32
34
.COORDINACIONES PRINCIPALES
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A.) Formación Acadéf!1ica B.) Grado(s)/situa~Íón aé~démica y estudios reque. ridos para .e.l ¡:iuesto
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Incompleto Completa DEgresado(a) 0sí0No

DO O
- Titulo Profesional Universitario como profesional médico,
ºSecundaria Bachiller cirujano dentista o químico farmacéutico, según corresponda.
- Titulo y Registro de especialidad, según corresponda.
- Acreditar la resolución del SERUMS
DO
º
Técnica Básica ¿Requiere habilitación
(1 ó 2 años)
QTítulo/ Licenciatura profeslon~I? (*) · ·
Técnica Superior
DO DMaest,la
º :,~!~d~~p
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
DG ºEgresado ºTitulado ,....__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.....1 1 No
Oooctorado
ºEgresado
1
CONOCIMIENTOS



por un mlnimo de 80 horas.
- Acreditar capacitación en Gestión y/o Administración de Servicios de Salud, como mínimo equivalente a 51 horas o 03 créditos.
·., .• Nhielaé dominio .. ... Nivelde'ilominió.

.,
OFIMÁTICA . :· No aplica Básico Intermedio Avanzado .. IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENGIA
Experiencia general
Mayor a ocho (08) años como profesional médico, cirujano dentista o químico farmacéutico, según corresponda
Cinco (05) años en la especialidad, según corresponda.
D Practicante Auxiliare
D Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
º
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
fDE,NTIFIC:AÓóN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: E5JSA
Nombre del puesto: JEFE DE SERVICIO ASISTENCIAL (ENFERMERIA)
Puesto (s) a su cargo: Enfermeras/os, personal de enfermería en el ámbito de responsabilidad.
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente en el ámbito de
res onsabilidad.
Organizar, dirigir y controlar la programación de las actividades para el otorgamiento de la atención de enfermería y supervisar su
1
cumplimiento.
Formular, gestionar los requerimientos de personal de enfermería, equipos, materiales médico-quirúrgicos, formatos, insumos,
2
ambientes, ropa hospitalaria necesarios para la operatividad del Ser:vicio.
3 Formular y ejecutar los Planes de Gestión, Salud, Capacitación, Investigación, Metas del Servicio y controlar su ejecución.
5 Difundir e implementar normas y procedimientos de enfermería y supervisar su cumplimiento.
6 Distribuir, rotar al personal de enfermería según necesidad de los servicios en coordinación con los jefes de servicio.
Supervisar y controlar el tiempo de permanencia de los medios invasivos según guías y protocolos establecidos y dictar las medidas
7
8
pacientes
Verificar que los servicios asistenciales cumplan con condiciones seguras para la atención de pacientes y coordinar las medidas
9
Supervisar la limpieza de los ambientes y la operatividad de los equipos para el desarrollo de los procedimientos diagnósticos o
10
terapéuticos del ámbito de responsabilidad.
Supervisar la ubicación, etiquetado, lavado, desinfección y esterilización de materiales, insumos, ropa hospitalaria, ropa quirúrgica y
11
otros según guías y protocolos.
12 Supervisar el registro de información en el kárdex de enfermería y controlar el censo diario de pacientes hospitalizados.
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y formularios utilizados en la atención.
16
Supervisar y controlar el registro de las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos institucionales y en
17
los formularios utilizados en la atención; disponiendo las medidas correctivas correspondientes.
19 Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia.
20 Integrar comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocional a nivel individual y colectivo en el ámbito de
21
competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
22
23
implementación de los proyectos de intervención sanitaria autorizados para el Establecimiento de Salud.
24
25 Verificar y mantener actualizado los inventarios y existencia física de los bienes de responsabilidad de enfermería.

Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente y alternativas
27
de solución o mejora.
28
atención de salud v las normas viqentes.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el
29
ámbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
30
ser el caso.
31 Gestionar la transferencia tecnológica de conocimientos, mediante la actualización y especialización de sus recursos humanos. 1
32 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión de enfermería y proponer alternativas de mejora. 1
33 Velar por la seguridad, mantenimientJ(Y ~ratividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
• - ,
!\, 1:.GEsr,
~-
004
· v~~íRALD~ficar el cumplimiento del progra~;tlrij~ntenimien~~,,o y correctivo~~t11i,pgs, instru~~if!rnédicos del se71t','f.'t ó~
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r por su sequndad . . V'Bº ~ ¡~ ·-i" VºRº ~'6\ •º"""~
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\•\ •. A,.,,J,ll>F. T¡}ij
35
36 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y notificar ocurrencias.
FORI\IIACION ACADÉMICA·.·•.
A.) Formación Académica

- Licenciado (a) en Enfermerla.
0 Sí ºNo
ºSecundaria
DO ºBachiller - Acreditar la resolución del SERUMS
DO
º
Técnica Básica lRequler~ habilitación
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura profesional? (*)
Técnica Superior
DO DMae~da
:~¡!;~9
º
(3 ó 4 años)
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulado . . ________________.11 No
Oooctorado
ºEgresado
1
CONOCIMIENTOS


Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

- Acreditar capacitación Administración de Servicios de Salud, Gestión de Servicios de Enfermería o Salud Pública, Gerencia en Servicios de Salud y Administración en general o
similar como mínimo equivalente a 51 horas o 03 créditos.
. Nivel de dominio ·
.
· Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado · IDIOMAS ·. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
E~PERIÉNCÍA
Experiencia general
Mayor a diez (10) años como profesional de enfermería.
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto,
Seis (06) años de servicios en la Institución.
D D
º º
Practicante
º
Auxiliar o Supervisor/ nJefe de Área o Gerente o
aseguradora .
.NACIONALIDAD -
Anote el sustento:
HABILIDAQES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:

Denominación del Puesto: ESPSS
Nombre del puesto: PROF. DE SALUD SUPERVISOR ENF.
MISIÓN t>HPUESTO
Supervisar, controlar y ejecutar las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente.
Participar en la programación de las actividades para el otorgamiento de la atención de enfermería y supervisar su cumplimiento.
Apoyar en la gestión de dotación de recursos humanos de enfermería, equipos, materiales médico-quirúrgicos, formatos, insumos,
2
ropa hospitalaria.
3 Apoyar la gestión para la articulación de las prestaciones de enfermería en Red en el ámbito de responsabilidad.
5 Distribuir, rotar al personal de enfermería según necesidad de los servicios en coordinación con los jefes de servicio.
7
pacientes.
terapéuticos del ámbito de responsabilidad y gestionar las alternativas de solución.
10
otros seqún quías y protocolos.
Supervisar el registro de información en la Historia Clínica, la actualización del kárdex de enfermería y controlar el censo diario de
11
pacientes hospitalizados.
14
15 Participar en las actividades de información, educación y comunicación.

16

Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocional a nivel individual y colectivo en el ámbito
18
de competencia.
19 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
20
instancias institucionales correspondientes.
21
responsabilidad.
22 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión de enfermería y proponer alternativas de mejora.
24
25
26
ser el caso.
27
28 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y notificar ocurrencias.
COORDINACIONES PRINCIPALÉS .•
j Según indicaciones.
FORMACION AC_ADEMICA -
A.) Forrryadóri Acad~mica B_.) Grado(s)/situación académica y ~studiosJeqúerido~ para el puesto ·
DO
- Licenciado (a) en Enfermeria.
ºSecundaria ºBachiller - Acreditar la resolución del SERUMS
DO
Técnica Básica ¿Requiere habllitación
º DO (1 ó 2 años) [:]Título/ licenciatura profesional? (*)
Técnica Superior
[}estrla
º
(3 ó 4 años)
Estudios concluidos de Maestría o segunda especialización en
Administración o Gestión de Enfermería.
D
ºUniversitario
~ ~Egresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMJE:NTOS



- Acreditar capacitación en Administración de Servicios de Salud, Gestión de Servicios en Enfermería o salud pública, Gerencia en Servicios de Salud, Administración general
o similar, con un mínimo equivalente a 150 horas o 10 créditos.
-Nivel de dominio -- Nivel de dominio

. .· OFIMÁTICA - - No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
.. segun sea el caso, en concordancia con lo señalado
* Consignar tipo y nivel de domm10
Internet X
EXPERIENCIA .-
Experiencia general
Mayor a diez (10) años como profesional de enfermería.
Tres (03) años en el ejercicio de cargos de nivel ejecutivo en la Institución.
!cinco (05) años en la especialidad.
D D Supervisor/ nJefe de Área o
º
Practicante Auxiliar o Gerente o
º º
* Mencione otros aspectos complementarios sabre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.
HABILIDAPES o COMPETENCIAS.
Genéricas:
_Actitud de servicio
_ Ética e integridad
_ Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
Especificas: .
- Innovación y Mejora contmua
_Pensamiento estratégico
_ Comunicación efectiva
l• SooUdo de U,yern,la
~-~P~la~n~ifi~ca~c~ioj·n~y~o;r~g~a~ni:za:c:ió:n~.----------------------------------------------~~ /
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e.G~sii0,¡., /
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VºBº C1;,'t,_,·.
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~. ·G~rente Central ~,
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IDENTIFICACIÓN
__
DEL PUESTO .
------· .. - ~ _ : , _ , , __ . __
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Denominación del Puesto: E6PSS
Nombre del puesto: PROF. DE SALUD SUPERVISOR (OBSTETRICIA)
Personal de Obstetricia en el ámbito de responsabilidad
Supervisar, controlar y ejecutar las actividades y procedimientos de obstetricia en el cuidado del paciente.
Participar en la programación de las actividades para el otorgamiento de la atención de obstetricia y supervisar su cumplimiento.
1
Apoyar en la gestión de dotación de recursos humanos de obstetricia, equipos, materiales médico-quirúrgicos, formatos, insumos,
2
ropa hosoitalaria.
3 Apoyar la gestión para la articulación de las prestaciones de obstetricia en Red, en el ámbito de responsabilidad.
4 Difundir e implementar normas y procedimientos de obstetricia y supervisar su cumplimiento.
5 Distribuir, reprogramar al personal de obstetricia según necesidad en coordinación con los jefes de servicio.
6
7
pacientes.
8
9
10
otros seaún auías v protocolos.
Supervisar el registro de información en la Historia Clínica, la actualización del kárdex de obstetricia y controlar el censo diario de
11
pacientes hospitalizados.
Ejecutar actividades de atención de obstetricia en salud sexual, reproductiva y en el cuidado del paciente según protocolos y guías
12
establecidos.
Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
13
Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los procedimientos según indicación médica.
14
Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétrico según
15
indicación médica.
Elaborar y registrar las notas de obstetricia en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y formularios utilizados en la atención.
17

Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
19
corresoondiente.
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocional a nivel individual y colectivo en el ámbito
21
de competencia.
22 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
23
24
responsabilidad.
25 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión de obstetricia y proponer alternativas de mejora.
27
28
29
ser el caso.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así ~
'
~y
.:)i' .&;;¡. .\ ~J f ,._ ;.·•·: :·, ~-- ~l

~ ,tener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarro~otificar ocurrencias.
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por la seguridad, mantenimiento y~ ~ d e los bienes,1'."~'pijra el cumplinJi.e~ ,Je sus labor~< PREs~
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COORDÍl'JACIONES PRINCIPALES ~~-~~
Con áreas del Organo Desconcentrado.
FORM~CION ACADEMICA
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A.) Formación Académiéa B.) Grado(s)/situación académica y estu~ios requeridos p~~a el pqesto ' '

~ Sí ºNo
DO
- Licenciado (a) en Obstetricia
ºSecundaria ºBachiller - Acreditar la resolución del SERUMS
DO antigüedad no mayor de tres {03) meses a la fecha.
º DO
Técnica Básica ¿Requiere habilitación
[:]Título/ Licenciatura profesional? (*.)
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DMae~ria
º
(3 ó 4 años)
DG
ºUniversitario ºEgresado ºTitulado
O Doctorado
CONQCIMIENTOS


Nota: Cada cursa de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

- Acreditar estudios en Administración de Servicios de Salud, Gerencia en Servicios de Salud, Administración general o similar, con un mínimo equivalente a dos (02) créditos
o treinta cuatro (34) horas
Nivel de dominio ' . Nivel de dominio

.
.• OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.
EXPEJIEf'JCIA
Experiencia general
Ocho (08) años como profesional de Obstetricia
Cinco (05) años de experiencia laboral como profesional de obstetricia
!rres (03) años en la Institución.
D Auxiliar o
Asistente
ºAnalista
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Planificai.:ión y organización.
.º.Í'íl;.·1Es1Jo~·t/
-~-~~" V!'.,·.
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nteCentra~~o
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SSAL90·
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1
tt.EsSalud
IDENTIFICACIÓN DEL PÜESTO

Denominación del Puesto: E6PSC
Nombre del puesto: PROF. DE SALUD COORDINADOR (ENFERMERIA)
Dependencia Jerárquica: Director del Órgano Desconcentrado
Planificar, organizar, coordinar y ejecutar las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente.
Programar las actividades para el otorgamiento de la atención de enfermería en el ámbito de responsabilidad y supervisar su
1
cumplimiento.
Planificar y gestionar los recursos humanos de enfermería, equipos, materiales médico-quirúrgicos, formatos, insumos, ropa
2
hospitalaria.
Programar la dotación anual/mensual de materiales, insumos, formatos, equipos a las áreas respectivas.
4 Formular y presentar la programación de enfermeras, personal técnico y auxiliar de enfermería y evaluar su cumplimiento.
5 Coordinar, articular, desarrollar y gestionar en Red, las prestaciones de salud del ámbito de responsabilidad.
7 Distribuir, reprogramar al personal de enfermería según necesidad en coordinación con los jefes de servicio.
8
9
pacientes.
10
11
12
otros según guías y protocolos.
13 Supervisar el registro de información en el kárdex de enfermería y controlar el censo diario de pacientes hospitalizados.
17
Supervisar y controlar el registro de las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos institucionales y
18
en los formularios utilizados en la atención; disponiendo las medidas correctivas correspondientes.
20 Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia.
22 Verificar y mantener actualizado los inventarios y existencia física de los bienes de respons·abilidad de enfermería.
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promociona! a nivel individual y colectivo en el ámbito
23
de competencia.
24 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
25
26 Elaborar reportes estadísticos, informes técnicos, indicadores de gestión de enfermería y proponer alternativas de mejora.
27
responsabilidad.
29
30
31
ser el caso.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así 1
32
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. ¡/
33 Mantener informado al jefe inmediato sobre,~tividades que desarrolla y notificar ocurrencias. ·\ ...,-... <>
34_ y~ por la seguridad, mantenimiento y o ~ 9 J de los bienes ~ados para el cum~¿, de sus labore":..-.. ,,;,"'.:;,.~~t\
,...-~ · tras funciones que le asigne~ íé"f~~gm'~ ~o, en el ~~'d'e~~mpetenci~"'~ºBº .,,.,~~ /4~'-u; ~c:.s¡/fc,
1
{l i \\
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(:~::r-Mü!P"~~o~·~·
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G; Gerente Central
~/O
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D.c'SSALl.lO'C)'
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O:
~
··-
Coordinaciones lnterna_s
I B.fGrado(s.)/situación ac:ac1irnicay estudios récjueridos par~ el puesto ¿se.requiere

~e>legiatúra? t1L __
Incompleta Completa DEgresado(a) 0sí0No

DO O
- Licenciado (a) en Enfermería.
ºSecundaria Bachiller - Acreditar la resolución del SERUMS
- Presentar certificado de buena salud flsica y mental con una
DD
lRequlere' habilitación
º
Técnica Básica
{1 ó 2 años) GTítulo/ Licenciatura profesional? (*)
Técnica Superior
DO DMaestcía
º
{3 ó 4 años)
ºUniversitario
D GJ ºEgresado DTitu/odo ...._________________,11 :,~);;;9 No
O Doctorado
CONOCIMIENTOS
--·-~---··-·~,-_,, _____ --:,,,


- Acreditar estudios en Administración de Servicios de Salud, Gestión de Servicios en Enfermeria o salud pública, Gerencia en Servicios de Salud, Administración general o
similar, con un mínimo equivalente a dos (02) créditos o treinta cuatro (34) horas
· Nivel de dominio · Nivel de dominio .

