UNIVERSIDAD PRIVADA

“DOMINGO SAVIO”
Administración de Planillas de
Sueldos y Salarios
Primera parte
Alejandra Torrico Gutiérrez
Jaime Santiváñez Manrique
Octubre de 2018
 REFLEXIÓN

“Aunque llegues último en una carrera,

siempre estarás por delante de quienes nunca
se atrevieron a correrla.” (Anónimo)
 MARCO NORMATIVO
Principales normas aplicadas
Constitución Política del Estado – Derechos de los trabajadores.
Ley general del trabajo, Reglamento y normas conexas –
Vacaciones, finiquitos, beneficios sociales.
Ley de pensiones – Aportes para la jubilación, Riesgos P.
Código de Seguridad Social, Reglamento y normas conexas –
Enfermedad, maternidad, Riesgos P.
Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar –
Prevención de Riesgos P, Comité Mixto.
Ley 843 (RC-IVA).
 INTRODUCCIÓN
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero
en pago de su trabajo.
No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación,
según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el
Ministerio del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse
diferencias por sexo o nacionalidad. (Discriminación Tarija)
 INTRODUCCIÓN
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
Remuneración o salario es el que percibe el empleado o
trabajador en dinero, en pago de su trabajo, incluyéndose en
esta denominación, las comisiones y participaciones en los
beneficios, cuando éstos invistan carácter permanente.
 AMBITO DE APLICACION
ÁMBITO TÉCNICO
• Contratos laborales.
• Gestión de planillas.
• Elaboración de Formularios (AFPs, Min.
Trabajo, Ente Gestor de Salud – Caja de Salud).
• Altas y bajas del personal con el Seguro Social Obligatorio.
• Control de asistencia.
 AMBITO DE APLICACION
• Control de vacaciones
• Administración de files de personal.
• Beneficios sociales (finiquitos, indemnizaciones).
• Derechos laborales.
• Manuales de funciones.
• Reglamento interno.
 AMBITO DE APLICACION
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
• Reclutamiento de personal y Selección de personal.
• Análisis de cargos.
• Evaluación del desempeño.
• Motivación del personal.
• Desarrollo organizacional.
 TIPOS DE PLANILLAS
• Planilla de control de Trabajo.
• Planilla Laboral – Aportes, retenciones, liq. pagable.
• Planilla Patronal – Aportes AFPs Caja.
• Planilla Tributaria (RC-IVA) – Agente retención.
• Planilla de Prima Anual – Si hay Utilidad.
 TIPOS DE PLANILLAS
• Planillas de Aguinaldos.
• Planillas de vacaciones.
• Planilla de Subsidios (pre n, natal, lact, Sepelio).
• Planilla de Incapacidad Temporal (Enf, Mat. R. Prof).
 INFORMACION TÉCNICA
• Información contable de sueldos y obligaciones laborales.

• Información del personal.

• Información para la elaboración de formularios.

 PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
(PLANILLA LABORAL)
La planilla de sueldos es un documento que se realiza
mensualmente donde se determina el total ganado de todos
los empleados y el liquido pagable a cancelar por empleado
de una entidad.
 PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
(PLANILLA LABORAL)
La planilla de sueldos y salarios es conocida también como
“Planilla Laboral”, porque de esta planilla el “empleado”
realiza sus aportes laborales; para:
su Jubilación (AFP’s aporte de vejez),
por accidentes ocurridos ajenos a la actividad laboral (riesgo
común),
 y el pago de una comisión a la AFP’s, por la administración de
estos aportes anteriormente mencionados (comisión AFP),
donde la empresa y/o el empleador actúan como agentes de
retención por parte de las AFP’s.
 FORMATO DE PLANILLA
El Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social ha
establecido un Formato de Planilla Mensual que puede ser
descargado desde:
https://www.mintrabajo.gob.bo/index.php/home/tramites/24
-tramites/140-presentaci%C3%B3n-mensual-de-planillas-de-
sueldos-y-salarios-y-accidentes-de-trabajo.html
 FORMATO DE PLANILLA
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL

Nº IDENTIFICADOR DEL EMPLEADOR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

