6.

7 leyendas:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determinó que una leyenda en este lugar era que en sus
inicios en esta empresa siempre dejaban cosas en la recepción, es
decir presentes y detalles a las personas que allí trabajaban y sin
remitente en el sobre, se comenta que el jefe que antes tenían era el
que lo hacía pero después se descartó esa posibilidad porque luego
los regalos eran muy personales y solo las personas que lo recibían
sabían y nadie más.
6.8 ideología:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determino que esta empresa inicio con una ideología que
se ha mantenido desde el día 1 se han modificado algunas cosas,
pero el fin siempre será el mismo, mantener la empresa a flote y servir
a la sociedad de manera justa y eficaz, creen y confían en el potencial
de gestionar y sus empleados.
6.9 metáforas:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determinó que en esta empresa una metáfora siempre
han sido La organización como máquina. Quizá la más arraigada
porque se basa en esa profunda convicción de causas que provocan
efectos. Creo que es la visión moderna de la eficiencia. Encierra un
modelo realmente reduccionista y conviene estar alerta ante diseños
que tomen la máquina como ideal de funcionamiento «perfecto» de
una organización.
Análisis elementos representativos en la organización

7.1 ética:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determinó que en esta empresa la ética siempre ha ido de
la mano desde el gerente hasta el último empleado, la ética en esta
empresa se demostró un día cuando a uno de sus clientes pago mas
de lo debido y el dinero fue devuelto de inmediato, esto además de
darle credibilidad a la empresa, la ayuda a tener mas clientes porque
estos se fijan en la honestidad de sus empleados.
7.2 lenguaje:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determinó que el lenguaje ha sido parte fundamental en
esta empresa, ya que gracias a él son reconocidos, es como su
esencia y marca personal, la forma de saludar agradecer y despedirse
hace parte de su día a día, todos los empleados deben acatar de
manera respetuosa el lenguaje dentro de la empresa para crear cierto
respeto en la relación de empleado cliente y viceversa, también entre
los mismos empleados porque esto crea esa armonía que debe existir
dentó del contexto laboral.
7.3 cartas:
En la entrevista realizada a 10 empleados de gestionar asesorías y
servicios se determinó que Las cartas o todo tipo de información
escrita debe llevar marca de agua con el logotipo de la empresa para
así mostrarles a los clientes que esta información es verídica y que
lleva sobre todo el nombre de la empresa, nuevamente brindando
respaldo y credibilidad al buen nombre del lugar.