Derecho DEL TRABAJO PARCIAL 2 NOTA 7

Caso Práctico
El Sr. Estévez, Gerente de “Dulcinea S. A.”, había concertado con usted una entrevista para las cinco de la tarde. Al
llegar, con el ceño fruncido le dice:
- Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta semana. Aquí se las traigo, con
las respectivas copias de los escritos.
-¿De qué se trata?
-En el primer caso, el Sr. Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa. Fue
sancionado dos veces por razones disciplinarias (se le aplicaron seis y diez días de suspensión) y luego se le aplicó una
suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador por veinte días. Posteriormente en razón de un
grave inconveniente que se produjo en ese sector de la fábrica (se quemaron tres máquinas importantes) se dispuso la
suspensión por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y cinco días. En los dos primeros casos el
Sr. Ochoa no impugnó las sanciones (recuerde el plazo de caducidad previsto a tal efecto por el art. 67 de la L. C. T., y
las consecuencias jurídicas de la falta de impugnación de la suspensión recibida.) , pero en el tercero sí lo hizo, e intimó
a la empresa para que dejara sin efecto la medida dispuesta por exceder, en conjunto con las anteriores, los plazos
máximos legales. (Tenga presente los plazos máximos anuales previstos por los arts. 220 y 221 y la opción prevista por
los arts. 222 y 223 de la L.C.T. para el trabajador. ) Al ser ratificada la suspensión, se dio por despedido en forma
indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19 de octubre de 2004. Reclama indemnización por despido
injustificado, omisión del preaviso e integración del mes de despido, y haberes caídos por todos los días de suspensión.
-Sr. Estévez, ¿cuándo ingresó a trabajar este señor?
-El día 10 de octubre de 1998. (Recuerde que a la luz de la reforma legal introducida por la Ley 25.877, al haber sido
derogada la Ley 25.013 resulta indiferente la fecha de ingreso del trabajador, pues a partir de dicha reforma existe un
único régimen indemnizatorio aplicable -excepto para los trabajadores previstos por el art. 2 de la L.C.T., y lo dispuesto
por estatutos especiales- : el de las normas de la Ley de Contrato de Trabajo. ) Tenía una remuneración mensual de $
980. El tope del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
-¿La segunda demanda?
-Ha sido interpuesta por el Sr. Federico Díaz, y está titulada... déjeme ver... “amparo sindical”. En este caso, este
trabajador –que fue candidato a delegado de personal- fue despedido con justa causa por haber hurtado mercadería el
12/08/04, habiendo sido sorprendido al ser revisado cuando egresaba del establecimiento. La empresa invocó pérdida
de confianza que no consentía la prosecución del vínculo laboral. (Siempre es recomendable, al analizar la injuria o
incumplimiento contractual invocado como fundamento fáctico del despido, y la exteriorización de éste a través de la
comunicación enviada, tener presente lo dispuesto por los arts. 242 y 243 de la L. C. T.) Se puso a su disposición la
liquidación final de haberes (días trabajados, vacaciones y S. A. C. proporcionales), pero el Sr. Díaz no retiró esas
sumas y ahora –invocando su condición de candidato- reclama la reinstalación a su puesto de trabajo, y en subsidio,
para el caso de que no se haga lugar a ese pedido, el pago de las indemnizaciones, incluyendo la de la Ley 25.323, por
cuanto entiende que su fecha de ingreso real (el 2 de septiembre de 1996) no fue debidamente registrada. (Tenga
presente lo dispuesto respecto del trabajo no registrado por las leyes 24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso
corresponde la aplicación de una u otra norma.)
- Usted me dice que fue candidato a delegado... ¿lo eligieron, Sr. Estévez?
- No, sacó el tres por ciento de los votos. Parece que no era muy popular entre sus compañeros... (Tenga presente lo
dispuesto respecto del trabajo no registrado por las leyes 24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso corresponde la
aplicación de una u otra norma.) 
-¿Cuál fue su fecha de ingreso según la empresa?
-El 1ro. de abril de 1997. Tenía una remuneración mensual de $ 1.350, con el mismo tope convencional que le mencioné
recién.
-¿Y qué argumentos utiliza el Sr. Díaz en su demanda?
-Bueno, doctor, usted luego leerá con detenimiento el escrito de demanda. En síntesis, por lo que he leído, niega que el
hecho haya ocurrido, y subsidiariamente dice que el despido aplicado es desproporcionado a la falta invocada.
-¿Tenía antecedentes disciplinarios?
-Sí, un llamado de atención y una suspensión de cuatro días por haber descuidado el funcionamiento de una máquina,
lo que ocasionó un grave daño a la calidad de la producción.
-¿Y qué fue lo que se llevaba cuando lo descubrieron?
-Dos paquetes de caramelos y un turrón de maní...
-Bien. Según el procedimiento previsto por la Ley 7.987, deberemos en el primer caso concurrir a la audiencia de
conciliación que se haya designado. (Las consecuencias jurídico-procesales de la inasistencia injustificada de
cualquiera de las partes están previstas en los arts. 25 y 49 de la Ley 7.987.) En el caso del Sr. Díaz, se aplica otro
trámite, por lo que rápidamente le pido me envíe todos los antecedentes. (Se sugiere al respecto la lectura del artículo
84 de la Ley 7.987.) La audiencia de conciliación, en el caso de la primera demanda, será el momento procesal de
intentar llegar a un avenimiento, si es que resultara conveniente para nuestra parte. De lo contrario, se contestará la
demanda y luego se ofrecerán pruebas.
-A priori, doctor, ¿cómo ve ambos casos?
-Es prematuro adelantarle una opinión, Sr. Estévez. Déjeme toda la documentación necesaria: telegramas, cartas
documentos, los escritos de demanda, recibos de haberes... Luego de estudiar medulosamente cada caso, le redactaré
dos dictámenes al respecto.