(En Bolivianos)

Horas Días
Documento de Fecha de Sexo
Nº Apellidos y nombres País de nacionalidad Ocupación que desempeña Fecha de ingreso pagadas pagados
identidad nacimiento (V/M)
(Día) (Mes)

2
 FORMATO DE PLANILLA
Nº DE NIT Página de

Nº DE EMPLEADOR (Caja de Salud)

Mes

Año

(6) Pago (12) TOTAL

(5) Trabajo (8) TOTAL (13) LÍQUIDO
(1) Haber (2) Bono de (3) Bono de (4) Subsidio de dominical y (9) Aporte a las (11) Otros DESCUENTOS
básico Antigüedad producción frontera
extraordi-nario y
domingo
(7) Otros bonos GANADO AFPs
(10) RC-IVA
descuentos
PAGABLE (14) Firma
nocturno Suma
trabajado Suma (1 a 7) (12-8)
(9 a 11)

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00

 SALARIO MÍNIMO NACIONAL
El Salario Mínimo Nacional es el dispuesto por el Gobierno con
carácter general, sin exclusión de mujeres o menores de edad,
sirve como parámetro de remuneración mínima que se debe
pagar en cualquier tipo de contratación con relación de
dependencia a nivel nacional, lo que significa que en contratos
generales, de acuerdo al artículo 52 de la Ley General del
Trabajo…
 SALARIO MÍNIMO NACIONAL
ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el
empleado u obrero en pago de su trabajo. No podrá
convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los
ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio
del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse
diferencias por sexo o nacionalidad.
 SALARIO MÍNIMO NACIONAL

BOLIVIA: SALARIO MÍNIMO NACIONAL, 2010 - 2018

SALARIO MÍNIMO 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

679,5 815,4 1.000 1.200 1.440 1.656 1.805 2.000 2.060
(En bolivianos)
DECRETO SUPREMO (Número) 497 809 1213 1549 1988 2346 2749 3162 3544
FECHA DE PROMULGACIÓN 01-05-10 02-03-11 1/5/2012 10/4/2013 1/5/2014 1/5/2015 1/5/2016 1/5/2017 1/5/2018
Fuente: GACETA OFICIAL DE BOLIVIA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
(1)
Ley del Presupuesto General de la Nación.
(2)
Resolución Ministerial
Nota: La vigencia es a partir del 1 de enero para todas las gestiones a partir de la gestión 2007.

Fuente: https://www.ine.gob.bo/subtemas_cuadros/salarioMinimo_html/SalarioMinimo_41201.htm
 SALARIO BÁSICO
Es también llamado salario de contratación, es el que se fija en
los contratos de trabajo o en los convenios o contratos
colectivos, en el que no se incluyen las otras remuneraciones
adicionales… …este salario nunca puede ser inferior al Salario
Mínimo Nacional y debe encontrarse acorde con los manuales
específicos de cada entidad con relación a la escala salarial
previamente aprobada, organigramas y manuales de
funciones…
 SALARIO BÁSICO
Ejemplos de salarios básicos o de contrato:

1. Responsable de seguridad y portería Bs 2060,00

2. Secretaria de gerencia Bs 3500,00
3. Gerente de área Bs 5000,00
4. Gerente general Bs 9000,00
 SALARIO BÁSICO
Horas Días
Documento País de Fecha de Sexo Ocupación que Fecha de Salario de (1) Haber
Nº Apellidos y nombres pagadas pagados
de identidad nacionalidad nacimiento (V/M) desempeña ingreso contrato básico
(Día) (Mes)

