GUIA 3 DERECOS LABORALES

LESLY DAHANNA GUZMAN CALDERON

1024494921

TUTOR

ELIZABETH GARCIA

SENA

DERECHOS DEL TRABAJO

mayo de 2020
3.2. Teniendo en cuenta las diferentes temáticas trabajadas en este proceso de
formación, Escriba una reflexión en mínimo 2 párrafos sobre su criterio de la relación
entre ciudadanía y trabajo.
Hemos visto que yoda persona como ciudadano tiene deberes y obligaciones;
pero estrechamente el vínculo del trabajo y la ciudadana radica en que el trabajo es
una serie de tareas que tiene n implicación de esfuerzo físico y mental que tiene como
objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas por
esto es indispensable que se firme un acuerdo o contrato entre ambas partes en el que
se expresen las obligaciones del trabajador y las del empleador así como el tiempo,
tipo de contrato ,salario, deberes y derechos .
El concepto de ciudadanía es extenso por que abarca la inclusión de igualitaria de las
personas de una comunidad en la tomo de decisiones que las favorezcan protegiendo
los derechos fundamentales. Se creó e l mecanismo legal para las disposiciones de
amparan al los trabajadores mediante los artículos y la creacion de netidades que
regulen el cirrecto cumplimiento de las normas derechos y deberes como la promoción
de actividades en beneficio de amabas partes. Mediante la creación de mesas de
trabajo, sindicatos, contratos, acuerdos y así mismo el DERECHO AL TRABAJO y a la
elección de su PROFESION libremente
El derecho laboral se rige mediante la constitución de 1991quefue creada para resolver
un conflicto de operaciones judiciales; y la OIT por si no llegase a solucionar se
buscaría el segundo orden jerárquico.

3.3. Diseñe un cuadro comparativo a nivel general de su propio concepto sobre

derechos individuales y colectivos del trabajo, teniendo en cuenta el código sustantivo
Laboral.

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

 La relación entre los sujetos es
desigual.
 Creación de las normas que rigen
la relación entre el trabajador y el
empleador.
 La responsabilidad es individual
 En este trabajo un grupo de
persona interviene aportando sus
ideas y comportamientos con el
objetivo del logro de una meta
común.
 Igualdad en las partes.
  Seguridad social pago de auxilio
de transporte,salario,cesantías
Las normas refieren a las normas entre el
empleador y un grupo de trabajadores u
organizaciones que los representen
 Hay una dependencia de todos
para el ogro de los objetivos
 Garantiza el derecho de
asociación sindical.
 Procede el derecho de tutela por
asociación sindical.

3.4. Leer el anexo 1 y 2, de esta guía y escribir 2 conclusiones de los textos “¿Qué es
la sostenibilidad empresarial y por qué es importante? Y ¿Por qué es importante la
sostenibilidad empresarial? Teniendo en cuenta su criterio desde su perfil profesional .

La sostenibilidad empresarial es importante porque es la búsqueda de un equilibrio

entre lo ambiental, económico y social; teniendo en cuenta que la ingeniería ambiental
influye sobre las organizaciones para el mantenimiento y cuidado de los bienes
naturales debemos proporcionar una serie de soluciones para afrontar los daños
ambientales y capacitaciones para poblaciones vulnerables buscando la percepción de
un ingreso; de esta manera las empresas verán su continuidad y posicionamiento
contribuyendo a un proceso de generación futura, por la utilización de métodos más
seguros y sustentables con el medio ambiente.

3.5. Explique mediante un ejemplo que es la discriminación laboral y las posibles

soluciones para este desde el marco normativo.
Juan Manuel qué pena que por ser una persona homosexual sus compañeros de
trabajo lo rechazan causándole depresión ya que esto no es justo debemos buscar la
interacción de él con sus compañeros ; también debemos buscar atención psicológica
para Juan y estar pendiente de cualquier queja que él llegue atender para darle pronta
solución.

3.6. Explique las diferencias entre sindicalismo, huelga, asociación y negociación

colectiva.
El sindicalismo permite la adquisición de la personería jurídica, la formación de
sindicatos, el derecho de afiliación y retiro de los sindicatos.
La negociación colectiva es un proceso que se lleva a cabo entre las asociaciones de
trabajadores y empleadores, la finalidad es llegar a un acuerdo mediante la negociación
y en ocasiones como medida de presión existe la huelga como derecho fundamental y
en ocasiones si existe la personería jurídica o sindicato entra en la negociación para
llegar a un mutuo acuerdo y concesión

3.7. Realice un mapa mental en el cual especifique cada una de las diferentes clases
de salarios y contrato laboral en Colombia

contrato
por
prestaci
on de
contarto a servicios contrat
termino o obra
indefinido o labor

salarios y
aprendizaje
contrato jornal
,ocacional
laboral

salario
salario
por
en
obra,in
salario especi
tegral,f
minimo e
ijo
,variabl
e,básic
o