OFIMÁTICA No apllca Básico Intermedio Avanzado ··•. IDIOMAS - .-'_. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
jocho (OB) años.
Cinco (05) años de experiencia laboral como profesional de enfermería
Tres (03) años de experiencia laboral como profesional de enfermería prestados en la Institución.
º
Supervisor/
Coordinador
nJefe de Área o
LJDpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAI;)
Anote el sustento:
"
' ' ' '
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFIC:AC:IÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: P1MAE
Nombre del puesto: MEDICO AL TAM. ESPECIALIZADO
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención médica integral y especializada según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva del
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
3 Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.

Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en
4
el ámbito de su competencia.
5 Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación
7
establecida en la contrarreferencia.
8 Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
9
10 Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.

Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma
11
vigente.
12
Participar en comités, comisiones, juntas médicas y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de
13
competencia.
Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en
14
el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos
15
y otros documentos técnico-normativos.
16
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
17 Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
18 Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
19
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
20
normas vigentes.
21
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo
23
estrictamente las disposiciones vigentes.
COORDINACIÓN ES PRINCIPALES.
Coordinaciories"lnternas
No Aplica
FORMACION ACADEMICA
A'.) Formación Académica B.) Grado(s)/situadón académica y estua¡oSr~~~e:iclos para el puesto

~,,_-=~--::.i~,--- - - ,_,___-..,_~ -,·' ;~____,,--'_, -, _¿,:1-.->:::----___,_._- "----"~-i.<---- ..... "
ºSecundaria
DO ºBachiller • Titulo Profesional de Médico Cirujano
- Titulo y Registro Nacional de Especialista
DO :¿Requiere h~bllltaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
!]Título/ Licenciatura pr_~feslonal'i' m
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO [}e,tn, - Estudios de post grado equivalente a 200 horas académicas
o estudios de Maestría al menos por la mitad de la currfcula
• Haber realizado el SERUMS afín a la profesión.
ºUniversitario
DG ºEgresado DTitu/odo * Vigente, de
acuerdo·a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS

Estudio de post grado en Administración Hospitalaria, Gestión de Servicios de Salud o afines.
B.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

' i
Nº1veId e domino _-- --, Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ' IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Cinco (05) años

Tres (03) años en el desempeño de funciones con posterioridad a la obtención de la especialidad (excluyendo el SERUMS y residentado médico)
Un (01) año.
C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
~
D
º º º
º
• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NACIONALIDAD -''~,·-~------' ~
Anote el sustento:
HABILIDAOES_O COIV!PEl"ENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Planificación y Organización
IDENTIFICACIÓN
.~ DEL PUESTO
--

Denominación del Puesto: P1ME
Nombre del puesto: MEDICO
.M1si(>N 1;mJ,uesro
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
FUNCIONES DEL:PUESTO : .
~'_:'_,__:_-).e -~---~ _..._,_~--- __ ' -_- _' ;- - •-~·- -_ _J_ \ _ _ . - - •- -\
Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial,
4
en el ámbito de su competencia.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
7
8 Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
9
10 Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable

11
Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de
12
competencia.
Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en
13
el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos
14
y otros documentos técnico-normativos.
15
16
vigente.
18
19
20
normas vigentes.
21
23
Coórdinaé:iones Internas
Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.
ICoordi~a,cion.es Externas
No Aplica
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación .académicay estudios requeridos para el pu ésto
C.) lSe reqUiere
C:olegiatu_ra?J!)
Incompleta Completa DEgresado(a) GJ D Sí No
ºSecundaria
DO O Bachiller
- Título Profesional de Médico Cirujano
- Haber realizado el SERUMS afín a la profesión.
Técnica Básica
DO lReq.ulere . habilitación
ºº
(1 ó 2 años) 8Titolo/ Lkeadatora ,profeslonali m
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
D GJ ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afín a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
en el numeral 14.3 de la ley N° 29735.
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años (incluyendo el SERUMS)
- Para las Gerencias Desconcentradas Tipo C podrá considerarse como experiencia general solamente el año laborado en el SERUMS.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
jun (01) año SERUMS.
D 8
º
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
profesional Asistente Coordinador Opto. Director
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD.
Anote el sustento:
HABIUDADEs'o•.coMPEiENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
4L D[: ~ .
/4--.:\''~v,opo ·~<>.,..
/::., ..,
li"6 ~\~¡
·Z
i~Uj
~
\'' '
.........
Qi
,~, L. AGU!LAR T ,,¡ '

. 1~) GEHEJoilECft.:iR.:J. ~_/
"-.:;,{f§_SAL.g1/

Denominación del Puesto: P1PAA
Nombre del puesto: PROFES. ALTAM. ESPECIAL. -ASISTENCIAL/ FISICO MEDICO Y RADIO FISICO

Ejecutar actividades especializadas programadas y operar equipos de energía nuclear y otras tecnologías de punta con fines
terapéuticos, en el ámbito de competencia y según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
1
Establecer e implantar los procedimientos de garantía de calidad en los aspectos físicos de la radioterapia relacionados con la
administración del tratamiento, seguridad radiológica, control de calidad y cumplimiento regulatorio.
Verificar el funcionamiento de los equipos a su cargo según estándares internacionales de calidad y participar en el cumplimiento
de las pruebas de aceptación, puesta en servicio y protocolos de calibración.
Requerir oportunamente el mantenimiento y la provisión de insumos y suministros que garanticen la operatividad de los equipos a
4
su carao.
Medir, analizar y tabular los datos del HAZ (rayo de radiación que va al paciente) para el uso clínico.
6 Establecer los procedimientos de calculo de dosis (dosimetría del tratamiento medico)

Asegurar que se realice una verificación independiente de todos los cálculos de la planificación por una segunda opinión técnica.
7
8
Llevar los registros establecidos en los protocolos de garantías de calidad de los aspectos físicos de la Teleterapia.
Ejecutar en forma altamente especializada, especifica y detallada todos los procedimientos que se realizan en el ámbito de
competencia y otras técnicas analíticas complementarias para el manejo de sustancias radioactivas en forma de fuentes abiertas
y en los aspectos tecnológicos vinculados a los procedimientos, diagnósticos y terapéuticos del Servicio al cual esta adscrito.
Implementar y/o adoptar los procedimientos que sean necesarios para cumplir con las funciones del Servicio al cual esta adscrito.
10
Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos altamente especializados e investigaciones en el ámbito de competencia del
11
Servicio al cual esta adscrito.
Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo
12
al ámbito de competencia.
13
14
15
adscrito.
16

18
19
responsabilidad.
20
normas viaentes.
21
23 explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
autorizados.
0
Coordinaciones lnternas
· ades orgánicas y/o funcionales que
ICoordinadones Externas
No Aplica
. FORMACION ACADEMICA.
~--'-------~' '----~- --~--- ----- ----~--------
. .
A,) F~rrnación Aca?émica
Incompleta Completa DEgresado(a) - Titulo Profesional Universitario de Flsico o lngenierla GJ D Sí No
DO O
Flsica
- Diploma de Maestrla en la especialidad de Flsica Medica
Osecundaria Bachiller o Radio Flsica
- Licencia vigente para el trabajo vinculado a la radiología
DO
º
Técnica Básica expedida por el IPEN ¿Requiere h~blUtaclón
(1 ó 2 años)
[:]Título/ Licenciatura profeslon~I? ¡•¡
DO DMaest,ía
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Estudio de post grado en Gestión de Servicios de Salud o
en temas vinculados a las funciones propias del puesto
ºUniversitario
D GJ ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS ·.
Estudio de post grado en Gestión de Servicios de Salud o en temas vinculados a las funciones propias del puesto
Nivel de dominio · Nivel de dominio

.· "OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ... IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
. .
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Cinco (05) años

Tres (03) años en el desempeño de funciones vinculadas a la atención de pacientes en coordinación con el equipo de salud, con posterioridad al Título Profesional y al
manejo de equipos especializados de energía nuclear y otras tecnologlas de punta.
Un (01) año.
D 0
º
ºAnalista Especialista Opto.
profesional Asistente Coordinador Director
º º º
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora ylo
aseguradora.
NACIONALIDAD.
- - - -. --~ -_ - ' f, ' -- -. ~ •
Anote el sustento:
HAs1í.loÁbés o.coMPETENc1As
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEÍ. PUESTO

Denominación del Puesto: P1PM
Nombre del puesto: PROFES. ALTAM. ESPECIAL. -ADMINISTRATIVO
-MISIÓN DELPUESTO
Evaluar, proponer y ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas
administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.
FUNCIONES DHPUESTO
1
Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de actividades y proyectos
Desarrollar y proponer estrategias, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el
3
ámbito de comoetencia.
Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo
4
al ámbito de competencia.
5
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y proponer las medidas
6
correctivas.
7
8
adscrito.
9
11
12
responsabilidad.
13
normas vigentes.
14
16
explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
COORDINACIONES-PRINCIPALES
-A.) Forma~i6n A~adé~tca C.) tSeJequier~

tQlggi~ty_t~?J*)
Incompleto Completa [;JsíDNo
DD - Titulo Profesional Universitario en ramas administrativas o
asistenciales.
DO
º
Técnica Básica ¿Requiere habilitadóri
[:]Título/ Licenciatura ,profesional?(•)
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
DO DMaestcla
º
(3 ó 4 años) - Estudios de post grado equivalente a 200 horas
académicas o estudios de Maestría al menos la mitad de la
currícula
ºUniversitario
DG ºEgresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresada
q>NOCIMIENTOS

- Conocimiento en sistemas de información y procesamientos administrativos.

Nivel de ·dominio ···, Nivel de dominio
'.
·'
' OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDÍOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1Cinco (05) años
Tres (03) años en el desempeño de funciones administrativas afines a la profesión ylo puesto con posterioridad al Titulo Profesional.
Un (01) año.
D 0
º
Practicante Auxiliara Supervisor I Jefe de Área o Gerente o
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL.PUESTO

Denominación del Puesto: P2EN
Nombre del puesto: ENFERMERA
MISIÓN DÚ PUESTO - -1
·~--: :.~, ~--
Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su competencia
FUNCIONES DEL PUESTO.·
Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidos.
Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos y
procedimientos vigentes.
4 Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
5 Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
6 Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al diagnóstico, según nivel y
7
categoría del Establecimiento de Salud.
8 Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y otros, por indicación médica según
9
nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los procedimientos diagnósticos y
10
terapéuticos.
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la
11
atención.
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel individual y colectivo en el
12
ámbito de com etencia.
14
correspondiente.
15 Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
16
normativos según requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
Participar en la elabor~ción del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
17
competencia.
18
19 Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones asistenciales del servicio.

Realizar las actividades de auditoría en enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la
21
norma vi ente.
22
responsabilidad.
23
24
normas vi entes.
25
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
27
disposiciones vigentes.

Icoordinaciones Externas, , ,~ - -1
No Aplica
FORl\,'IACION ACADEMICA
C.) ¿Se requiere

A.) Forma.ción 'Académica
Colegiatura?(*)
Incompleto Completo DEgresado(a) [ ; ] Sí D No
ºSecundaria
D D O Bachiller - Titulo Profesional Universitario de Lic. Enfermera (o)
- Haber realizado el SERUMS afin a la profesión.
º"'°'" "''" D D ºTi'"lo/ ¿Requiere habilita~ión

(1 ó 2 años) profeslona_li' (*) _
UceodaMa
D D
ºTécnica Superior
(3 ó 4 años) ºMaestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIIVIIENTOS

Estudios de especialización no menor a seis (06) meses acreditados.

Nivel de dominio · - Nivel dé dominio
.. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS . No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
lun (01) año SERUMS.
D 0
º
ºAnalista Especialista Coordinador Dpto.
profesional Asistente Director
º º º
aseguradora.
NAÓONAL.IJ)AD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
..-::·;::·,:--,
/~\..í)EPREs¡- ..
~'<:- Vºf;O "ic.,b .
1-',,
'j IJ;',
o·····~ ...... gJ
~ L. OLIVARES M. V)¡
~ Gerente Cenlral ;(;- J
0 ().~/
'E°SSAL\Jíl· " ·
'
IDENTIFÍCACIÓN.DEL PÚESTO

Denominación del Puesto: P2PS
Nombre del puesto: PSICOLOGO
MISIÓN DELPUESTO
Brindar atención de psicología en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
FUNCIONES DEL PUESTO,
1 Realizar procedimientos de atención psicológica indicados por el médico, aplicando guías y procedimientos vigentes
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud mental, según la capacidad resolutiva del
2
3 Calificar, analizar e interpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes psicológicos.
4 Ejecutar tratamiento psicoterapéutico individual, grupal, terapia de pareja, familiar en el ámbito de responsabilidad.
5 Realizar consejería, psicoprofílaxis y visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
6
7
correspondiente.
8 Participar en comités, comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
9
normativos del Establecimiento de Salud.
10 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
11
13
responsabilidad.
14
15
normas viQentes.
16
17
COORD1N1CmNES PRl,NCIPALES
ºSecundaria
DD O Bachiller - Título Profesional Universitario de Lic. Psicólogo (a)
Técnica Básica
DO lR,eq~l~·r-e ··•.. habilitación
º
(1 ó 2 años)
(:]r;t,lo/ Liceociarura profl!~lona)? {*)
DD
ºUniversitario
DG ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOÓMIENTOS
B.} Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio •-, Nivel de dominio

Word X Inglés X
• Consignar tipo y nivel de dominio segun sea el caso, en concordancia con lo señalado
Internet X
EXPERIENCIA-,
Experiencia general
B. En base a la experiencia requerida para el puesto '(parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.
D 8
º
º º º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
. . ···-
IDENTIFICACIÓN DELPUESTO

Denominación del Puesto: P2QUI
Nombre del puesto: QUIMICO
MISIÓN DEL PUESTO ¡
Ejecutar actividades profesionales de investigación y análisis químicos según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
FUNCIONES DELPUESTO
Realizar análisis, ensayos y experimentos químicos de muestras de sustancia orgánicas y/o inorgánicas y emitir informes técnicos.
2 Llevar el control de las muestras y resultados de los análisis químicos efectuados.