TICONA FELIPEZ GERENTE

1 333333 BOLIVIANA 10/6/1979 V 15/1/1992 8 30 12000,00 12000,00
CARLOS GENERAL

VILLARROEL BOLIVAR
2 444444 BOLIVIANA 21/10/1986 M SECRETARIA 18/1/2001 8 10 5000,00 1666,67
SONIA

CHOQUE APAZA EDWIN

3 555555 BOLIVIANA 17/1/1981 V OPERADOR 1 20/1/2002 8 22 10000,00 7333,33
ROLANDO

LEDEZMA ORIAS LUD ASISTENTE DE

4 666666 BOLIVIANA 1/12/1968 M 6/1/2006 8 30 7000,00 7000,00
MILKA OPERACIONES

5 777777 LEON ARZE RICHARD BOLIVIANA 20/11/1964 V JEFE COMERCIAL 25/1/2009 4 30 4000,00 4000,00

CUETO MARIA ASISTENTE

6 344546 EX MEXICANA 20/10/1972 M 7/3/2018 8 24 7000,00 5600,00
JAQUELINE COMERCIAL
 BONO DE ANTIGÜEDAD
Decreto Supremo 26450
ARTICULO 1.- (BASE DE CALCULO PARA EL PAGO DEL BONO DE
ANTIGUEDAD). Las Empresas Públicas No Financieras
efectuaran el pago del bono de antigüedad, utilizando base de
cálculo tres salarios mínimos nacionales, y la escala
porcentual establecida en el Artículo 60 del Decreto Supremo
Nº 21060 que a continuación se detalla:
BONO DE ANTIGÜEDAD

AÑOS PORCENTAJE
2- 4 5
5- 7 11
8 - 10 18
11 - 14 26
15 - 19 34
20 - 24 42
25 o más 50
 BONO DE ANTIGÜEDAD
FORMA DE CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD
Salario mínimo nacional 2.060,00 2.060,00 2.060,00 2.060,00 2.060,00 2.060,00 2.060,00

Factor de cálculo 3 3 3 3 3 3 3

Base de cálculo a 6.180,00 6.180,00 6.180,00 6.180,00 6.180,00 6.180,00 6.180,00

Antigüedad en años de 2 a 4 de 5 a 7 de 8 a 10 de 11 a 14 de 15 a 19 de 20 a 24 de 25 a X

Porcentaje legal b 5% 11% 18% 26% 34% 42% 50%

Bono de antigüedad c=a*b 309,00 679,80 1.112,40 1.606,80 2.101,20 2.595,60 3.090,00
 BONO DE ANTIGÜEDAD
Docum ento Ocupación que Fecha de Salario de (1) Haber A ntig en (2) B o no de
Nº Apellidos y nom bres
de identidad desem peña ingreso co ntrato básico año s A ntigüedad

TICONA FELIPEZ GERENTE

1 333333 15/1/1992 12000,00 12000,00 26 3090,00
CARLOS GENERAL

VILLARROEL BOLIVAR
2 444444 SECRETARIA 18/1/2001 5000,00 1666,67 17 2101,20
SONIA

CHOQUE APAZA EDWIN

3 555555 OPERADOR 1 20/1/2002 10000,00 7333,33 16 2101,20
ROLANDO

LEDEZMA ORIAS LUD ASISTENTE DE

4 666666 6/1/2006 7000,00 7000,00 12 1606,80
MILKA OPERACIONES

5 777777 LEON ARZE RICHARD JEFE COMERCIAL 25/1/2009 4000,00 4000,00 9 1112,40

CUETO MARIA ASISTENTE

6 344546 EX 7/3/2018 7000,00 5600,00 0 0,00
JAQUELINE COMERCIAL
 SUBSIDIO DE FRONTERA
Decreto Supremo 21137
Artículo 12°.- (Subsidio de frontera) Se sustituyen los bonos de
frontera, zona o región, con un (Subsidio de frontera), cuyo
monto será el veinte por ciento (20%) del salario mensual. Se
beneficiarán con este subsidio, solamente los funcionarios y
trabajadores del Sector Público cuyo lugar de trabajo se
encuentra dentro de los cincuenta kilómetros lineales de las
fronteras internacionales. Esta disposición regirá también
para las empresas privadas.
SUBSIDIO DE FRONTERA
Documento de Ocupación que Fecha de Salario de (4) Subsidio
Nº Apellidos y nombres
identidad desempeña ingreso contrato de frontera

