“Año de la universalización de la salud”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CURSO:
DERECHO LABORAL II “COLECTIVO”

TEMA:
CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ

PRESENTADO POR:
Lerma Cruz, FRANCISCA

DOCENTE:
Dr. Valderrama Zea, Ariel
TURNO:
NOCHE

PUNO – PERU
2020
“Año de la universalización de la salud”

CONFLICTOS LABORALES EN EMPRESAS PRIVADA EN EL PERÚ

EN LOS ULTIMOS 3 AÑOS:
A que se llama conflicto laboral:
Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su
empleador o grupo de empleadores, En una definición limitada, es la que
difunde el ministerio de trabajo. Lo que menos se cumple en el Perú ,es el
pago de las horas extras, también se observa en algunas empresas
privadas el abuso de los contratos temporales y la ausencia de sistemas
de gestión de seguridad y salud .y algunas empresas contratan a sus
trabajadores por recibos honorarios en opinión del abogado ,es un
incumplimiento laboral que genera que las personas contratadas bajo esta
modalidad ,no accedan a gratificaciones ni ala seguridad social ni a
compensación de tiempo de servicio ,entre otros derechos laborales. El
problema es la falta de información y que la norma no está bien hecha, porque
te dice que no vas a poder contratar a un discapacitado si el puesto no está
bien diseñado. Creo que la norma debe precisar en qué casos cabe la
contratación para efectos de una mejor aplicación y e está obligado a orientar a
las empresas y perfeccionar la norma.
1.-discapacidad física no están siendo contratados como dispone la ley.
Dado que la normativa no impone a las empresas la obligación de emplear a
personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% el total de sus
trabajadores..
2.- Otro problema está relacionado a las prácticas profesionales. Explicó
que algunas empresas no respetan el tope de horas de práctica pre
profesionales cuyo máximo es de 30 horas a la semana.
El especialista de remarcó que lo descrito implica a los trabajadores formales
(30% de la PEA) persistiendo el grueso de la población en la informalidad, sin
beneficios sociales ni laborales a lo que se suma los trabajadores que ganan
menos de la canasta básica familiar, que supera los S/ 1,515 al mes según el
Instituto Nacional de Estadística e Informática .
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3.- problema que aún persisten empleados que perciben sueldos menores
a la canasta básica. Para lo cual se necesitaría políticas de Estado que
promuevan la educación y capacitación de estos trabajadores para que puedan
ganar mejores sueldos.
4.- Para el especialista el gran problema es la informalidad que afecta a 2,5
millones de peruanos según cifras de  (MTPE), ante lo cual considero vital el
desarrollo de propuesta para incentivar en las empresas su formalización y por
ende, que sus trabajadores puedan disfrutar de los beneficios laborales que
otorga la ley.
El conflicto laboral tiene etapas
como todo proceso humanos, los conflictos laborales tienen diversas etapas
Tomemos como ejemplo el Proceso de Negociación Colativa.

Etapa 01 :
Pliego de reclamos negociación directa, convenio colectivo .
En este proceso se hace presente la “tensión “entre las partes. Algo
relacionado con la incertidumbre de lograr el cumplir las peticiones solicitadas.

Etapa 02
Negociación colectiva conciliación-arbitraje laudo .
La tensión aumenta.
El conflicto está latente, pero se decide ir a las etapas de comunicación asistida
por un tercero.

Etapa 03
Negociación directa, Huelga resolución directoral.
Estallido del conflicto. No hay entendimiento entre las partes. Los trabajadores
apelan a medidas de fuerza. Aquí la presencia del Ministerio de Trabajo es
necesaria para calmar los ánimos

Como se puede haber dado cuenta, el conflicto en si se presenta como un

Problema.
Que no es más que una situación emergente de discrepancias.
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Ese problema si no es bien canalizado, se convierte en disputa .

Un conflicto en escalada, que debe ser analizado y solucionado en forma

inmediata.
En caso de no ser atendida esta situación , se presenta la Crisis .
Que es el conflicto en su más alta definición.

Sin embargo después de este nivel, el conflicto empieza a desacelerarse.

Una especie de sometimiento a las acciones que buscan solucionar el
problema de fondo.

Lo que sigue puede tener dos caminos: Una paz sostenible

Equivalente al entendimiento y atención de las causas del problema.
O una relación tensa de conflicto.
Una sensación de “gana-pierde” que origina una vida de inconformidad en la
organización.

En el Perú el Crecimiento social, unido al Modelo económico.

El Régimen Político existente y la Capacidad organizativa de los sindicatos,
determinan la frecuencia de los conflictos laborales

Causas de los conflictos laborales

Pero Que causa los conflictos laborales
Menos del 50 % de huelgas tuvieron como causa el pliego de reclamos

Según estadísticas del Ministerio de Trabajo , las principales razones de estos

conflictos son :
a.- La Negociación colectiva
b.- El Despido o amenaza de despido
c.- El Incumplimiento de normas legales

Tendencia Actual
Se ha determinado que la tendencia actual de los conflictos laborales está en
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función de :
Los Actores sin experiencia en negociación colectiva
Los Actores sin confianza o interés en esta vía de resolución
Las Altas expectativas en la intervención directa del ejecutivo ( Estado)

CONCLUSIÓN

En los últimos tres años ,desde marzo de 2018 al 15 de julio de 2019,El

ministerio de trabajo y promoción de empleos informo sobre los conflictos
laborales colectivos .puso fin a107 conflictos con el alcance suprarregional y
nacional ,lo cual beneficio a 195,214 entre privado y público .atravez de su
Dirección de Prevención y solución y responsabilidad social empresarial
laboral de la DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO ,El resolvió dichos
conflictos en los sectores de industrias manufactureras ,transportes y
almacenamientos, administración pública .minería, entre otros.