3 Preparar medios de cultivo según normas y procedimientos.
Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones y emitir informe y
4
pronunciamiento técnico en el ámbito de competencia.
Solicitar la provisión de insumos y materiales necesarios, controlar su almacenamiento y conservación, en el ámbito de
competencia.
6 Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad industrial.

correspondiente.
Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
10
12
15
16
normas vigentes.
17
18
¡eoordinaClones Extérnas ··
No Aplica
FÓRMACION ACADEMICA
A.) ~or~ac¡ó~Académic; .
-::í-..:. ·./."~~~ . ----- .. ·' ·'----~-'

ºSecundaria
DD O Bachiller - Título Profesional Universitario de Químico (a)
DO ·¿Requiere . habilltai::lón
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) 'ptofe_:SJorial~ ~·)
ºUniversitario
DG ºEgresado ºTitulado ·* Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, así como a la salud Pública, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
Nivelde dominio Nivel dé dominio

·-
ÓFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ·. IDIOMAS .. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional
No aplica.
D D Auxiliara
8 Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
º
Practicante
º
º
aseguradora.
NACIONALIDAD·· _, -~ _ .... - - •'----=- -
¿Se requiere nacionalidad peruana? [:]No

Anote el sustento:
HABILIDADES O COMf>ETENCIAS
Genéricas:
- Compromiso y responsabifidad
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL. PUESTO
Denominación del Puesto: P2PRA
Nombre del puesto: PROFESIONAL ASISTENCIAL - FISICO, ING QUIMICO, ING SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
MISIÓN' DEL_PUESTO
Ejecutar funciones en concordancia con la profesión y que estén ligadas al desarrollo de actividades intermedias en los Establecimientos
de Salud.
FUNCIONES_ DEL. PUESTO_
desarrollados por el sistema que le corresponda.
4
Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente.
Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema del área asignada.
documentos normativos de apoyo a la gestión en el ámbito de competencia.
Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia.
9
10
Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.
11
correspondiente.
13
normativos seQún requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
14
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
15
18
19
normas vigentes.
20
21
_,,__ , - - : • '- " _ • • e , ,' L ', ' - - -, ~ '
COORDINACIONES PRIJ\J~IPALES :e-· _ ,~
CoordinaCÍones Internas
Coordir:iacipnes ExfernaS; ' ,

No Aplica
- - ._ - ·_ /, ,--- ·-:_·:.- -- _, :;/ C.} ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grad?(s)/~ituación académica testl!dios requeridos par~ ~I puesto
~ºl~gjª!_ura? (*L
Título Profesional Universitario de Físico, lng. Químico, lng. Q Sí ºNo
Osecundaria
DO O Bachiller
Seguridad e Higiene Industrial u otra no comprendida, cuyas
funciones estén ligadas al desarrollo de actividades
intermedias en los establecimientos de Salud de la Institución.
Técnica Básica
DO 8Tlt,lo/ lRequlere habilitación
º
(1 ó 2 años)
Lk,odaMa profesional?(*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresada ºTitulado
CONOCIMIENTOS
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, asl como a la salud Pública, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
Nivel de dominio . Nivel de dominio

Word X Inglés X
• Cons1gnart1po y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
Internet X
EXPERIENCIA.
Experiencia general
- Dos (02) años
No aplica.
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
ºAnalista G Especialista
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Area o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
-.- _,- ___ ,,., .

NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILID-ADES o COMPETENCIAS '

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
ID.ENTIF.ICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: P2TM
Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO - RAYOS X
MISIÓN DEL PUESTO.·
Ejecutar procedimientos de diagnóstico por imágenes, con fines diagnósticos o terapéuticos en el ámbito de competencia y según
capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
FUNCIONES DEL .PUESTO
1 Realizar exámenes de diagnóstico por imágenes en el ámbito de competencia aplicando normas y procedimientos vigentes.
2 Aplicar radiaciones ionizantes y no ionizantes con fines diagnósticos o terapéuticos indicados por el médico.
Realizar el manejo de equipos, adquisición, procesamiento e impresión de imágenes de exámenes simples y especiales según la
Ejecutar procedimientos de radiología intervencionista, radioterapia y medicina nuclear según la capacidad resolutiva del
4
5 Participar con el médico especialista en la ejecución de pruebas específicas o invasivas para diagnóstico y tratamiento.
6 Participar en la planificación y ejecutar procedimientos establecidos para el servicio en el ámbito de competencia.
7
Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo así como, verificar la provisión necesaria.
Registrar, entregar y archivar los informes e imágenes de los procedimientos ejecutados, según normas.
10
11
correspondiente.
12 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.
13
normativos de gestión del Establecimiento de Salud.
15
17
responsabilidad.
18
19
normas vigentes.
20
22
disoosiciones viaentes.
ICoord;naclones Externas
No Aplica
Osecundaria
DD ºBachiller
- Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica
- Radiologla
- Optometrla
DO - Terapia Ocupacional ,lR.equlere habllltación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) (:]r;tolo/ Ucendatora - Terapia del Lenguaje profesloríal? (•)
- Haber realizado el SERUMS afln a la profesión.
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, y según la especialidad, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
Nivel de dominio e N'1ve Id e domm10

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS ,., No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
¡un (01) año SERUMS.
~
D D D Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
º
Practicante Auxiliare
º
aseguradora.
NACIONALIDAD ··
Anote el sustento:
HABILIDADES :o CÓMPETENCIAS.
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDEN'I:IFICAÓÓN<DEL PU ÉSTO : -

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO - TERAPIA FiSICA Y REHABILITACIÓN/ TERAPIA

OCUPACIONAL/ TERAPIA LENGUAJE Y OPTOMETRÍA
Ejecutar procedimientos de fisioterapia y rehabilitación en el ámbito de competencia por indicación médica según nivel y categoría del
FUNCIONES_DEL PÜESTO ,
1 Realizar terapia física y rehabilitación individual o grupal aplicando técnicas y procedimientos establecidos.
2 Aplicar agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otros a pacientes según indicación médica.
3 Realizar procedimientos de terapia de lenguaje, aprendizaje, individual o grupal.
Realizar entrenamiento en actividades de la vida diaria, traslados y confección de férulas, aditamentos y otros procedimientos de
4
terapia ocupacional.
5 Realizar tamizaje de Salud Visual y otros procedimientos de Optometría.
6 Realizar actividades de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) según normas establecidas.
7 Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo así como, verificar la provisión necesaria.
8
correspondiente.
11
normativos de qestión del Establecimiento de Salud.
13
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
20
Coordinaciones.Internas
1Coordinaciones Externas -· ·,
No Aplica
Incompleto Completa
DD
DO
º
Técnica Básica - Terapia Ocupacional
- Terapia del Lenguaje
(1 ó 2 años)
[ ~ } ' ' " ' ' ' Llceodat"ra - Haber realizado el SERUMS afln a la profesión.
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
DG ºEgresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS

Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión y según la especialidad, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS '
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA.
Experiencia general
!un (01) año SERUMS.
D D G
º
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD ·
Anote el sustento:
HABILIDADES o COMPETENCIAS.
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
'IDENTIFJCÁCIÓN DElPUESTO

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO- LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLÓGICA

MISIÓN.OH PUESTO
Ejecutar procedimientos de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva
1 Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica.
2 Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio y anatomía patológica.
3 Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
4 Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.
6 Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
7 Ejecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica.
Participar en la preparación y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y procedimientos
establecidos.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o
protocolos establecidos.
10 Entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia.
11
12
correspondiente.
14
16
18
responsabilidad.
19
20
normas vigentes.
21
22
disposiciones vioentes.
Coordinac:ion~s lnterni:ls
· ·• I
DO O
- Terapia Física y Rehabilitación
ºSecundaria - Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica
Bachiller
- Radiología
- Optometria
DO
ºº
Técnica Básica - Terapia Ocupacional ¿Requiere hab1Ut~cl6ri
(16 2 años) []rówlo/ Lkeodat,ra - Terapia del Lenguaje profesional? (*)
Técnica Superior
(3 6 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulado ___________________,¡ 1:;)~;;:~ No
Oooctorado
CONOCIMIENTOS
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión y según la especialidad, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
'
Nivel de dominio~ , Niveldd
e ominio ,'

',
"
Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión ylo puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
D D 8
º
Practicante Auxiliare Supervisor I Jefe de Área o Gerente o
º º
aseguradora.
NÁCÍONAL.IDAD'
Anote el sustento:
HABII.IDADES () COMPETENCIAS ;
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
-C · e respuesta al cambio
D
IDENTIFICACÍÓN DEI. PUESTO

Denominación del Puesto: P2NU
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA
MISIÓNDELPUESTO.
Brindar atención nutricional a los pacientes y usuarios en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Establecimiento
de Salud.
1 Realizar atención nutricional al paciente aplicando guías, técnicas y procedimientos vigentes.

Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud nutricional, según la capacidad resolutiva
2
3 Participar en la visita médica y elaborar el plan dietético.
4 Ejecutar el plan dietético nutricional, evaluar su cumplimiento y emitir los informes correspondientes.
5 Elaborar la Ficha Nutricional o equivalente establecidos para el servicio.
Planificar los menús del régimen normal y dietético destinado a personal autorizado y pacientes; según requerimientos nutricionales
6
y capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
7 Gestionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su distribución.
Gestionar, recepcionar y organizar el almacenamiento de los víveres frescos, secos y cárnicos; supervisar la preparación y
8
controlar la entrega de regímenes dietéticos.
9
10
correspondiente.
11 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de su competencia.
12
normativos del Establecimiento de Salud
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
13
competencia
14
16
responsabilidad.
17
18
normas vigentes.
19
21
E00RDINACIONES PRINCIPALES. i
1Coor~iOaC1oiieS Externas 1
No aplica
Incompleto
Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario de Nutricionista,
DO [}rrulo/ """"""ra ~Requiere habll{tacló~
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) profesional? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado
O Doctorado
'ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
CONOCIMIENTOS
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado . IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIÁ
Experiencia general
Tres(03) años

- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto y según la especialidad, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
- Para los Órganos Desconcentrados Tipo C, podrá considerarse corno experiencia el año laborado en el SERUMS.
Un (01) año.
D D
º
Practicante Auxiliara Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
º º º
8Analista Especialista
aseguradora.
NACIONALIDAD .

Anote el sustento:
6.. ,H.Á~ILIDÁDES OCOIVIPETENCIAS

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
·~m!iM~~{te análisis
1/,..'l',A~}~~ii__'"espuesta al cambio
1
- - __,---; - -- - _c_: __ - ,_ -- ,_ --

Denominación del Puesto: P2ASS
Nombre del puesto: ASISTENTE/ TRABAJADOR SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención e intervención social a los pacientes, familia y usuarios del Establecimiento de Salud, según normas y procedimientos
establecidos.
FUNCIONES DEL PUESW.~ •...
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación social, según la capacidad resolutiva del
1
Realizar atención social a los usuarios y/o pacientes en las áreas de hospitalización, ambulatoria y domiciliaria/laboral del
3 Realizar la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual y emitir el informe social.
4 Realizar la consejería social individual y familiar.

5 Efectuar evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según procedimientos establecidos y emitir informe.
6 Realizar el seguimiento al usuario en riesgo hasta la reincorporación socio familiar y laboral, en el ámbito de competencia.
8
correspondiente.
9
12
14
resoonsabilidad.
15
16
normas viaentes.
17
19
Con las unidades orgánicas que conforman el Establecimiento de Salud.
Coordinaciones Externas,
FORMA(:.10~
\ -:::_1-~:__-c
ACADEMICA i
""-~-1...'-·:,-_,-,, -- ,. __ :, -_,':'.',_'.. _._,. __., ___ -'-,--.-
A:).F.ormacjón·.A.c:adémica
--~~-"=--~ --,----:',_- .' . _-,., - -·
Incompleta Completa
- Título Profesional Universitario de Asistente o Trabajador

Osecundaria
DO Social.
- Haber realizado el SERUMS afln a la profesión.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
ºTécnica Superior
(3 ó 4 años)
D D ºMaestría [] Sí
D No
ºUniversitario
D ~ ºEgresada ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
.CONOCIMIENTOS.


OFIMÁTICA ·,, No aplica Básico Intermedio Avanzado 'IDIOMAS : No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
D D 8
º
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
Organo o Unidad Orgánica:
Denominación del Puesto: P2BI
Nombre del puesto: BIOLOGO
MISIÓN DELPUESTO
Realizar actividades de investigación biológica en el ámbito de competencia.
Ejecutar análisis clínico-biológicos y realizar la interpretación en el ámbito de competencia.

