SENA

CENTRO MINERO

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RED DE EMPRESA SALUDABLE

APRENDICES: NATALIA CAROLINA FRANCO GARCIA

YERIXA AMAIRANY GARCÍA ESTUPIÑAN

INSTRUCTOR: MARTA CECILIA SUAREZ

FICHA: 1804407

SOGAMOSO

BOYACÁ
¿Qué estrategia usaría para crear una red de empresas saludables?

ALCOHOL Y DROGAS EN EL TRABAJO

 Implementar una política sobre alcohol y drogas en el lugar de trabajo;

 Realizar capacitaciones con la finalidad de crear consciencia en los

trabajadores de la empresa;

 Implementar un programa dedicado a eliminar el consumo de alcohol y

drogas;

 Ofrecer una prohibición total de fumar en el centro de trabajo;

 Ofrecer un ambiente laboral que garantice el apoyo psicosocial;

 Proponer el financiamiento de cursos y eventos deportivos;

 Ofrecer programas para dejar de fumar;

 Promover el bienestar mental, por ejemplo, ofreciendo atención psicosocial

externa anónima, orientación y apoyo psicológico, y formación anti-estrés;

 Capacitación para la supervisión, asesoría, tratamiento, rehabilitación y

seguimiento.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

 Implementar encuestas dedicadas a evaluar la existencia de violencia en el

trabajo y las consecuencias de este;

 Dar charlas motivacionales aquellas personas afectadas por violencia en el

trabajo;

 Proponer horarios laborales y lugares de trabajo flexibles;

 crear condiciones para que los trabajadores participen en la mejora de la

organización del trabajo y de su entorno laboral;
 proporcionar salas de estar que propicien las relaciones sociales.

VIH Y SIDA EN EL TRABAJO

 Política para la prevención del VIH y del SIDA;

 manejo y mitigación del impacto del VIH y del SIDA en el mundo del trabajo;

 Atención médica, y apoyo personal para los trabajadores infectados y

afectados por el VIH y el SIDA;

 Eliminación del estigma y la discriminación relacionada con un estatus de

VIH real o percibido;

 Capacitar al personal de la empresa frente al VIH SIDA y la forma de

tratarlo.

 Velar por que no exista exclusión dentro de la empresa aquellas personas

infectadas de VIH SIDA.

TABACO Y HUMO DE SEGUNDA MANO EN EL LUGAR DE TRABAJO

 Introducir una política de no fumar en todas las áreas de trabajo;

 Prevenir la discriminación;

 Ofrecer estímulo.

NUTRICIÓN EN EL TRABAJO

 Crear políticas de estilos de vida saludable;

 Suministrar alimentos para una buena nutrición;

 Brindar refrigerio en las reuniones y máquinas expendedoras.

SUEÑO SALUDABLE

Capacitar al personal de la empresa sobre como:

 Medir las horas de sueño y mantener un horario;
 Permitir que el cerebro se renueve;
 Evitar una “deuda” de sueño;
 Dormir a las horas correctas del día;
 Tener un tiempo de “calentamiento”;
 Evitar los efectos nocivos de las drogas y los medicamentos, pero usar la
cafeína efectivamente.
 No promover horarios prolongados de trabajo ni horas extra;

 Tener horarios flexibles de trabajo, siempre que sea posible;

 Ofrecer asistencia para el traslado después de los turnos que terminan

tarde o que se prolongan;

 Garantizar condiciones óptimas para dormir en las instalaciones del centro

de trabajo.

ESTRÉS ECONÓMICO

 Aumentar el control de los trabajadores;

 Mejorar la comunicación organizacional;

 Permitir la participación de los trabajadores en la toma de decisiones;

 Aumentar el valor otorgado a la seguridad y salud dentro de la

organización.