Derecho P.

real: Cuando exista una descrepancia en la

realidad y documento.
Trabajador: Necesidades que presta un P. de Indubio pro operario: Exige cuando
servicio y pide que le paguen existe una norma y hay una duda de como
Empleador: Derecho a que tu trabajes para interpretar al traba.
que el trabajador pague una remuneración CONTRATO DE TABAJO

Ambito de aplicación del derecho del
trabajo - Trabajo humano:
- Productivo
1. Por cta agena(Trabajo a tercero),
LIBRE (Subordinado: cumplir orden
de la empresa tercero Y Autonomo:
Independiente ve que medios va ser
el trabajador) Y FORZOSO(Prohibido
trata de personas)
2. Por cta propia
- NO productivo
- Elementos del C.T escencial (Infaltables)
Prestacion personal de servicio,
remuneracion, subordinación ‘’dependencia’’
- Las características de trabajo tiene que ser
normado para que sea valido
(Reciprocidad,Oneroso,Consensual)
P. Realidad:Doc q firma por la locación
donde esta trabajando y la realidad es otra.
Directa:empleador contrata a trabajador a
plazo indefinido, a time parcial sujeto modali
Periodo de prueba: Time que van evaluar si
continua la relaciónlaboral plazo que dela ley

Convenio colectivo: Fuente donde los

requsitos consensuado entre el T y E
Bienestar social: Pas y tranquilidad producto
del trabajo ingreso para solventar nuestros g
Jornada de Trabajo: Tiempo del Trab a
dispocision del empl (8h diaria y 48 semanal)
Descanso: un dia a la semana y se va a pagar
ya sea anual (30 dias)

Despido arbitrano legal: Cuando el tra incure

la situación valida y permitida por ley

Primacia de la realidad: Diferencia entre lo

practico y los docum y dar prioridad a lo
practico porque sucede al instante.
P.Razonabilidad: T y E deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lógicos de sentido común sin
incurrir en condcuta abusivas del derecho de
cada uno.
P.Continuidad: Busca atribuirle al contrato
de trabajo lo mas larga duración posible y
estabilidad