Realizar estudios biológicos especializados: ambientales, de control de calidad, de bioseguridad, de filiación, de biología molecular
2
y otros aprobados para el área o servicio.
Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad en el ambito de su
4
comoetencia.
6 Participar en vigilancia epidemiológica, asesoría genética, bioética y evaluación de tendencia de enfermedades.
Participar en la evaluación, conservación, utilización, mejoramiento, aseguramiento de la calidad de productos biológicos y
7
derivados.
8 Participar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias biológicas, cuando corresponda.
10
correspondiente.
12
13
competencia
14
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viQentes.
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
19
¡coo_rdinaciones.Ex.ternas - ·
No aplica
Incompleta Completa
ºSecundaria
DD
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D D O Maestría
D G
º

acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS _. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
D [J
º D
º
º º
Practicante Auxiliara
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador Opto Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
.HABIUDADES o COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
t'l~.EsSa.!ud
'..,,c,¡i,111,.J1J ':,, 1.11H p,1r,1 \,-,.J.-r,

Denominación del Puesto: P2CD
Nombre del puesto: CIRUJANO DENTISTA
MISIÓN DEL PUESTO'
Brindar atención odontoestomatológica en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
FUNCIONES DEL PUESTO_
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clínica aprobados
Elaborar el plan de atención odontológica, según la complejidad del daño del paciente.
Ejecutar trabajos y procedimientos odontológicos de acuerdo al nivel de complejidad del Establecimiento de Salud.
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud bucal, según la capacidad resolutiva del
4
Aplicar la cartera de servicios de atención odontológica aprobada para el Establecimiento de Salud.
Gestionar el material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los procedimientos diagnósticos, terapéuticos y
administrarlos de acuerdo a las normas vigentes.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
bucal.
Elaborar y registrar la Ficha Odontológica o equivalente en la Historia Clínica, en los sistemas informáticos y en formularios
10
utilizados en la atención.
12 Brindar información odontológica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
14
correspondiente.
15
16
competencia
17
Realizar las actividades de auditoría odontológica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la
18
norma vigente.
20
responsabilidad.
21
22
normas vigentes.
23
24
Coordiriadón,es Internas
Con las unidades orgánicas que conforman el Establecimiento de Salud.
Coc;,rdinadones Externas
1
No aplica
A.) F9rmación Acaí:lémica B.) G;ado(s)/situa~ión c1cacÍén,ic:c1 y estudios teqüeridos•.pará el puesto
'C.) ¿Se requiere ..
CoÍegiatura? (*L~ ..
Incompleta Completa DEgresado(a) - Titulo Profesional Universitario de Cirujano Dentista,
Odontoestomatólogo, Odontólogo o denominación similar.
DO O
Osecundaria Bachiller • Acreditar licencia emitida por el Instituto Peruano de
Energía Nuclear (IPEN) para la operatividad de los
DO
Equipos de Rayos X.
8Tftulo/ lReguler~ habllitaclón
ºOº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Lice,daMa pfof~~iona17 (•) '
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
universitario
DG ºEgresado ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS.
Nivel de dominio · Nivel de dominio

Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria(')
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
A, Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
1- Un (01) año SERUMS.

e, Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o priv·ado:
~
D Practicante
profesional
D Auxiliare
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Dpto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD .· . . .. .•.. . ~ \ .·
Anote el sustento:
HABILIDADES Q .COMPETEN~IAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
~~PR'is,
$,...~
<.>
~"'t\:1-,
{>
º~......................
~ .
L. OLIVARES M. /;',"
(/,
o
~ Gerenta Central ~;
0 r::,t;;;./
·fssAL'JQ;../"
IDENTIFICÁCIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: P2QF
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO
MISIÓN DRPUESTO
Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
clínico-quirúrqico, prescritos por el profesional autorizado.
Formular, elaborar, controlar y evaluar farmacológicamente los medicamentos y suplementos nutricionales y los obtenidos a partir de
recursos naturales, terapéuticos y homeopáticos.
Elaborar las fórmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos según normas vigentes y capacidad resolutiva del
3
Gestionar y asegurar la provisión de materia prima, suministros de medicamentos y afines; verificando su calidad, en el ámbito de
4
comoetencia.
5 Controlar la conservación de medicamento y material médico quirúrgico así como sus fechas de vencimiento.
6 Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el Establecimiento de Salud.
7 Elaborar, controlar y evaluar los radiofarmacos, los medicamentos biotecnológicos y nutraceúticos.

8 Supervisar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos y afines.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación y
9
almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.
10 Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.
11 Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.
12 Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
13 Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según procedimientos vigentes.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad,
14
cuando corresponda.
15
16 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora de la atención farmacéutica y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros
17
documentos técnico-normativos de gestión del Establecimiento de Salud.
19
21
responsabilidad.
22
23
normas vigentes.
24
25
28
COORDÍNACIÓNES PRINÓPALES ;.
Coordinaciones ln~érnas
~_5)t. PREs ¡ .
"-()_-~ VºBº ,.,!..,e
e /J; t
~----~·-········l'f'
~L. OLIVARES M. r
;;yc:h Gerente Central ,(·
"'O <:>··
-..:fi~~l.)l:l>
FORMACION AéADE~MICA
Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario de Qulmico Farmacéutico.
DO 'lRequiere nabUitaclón
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) []Tft,lo/ U"nciaMa profesl,on~l? (*)
º
Técnica Superior
{3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

Nivel de dominio ;° N'1ve 1de domm10

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,,, IDIOMAS., ........ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
Experiencia general
- Para las Gerencias Desconcentradas Tipo C podrá considerarse corno experiencia general solamente el año laborado en el SERUMS.
A. lndi ue el tiem o de ex
D 8 D
º
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADESOCOMPETENCl~S;.·
Genéricas:
- Trabajo en equipo
/
Especificas:
/
'<",
¡':'Bº 011,ó.¡,,_\
,::~.~ri~GES;¡ 1;", ,./·
rv,· ~··
.J.......}j\
,;,) J.~ll o (/}}
~
,···r~.,
~geren e tra~~~,
~~PREsr.
,._<J;-~ VºBº 'i<-/i:,
u$ ~ i.·cr,
~ ..........,........... ~
i
r~ L. OLIVARES M._{;' ·
Gerente Central ,j¡:.
",'.:Y.9 C5
."
~-...,.·f§_§..A,1.lf:.:,•

Denominación del Puesto: P20B
Nombre del puesto: OBSTETRIZ
MISIÓN C>ÚPUESTO
Ejecutar atención obstétrica de salud en el ámbito de su competencia, a la mujer, familia y comunidad según capacidad resolutiva del
F.UNCIONES D~LPUESTO .
Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud.
2
3
Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétrico
4
según indicación médica.
5 Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

8
correspondiente.
11
13
14
disposiciones Vi!=ientes.
16
responsabilidad.
17
18
normas vigentes.
19
COORDINACIÓNESPRINCIPALES
¡~•ordlnaiionés Extérnas '·

No aplica
FORMAélON ACADEMICA .
Incompleta Completa
ºSecundaria
D D ºBachiller
- Titulo Profesional Universitario de Obstetriz.
DTémlcaBá,<a
(1 ó 2 años)
DD Qr""'ºi Liceadatur.,
lRequlere ' habilitación
profesional? (*)
ºTécnica Superior
(3 ó 4 años)
D D O Maestría
ºUniversitario
D ~ ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS_
A.} Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS ,· No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
.. segun sea el caso, en concordancia con Jo
* Consignar tipo y nivel de dominio
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Tres (03) años (incluyendo el SERUMS)
- Dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
1- Un (01) año SERUMS.
8
º D
Practicante Auxiliare Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES .O COMPETENCIAS 0
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDÉNTIFICACIÓN.DEL PUESTO.

Denominación del Puesto: P2C0S
Nombre del puesto: CIRUJANO DENTISTA SERUMS
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención odontoestomatológica en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clínica aprobados
2 Elaborar el plan de atención odontológica, según la complejidad del daño del paciente.
3 Ejecutar trabajos y procedimientos odontológicos de acuerdo al nivel de complejidad del Establecimiento de Salud.
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud bucal, según la capacidad resolutiva del
4
Aplicar la cartera de servicios de atención odontológica aprobada para el Establecimiento de Salud.
Gestionar el material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los procedimientos diagnósticos, terapéuticos y
6
administrarlos de acuerdo a las normas vigentes.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
7
bucal.
8
9
Elaborar y registrar la Ficha Odontológica o equivalente en la Historia Clínica, en los sistemas informáticos y en formularios
10
utilizados en la atención.
12 Brindar información odontológica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
14
correspondiente.
15
16
competencia
17
Realizar las actividades de auditoría odontológica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la
18
norma vigente.
20
responsabilidad.
21
22
normas vigentes.
23
24
Coorclinaciones lnt1;irnas
C.) ¿Se requiere
A.) Formación
_, .
Académiq1
. -
·s.) Grado(s)/sitÚ~ción académica y estÚdios requeridos para el puesto
·--· ·-·-- ._. ._C:olegta1ura_? _( t)
Incompleta Completo DEgresado(a) 0sí0No

Osecundaria
DO ºBachiller
- Titulo Profesional Universitario de Cirujano Dentista,
Odontoestomatólogo, Odontólogo o denominación similar.
DO lRequlere : 'habllltaclón
º
Técnica Básica
profesional?(•)
(1 ó 2 años) [lriMo/ """""""
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIEI\JTOS


Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originarla(*)
.. segun sea el caso, en concordancia con lo sen-alado
* Consignar trpo y nivel de domrnro
Internet X
EXeERIENCIA_
Experiencia general
- Dos (02) años

No aplica
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
D Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto.
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD ..
Anote el sustento:
.HABll.lDADES º· COMPdENCÍAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
• Pensamiento estratégico
• Planificacion y Organizacion
• Capacidad de análisis
• Capacidad de respuesta al cambio
IDEÑTIFICACIÓ.f\J DHPUESTO

Denominación del Puesto: P20BS
Nombre del puesto: OBSTETRIZ SERUMS
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar atención obstétrica de salud en el ámbito de su competencia, a la mujer, familia y comunidad según capacidad resolutiva del
Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud.
2
Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétrico
4
según indicación médica.
Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

8
correspondiente.
11
13
14
disposiciones viqentes.
16
responsabilidad.
17
18
normas vigentes.
19
COORDINACIOI\IES PRINq~ALES _
Coordil'!adones Internas
foordinoc)on•• Ex\OmoS
1 1
No aplica
FORMACIÓN ACAC>EMICA
Incompleto Completa
Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario de Obstetriz.
DO ¿Requiere habllitai:lón
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) [l11t,lo/ Liceociatura profesi-0nal? ,m ----- --
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS

,._ Nivel de dominio - - . --Nivel de dominio '
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado - IDIOMAS ,1 No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCÍA
Experiencia general
No aplica
A lodjgue el tiempo de experjencja requerida para el puesto

INo aplica
No aplica
~
D
º
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD·
Anote el sustento:
H;ABILIDADES o COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFIÓ~CIÓN DELPUESTO .

Denominación del Puesto: P2PSS
Nombre del puesto: PSICOLOGO SERUMS
Brindar atención de psicología en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
Realizar procedimientos de atención psicológica indicados por el médico, aplicando guías y procedimientos vigentes
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud mental, según la capacidad resolutiva
2
3 Calificar, analizar e interpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes psicológicos.
4 Ejecutar tratamiento psicoterapéutico individual, grupal, terapia de pareja, familiar en el ámbito de responsabilidad.
5 Realizar consejería, psicoprofilaxis y visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
7
correspondiente.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por
11
las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
13
responsabilidad.
14
15
normas viQentes.
16
17
,,,, _, -·',_ - :-'
Coordinaciones Internas" ·.·

No Aplica
FORMACION ACADEMICA
•. _;<j__·' _'. ~'-'--"·~2 __.,_,__ ~ " : :....... __
C.) ¿sé requier.e

A.,•forrnadónA!=~dé~iéa''J'
,,-,',;;,_·._;:·-,·-·1·~- ,_, __ ·/ ·-~-~ _~l
e:fGr~ció(h/~ittJaclón a~ád~rriica\, e~fuaí~s}eqLleridos' P~rcl ~I pu~sto .·. '
:>,·:_.,,--::-o.e'':: ... - ___ ,>-~:,'.-:C·J·:.t>}.:.·L1::>-~~::;',-_,~J:::_- ·.4 :_,
·-,·:._i:¿¿1_~·~·-1:~::-· :----- .-
i
:~~~J to1€!giatur~n*L

ºSecundaria
DO O Bachiller
- Título Profesional Universitario de Psicólogo (a)
Técnica Básica
DO
º
(1 ó 2 años)
[:]Ti'"'oi Uceadat,ca
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado


Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
8
º D
º
º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES O.COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
'A:1>.EsSalud
IDENTIFICACIÓN ,DÚ_PUESTO -

Denominación del Puesto: P2QFS
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO SERUMS
MISIÓN. DELPUESTÓ
Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
clínico-quirúrgico, prescritos por el profesional autorizado.
Formular, elaborar, controlar y evaluar farmacológicamente los medicamentos y suplementos nutricionales y los obtenidos a partir
2
de recursos naturales, terapéuticos v homeopáticos.
Elaborar las fórmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos según normas vigentes y capacidad resolutiva del
3
Gestionar y asegurar la provisión de materia prima, suministros de medicamentos y afines; verificando su calidad, en el ámbito de
4
com oetencia.
5 Controlar la conservación de medicamento y material médico quirúrgico así como sus fechas de vencimiento.
6 Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el Establecimiento de Salud.
7 Elaborar, controlar y evaluar los radiofarmacos, los medicamentos biotecnológicos y nutraceúticos.

8 Supervisar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos y afines.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación y
9
almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.
10 Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.
11 Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.
12 Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
13 Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según procedimientos vigentes.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad,
14
cuando corresponda.
15
correspondiente.
16 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora de la atención farmacéutica y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros
17
documentos técnico-normativos de ¡:¡estión del Establecimiento de Salud.
19
21
responsabilidad.
22
23
normas vigentes.
24
25

FORMACION ACADEMICA
'¡t) f9rm~~ión.Acaqémica é.) t~adp{s)/situación académica y estudios' reqÜeridos para elpuesto .·.
~---"-"'"~--- _,-,.... ·- ~~-·
'::+ __~_.:,,'e""--.. -~ .... - _-~, __ '""'.. .. ,;,,,,,;-~<-;:-J,_',_.,.,;; ,-.,,_.\,._'e'.~---"''--,:,~-º,'
"""'/_,_ .. "~¡"'!,.,_,',,.. - ---~~--
Incompleta Completa DEgresado(a) [;JsíDNo

Dsecundaria
DO ºBachiller
- Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico.
Técnica Básica
DO [:Jri'"lo/ Uc,oda'"ca ¿Requiere habllJtaclón
º
(1 ó 2 años) profesional? (•)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS
~-~------'-'----·-----·-' ____ - -~·-·-·· -·~

. · . Nivel de dominio Nivelde dominio
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIÉNCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
nx
D D
º º º
Auxiliare Supervisor/ Jefe de Area o
º
Practicante Gerente o
Analista LJ Espeacialist
Coordinador Opto. Director
aseguradora.
NA~IO~ALIDAD::
Anote el sustento:
·HÁsi.upAoeso coMi>ereN~1As~:······:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
/
foENTIFICACIÓN DE.L PÜESTO
Denominación del Puesto: P3MEV
Nombre del puesto: MEDICO VETERINARIO
MISlóÑ.DEL PUESTO
Ejecutar la vigilancia y control de zoonosis y la atencion de brotes por enfermedades transmitidas por animales.
FUNCIONES l;>El PU.ESTO
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiologica y control de zoonosis de interes en salud publica
Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones y emitir informe y
pronunciamiento técnico en el ámbito de competencia.
3 Realizar la toma de muestras para identificar enfermedades zoonoticas
4 Desarrollar informes sobre las labores realizadas

5 Monitorear los diagnosticos de laboratorio especializado para el control de las enfermedades zoonoticas

9
correspondiente.
11
13
instancias institucionales correspondientes
14
responsabilidad.
15
16
17 Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
1Coordinac:io_nes _Externas
No Aplica
- - -_:- ,'' ' ~' - , .: _:_ . - :_ .'-._ ,,. ' :.

