LEY DEL SERVICIO CIVIL

LEY N°30057

Está presente ley aplicada todos los trabajadores que laboran en entidades públicas, tiene
como objetivo el desarrollo íntegro de las personas que trabajan en entidades públicas
con el fin de brindar un mejor servicio a los ciudadanos.

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Art 1: ámbito de aplicación

La menciona ley se aplica a toda entidad publica

Art 2: clasificación de los servidores públicos

La ley establece una clasificación de los servidores civiles.

1. Funcionario publico
2. Directivo publico
3. Servidor civil de carrera
4. Servidor civil complementaria
5. Servidor de confianza

TITULO II: ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

Art 5: AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

La autoridad nacional del servicio civil (SERVIR) Se encarga de formular la

política nacional del servicio civil

Art 6: OFICINA DE RR.HH

Toda entidad pública contara con un área de recursos humanos.

TITULO III: REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

CAPITULO I: INCORPORACION AL SERVCIO CIVIL
Art 8: Proceso de selección
El proceso de selección tiene con finalidad seleccionar a las personas más adecuadas
para ocupar un puesto. Puede ser mediante concursos o por confianza.
 Art 9: Requisitos para acceder al servicio civil
Se necesita los siguientes requisitos para acceder a esta ley:
a. Estar en pleno ejercicio del trabajo
b. Cumplir con los requisitos para ocupar un puesto
c. No haber cometido ningún acto delictivo
d. Tener nacionalidad peruana

Capitulo II: GESTION DE LA CAPACITACION

Art 10: Gestión de la capacitación

La capacitación busca fortalecer las competencias y capacidades de los servidores

civiles (trabajadores)

Art 12: ente rector de la capacitación del sector publico

El ente rector que se encarga de desarrollar y gestionar para las capacitaciones de
las entidades públicas es servir (autoridad nacional del servicio civil).
Art 13: planificación de la necesidad de capacitación
Toda entidad pública tiene la necesidad de planificar sus capacitaciones con el
propósito de brindar conocimientos y competencias en temas de gestión publica a los
servidores civiles.
Art 14: Actividades y servidores civiles excluidos de la capacitación
Los servidores civiles que son contratados por un periodo no menor de 9 meses
no recibirán capacitaciones.
Art 15: certificación de la capacitación
La certificación de la capacitación es dada por entidades nacionales o
internacionales competentes en la materia, estas son entidades que fueron evaluadas y
que cumplen los estándares de calidad a la materia a la cual se capacita.
Art 16: tipos de capacitación
Según la presente ley existen dos tipos de capacitación:
a. Capacitación laboral.- es aquella capacitación que pretende mejorar la
calidad del servicio brindado por los servidores civiles al corto plazo,
mediante talleres, seminarios, etc.
b. Capacitación profesional.- es aquella capacitación que pretende mejorar el
desempeño en las funciones que realiza el servidor civil mediante las
maestrías.

Capitulo III: Gestión del rendimiento y la evaluación del desempeño

 Art 19: finalidad del proceso de evaluación
Su finalidad es reconocer y estimular el buen rendimiento del trabajador, además
de reconocer las necesidades que se requieren para mejorar el desempeño.
Art 20: alcance de la evaluación del desempeño
Los directivo públicos y los servidores civiles de carrera y complementaria están
sujetos a evaluación del desempeño.
Art 21: responsables del proceso de evaluación
Las oficinas de RR.HH junto a la alta dirección de toda entidad pública son las
encargadas de evaluar el desempeño.
Art 22: proceso de evaluación del desempeño
Es aquel proceso obligatorio, integral y sistemático que busca demostrar el
desempeño del trabajador.
Art 24: factores de evaluación
Los factores que toman en cuenta al momento de evaluar el desempeño son las
metas individuales que son aquellas metas relacionadas con la misión y la función de un
puesto y las metas grupales que son aquellas metas que se deben cumplir en un área,
unidad y los compromisos con el puesto.
Art 26: consecuencias de la evaluación
El proceso de evaluación permite reconocer a los servidores civiles como:
a) Personal de rendimiento distinguido
b) Personal de buen rendimiento
c) Personal de rendimiento sujeto a observación
d) Personal desaprobado

Mediante lo planteado anteriormente la entidad reconoce que si los servidores

civiles que tengan un buen rendimiento y un rendimiento distinguido pueden
acceder a un ascenso en cambio, los trabajadores que tienen un rendimiento
bajo observación, la entidad los podrá capacitar.

Capitulo IV: COMPENSACIONES

Art 28: compensación

Es el sueldo recibido por el trabajo realizado.

Art 29: estructura de la compensación

Compensación económica.- es la retribución que se recibe por el desempeño

de un trabajo, en cambio la compensación no económica es aquella
compensación que tiene como objetivo estimular e incentivar al trabajador.
 Art 31: compensación económica

Es el sueldo que se le otorga al trabajador por cumplir un trabajo. El trabajador

en un año laboral recibe 15 sueldos.

Capítulo V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO

CIVIL.

Art 35: Derechos individuales del servidor civil

El servidor civil tiene los siguientes derechos:

a. Recibir una compensación

b. Gozar de un descanso vacacional de 30 días
c. Cumplir con las 8 horas de trabajo
d. Descanso semanal de 24 horas.
e. Un tiempo de refrigerio
f. Un seguro de vida y de salud

Art 36: efectos de la destitución nula e injustificada

Si un despido es injustificado o nulo (por causas de origen, raza, condición
económica), el trabajador tiene el derecho de solicitar una indemnización o la reposición a
su cargo.
Art 38: prohibición de doble percepción de ingresos
Todo servidor civil no puede recibir doble sueldo. Los únicos que puede recibir
doble sueldo son los servidores civiles que ejerce la docencia.
Art 39: obligación del servidor civil
Son obligaciones de los servidores civiles
a. Cumplir con los deberes establecidos
b. Informar a cualquier superior jerárquico de cualquier circunstancia que
ponga en riesgo a la entidad
c. No brindar información de la entidad
d. Denunciar cualquier acto delictivo
e. Someterse a evaluaciones

Capítulo VI: DERECHOS COLECTIVOS

Art 41: Normas específicas respecto a la sindicación

Todo servidor civil tiene el derecho a organizarse en sindicatos.

Art 42: Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo

Todo servidor civil tiene el derecho de solicitar condiciones de trabajo

apropiado.

Art 45: ejercicio de la huelga

El ejercicio de la huelga se realiza cuando no habido negociación entre

los trabajadores y la entidad, mientras tanto la entidad puede contratar
temporalmente a personal.

Capitulo VII: CAUSAS DE SUSPENSION Y TÉRMINO DEL SERVICIO

CIVIL

Art 47: Supuestos de suspensión

La suspensión de labores se realiza de manera perfecta, cuando el

servicio civil se suspende de manera temporal, en cambio la suspensión
de labores de manera imperfecta se da cuando el servicio civil se
suspende de manera definitiva.

Art 49: causas del término del servicio civil

Son causas para el término del servicio civil:

a) Fallecimiento
b) Renuncia
c) Jubilación
d) Mutuo acuerdo