En dichos dictámenes, usted deberá confeccionar su contenido dando respuestas fundadas a las siguientes cuestiones:
Pregunta Nº 1

 (Parcialmente Correcta)
Puntaje Obtenido
 15.00
Puntaje Pregunta
 25.00

En cuanto a la primera demanda:

a) ¿Cuál es la consecuencia jurídica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos
primeras sanciones disciplinarias? (5 puntos) 
b) ¿Asiste razón al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se
respetaron los plazos máximos previstos por la ley? (5 puntos)
c) En el caso de la suspensión por falta o disminución de trabajo, ¿es obligación de la
empresa pagar salarios durante su duración? (5 puntos) 
d) Calcule cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que correspondería pagar,
como así también los haberes caídos que resultarían procedentes. (10 puntos)
INTENTO Nº 1
Respuesta
  No Contesta

a)El hecho de no haber cuestionado las dos primeras sanciones no acarrea al Sr. Ochoa consecuencias
respecto del pedido de revisión de la última sanción, debido a que lo que se cuestiona es el exceso del tiempo
previsto por la LCT la cual establece que debe ser entre 1 y 30 días en un año. Pero si le afecta en cuanto a la
solicitud de ser indemnizado ya que no podrá pedir compensación de los salarios caídos por el periodo de
dichas sanciones.
b) Al Sr. Ochoa le asiste la razón, debido a que no fueron respetado los plazos legales prescriptos por la Ley de
Contrato de Trabajo, la cual regula en el Art. 222 " Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas
en los art. 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la
motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,
dará derecho a éste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por
ejercitar el derecho que le acuerda al artículo siguiente" ya que en su caso la suma de los periodos de las
diferentes sanciones totalizan 91 días.
c)Es obligación de la Empresa Dulcinea S.A. el pago de los salarios del Sr. Ochoa en el periodo de suspensión
por falta o disminución del trabajo, ya que esta fue cuestionada por el Sr. Ochoa siendo este el requisito para
que sea exigible el pago de acuerdo a lo prescripto por el Art. 223 de la Ley de Contrato de Trabajo "....el
trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere
impugnado la suspensión....".-
d)Los rubros indemnizatorios que corresponden en este caso son: Indemnización por antigüedad (Art. 245
LCT), Indemnización sustitutiva de preaviso (Art 232 LCT), Integración del mes de despido (Art. 233 LCT),
Vacaciones proporcionales no gozadas (Art. 156 LCT) y SAC proporcional correspondiente al segundo semestre
del año (Art. 123 LCT).
Los montos que corresponderían por cada rubro serian:
Indemnización por antigüedad: Antigüedad 6 años y 9 días.
Indemnización correspondiente: el sueldo de un mes por cada año de trabajo o
fracción mayor de 3 meses.
$2340 x 6 = $14040
Indemnización sustitutiva de preaviso: Antigüedad mayor a 5 años corresponde el equivalente a dos meses de
sueldo
$2340 x 2 = $4680
Integración del mes de despido: Días restantes del mes 12
Valor de cada día de trabajo: $2340/31 = $75,48
12 x 75,48= 905,76
Vacaciones proporcionales no gozada: El periodo vacacional es variable según los convenios colectivos pero
tomando el establecido por el Art. 150 Inc. b de la LCT será de veintiún (21) días corridos cuando siendo la
antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
Calculo días vacacionales proporcionales del año 2004: Días trabajados 292 x
21/365= 16,8
Calculo valor día de trabajo: $2340/25= $93,6
$93,6 x17= $1591,2
SAC proporcional: El monto del SAC es igual a la mitad del sueldo mensual del trabajador $2340/2 = $1170
Valor cada día aguinaldo $1170/182.5= $6,41
Cantidad días trabajados hasta cese (19/10/2004) 111 días
$6,41 x 111= $711,51
Salarios caídos: Corresponderían solo por el periodo de la sanción cuestionada (75 días)
Calculo valor día de trabajo: $2340/25= $93,6
75 x $93,6= $7020
TOTAL INDEMNIZACION: $ 28948,47

 d) Las Vacaciones deben ser proporcionales al año ...

El S.A.C. debe ser proporcional al 1er. o 2do. semestre del año …

Pregunta Nº 2

 (Parcialmente Correcta)
Puntaje Obtenido
 30.00
Puntaje Pregunta
 40.00

En cuanto a la segunda demanda: 