·: . ' _· - --- , ~ ' - '.,:-, -- , -·:. :, : \ .- . ·, , . ,..-. '' ' -. - - :, '
13.) Gradq(s)/siMción a!=a_d~rriJcayestudjo¿·r~qu~~idos para el puesto

;:._,,:,·,·:·; ~ -' - ~

~ Sí ºNo
ºSecundaria
DO ºBachiller - Titulo Profesional Universitario de Médico Veterinario
Técnica Básica
DO ;¿Requiere habllitacióo
ºº
(1 ó 2 años)
[:]Tlt,lo/ Ll<e"daWrn prof~slónaj] (•)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO
D~
Oooctorado
CONOCIMIENTOS '
Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la prafesión,....eq11Íllalente..a1il.haras..oJ13...cu'=U"-----------------
Nivel de dominio · -Nivefde dominio

OFIMÁTICA '
Word X Inglés X
- lado
'. segun sea el caso, en concordancia con lo sena
* Consignar tipo y nivel de domm10
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1 - Dos (02) años (incluyendo el SERUMS)
- Un (01} año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º
Auxiliare Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
º
Practicante
aseguradora.
_NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL PVESTO

Denominación del Puesto: P3MER
Nombre del puesto: MEDICO RESIDENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe Inmediato / Tutor
MISIÓN DEL PUESTO .

.::___ e, __ -,_ '' .-_: - ~:...-.-_,__,_,_--1~·~·--_ .;_
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, bajo tutoría y según Reglamento de Residentado
Médico.
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, bajo tutoría y según Reglamento de
Residentado Médico.
2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes, bajo supervisión.
3 Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.

Participar en el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención
4
asistencial, en el ámbito de su competencia.
5
6 Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio, en el ámbito de competencia.
7
8 Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar previa autorización.
9
correspondiente.
Participar en propuestas de mejora y en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y
10
otros documentos técnico-normativos.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria e investigación científica autorizados por las instancias
11
institucionales correspondientes.
13
responsabilidad.
14
15 Mantener informado al Tutor/ Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla.
16
cóordiríaciones Internas ·
ICoordinaCiones Externas"
No aplica
' -,- ·, ___ ·_,_,._
:F~~IV1~_C,ION_1CADE~~c~ .. ......
,1qf·o;h)ác[ónAcadérili~1 ·
Incompleta Completa
- Titulo Profesional de Médico Cirujano
Osecundaria
- Estar apto física y mentalmente para el ejercicio de la
profesión.
Técnica Básica
º
(1 ó 2 años)
r:l.,.Éfn No
~~
~Q.' VºBº '\.•
(.) u
'i......
~
L
' . ········~
ES M.r.-,
~ \V~.~~nlral[°":
~-J:""C>Alll~"l-.~
ºUniversitario
D GJ ºEgresado ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
- Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado - IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1 - Un (01) año (incluyendo el SERUMS)
G
º D
º
º
º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS _ .
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL PUESJO

Denominación del Puesto: P3FI
Nombre del puesto: FISIOTERAPISTA
Realizar terapia física y rehabilitación individual o grupal aplicando técnicas y procedimientos establecidos, bajo supervisión.
terapia ocupacional, bajo supervisión.
3 Aplicar agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otras terapias a pacientes según indicación médica.
5 Participar en actividades de .información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
6
8
10
normas viqentes.
11
13
COORDINACIONES .PRINCIJ>ALES
No aplica
. -· - ' '' - ' _- - ' - . ,, ' ' ..
FORMACION ACADEMICA
B~)~~rado(.s)/situadónacadémicay:fstücííos·r~qu~ridos p~ra':el puest?

,.., ~-. _{-~:..:._; __·_'. /_:':.:'.:...:,_~,,· -'-· ' -- ~ --.· -~ ~-. ',.

- Título de Fisioterapia o Terapia Física y Rehabilitación de la
Dsecundaria
DO ºBachiller
ex - Escuela del IPSS
- Título de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
Terapia Flsica y Rehabilitación o denominación similar.
DO ~Requiere ·• habUltación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[Jrn,lo/ UcendaMa prof~slonál? (*)
,·_:~{,
Técnica Superior
D [J
º
(3 ó 4 años) DM,estrla
ºUniversitario
ºEgresado
CONOCIMIENTOS
'•- -
N'1ve Id e domm10 Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado -IDIOIVIAS __ No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título.
No aplica
º D
Practicante Auxmaro Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º º º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
lt>ENTÍFICACIÓt•foEL PUESTO

Denominación del Puesto: P3LC
Nombre del puesto: LABORATORISTA CLINICO
MISIÓN DELPUESTO
Ejecutar procedimientos de laboratorio clínico con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud, bajo supervisión.
FUl'JCIONES)?EL PUESTO ·
1 Realizar exámenes de laboratorio con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica.
Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio.
6
establecidos.
7 Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico según guías o protocolos establecidos.
8 Interpretar en el nivel de competencia, transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados.

9
Participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento de

10
Salud.
12
responsabilidad.
13
14
normas vigentes.
15
17
Cóordinaciones·lnternás
¡Coordinaciones Externas 1
No aplica
FORMACíON ÁCÁDEMICA ,:; ,_.
_,_----:-·
, ¡
---.-~· __,-,_
t{c;~Jdó{1J/si~Gadón·acadé~ica v~hudio~requerido¡ p~ra ~1\pü~~tº

K ~ :.· ;·~,í~<--~-~ - ~: ~~-~¿--:: ' -- - ,_ ':_ _:;:;_ ·- ·<.~<_;:,> ~-:';;;~ ~--~:~J,.;; .;·-=---~--__,-::;/;¿::; .: - ~- _- ~ - ~

- Título en Laboratorio Cllnico de la Ex - Escuela del IPSS
Dsecundaria
DO DBachiller - Titulo de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
Laboratorio o denominación similar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Gm,lo/ Lkend•'""
ºUniversitario
DO ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS
N'1ve Id e el ommuo. . - Nivel de dominio

'
Word X Inglés X
Internet
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año.
No aplica
D 0 D
º º
º
aseguradora.
NACIONALIDAD ---~ ______,'. ·
Anote el sustento:
HABILIDADES, ó COMPETENCIAS '

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTláCACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL SERUMS
MISIÓN ÓÉiPÚEsro'·
establecidos.
2
8
correspondiente.
9
12
14
responsabilidad.
15
16
normas viaentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud {ESSALUD), así
17
19
', • _- < - : , ___ ---· '
ICooi~iriacioOes ~ornas· ..
No aplica
Incompleta Completa
ºSecundaria
DO Osachiller
Social.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D D O Maestría
º
ºUniversitario D ~ ºEgresada ºTitulada * Vigente, de

acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

- -OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ---IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
- .
* Consignar tipo y nivel de dominio segun sea el caso, en concordancia con lo sen-alado
Internet X
EXPERIENCIA .
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
~
D D
º º
º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
!-IABILIDADES-O_COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
_.)
/
~~Dé PRE.y/·
¡,___~ VºBº ,.,e:,.
(! ~· %:
<.: - ti>.
ü""'"'"''""""'º'ºI
\~L. OLIVARES M. (:; í
\ ~ Gerente Central
',:_[) ~,
N
~~
tt',EsSalud

Denominación del Puesto: P3B1S
Nombre del puesto: BIOLOGO SERUM
MISIÓN DEL:PUESTQ
FUNCIONE:S DEL PUESTO

Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad en el ámbito de su
4
competencia.
Participar en vigilancia epidemiológica, asesoría genética, bioética y evaluación de tendencia de enfermedades.

7
derivados.
Participar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias biológicas, cuando corresponda.
Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
10
correspondiente.
12
13
competencia
14
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
19
Coordinaciones·lnternas
1
No aplica
5,1; FORMACIONACADEMICA
Incompleta Completa
DO
DO ¿Requiere - habilitación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) [:]Titulo/ UceodaMa wofesi9nal? (•)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CQNOCIMIENJO$.

Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
nLJ
D
º
Practicante Auxiliaro Especialist Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º
ºAnalista
profesional Asistente a Coordinador Opto. Director
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:

Denominación del Puesto: P3ES
Nombre del puesto: ENFERMERA SERUMS
FUNCIONES [)EL PUESTO
Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos y procedimientos
vigentes.
Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría
Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
10
terapéuticos.
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
11
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel individual y colectivo en el ámbito
12
de competencia.
14

Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos
16
según requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
17
competencia.
18

Realizar las actividades de auditoría en enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma
21
viqente.
22
23
24
normas viaentes.
25
27
29
No Aplica
FORMACION ACAD_EMICÁ
'C.) ¿se requiere

_Colegiatura? (*J.

~ Sí ºNo
Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario de Enfermera (o)
Técnica Básica
DO lRequl~ie habllitación
º
(1 ó 2 años) 8Tít,lo/ U<eociat,,a profeslonal? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría_
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS
-: - - Nivel de dominio - · Nivel de dominio

. OFIMÁTICA- No aplica Básico Intermedio Avanzado -_ IDIOMAS "
Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
º D
ºAnalista ~ - Especialista
º º º
NJ\CIONALJDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
,,<;i PRE.s, 1,¡.

,·',._o_.'f V~Bº c.t,-ic,
0
u ~
"(}¡.J K•
CJ),
..: ......... · ........... g,
~ L. OLIVARES M. f' j
~ \.:;ylY. Gerente Central f::'/
,::i>.9 ~,-
~~
IDENTIFICAÓóN DEL PUESTO ___ -

Denominación del Puesto: P3MES
Nombre del puesto: MEDICO SERUMS
M_ISIÓN DEL PlJ~S!'? ____ __ . ~ __ _
Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención
4
6
7
Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la
9
atención.
12
correspondiente.
13
competencia.
Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de
14
Gestión, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de
15
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
16
17
vigente.
19
resoonsabilidad.
20
21
normas vigentes.
22
23 Mantener informado al jefe inmediato sobre la~ actividades que desarrolla.
24
Coprdinaciones Internas
J3.) Gr~d~(s)(situa~ión acadérnic-a yestudi()S r,equeridós para el puesto cJ ¿si requiere
tPl~giát!Jca ?J!l-

0 Sí ºNo
Dsecundaria
DO ºBachiller - Titulo Profesional de Médico Cirujano
Técnica Básica
DO iRequlere · habilitación
º
(1 ó 2 años) [Jrlt,lo/ Uce,daMa profesional? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºTitulada
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
D Jefe de Área o
Opto
º
Gerente o
Director
aseguradora.
' ~ ~, - - . - -- -
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HA~IÚDA[)~s oºc::oMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
/
Especificas:
~\,.ANfAAt¡€ ·,.
'i) Bº ,i,'ói /;~;·~[uitat.1.i,"';,
VºBº
t~'q_~., ~\
-·~
~~'é.PRE.s,
~
~5 ..................
Vº ' . ~\.
~$ ff(V
t? : .\ ,.__Q::-'?l
" t:
á ··········T.¡r
Econ. M. MARAVI Dr. L. IROZ¡ ~ . ~-
~ Gerente Central f - ........ •• ....... " .. •;,
~Ó'. G. Central r<. ~.,~ 11,.f. 'i L. OLIVARES M. r-·
:;¡),9 o" ~- EssllA.\JQ;Y. ~<>'~ Gerente Central ;:-1>
'E°SSALÚQ·
~-.C:-c,c-,111~-~
.EsSalud
IDENTIFICACIÓN Off PUESTO . . ..

Denominación del Puesto: P3NUS
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA SERUMS
Brindar atención nutricional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Centro
Asistencial.
Realizar atención nutricional al paciente aplicando guías, técnicas y procedimientos vigentes.

2
Planificar los menús del régimen normal y dietético destinado a personal autorizado y pacientes; según requerimientos
6
nutricionales y capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Gestionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su distribución.
9
10
correspondiente.
12
13
competencia
14
16
responsabilidad.
17
18
normas vigentes.
19
21
COORDINACIONES PRINCIPALES.
No aplica
Incompleta Completa
ºSecundaria
DO . ºBachiller - Título Profesional Universitario de Nutricionista.
DO ¿R~qul~r~ , : habilitació~:
ºO
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Qr,wlo/ ""'""""" profe;Íonii' ¡•¡ . . .,
.Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulada _ _ _I * Vigente, de
acuerdo a Ley
CONOCIMIENTOS
B.) Conocimientos de Ofimática- e Idiomas.

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,._,,. ·•IDIOMAS . .... No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D
º º
º Coordinador
º Opto.
aseguradora.
Director
NACIONALIDAD __:..j:...._ __.:;'_;:::_
Anote el sustento:
HABÍ1_10ÁÓEs o :coMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
t~EsSalud ¡,-11 ...1\r_,lf(..',

Denominación del Puesto: P3TMS
Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - RAXOS X
Puesto {s) a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL
3
4
9 Registrar, entregar y archivar los informes e imágenes de los procedimientos ejecutados, según normas.
11

13
15
17
responsabilidad.
18
19
normas vigentes.
20
22
COQRDIN,t\CIQNES PBl~CIPALES
Coordinaciones Internás
'FÓRMACION ÁCADEMló(' -

DO
- Optometría
Técnica Básica
DT!Wlo/ lRequlere habilitación
º
- Terapia Ocupacional
(1 ó 2 años) llceodat,ra profeslcínal? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ·.. IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint )( .......
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D G
º
º º º
aseguradora.
NACÍONALIDAD ;
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS ..·

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Capacidad de 'respuesta al cambio
'tt>,EsSalud
IDENTIFICACIÓN. DEL.PUl:STO

TECNOLOGO MEDICO SERUMS - MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN/
Nombre del puesto: TERAPIA OCUPACIONAL/ TERAPIA LENGUAJE Y OPTOMETRÍA
MISIÓN DEL PUESTO
4
8
9

11
13
14 Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al ~ampo de su especialidad.
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
20
COQRPINACIQNES PRINC.IPALES
1CpordinOtiones Exteinai
No aplica
FORMÁCION ACADEMICA ·.
,; ~,-~,...,:...:'::. ~...:,.. ·~-"'-"· -
Incompleta Completa
DD
Técnica Básica
DO 8Tltulo/
- Optometrla
¿_Requiere habilitación':
º
(1 ó 2 años) llcen<laMa - Terapia del Lenguaje profesional?(*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D0 ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


,, ·. ' Id e dominio
N1ve Nivel de dominio
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
C. Marque el nivel mínjmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
~ Especialista
D
º º º º
ºAnalista
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABIÜDAÍ:>Es' o COMPETENCIAS
Genéricas:
~ Ética e integridad
- Trabajo en equipo
Especificas:

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - LABORATORIO/ ANATOMÍA PATOLÓGICA

MISÍÓN PEL.PUESTO
Ejecutar procedimientos de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del
8
establecidos.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o protocolos
establecidos.
11
12

14
16
18
responsabilidad.
19
20
normas vigentes.
21
22
23 Mantener informado al jefe inm~diato sobre las actividades que desarrolla.
CÓORDINACIONES--j~-·--¿-
' ~ ~-~, --
PRÍNCIPALES
· - - ~ ~ 'm• -- ,,- ,-·-_.<", -e---~.,__::_ _ _ _ _ _ , - · --~--'""-- ..,_.,_· __.-....-.'.'-•-~ ~~---->:+--...•··"•'-'--:~··
1Coordinaciones Exterpas
No aplica
Incompleta Completa DEgresado(a) • Titulo Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la
áreas:
G"JsíDNo
Dsecundaria
DO O Bachiller
- Terapia Flsica y Rehabilitación
- Laboratorio Clínico y Anatomla Patológica
- Radiologla
Técnica Básica
DO Dlwlo/ - Optometrla
lRE!quiere · · habilitación
ºº
• Terapia Ocupacional
(1 ó 2 años) UceoclaMa - Terapia del Lenguaje proleslonal?(*)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºTitulada
CONOCIMIENTOS
' Nivel de domiñio '' Nivel de dominio

OFIMÁTICA -. No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS '
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA --
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
~ Especialista
D D
º º
ºAnalista
º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDAPES O COMPETEI\JCIAS ,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Ca · d de respuesta al cambio
IDENTláCACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL SERUMS
MISIÓN ÓÉiPÚEsro'·
establecidos.
2
8
correspondiente.
9
12
14
responsabilidad.
15
16
normas viaentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud {ESSALUD), así
17
19
', • _- < - : , ___ ---· '
ICooi~iriacioOes ~ornas· ..
No aplica
Incompleta Completa
ºSecundaria
DO Osachiller
Social.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D D O Maestría
º
ºUniversitario D ~ ºEgresada ºTitulada * Vigente, de

acuerdo a Ley
O Doctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

- -OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ---IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
- .
Internet X
EXPERIENCIA .
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
~
D D
º º
º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
!-IABILIDADES-O_COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
_.)
/
~~Dé PRE.y/·
¡,___~ VºBº ,.,e:,.
(! ~· %:
<.: - ti>.
ü""'"'"''""""'º'ºI
\~L. OLIVARES M. (:; í
\ ~ Gerente Central
',:_[) ~,
N
~~
tt',EsSalud

Denominación del Puesto: P3B1S
Nombre del puesto: BIOLOGO SERUM
MISIÓN DEL:PUESTQ
FUNCIONE:S DEL PUESTO

Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad en el ámbito de su
4
competencia.
Participar en vigilancia epidemiológica, asesoría genética, bioética y evaluación de tendencia de enfermedades.