1 333333 TICONA FELIPEZ CARLOS GERENTE GENERAL 15/1/1992 12000,00 2400,00

2 444444 VILLARROEL BOLIVAR SONIA SECRETARIA 18/1/2001 5000,00 1000,00

CHOQUE APAZA EDWIN

3 555555 OPERADOR 1 20/1/2002 10000,00 2000,00
ROLANDO

ASISTENTE DE
4 666666 LEDEZMA ORIAS LUD MILKA 6/1/2006 7000,00 1400,00
OPERACIONES

5 777777 LEON ARZE RICHARD JEFE COMERCIAL 25/1/2009 4000,00 800,00

ASISTENTE
6 344546 EX CUETO MARIA JAQUELINE 7/3/2018 7000,00 1400,00
COMERCIAL
 SALARIO DOMINICAL (DS 29010)
ARTICULO 1.- (OBJETO).El presente Decreto Supremo tiene por
objeto reglamentar la aplicación del "Salario Dominical"
establecido en la Ley de 29 de octubre de 1956.
ARTICULO 2.- (DEFINICIÓN).El Salario Dominical se define
como un incentivo diferenciado del haber básico u otros
ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad
con el Artículo 23 del Decreto Supremo No 3691 de 3 abril de
1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956.
 SALARIO DOMINICAL (DS 29010)
ARTICULO 3.- (ÁMBITO DE APLICACIÓN).El presente Decreto Supremo
tendrá aplicación en:
1. SECTOR PRIVADO.- El presente Decreto Supremo se aplicará al
sector privado y tendrán derecho los obreros del sector productivo, que
en el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal
completo de trabajo, concordante con lo establecido en el Artículo 55 de
la Ley General del Trabajo.
2. SECTOR PUBLICO.- En el sector publico, el Salario Dominical se
otorgará a los obreros temporales y sin nombramiento, en cumplimiento
al Artículo 19 de la Ley de 29 de octubre de 1956. Se reconoce el derecho
adquirido de los obreros del sector público que al presente perciban el
Salario Dominical.
 SALARIO DOMINICAL (DS 29010)
ARTICULO 4.- (CALCULO Y PAGO). Para el cálculo y pago del
salario dominical se procederá de la siguiente forma:
a) El Salario Dominical, de cálculo como resultado del haber
básico, dividido entre los días hábiles promedio del mes y
multiplicado por los domingos de cada mes.
b) El Salario Dominical, estará consignado en las planillas y
papeletas de pago, diferenciado del haber básico y de otros
ingresos correspondientes en la misma.
 SALARIO DOMINICAL (DS 29010)
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 41º Son días hábiles para el trabajo los del año, con
excepción de los feriados, considerándose tales todos los
domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados
ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
 TABLA PARA EL PAGO DE DOMINICALES - COCHABAMBA

SMN 2018 2.060,00

DIAS DIAS GANADO GANADO

MES DOMINGOS FERIADOS DOMINICAL
CALENDARIO HABILES DIARIO HORA
ENERO 31 4 2 25 82,40 10,30 329,60
FEBRERO 28 4 2 22 93,64 11,70 374,55
MARZO 31 4 1 26 79,23 9,90 316,92
ABRIL 30 5 0 25 82,40 10,30 412,00
MAYO 31 4 2 25 82,40 10,30 329,60
JUNIO 30 4 1 25 82,40 10,30 329,60
JULIO 31 5 0 26 79,23 9,90 396,15
AGOSTO 31 4 1 26 79,23 9,90 316,92
SEPTIEMBRE 30 5 1 24 85,83 10,73 429,17
OCTUBRE 31 4 0 27 76,30 9,54 305,19
NOVIEMBRE 30 4 1 25 82,40 10,30 329,60
DICIEMBRE 31 5 1 25 82,40 10,30 412,00
SALARIO DOMINICAL (DS 29010)
(6) Pago
Documento de Ocupación que Fecha de Salario de (4) Subsidio dominical y
Nº Apellidos y nombres
identidad desempeña ingreso contrato de frontera domingo
trabajado