a) ¿Qué protección especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes
sindicales? (10 puntos)
b) ¿Qué ha dicho la Organización Internacional del Trabajo respecto al principio de
libertad sindical? (5 puntos)
c) En este caso, el Sr. Díaz podía con fundamento jurídico invocar dicha protección?
Fundamente su respuesta. (10 puntos)
d) ¿Considera usted que existió injuria suficiente como para justificar el despido dispuesto
por la empresa, teniendo en cuenta también los antecedentes disciplinarios? (5 puntos) 
e) Calcule cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que correspondería pagar si
la demanda fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)
INTENTO Nº 1
Respuesta
  No Contesta
a)La Ley 23551 otorga protección a los trabajadores que ocupan cargos electivo o representativos en los
gremios con el fin de evitar que se modifiquen sus condiciones laborales, sean suspendidos o despedidos.
El objetivo de esta legislación es garantizar el ejercicio de la libertad sindical impidiendo el ataque a sus
representantes.
Consiste en la obligación de la patronal de otorgar ciertas concesiones y reconocer ciertos derechos a los
trabajadores que se desempeñan como representantes gremiales (crédito en horas de trabajo, reserva del
puesto de trabajo y estabilidad laboral)
b)La Organización Internacional del Trabajo ha señalado que la libertad sindical es un aspecto particular de la
libertad humana sin la cual no es posible la reivindicación de los derechos económicos y sociales que son un
reflejo de la justicia.
Expresado en forma de principio da la idea de ser un basamento sobre el cual desarrollar la actividad tendiente
a la consecución del bienestar material y espiritual relacionado con su actividad laboral.
c)Podría el Sr. Díaz creerse respaldado por la protección que ofrece la Ley 23551 a los representantes
gremiales, tanto en el periodo electivo como en el periodo en que ejercen la representación efectiva de los
trabajadores, dado que fue candidato. Sin embargo es claro el decreto reglamentario de dicha ley (Dec. Reg.
467/88) en cuanto manifiesta que la tutela cesa en caso de que el candidato haya obtenido menos del 5% de los
votos como es el caso del Sr. Díaz, es decir que no estaría legitimado para solicitar tal protección.
d)Primero hay que decir que la injuria contra la empleadora cometida por el Sr. Díaz configura un delito (hurto)
aunque de cuantía menor.
Segundo que los antecedentes que dan las otras sanciones no podrían servir en principio para dotar de mayor
gravedad al hecho, porque se refieren a otro tipo de conductas y hechos que no se relacionan con el que
justifica la interrupción de la relación laboral.
Es de gran importancia resaltar lo dispuesto por la LCT en su Art 243 en cuanto a la invariabilidad de lo que se
arguye como causal de despido. En el presente caso se justificó el despido por pérdida de confianza por lo cual
no podrá ser posible argüir el hecho delictivo (hurto) como causal posteriormente.-
Además si el hecho delictivo cometido por el Sr. Díaz fuera suficientemente grave como para ser considerado