7
derivados.
Participar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias biológicas, cuando corresponda.
10
correspondiente.
12
13
competencia
14
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
19
Coordinaciones·lnternas
1
No aplica
5,1; FORMACIONACADEMICA
Incompleta Completa
DO
DO ¿Requiere - habilitación
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) [:]Titulo/ UceodaMa wofesi9nal? (•)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CQNOCIMIENJO$.

Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
nLJ
D
º
Practicante Auxiliaro Especialist Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
º
ºAnalista
profesional Asistente a Coordinador Opto. Director
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:

Denominación del Puesto: P3ES
Nombre del puesto: ENFERMERA SERUMS
FUNCIONES [)EL PUESTO
Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos y procedimientos
vigentes.
Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría
Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
10
terapéuticos.
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
11
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel individual y colectivo en el ámbito
12
de competencia.
14

Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos
16
según requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
17
competencia.
18

Realizar las actividades de auditoría en enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma
21
viqente.
22
23
24
normas viaentes.
25
27
29
No Aplica
FORMACION ACAD_EMICÁ
'C.) ¿se requiere

_Colegiatura? (*J.

~ Sí ºNo
Osecundaria
DO O Bachiller
- Titulo Profesional Universitario de Enfermera (o)
Técnica Básica
DO lRequl~ie habllitación
º
(1 ó 2 años) 8Tít,lo/ U<eociat,,a profeslonal? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría_
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS
-: - - Nivel de dominio - · Nivel de dominio

. OFIMÁTICA- No aplica Básico Intermedio Avanzado -_ IDIOMAS "
Word X Inglés X
..
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
º D
ºAnalista ~ - Especialista
º º º
NJ\CIONALJDAD
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
,,<;i PRE.s, 1,¡.

,·',._o_.'f V~Bº c.t,-ic,
0
u ~
"(}¡.J K•
CJ),
..: ......... · ........... g,
~ L. OLIVARES M. f' j
~ \.:;ylY. Gerente Central f::'/
,::i>.9 ~,-
~~
IDENTIFICAÓóN DEL PUESTO ___ -

Denominación del Puesto: P3MES
Nombre del puesto: MEDICO SERUMS
M_ISIÓN DEL PlJ~S!'? ____ __ . ~ __ _
Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención
4
6
7
Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la
9
atención.
12
correspondiente.
13
competencia.
Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de
14
Gestión, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de
15
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
16
17
vigente.
19
resoonsabilidad.
20
21
normas vigentes.
22
23 Mantener informado al jefe inmediato sobre la~ actividades que desarrolla.
24
Coprdinaciones Internas
J3.) Gr~d~(s)(situa~ión acadérnic-a yestudi()S r,equeridós para el puesto cJ ¿si requiere
tPl~giát!Jca ?J!l-

0 Sí ºNo
Dsecundaria
DO ºBachiller - Titulo Profesional de Médico Cirujano
Técnica Básica
DO iRequlere · habilitación
º
(1 ó 2 años) [Jrlt,lo/ Uce,daMa profesional? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºTitulada
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D Practicante
profesional
D Auxiliara
Asistente
º
Supervisor/
Coordinador
D Jefe de Área o
Opto
º
Gerente o
Director
aseguradora.
' ~ ~, - - . - -- -
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HA~IÚDA[)~s oºc::oMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
/
Especificas:
~\,.ANfAAt¡€ ·,.
'i) Bº ,i,'ói /;~;·~[uitat.1.i,"';,
VºBº
t~'q_~., ~\
-·~
~~'é.PRE.s,
~
~5 ..................
Vº ' . ~\.
~$ ff(V
t? : .\ ,.__Q::-'?l
" t:
á ··········T.¡r
Econ. M. MARAVI Dr. L. IROZ¡ ~ . ~-
~ Gerente Central f - ........ •• ....... " .. •;,
~Ó'. G. Central r<. ~.,~ 11,.f. 'i L. OLIVARES M. r-·
:;¡),9 o" ~- EssllA.\JQ;Y. ~<>'~ Gerente Central ;:-1>
'E°SSALÚQ·
~-.C:-c,c-,111~-~
.EsSalud
IDENTIFICACIÓN Off PUESTO . . ..

Denominación del Puesto: P3NUS
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA SERUMS
Brindar atención nutricional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Centro
Asistencial.
Realizar atención nutricional al paciente aplicando guías, técnicas y procedimientos vigentes.

2
Planificar los menús del régimen normal y dietético destinado a personal autorizado y pacientes; según requerimientos
6
nutricionales y capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Gestionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su distribución.
9
10
correspondiente.
12
13
competencia
14
16
responsabilidad.
17
18
normas vigentes.
19
21
COORDINACIONES PRINCIPALES.
No aplica
Incompleta Completa
ºSecundaria
DO . ºBachiller - Título Profesional Universitario de Nutricionista.
DO ¿R~qul~r~ , : habilitació~:
ºO
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Qr,wlo/ ""'""""" profe;Íonii' ¡•¡ . . .,
.Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D~ ºEgresado ºTitulada _ _ _I * Vigente, de
acuerdo a Ley
CONOCIMIENTOS
B.) Conocimientos de Ofimática- e Idiomas.

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,._,,. ·•IDIOMAS . .... No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D
º º
º Coordinador
º Opto.
aseguradora.
Director
NACIONALIDAD __:..j:...._ __.:;'_;:::_
Anote el sustento:
HABÍ1_10ÁÓEs o :coMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
t~EsSalud ¡,-11 ...1\r_,lf(..',

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - RAXOS X
MISIÓN DEL
3
4
9 Registrar, entregar y archivar los informes e imágenes de los procedimientos ejecutados, según normas.
11

13
15
17
responsabilidad.
18
19
normas vigentes.
20
22
COQRDIN,t\CIQNES PBl~CIPALES
Coordinaciones Internás
'FÓRMACION ÁCADEMló(' -

DO
- Optometría
Técnica Básica
DT!Wlo/ lRequlere habilitación
º
(1 ó 2 años) llceodat,ra profeslcínal? (*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ·.. IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint )( .......
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica

No aplica
No aplica
D G
º
º º º
aseguradora.
NACÍONALIDAD ;
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS ..·

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Capacidad de 'respuesta al cambio
'tt>,EsSalud
IDENTIFICACIÓN. DEL.PUl:STO

TECNOLOGO MEDICO SERUMS - MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN/
Nombre del puesto: TERAPIA OCUPACIONAL/ TERAPIA LENGUAJE Y OPTOMETRÍA
MISIÓN DEL PUESTO
4
8
9

11
13
14 Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al ~ampo de su especialidad.
15
responsabilidad.
16
17
normas vigentes.
18
20
COQRPINACIQNES PRINC.IPALES
1CpordinOtiones Exteinai
No aplica
FORMÁCION ACADEMICA ·.
,; ~,-~,...,:...:'::. ~...:,.. ·~-"'-"· -
Incompleta Completa
DD
Técnica Básica
DO 8Tltulo/
- Optometrla
¿_Requiere habilitación':
º
(1 ó 2 años) llcen<laMa - Terapia del Lenguaje profesional?(*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
D0 ºEgresado ºTitulado * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS


,, ·. ' Id e dominio
N1ve Nivel de dominio
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
C. Marque el nivel mínjmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
~ Especialista
D
º º º º
ºAnalista
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABIÜDAÍ:>Es' o COMPETENCIAS
Genéricas:
~ Ética e integridad
- Trabajo en equipo
Especificas:

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - LABORATORIO/ ANATOMÍA PATOLÓGICA

MISÍÓN PEL.PUESTO
Ejecutar procedimientos de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del
8
establecidos.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o protocolos
establecidos.
11
12

14
16
18
responsabilidad.
19
20
normas vigentes.
21
22
23 Mantener informado al jefe inm~diato sobre las actividades que desarrolla.
CÓORDINACIONES--j~-·--¿-
' ~ ~-~, --
PRÍNCIPALES
· - - ~ ~ 'm• -- ,,- ,-·-_.<", -e---~.,__::_ _ _ _ _ _ , - · --~--'""-- ..,_.,_· __.-....-.'.'-•-~ ~~---->:+--...•··"•'-'--:~··
1Coordinaciones Exterpas
No aplica
Incompleta Completa DEgresado(a) • Titulo Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la
áreas:
G"JsíDNo
Dsecundaria
DO O Bachiller
- Terapia Flsica y Rehabilitación
- Laboratorio Clínico y Anatomla Patológica
- Radiologla
Técnica Básica
DO Dlwlo/ - Optometrla
lRE!quiere · · habilitación
ºº
• Terapia Ocupacional
(1 ó 2 años) UceoclaMa - Terapia del Lenguaje proleslonal?(*)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO O Maestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
O Doctorado
ºTitulada
CONOCIMIENTOS
' Nivel de domiñio '' Nivel de dominio

OFIMÁTICA -. No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS '
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA --
Experiencia general
No aplica
No aplica
No aplica
~ Especialista
D D
º º
ºAnalista
º
aseguradora.
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HABILIDAPES O COMPETEI\JCIAS ,
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Ca · d de respuesta al cambio
ID,ENTIFIC.AÚÓN DEL PUESTO '

Denominación del Puesto: P4DCH
Nombre del puesto: DIETISTA CHAN CHAN
MISÍÓN DEl. PUESTO
Brindar atención nutricional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Establecimiento
de Salud, bajo supervisión.
Realizar atención nutricional al paciente aplicando guías, técnicas y procedimientos vigentes, bajo supervisión.
Participar en actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud nutricional, según la capacidad
resolutiva del Establecimiento de Salud.
Participar en la formulación y ejecutar el plan dietético nutricional, evaluar su cumplimiento y emitir los informes correspondientes.
3
4 Apoyar en la elaboracion de la Ficha Nutricional o equivalente establecidos para el servicio.

Apoyar en la planificación de los menús del régimen normal y dietético destinado a pacientes y personal autorizado según
requerimientos nutricionales y capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
6 Apoyar en la gestión de los requerimientos dietéticos, en el control de calidad y en la supervisión de la distribución.
7 Recepcionar, almacenar los víveres frescos, secos y cárnicos.
8
11
12
normas vigentes.
13
responsabilidad.
14
16
disposiciones viqentes.
18 Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
COORDIN~~l.~NES PRINCIPALES
1Coordinaciones Externas >:

No aplica
FORMACION ACADEMICA ~ ·..

__:,.'-.-·.·~. " ·,-:'.:,:;;-'~,;: <:::ec_- ~:":---.fz<- ,'"
-~,':.;.--," --,,: .r,-J '; _,:,·_ '··.>,. .
A.fforrnaéiónAcademifa B.) Graéfo(s)/¡¡tu~ci~n,acadé111icay~stuqios)ecju'eridos par~ el puesto.
_.__;__,._. __ ~...______:__. '·-"-"'- : _,_ ~·--·-- .• ·-;-'.;)u::_.,'-~~>>·--~>' J __,,, , __ , .-.....:·~-·---

- Título Profesional Técnico de Dietista de íos Institutos
ºSecundaria
DD Osachiller
Superiores Chan Chan o Trujillo.
- Titulo Profesional Técnico en Nutrición a nombre de la
Nación o denominación simiíar.
DO [:)r,wfo/ uce,ciat,,.,
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
D [J DM,estda
ºUniversitario
DO ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
O Doctorado
CONOCIMIENTOS ____ _


Nivel de dominio .· Nivel de dominio
OFIMÁTICA .. No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA C,_· ----.:: __
Experiencia general
- Dos (02) años.
No aplica.
D D 8
º
Practicante Auxiliaro Supervisor I Jefe de Área o Gerente o
º º
aseguradora.
NACIQNALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana? [:)No

Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
'1Df~r1F1cAc16N DEL fuÉsro
Denominación del Puesto: P4FCH
Nombre del puesto: FISIOTERAPISTA CHAN CHAN
IVIISIÓN DEiPUESTO
h;__ ·:--~---·:,_,_ - :
Ejecutar procedimientos de fisioterapia y rehabilitación en el ámbito de competencia por indicación médica.
Realizar terapia física y rehabilitación individual o grupal aplicando técnicas y procedimientos establecidos, bajo supervisión.
terapia ocupacional, bajo supervisión.
Aplicar agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otros a pacientes según indicación médica.
6
responsabilidad.
10
normas vigentes.
11
13
COORDINACÍONES PRINCIPALES .
Coórdinaciones Internas
ICooidi~adones Externas. · ·
No aplica
' ·_-,
FORIVIAC:ION·ACAC>EMICA 1·~ ~-.~{-2·,

- Titulo Profesional Técnico de Fisioterapista de los Institutos
D Sí Q N o
ºSecundaria
DO ºBachiller
- Titulo Profesional Técnico en Terapia Física y Rehabilitación
a nombre de la Nación o denominación similar.
DO lRecjúlerl:! . •. habJlit~ción
ºO
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Qnt,lo/ Ucendatura profe.sioni\17 (•) ,
n ., -"'Qirii:s;;
L.:.J ~"
DG D f . .l . .~!y;.
º
Técnica Superior "ic
(3 ó 4 años) DMae,tria
SI X N
universitario
.___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,1
* Vigente, de
acuerdo a Ley
i L OLIVARES M.1?
~)('\Gerente
"'0 Ce~ntra~~
·Ess@<J·
v
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

Nivef de élominio . Nivel de dominio

·~ OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado . IDIOMAS . No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA _:,_, -"__ , __ • __ ,'- I_' _. ~' _. - -
Experiencia general
- Dos (02) años.

