ANALISIS SALARIO EMOCIONAL

MARCELA MIRANDA LOPEZ

LUZ MAYIR TIQUE
KAREN AMORTEGUI

DOC:
ANDREA DEL PILAR LIZ
II SEMESTRE

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD- IBAGUE
ABRIL DEL 2020
 ANALISIS SALARIO EMOCIONAL

El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el

trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con
nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de
hoy.
Aunque es un concepto relativamente nuevo se lleva aplicando mucho tiempo en
las empresas que buscan atraer al mejor talento, muchas veces no pueden
competir con grandes salarios económicos necesitan darle algo más de valor a
sus potenciales trabajadores. Durante el desarrollo económico de un modelo
empresarial se avanza hacia el concepto de cliente interno, en materia en la que
los beneficios se consideran como factor clave para la productividad porque están
asociados a la disminución de la desigualdad y la calidad de vida; estas
tendencias permiten visualizar un campo económico para el éxito y la apertura a
nuevos mercados con personal idóneo para ello. Además de ser intangible, Pero
qué hace parte del paquete de compensación total del empleado, básicamente
estamos hablando de todas aquellas partes como: la relación con el jefe, horarios
flexibles la posibilidad de hacer cosas diferentes dentro del puesto de trabajo, en
general cuando hablamos de salario emocional o la porción del salario, la
compensación total en la que el empleado o la razón por la cual el empleado se
queda con los salarios tradicionales.
Por consiguiente, es relevante establecer si la implementación o no de un salario
emocional es el determinante para mejorar la productividad, si se entiende como
una oportunidad significativa para crear ambientes atractivos y motivadores con la
premisa “empleados satisfechos tienden a ser más productivos y creativos”.
Se ha convertido en una práctica habitual, por ejemplo, en las empresas
tecnológicas donde son necesarios perfiles muy específicos y que son difíciles de
encontrar. Estas empresas añaden a sus ofertas de empleo además de una buena
cantidad de ceros unas condiciones lo más agradables posibles para que el
trabajador se decida por su propuesta. Un aspecto muy importante que conviene
también tener en cuenta es el aspecto económico, ya que los incentivos de tipo
emocional suelen ser mucho más baratos que aquellos que tienen que ver con un
aumento de la retribución salarial. De hecho, algunas de estas compensaciones
emocionales no tienen ningún tipo de coste adicional en cuanto inversión
monetaria se refiere y tienen un mayor poder motivacional.
Estos son algunos de los salarios emocionales:
-Capacitaciones de formación
-créditos de vivienda u educación directamente con la empresa
-pausas activas denteo de horarios de trabajo
-Horarios flexibles
-Servicios de cuidado infantil

WEBGRAFIA

https://www.123emprende.com/actualidad/salario-emocional
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/997/El
%20salario%20emocional.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/7.IML-Julio-2017-Web.pdf