causa justa de despido procedería en primer término la suspensión preventiva del trabajador a la espera de la
resolución judicial.
En síntesis tratándose de un hurto menor, sin antecedentes específicos no parece causal suficiente para el
despido. Destacando que el procedimiento administrativo que se utilizó para la comunicación y efectivización
del despido, es errado en base a los fundamentos que la empresa manifiesta con posterioridad. Dejando la
oportunidad al sr. Diaz de considerarse despedido sin justa causa
e)Los rubros indemnizatorios que corresponderían si se acogiera la demanda del Sr. Díaz en su totalidad serian:
Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), Indemnización sustitutiva de preaviso (Art 232 LCT), Integración
del mes de despido (Art. 233 LCT), Vacaciones proporcionales no gozadas (Art. 146 LCT) y SAC proporcional
correspondiente al segundo semestre del año (Art. 123 LCT), Multas establecidas por la Ley 23323 e
Indemnización agravada por despido de representante sindical.
Los montos correspondientes a cada rubro serian:
Indemnización por antigüedad: Antigüedad 6 años, 3 meses y 1 día.
Indemnización correspondiente: el sueldo de un mes por cada año de trabajo o
fracción mayor de 3 meses.
$2340 x 7 = $16380
Indemnización sustitutiva de preaviso: Antigüedad mayor a 5 años corresponde el equivalente a dos meses de
sueldo
$2340 x 2 = $4680
Integración del mes de despido: Días restantes del mes 19
Valor de cada día de trabajo: $2340/31 = $75,48
19 x 75,48= 1434,12
Vacaciones proporcionales no gozada: El periodo vacacional es variable según los convenios colectivos pero
tomando el establecido por el Art. 150 Inc. b de la LCT será de veintiún (21) días corridos cuando siendo la
antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
Calculo días vacacionales proporcionales: Días trabajados 265 x 21/365= 15,2
Calculo valor día de trabajo: $2340/25= $93,6
$93,6 x15,2= $1422,72
SAC proporcional: El monto del SAC es igual a la mitad del sueldo mensual del trabajador $2340/2 = $1170
 Valor cada día aguinaldo $1170/182.5= $6,41
Cantidad días trabajados hasta cese (12/08) 43
$6,41 x 43= $275,46
Multas establecidas por la Ley 23323: Corresponde la aplicación de esta norma y no la de la Ley 24013 que,
aunque es más beneficiosa en cuanto a las multas que aplica por el trabajo no registrado, impone una serie de
requisitos para acogerse a tal beneficio que en este caso no se cumplimentaron. La ley 23323 no exige
intimación alguna, basta que el trabajador haya sido, o se haya considerado despedido, para que la misma
opere de pleno derecho e impone en su Art. 1º una duplicación de la indemnización que corresponde de
acuerdo a los Arts. 245 de la LCT.
Indemnización por antigüedad: $16380
Indemnización agravada por despido de representante sindical: Corresponde según Art. 52 Ley 23551 una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones.
$2340 x 13= $30420
TOTAL INDEMNIZACION: $ 70992,3

 e) Las Vacaciones deben ser proporcionales al año ...