- Un (01} año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo.
No aplica.
D D
º º º
aseguradora.
NACIC)NALIDAD

Anote el sustento:
HABILIDADES OCOMPETENCIAS
Genéricas:
• Orientación a resultados
Especificas:
• Capacidad de análisis
~~~PH¿_,,
1it
--~\'<~'")<.
(.)
º_. \.
¡r.
( < . en;
.c::5 ...................... 0¡
\'.z., L. OLIVARES M.~/
- ~ Gerenle Centrt0t
8
~
IDENTIFICACIÓN DEL
•:_-- _·_ - -
PU ÉSTO •.
--- -- . __ -. -·~--
- ,._

Denominación del Puesto: P4LCH
Nombre del puesto: LABORATORISTA CHAN CHAN
MISIÓN PEL PUESTO
Ejecutar procedimientos de laboratorio clínico con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud, bajo supervisión.
FUNCIONES DEL PÚESTO.

1 Realizar exámenes de laboratorio con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica.
2 Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio.
establecidos.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico según guías o protocolos establecidos.
Transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia.
11
12
resoonsabilidad.
14
15
normas viaentes.
16
17
~OORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciooes Internas :
ICóordinacloOos Externas·.
No aplica
FORÍVIÁCION ACADEMICA

- Titulo Profesional Técnico de Laboratorista de los Institutos
Osecundaria
DO Osachiller
- Titulo Profesional Técnico en Laboratorista a nombre de la
Nación o denominación similar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
[:]Titulo/ Li<eociaMa
D~ O Maestría /
ºUniversitario
DO ºEgresada ºTitulada * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONOCIMIENTOS

Nivel de dominio '

Nivel de dominio
OFIMÁTICA' No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
* Consignar tipo y nivel de dom mio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años.

- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo.
No aplica.
~ Espe;ialist
D
º
ºAnalista
º º º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
ÍDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto: P4TS
Nombre del puesto: TRABAJADOR SOCIAL (CHAN CHAN)
MISIÓN DEL PUESTO .
Brindar atención e intervención social a los pacientes, familia y usuarios del Establecimiento de Salud, bajo supervisión.
FUNCIONES DEL PUESTO ,
Participar en las actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación social, según la capacidad resolutiva del
3 Participar de la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual.
4 Participar de las evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según procedimientos establecidos.
7
correspondiente.
8 Participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento de Salud.
11
responsabilidad.
13
14
normas vigentes.
15
17
',l.:,..._::,,,_:_,.,'...)'_.,_,j a-,-..:J.-.~...!__C~ ,' > l..'~'. e'
Cciol'dinadones lntemas
ICqordjÓaciories Externas ··
No aplica
Incompleta Completa DEgresado(a) Dsí0No

DO O
- Titulo Profesional Técnico de Trabajador Social de los
Osecundaria Bachiller Institutos Superiores Chan Chan o Trujillo.
- Tltulo Profesional Técnico de Asistente Social o Trabajo
Social o denominación similar.
DO
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Dtulo/ Lkeodaturn
D [] DMaestrfa
ºUniversitario
DO ºEgresado ºTitulado * Vigente,
acuerdo a Ley
de
Oooctorado
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
Powerpoint X
·······
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Titulo.
No aplica.
D 8 D
º
º º
aseguradora.
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
,;:_ó~·PR1:s1
_...,_o¡,¡ "Y(.
/"-Y
~ V~º,¡ 'b'1,.
0 {1",
( <t: . Cf).
o······················ºJ
\~ L. OLIVARES M. (:;/
\ ~,>_Gerente Cenl!a/~/
IDENTI.FICAC:19N DEL PUESTO •.•

Denominación del Puesto: P4TN
Nombre del puesto: TECNICO ESPECIALIZADO (Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X)
MISIÓN oEL'r>uEsio
Ejecutar labores asistenciales complementarias bajo supervisión del profesional de la salud.
FUNCIONES D~L
Asistir y preparar al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.
2 Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente.
3 Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación del profesional responsable.
4 Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial.
5 Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación del profesional de la salud.
Mantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico quirúrgico de la unidad a la que se
encuentra asignado, según procedimientos vigentes.
Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos, formatería
7
por indicación del profesional de la salud.
Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autorizado, bajo
8
supervisión del profesional asistencial.
9 Identificar y registrar solicitud de examen del paciente.
10 Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial

Recibir, identificar, registrar, etiquetar/rotular y trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, según
11
procedimiento vigente.
12 Tomar y revelar placas radiográficas según procedimientos y bajo supervisión del profesional asistencial.
Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitación establecidos, bajo supervisión del profesional
13
asistencial.
14 Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar y
15
hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
16 Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según programación.
Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas.
17
Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los archivos respectivos.
18
19 Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.

20

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones
22
e informar su cumolimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas
23
vh:1entes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como
24
no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
25 Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
Coordinai:lones internás
CoOrdinadOi,es Jxteioás ·
1
,,
No aplica
:---- ...----,.- ' ·:
C.) ¿se requiere
B.) ~~ado(s)/sjtuadón académica_ y estudios requeridos para .el puesto
CgJegiat\jra ?_ (*)

- Título de Profesional Técnico o denominación similar, emitido
D Sí ~ N o
Dsecundaria
DO 0Bachiller por institución Superior reconocida, en áreas o especialidades
de Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X.
DO [~}1"1o/ lRequlere · habilitación
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Uce,dat,,a profesional? (*)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D [] DMaestda
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS
- Nivel de dominio Nivel ele dominio

OFIMÁTICA - -
No aplica Básico Intermedio Avanzado -IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA.-
Experiencia general
- Dos (02) años.

No aplica.
~
D
º
º º º
NACIONALIDAD
Anote el sustento:
HA.PIÜDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFICACIÓN DEL ei.JESTO

Denominación del Puesto: P4PTA
PROF. TECNICO ASISTENCIAL (Enfermería, Radiología, Farmacia, Nutrición, Med
Nombre del puesto:
Fis y Rehab, Laboratorio, Obstetricia y otras Especialidades afines.)
MISÍóN DEL PUESTO .
Ejecutar labores asistenciales complementarias según normas vigentes y bajo la supervisión del profesional de la salud.
FUNCIONES DELPUESTO
Asistir y preparar al paciente o gestante en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de
1
competencia.
Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación del profesional responsable.
Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional
4
asistencial.
Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del profesional
6
asistencial.
7 Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al profesional asistencial.
9
encuentra asiqnado, seqún procedimientos viqentes.
Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos,
10
formatería por indicación del profesional de la salud.
Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autorizado,
11
baio supervisión del profesional asistencial.
12 Participar en la recepción, selección, almacenamiento de víveres frescos, secos y cárnicos.
Participar en la preparación, en el transporte y distribución de la dieta a pacientes y trabajadores por indicación del profesional de la
13
salud.
14 Identificar y registrar las solicitudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tratante.
1s Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial.
16
Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitación, bajo supervisión del profesional asistencial.
18
19 Participar en la preparación y traslado del cadáver, según normas vigentes.

Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar
21
y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas.
23
Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los archivos
24
respectivos.
2s Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
26

28
29
normas viqentes.
30
3 1 Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable. /
32 Velar por la seguridad, mantenimiento y oper~tividad de los bienes asignados para el cumplimiento d~.~;~~,_labores. l
v~~i. Realizar otras funciones afines en el ~á~,~etencia que le asigne el,jefe
inmediato. _.{.,~~~'b VºBº.'"'J',.:~... .; ·:
06~u4'2
~ oa~ $ / .. ,. o 1\ ~ ~\.P·:EA,!t¡~ ff\i ( v<......J
( "ENA{/-',"'
·, renleCanfral(e)J:.
¡Í~¡:•c~.-:,\
{ !;::,.. ....1, ~e
ft,u C....~.~ \í.."'&
1'.
~~-.~--~··············· 1¿,~'o~'.
~'i ,... n. • ••••••••• i
·~ulROZ/ ,.__~~ VºSº -1~ 1 ,
"3< GerenleCentral • ,~
#· c5
,.,
f",,,,A
\JO'~··· <C
~u'é.PRts;;
-~ ·~ ·
.......... ~
(2..\9, / N/>i
......J.L:5!)
O t
raL.S
CP ,
{ v.
_ente
\)
ef'·
, . WIT•.:t· .,~· c3•••••u¡ ............. , o . / •fss>.1.\IO'.¿"
S ~ 'Ce,G;i!li':~ \ft/ ~ G. Central ~- ~ L. OLIVARES M. (: ~! •
~ •j 0ER:c~ilá~~.e."1. / ~') C_ ~..>-Gerenta Central-~ ,r
COORDlNAC::IONES PRINCIPALES
Coorclinad(!nes Internas
No aplica
¿se. requiere
{_Ql_egiª1ura1m ·.

- Titulo de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
D S í ~ No
Osecundaria
D D O Bachiller
enfermerla, farmacia, nutrición, medicina flsica y rehabilitación,
laboratorio, obstetricia, tecnologla sanitaria u otra especialidad
asistencial, expedido por Instituto Superior Tecnológico,
Escuela Superior, Escuela Normal, Instituto Pedagógico u otro
DD
'Í.Req~lere habilitación
DTérnlca 8'slca
{1 ó 2 años) [~}lt,lo/ Ucenciat,,a de denominación similar.
p¡of~slo~al? (*)
ºTécnica Superior
(3 ó 4 años)
D ~ O Maestría
ºUniversitario
D D ºEgresado DTitulodo * Vigente, de
acuerdo a Ley
Oooctorado
CO~OCIMIENTOS

.:.,. ·.' Nivel de-dominio . - Nivelde dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Powerpoint X
Internet X
EXPERIENCIA .. _, ,...L.."""~·,;..:
Experiencia general
1- Cinco (05) años.
- Cuatro (04) años en e( desempeño de funciones profesionales en el ámbito asistencial debidamente acreditados, con posterioridad al Titulo de Profesional Técnico.
- Un (01) año.
~
D
º
º º
Practicante Auxiliare
DAnaiista Especialista Coordinador Opto. Director
D
* Mencione otros aspectos complementarios sobre e/ requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
aseguradora.

Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
- Planiflcacion y Organizacion
/l
Denominación del Puesto: T3TND
Nombre del puesto: TECNICO NO DIPLOMADO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo supervisión del profesional de la salud.
Asistir y preparar al paciente o gestante en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de
comoetencia.
Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigente y por indicación del profesional responsable.
Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación médica o del profesional de la
6
salud.
7
8
Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico al asegurado e insumos al personal
9
autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial.
10 Participar en la recepción, selección, almacenamiento de víveres frescos, secos y cárnicos.
Participar en la preparación, en el transporte y distribución de la dieta a pacientes y trabajadores por indicación del profesional de la
11
salud.
12 Identificar y registrar las solicitudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tratante.
13 Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial.
14
Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitación, bajo supervisión del profesional asistencial.
16

Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos,
18
firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
Tramitar las citas para las solicitudes de exámenes diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica,
20
interconsultas a los servicios o unidades respectivos.
21
respectivos.
23
resoonsabilidad.
25
26
normas viaentes.
27
1CoordinadOnes Externas
No aplica
'FORMACION ACAD_EI\IIICA
e:) qr~do(s)/situación a¿aaémicayestudiosrequerido/pa~a el puesto c.j ¿se requiere

Colegiatura?J*L .··.
Incompleta Completa ~Egresado(a)
Osecundaria
DO O Bachiller
- Egresado de Instituto Superior en áreas asistenciales como:
laboratorio, nutrición, farmacia, radiología, terapia física y
rehabilitación, obstetricia y otras, con excepción de enfermerla.
DO ¿Requiere : h.abllltaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) DTóWlo/ Lkeadat,,a proféslonaljl (')
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DG ºMaestría
ºUniversitario
DO ºEgresada ºTitulado * Vigente,
acuerdo a Ley
de
O Doctorado
C::ONOCIMIENTOS

Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines a la especialidad técnica asistencial, equivalente a 30 horas.

· OFIMÁTICA ' No aplica Básico Intermedio Avanzado ·, IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA _---- ~- _____ 1 '-_~_
Experiencia general
1 - Cuatro (04) años.

- Tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la especialidad técnica asistencial.
- Un (01) año.
D
º
Practicante ~Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
ºAnalista Espe:ialist
profesional LJ Asistente º
Coordinador
º
Opto.
º
Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
~- - ~ ~ ~ - - - ' ~ - ~e:- --
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
IDENTIFtCACIÓNOEL PUESTO

Denominación del Puesto: T3TE2
Nombre del puesto: TECNICO DE ENFERMERIA 11
Puesto (s} a su cargo: No aplica
"'11SIÓN.·DELPUESTQ
Ejecutar tareas asistenciales de apoyo de enfermeria en el cuidado integral del paciente según normas vigentes, bajo supervisión del
profesional de la salud.
FUNCIONES DEL PUESTO .

_- ,-_• --~-------~- ~--'-~--' _ _l.. _ _ ~ ~ ; _ : _ _ _v _ _ , ' '·--
Asistir y preparar al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.
Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico, terapéuticos y en los exámenes
médicos.
Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación del profesional responsable.
3
Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del
4
profesional asistencial.
Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional
6
asistencial.
Participar en la aplicación de técnicas y métodos de atención al paciente, bajo supervisión del profesional asistencial responsable.
7
Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico quirúrgico de la unidad a la que se
10
11
12 Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al procedimiento vigente.
13 Participar en la preparación y traslado del cadáver, según normas vigentes.
14 Preparar, movilizar y trasladar al paciente por indicación del profesional asistencial.
Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos,
15
firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
16 Realizar el control y registro de ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según programación.
Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica,
17
interconsultas.
18
respectivos.
20
responsabilidad.
22
23
normas vigentes.
24
25 Registrar las tareas o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
Coordinaciones lntemas
!
/'?-'- ,;,,
/¡.__'J;:! YºBº C,¿
$
(.) ~-• %,:Cf,
( ~ ...................... ;:¡:
\ ~ L. OLIVARES M. 0
\ ~ Geren•.e Cen~al ~'f;'
·~·F.<lc:,AII\Ü•~
FORMACION ACADEMICA
u:·_~·:.:C:,,:;,:,
, , , ,__ V·,· ............. ~ v'~V V
A;) Formación Académica ;
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí E] No
ºSecundaria
DO O Bachiller - Titulo de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
enfermerla.
DO Grn,,o, """''""" ¿Requiere habllltaclón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) profesfonal? (•)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
D [] ºMaestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS

Nivel de dominio · .·
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ,, , IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
1 - Cuatro (04) años.
- Tres (03) años en el desempeño de funciones relacionadas a las actividades de enfermería.
No aplica