1 333333 TICONA FELIPEZ CARLOS GERENTE GENERAL 15/1/1992 12000,00 2400,00

VILLARROEL BOLIVAR
2 444444 SECRETARIA 18/1/2001 5000,00 1000,00
SONIA

CHOQUE APAZA EDWIN

3 555555 OPERADOR 1 20/1/2002 10000,00 2000,00 1538,46
ROLANDO

LEDEZMA ORIAS LUD ASISTENTE DE

4 666666 6/1/2006 7000,00 1400,00 1076,92
MILKA OPERACIONES

5 777777 LEON ARZE RICHARD JEFE COMERCIAL 25/1/2009 4000,00 800,00

ASISTENTE
6 344546 EX CUETO MARIA JAQUELINE 7/3/2018 7000,00 1400,00
COMERCIAL
 HORAS EXTRAS
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se
pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno
realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50%, según los casos.
El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del
D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de
octubre de 1959)
 HORAS EXTRAS
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 50º A petición del patrono, la inspección del Trabajo
podrá conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta el
máximo de dos por día.

No se considerarán horas extraordinarias las que el

trabajador ocupe en subsanar sus errores.
 HORAS EXTRAS
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8
horas por día y de 48 por semana.
La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas
entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre
horas veinte y seis de la mañana.
Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas
periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial.
 HORAS EXTRAS
LEY GENERAL DEL TRABAJO
La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales
diurnas.
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos
de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores que por su
naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo.
 HORAS EXTRAS
CALCULO DE HORAS EXTRAS

CANT
Sexo SALARIO DIAS/ SALARIO HORAS/ SALARIO HORAS
Apellidos y nombres HORAS
(V/M) BÁSICO MES DIARIO DIA HORA EXTRAS
EXTRAS

TICONA FELIPEZ CARLOS V 12.000,00 30 400,00 8 50,00 10 1.000,00

VILLARROEL BOLIVAR SONIA M 5.000,00 30 166,67 7 23,81 6 285,71
CHOQUE APAZA EDWIN ROLANDO V 10.000,00 30 333,33 8 41,67 20 1.666,67
LEDEZMA ORIAS LUD MILKA M 7.000,00 30 233,33 7 33,33 18 1.200,00
LEON ARZE RICHARD V 4.000,00 30 133,33 8 16,67 6 200,00
CUETO MARIA JAQUELINE M 7.000,00 30 233,33 7 33,33 0 0,00
TOTALES 45.000,00 4.352,38
 TOTAL GANADO
Decreto Supremo 19518
Total ganado.- Se denomina “total ganado” a la suma del
sueldo o salario mensual y de los bonos y componentes no
consolidados.
 TOTAL GANADO
(5) Trabajo (6) P ago (8) TOTAL
Docum ento Ocupación que Salario de (1) Haber (2) B o no de (4) Subsidio Ho ras extrao rdi- do minical y (7) Otro s
Nº Apellidos y nom bres GANADO
de identidad desem peña co ntrato básico A ntigüedad de fro ntera extras nario y do mingo bo no s
no cturno trabajado Sum a (1 a 7)

TICONA FELIPEZ GERENTE

1 333333 12000,00 12000,00 3090,00 2400,00 10 1000,00 18490,00
CARLOS GENERAL
VILLARROEL BOLIVAR
2 444444 SECRETARIA 5000,00 1666,67 2101,20 1000,00 6 250,00 5017,87
SONIA
CHOQUE APAZA EDWIN
3 555555 OPERADOR 1 10000,00 7333,33 2101,20 2000,00 20 1666,67 1538,46 14639,66
ROLANDO

LEDEZMA ORIAS LUD ASISTENTE DE

4 666666 7000,00 7000,00 1606,80 1400,00 18 1050,00 1076,92 12133,72
MILKA OPERACIONES

5 777777 LEON ARZE RICHARD JEFE COMERCIAL 4000,00 4000,00 1112,40 800,00 6 200,00 300,00 6412,40

CUETO MARIA ASISTENTE

6 344546 EX 7000,00 5600,00 0,00 1400,00 0 0,00 600,00 7600,00
JAQUELINE COMERCIAL

TOTALES 45000,00 37600,00 10011,60 9000,00 4166,67 2615,38 900,00 109293,65