El S.A.C. debe ser proporcional al 1er. o 2do. semestre del año …

Pregunta Nº 3

 (Parcialmente Correcta)
Puntaje Obtenido
 30.00
Puntaje Pregunta
 35.00

Con relación a ambas demandas: 

a) ¿Ante quién debieron interponerse, según el trámite de la Ley 7.987? (5 puntos)
b) ¿Cuáles serían las consecuencias jurídico-procesales para el caso de inasistencia
injustificada del actor y de la demandada a la audiencia de conciliación? (5 puntos) 
c) ¿Cuál es el trámite aplicable a la acción de amparo sindical, y en qué consiste? (5
puntos)
d) ¿Cuáles son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la Ley
7.987? ¿Cuál es el momento procesal para su interposición? ¿Corresponde oponer
alguna de ellas en estos casos? (10 puntos) 
e) ¿Cuáles pruebas se recepcionan en el trámite ordinario de los juicios laborales por ante
la Cámara del Trabajo? (5 puntos)
f) Cuáles son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cámara del
Trabajo? (5 puntos)
INTENTO Nº 1
Respuesta
  No Contesta

a)En el presente caso deberá interponerse la demanda ante el Juez de Conciliación de acuerdo a la Ley 7.897
Artículo 4.-"Los jueces de Conciliación conocerán: 1) En las actuaciones que se practiquen para entablar y
contestarla demanda. 2) En la conciliación de las partes. 3) En la resolución de los incidentes de previo y
especial pronunciamiento. 4) En las medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el pleito se
radica en el juzgado. 5) En la instrucción de la prueba antes de la audiencia de vista dela causa. 6) En los
desistimientos y allanamientos producidos durante la radicación de la causa ante el Tribunal. 7) En el trámite
incidental para regulación de honorarios. 8) En los casos que lo determinen leyes especiales. 9) En los
procedimientos especiales previstos en esta ley. 10) En grado de apelación, de las multas administrativas
aplicadas por violación a disposiciones legales del trabajo. 11) En los actos de jurisdicción voluntaria."

b)La consecuencias jurídicas ante la no presentación injustificada del actor conlleva a la declaración de
Rebeldía .

Rebeldía Art. 25 de la Ley 7987 que "Cuando una persona debidamente citada en calidad de demandado no
comparezca, seguirá la causa como si estuviera presente, sin necesidad de declaración alguna"... "Si el
demandado no comparece, solamente le serán notificadas a domicilio la elevación de la causa a juicio, la
audiencia de vista de causa y la absolución de posiciones".
c) Para la acción de amparo sindical el procedimiento aplicable es el sumario (Art. 83, Ley 7987)
Capítulo Quinto Procedimiento sumarial Procedimiento sumario
Artículo 83.- En los casos en que por leyes nacionales o provinciales se establezcan procedimientos judiciales
previos para la imposición de sanciones, modificación de las condiciones de trabajo o extinción del vínculo
contractual de trabajadores con tutela sindical, se tramitarán conforme al sistema previsto para los incidentes.
La resolución será apelable

d) Las únicas excepciones admisibles de artículo previo y especial pronunciamiento serán: 1) Incompetencia. 2)
Litis pendencia. 3) Cosa juzgada. 4) Prescripción. (Art. 38)
El momento para oponer las excepciones de previo y especial pronunciamiento se dentro de los diez días de
notificada la admisión de la demandad, bajo pena de caducidad.
No corresponderían en los casos analizados la oposición de ninguna de las cuatro excepciones de previo y
especial pronunciamiento admitidas por la Ley 7987.

e)Las pruebas que se recepcionan en el trámite ordinario son: testimonial, confesional e inspección ocular.

f) Los recursos que pueden interponerse contra las sentencias dictadas por la Cámara del Trabajo son; el
recurso de reposición, el recurso de apelación, el recurso de casación, el recurso de inconstitucionalidad y el
recurso de queja.-