D Practicante
profesional
nAuxiliaro
LJ Asistente ºAnalista D Espe:ialist
º
Supervisor/
Coordinador
º
Jefe de Área o
Opto
º
Gerente o
Director
aseguradora.
NACIPNAPDAD ·.·
Anote el sustento:
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
"! ' ~Es-

VºBº r,;,c.i;.
'•11
(- (.) L:'..odi.#'
--;.,_,
~
:........ ,.¡?,·
LiVARES M.~·¡
<:Y., Ge.(ente Central ~ /
~ "'0 1 C5,
'-;i.~/
IDENTIFICAClóN DÉ{PuEsro

Denominación del Puesto: T3DIA
Nombre del puesto: DIGITADOR ASISTENCIAL
MISiÓN DEL PUESTO
Registrar y procesar datos del área asignada en los sistemas de información institucional autorizados.
Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información institucional y
aolicativos asiqnados.
2 Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención, emitir certificaciones mecanizadas
3
autorizadas v brindar orientación al paciente en el ámbito de competencia.
Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la información en la base de datos del
4
Sistema de Información Institucional.
5 Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informáticos, información y documentos que se procesa
6
en el ámbito de responsabilidad.
Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y reportar
7
las anomalías observadas.

10
11
normas viqentes.
12
Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e
14 información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad
de las claves y niveles de acceso autorizados.
15 Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
- - -/ . ,_ ~-
COORDINACIONES PRINCIPALES~ ,"~..-
--~ __.i.-~,.---'=- ·-· --- --
Coo.rdinaciones l_riternas
ICoordlnaclone, Externas
No aplica
B.) Grado(s)/situación académká'y estudios requeri90~ p,fra efpuE!sto. -
Incompleta Completa 0Egresado(a) Dsí(!]No

Osecundaria
DO DBachiller - Estudio técnico en computación e informática o afines al
puesto, debidamente acreditados.
QD º''"lo/ lR~q~le;é·· habllltaélón
ºº
Técnica Básica
(1 ó 2 años) lkendat"ra pr9°fe;1Jn-~17 (*) .
~~;_Jd:-~\_,., ' -
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO DM,estrla
ºUniversitario
ºEgresado DTitu/odo
CONOCIMIENTO_S -

- Capacitación o actividades de actualización profesional acreditada afines a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créditos.
- Capacitación en actividades relacionadas en la atención de servicios de salud.

Nivel de dominio '
- Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado ',_ IDIOMAS -- No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines al puesto.
No aplica
D Jefe de Área o
º º
Practicante r-=lAuxiliaro Supervisor/ Gerente o
profesional LJ Asistente Coordinador
* Mencione otros aspectos complementarias sobre el requisito de experiencio; en casa existiera algo adicional para el puesto.
Opto.
aseguradora.
º Director
NACIONALIDAD,
¿Se requiere nacionalidad peruana? os, ~NO
Anote el sustento:
HABILIDADES Q-COMPETENCIÁS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:

Denominación del Puesto: T4CHA
Nombre del puesto: CHOFER DE AMBULANCIA
MISIÓN DEL PUESTO
Conducir el vehículo motorizados para transporte de pacientes.
FUNCIONES DELPUÉSTO
Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el profesional de la salud responsable.
Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesarios desde el lugar origen hacia el vehículo y desde el
2
vehículo al luQar de destino.
3 Participar en la ubicación y confort del paciente dentro de la unidad vehicular.
4 Verificar que el vehículo asignado cuente con la documentación reglamentaria y portar su licencia de conducir.
Verificar que el vehículo asignado reuna las condiciones tecnicas requeridas para el desplazamiento al lugar y el tiempo estimado.
5
6 Cuidar que el vehículo asignado se encuentre operativo, limpio y en orden.
7 Efectuar reparaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo asignado.

8 Custodiar los bienes y equipos asignados a la ambulancia.
9 Velar por la seguridad de las personas durante el transporte.
10 Reportar las ocurrencias y consumos de la unidad asignada.
11
resoonsabilidad.
12
13 Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
14
normas vioentes.
15
17 Velar por la seguridad del vehículo asignado para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
Coordinaciones Internas·.
1Coof,!ii,acio'nei ~xteróas
No aplica
Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí [!]No

Osecundaria
D ~ Osachiller - Secundaria Completa.
- Licencia de conducir a nivel profesional.
DO º'"'º/ """"""" }~~q·uYe~e .· babmt~ción
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) prc:ifesioria17J>4<1 .
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
DO ºEgresado * Vigente, de
acuerdo a Ley
·coÍ\loc1M1EI\ÍTos

- Mecánica Básica Automotriz
- Primeros auxilios
- Capacitación y actividades de actualización acreditadas afines al puesto, equivalente a 51 horas.
-Acreditar record positivo de conducción, vigente y expedido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT).
-
- Nivel de dominio Nivel de dominio
,_
OFIMÁTICA - - No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS -- No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés
Excel X Lengua Indígena u Originaria {*)
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Dos (02) años.
- Un (01) año en el desempeño de funciones afines al puesto, posterior a la obtención de la licencia de conducir profesional.
No aplica
º º
Practicante r-=lAuxiliaro Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional LJ Asistente
º Coordinador
* Mencione otros aspectos complementarlos sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Opto.
º Director
aseguradora.
NACIONALIDAD
¿se requiere nacionalidad peruana? Osí ~NO
Anote el sustento:
HABILIDADES oCOMPETENCIAS -
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
JDEI\JJIHCÁCIÓN DELPIJESTO

Denominación del Puesto: A1ASA
AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL (Enfermería, Farmacia, Med Fis y Rehab,
Nombre del puesto:
Nutrición, Rayos X, Obstetricia y Otros)

l\lllSI_ÓN DEÚ>UESTo'
Ejecutar tareas de apoyo asistencial bajo supervisión del profesional asistencial.
Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial.
2 Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentación, de acuerdo a necesidad y procedimientos establecidos.
3 Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar aviso al profesional asistencial.
4 Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinario, escupidera, riñonera u otros recipientes higiénicos.
5 Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.
6 Preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial, según procedimientos vigentes.
Participar en el transporte, distribución de dietas, ordenamiento y limpieza del menaje y utensilios, bajo supervisión del profesional
7
asistencial.
8 Lavar, secar, preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a procedimientos establecidos.
Recoger y distribuir materiales, insumos, reactivos, fármacos, formatería, de las áreas asignadas; ordenarlos y almacenarlos, según
9
indicación del profesional asistencial.
Prestar apoyo en el registro· e inventario de medicamentos y participar en la entrega de los mismos, por indicación del profesional
10
asistencial.
11 Trasladar, almacenar y distribuir víveres frescos, secos y cárnicos según indicación del profesional asistencial.
12 Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a procedimiento vigente.

Controlar y registrar la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según su responsabilidad, de acuerdo al listado del
14
servicio respectivo.
Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar y
15
hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
16 Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los archivos
18

20
21
normas vigentes.
22
Coordinación~s Internas
Con el personal asistencial en el ámbito de su competencia.
1~oo(dinaci0Ílei E,teinai ·
No aplica
Osecundaria
DG O Bachiller - Secundaria Completa.
º
Técnica Básica
(1 ó 2 años) DTót"lo/ Liceaclat"" ,profesional?(*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
ºEgresado
CONOCIMIENTOS
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en áreas asistenciales, afín al ámbito donde labora, equivalente a 20 horas. (adicional a la formación).
- Curso básico de primeros auxilios u otras actividades afines a las áreas asistenciales de Enfermería, Farmacia, Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición, Rayos X,
Obstetricia, Lavandería u otro, equivalente a dos (02) créditos o 34 horas académicas acreditadas.
· Nivel de dominio Nivel de dominio

Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria {*)
Powerpoint X
Internet X
EXPERIEN(_IA ·
Experiencia general
- Un (01) año.
- Un (01) año en el desempeño de funciones en áreas asistenciales.
No aplica
D
º
Practicante ~Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional LJ Asistente º
Coordinador
º
Dpto.
º
Director
aseguradora.
Anote el sustento:
MABl~IQADl:S cfcoMPETENCIA{
Genéricas:
- Trabajo en equipo
Especificas:
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L.OLIVARESM.g, ·
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Denominación del Puesto: A2AAA
AUX. APOYO ASISTENCIAL (Enfermería, Farmacia, Med Fis Y Rehab, Nutrición,
Nombre del puesto:
Rayos X, Obstetricia y otros)

MISIÓN DEL PlJES!:O
Ejecutar tareas de apoyo asistencial bajo supervisión del profesional asistencial.
FUNCIONES DEL PUESTO .' - .~ ~.

--- __ -_-_,' ___ ,, :_- ·---~.t l
Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial.
2 Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentación, de acuerdo a necesidad y procedimientos vigentes.
3 Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar aviso al profesional asistencial.
4 Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinario, escupidera, riñonera u otros recipientes higiénicos.
5 Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.
6 Preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial, según procedimientos vigentes.
Participar en el transporte, distribución de dietas, ordenamiento y limpieza del menaje y utensilios, bajo supervisión del profesional
7
asistencial.
Lavar, secar, preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a procedimientos establecidos.
Recoger y distribuir materiales, insumos, reactivos, fármacos, formatería, de las áreas asignadas; ordenarlos y almacenarlos, según
indicación del profesional asistencial.
Prestar apoyo en el registro e inventario de medicamentos y participar en la entrega de los mismos, por indicación del profesional
10
asistencial.
11 Trasladar, almacenar y distribuir víveres frescos, secos y cárnicos según indicación del profesional asistencial.
12 Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a procedimiento vigentes.

Controlar y registrar la ropa hospitalaria, materiales, insumos y el equipamiento, según su responsabilidad, de acuerdo al listado del
14
servicio respectivo.
Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar
15
y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica,
16
interconsultas
17
resoectivos.
18 Participar en la preparación y trasladar el cadáver, según normas vigentes.
20
responsabilidad.
22
23
normas vigentes.
24
C::oc,rclinacjones lntE!rÍias ~,
Con el personal asistencial en el ámbito de su competencia.
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A.) FÓrmación Académica
t.) tSe requiere
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Incompleta Completa DEgresado(a) D Sí E] No
ºSecundaria
D0 ºBachiller - Secundaria Completa.
DO
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Técnica Básica ,¿Requiere . habllitaclól'J
(1 ó 2 años) DTóWlo/ Lk'"datma profesional?(*)
º
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DO ºMaestría
ºUniversitario
acuerdo a Ley
Oooctorado
CONO<:IIVIIENTOS
- Capacitación o actividades de actualización acreditadas en áreas asistenciales, afín al área donde labora, equivalente a 20 horas. (adicional a la formación).
- Curso básico de primeros auxilios u otras actividades afines a las áreas asistenciales de Enfermería, Farmacia, Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición, Rayos X,
Obstetricia u otro, equivalente a un (01) crédito o 17 horas académicas acreditadas.
Niverde dominio . ,. '

N"1veId e d omm10 '
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS ,,. No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Lengua Indígena u Originaria{*)
Internet X
EXPERIENCIA
Experiencia general
- Un (01) año

No aplica
D D
º
Practicante nAuxiliaro Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional LJ Asistente ºAnalista Especialista
º
Coordinador
º
Opto. Director
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con ta actividad prestadora y/o
aseguradora.
NACIQNALIDAD
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Anote el sustento:
HABILIDADES ó CÓMPEl'ENCIAS
Genéricas:
- Trabajo en equipo
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(l(")~ud

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016

Lima, 01 de diciembre del 2016

La Carta Nº 6 2 5 3 -GCGP-ESSALUD-2016, de la Gerencia Central de Gestión de las

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014 de fecha 31

Que, en el marco de sus competencias, mediante la Carta Nº 6253-GCGP-ESSALUD-2016,

Av. Domingo Cueto Nº 120

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 12 6 8 -GG-ESSALUD-2016

Que, asimismo se acompaña el Informe Nº 02-EQUIPO TECNICO DE TRABAJO MPP-

Que, a la fecha se encuentra vigente la Directiva Nº 03-GG-ESSALUD-2013 "Norma para la

Que, actualmente respecto de la regulación de los cargos o puestos, en aplicación de lo

Que, de acuerdo a lo establecido en el literal b) del artículo 9º de la Ley Nº 27056, el

Estando a lo propuesto y en uso de las facultadas conferidas;

1. DEJAR SIN EFECTO la Directiva Nº 03-GG-ESSALUD-2013, "Norma para la

Av. Domingo Cueto Nº 120

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016

2. APROBAR la Directiva Nº l 7 -GG-ESSALUD-2016, "Norma para fa Formulación,

3. DISPONER que los Órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales de

4. DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas se encargue de la

5. PUBLICAR en el Compendio Normativo del Seguro Social de Salud - ESSALUD.

Av. Domingo Cueto Nº 120

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016

DIRECTIVA Nº 017 -GG-ESSALUD-2016

"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016

DIRECTIVA NºOl 7 -GG-ESSALUD-2016

"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

6.1 DISPOSICIONES GENERALES 6

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1268 -GG-ESSALUD-2016

"NORMA PARA LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

3.8 Ley Nº 28173; Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico y su

Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Seguro Social de Salud,

3. Órganos de Apoyo y de Asesoramiento de la Alta Dirección: Secretaría

4. Órganos de Administración Interna-Asesoramiento:

5. Órganos de Administración Interna - Apoyo:

8. Órganos Prestadores Nacionales:

9. Áreas Operativas Desconcentradas:

6.1.3 El MPP no podrá ser empleado para crear nuevos órganos o

6.2.9 El responsable del Órgano Central, consolida, emite el informe

Formatos de Perfil de Puestos deben contar con el Visto Bueno,

6.2.15 La Oficina de Recursos Humanos/Oficina de Gestión y

2. Órganos Desconcentrados: los Titulares de:

Gestión de las Personas, para las acciones de seguimiento y

6.3 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

adecuado ejerc1c10. Para efectos de la presente directiva, toda

GUIA METODOLOGICA PARA EL DESARROLLO DEL MANUAL DE PERFILES

Para el desarrollo del Manual de Perfiles de Puestos se tendrá en consideración los

Pasos para la elaboración de los perfiles de puestos:

2. Paso 2: Revisar información del puesto

3. Paso 3: Formato de Perfil de Puesto

4. Paso 4: Identificar las funciones esenciales

5. Paso 5: Validar la Información del puesto.

6. Paso 6: Establecer los Requisitos del Puesto

7. Paso 7: Consolidar la información del perfil del puesto

8. Paso 8: Validar el Perfil del puesto

ESQUEMA DEL DOCUMENTO DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS .. MPP

IV. MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS

1. Confección de la Matriz de Perfiles de Puestos, para determinar los

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR LA MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS

Esta matriz es el consolidado de los puestos administrativos y asistenciales

MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS

ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO

(A) (B) (C) (D) (E) (F)