ICAFAL Ingeniería y Construcción S.A.

CHARLA INTEGRAL
Ley 20949; “ Regula Carga Máxima”
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El Día 17 de Septiembre del 2017, entro en vigencia la Ley 20.949 (conocida como "Ley del saco"),
la cual modifica el código del trabajo, de manera que el límite de carga máxima para tareas de
movilización manual en tareas de levantamiento, colocación, arrastre y empuje no debe superar los
25 kg en el caso de los hombres. En el caso de las mujeres y menores de 18 años se estableció un
límite de 20 kilos, pero en el segundo párrafo de la mencionada Ley se establecen medidas de
mitigación, que son tan importantes como el límite de carga para evitar las lesiones músculo
esqueléticas, las cuales describiremos más adelante.

Pero …¿Qué son las lesiones músculo esqueléticas?

Las lesiones músculo esqueléticas están definidas como lesiones físicas originadas por trauma
acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos
esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo esquelético.
También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los
tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

La nueva modificación expresa claramente la reducción de límite de carga:

1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en
la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de
carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.

Además agrega en su segundo párrafo  el  límite de cargas  para  mujeres y  menores de 18 años:

2. Reemplaza el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
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rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia

con que se manipula la carga.

Cabe destacar que para la generación de una lesión músculo esquelética, como las lumbalgias o las
tendinitis, se deben  presentar tres factores: la postura de trabajo, la frecuencia de operación y  la carga
manipulada.

Las medidas de mitigación establecidas por la  Ley  20.949 son las siguientes:

1. Rotación de trabajadores:  No concentrar las tareas de levantamiento en un sólo trabajador.

Existen límites de operación por   jornada.
2. Disminución de las alturas de levantamiento: Mientras mayor sea  la diferencia de altura, mayor
es el  riesgo.  Pero  la altura de   manipulación más segura es la altura del codo del  trabajador,
para evitar otros factores combinados.
3. Aumento de la frecuencia con que se manipula la carga: El número   de levantamientos por
jornada también es un factor de riesgo  relacionado que  es necesario controlar. Se puede
presentar el escenario   en el cual  el peso del   objeto   levantado  no supera el límite de carga,
pero  el número de movilizaciones puede  alcanzar a varios miles durante el  día.

El Manejo Manual de Cargas, es un tema muy   relevante. Según estadísticas de OIT "uno de   cada
cuatro   accidentes en el mundo está relacionado con este tema". así mismo está   relacionado con
otros   accidentes como   amputaciones traumáticas de dedos   en manos y pies, por lo cual es un
tema país que debemos   trabajar con la seriedad que   se requiere.

¿Cómo prevenir lesiones musculo esqueléticas?

Automatización de determinadas tareas

-Diseño de nuevos métodos de trabajo
-Disminuir las exigencias físicas del trabajo
•Dotaciones adecuadas
•Diversificar las tareas del puesto
•Establecer un sistema de pausas adecuadas
•Promover la rotación de puestos.
-Uso de equipos y herramientas adecuados a la tarea y con diseño ergonómico
-Utilización de herramientas que no transmitan vibraciones
-Control de los factores psicosociales-organizativos
•Control de la tarea por parte del trabajador.